Дело №2-503/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07.05.2020 г. 

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

Председательствующего судьи Федяковой М.В.

при секретаре Енове С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ № «Голубок» 

<

адрес>, третье лицо Сальский филиал Государственной инспекции труда Ростовской области о взыскании стимулирующих выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ № «Голубок» 

<

адрес>, третье лицо Сальский филиал Государственной инспекции труда Ростовской области в 

<

адрес> о взыскании начисленной но не выплаченной стимулирующей выплаты по трудовому договору, указывая на то, что с 01 октября 2018года по 04 октября 2019года она работала в детском саду МБДОУ № «Голубок» 

<

адрес> в должности воспитателя. С ней был оформлен трудовой договор № от 08.10.2018года, о чем сделана запись в трудовой книжке, издан приказ о приеме на работу № от 08.10.2018года.

Согласно трудовому договору (п.12 договора) ей была назначена заработная плата в размере 9859 рублей 20 копеек. Кроме того, согласно п. 14 Договора – работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера в соответствии с соответствующим положением, утвержденным Приказом № 2/2 от 11.01.2016года. 

Согласно указанному Положению (п.5.6) – доплата по результатам оценки эффективности деятельности работников выплачивается при наличии финансирования на данный вид выплат в следующем за отчетным квартале. 

Таким образом, за 2,3, и 4 квартал 2019года истцу должны были выплатить стимулирующие выплаты за отработанное время. Выплаты за 2и 3 кварталы задерживали, их хотя должны были выплатить в декабре 2019года, одновременно с выплатой за 4 квартал. Сумма всех выплат за 2,3 и 4 квартал приблизительно составляет 60 000руб.

С момента трудоустройства в данный детский сад истец неоднократно получала стимулирующие выплаты за отработанный квартал, размер выплаты составлял приблизительно 30 000рублей в квартал. 

При этом, в декабре 2019года, заведующая детским садом пригласила истца к себе в кабинет, что бы она написала заявление на получение выплаты. Выплату за все три квартала обещали дать до начала нового года. Заявление истцом было написано 23.12.2019года, Однако по сегодняшний день никаких выплат истцу не выплачено. Более того, устно бухгалтерия работодателя заявила, что истец может не ждать выплаты, ей никто ничего не заплатит, поскольку она уволилась. 

На основании вышеизложенного просит суд обязать МБДОУ № «Голубок» 

<

адрес> выплатить истцу стимулирующие выплаты за 2,3 и 4 квартал 2019года.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель МБДОУ № «Голубок» в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в материалы дела приобщены возражения о не согласии с предъявленными требованиями, просит в иске отказать (л.д.60-61) 

Представитель третьего лица Сальский филиал Государственной инспекции труда Ростовской области по доверенности не явился, о месте и времени судебного заседания извещены, надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ч. 4 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, считает, исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям: 

Так, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено и как следует из материалов дела, приказом № от 08.10.2018года ФИО1 принята воспитателем на ставку за счет имеющейся вакансии с должностным окладом в размере 8216,00 руб., (л.д.75), заключен трудовой договор № от 08.10.2018года. 

Согласно трудовому договору (п.12 договора) ей была назначена заработная плата в размере 8216,00. Кроме того, согласно п. 14 Договора – работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера в соответствии с соответствующим положением, утвержденным Приказом № от 11.01.2016года. 

Согласно указанному Положению (п.5.6) – доплата по результатам оценки эффективности деятельности работников выплачивается при наличии финансирования на данный вид выплат в следующем за отчетным квартале. (л.д.72-74)

В целях материальной заинтересованности педагогических работников МБДОУ разработано положение об оценке эффективности деятельности педагогических работников МБДОУ № «Голубок» 

<

адрес> (далее — Положение).

Положением об оценке эффективности деятельности педагогических работников МБДОУ № «Голубок» 

<

адрес>, установлено, что в соответствии с п. 2.3 поощрительные выплаты по результатам оценки результативности труда и качества работы профессиональной деятельности педагогических работников выплачиваются при наличии финансирования на данный вид выплаты в текущем периоде календарного года. Данные поощрительные выплаты в перечень обязательных гарантированных выплат не входят. 

Результаты оценки эффективности деятельности педагогов учитываются при установлении им выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативным, актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.(л.д. 69-71)

Стимулирующая часть фонда оплаты труда МБДОУ № «Голубок» 

<

адрес> распределяется между педагогическими работниками МБДОУ в пределах выделенного финансирования (п. 2.4. Положения).

В случае увольнения работника выплата доплаты за эффективность деятельности педагогического работника осуществляется на основании разового приказа заведующего МБДОУ № «Голубок»-

<

адрес> при наличии фонда на данный вид выплаты на день увольнения работника (п. 2.22. Положения).

В соответствии с приказом «Об увольнении» № от 04.10.2019 ФИО1 была уволена 06.10.2019 г. (л.д. 62-66)

Как следует из ответа начальника МБУ РЦО в адрес заведующей МБДОУ № «Голубок» по состоянию на день увольнения работника, отсутствовали лимиты бюджетных обязательств на дополнительные выплаты стимулирующего характера. Уведомление о предоставлении субвенции на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг) получено 16 декабря 2019 года (л.д.77)

Начислено и выплачено ФИО1 с 01.01.2019 по 04.10.2020 стимулирующих премий за результативность за 2019 год 55 840,00 рублей, в т.ч.: Январь 2019 года - 13 320,00 рублей; Февраль 2019 года - 11 840,00 рублей; Март 2019 года- 10 730,00 рублей; Апрель 2019 го да-9 800,00 рублей; Май 2019 года - 10150,00 рублей (л.д.130-132).

Согласно ст. ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд, оценив в совокупности представленные доказательства, статей 129, 135, 191 ТК РФ, локально-нормативного акта - Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ № «Голубок» 

<

адрес>, Положения об оценке эффективности деятельности педагогических работников МБДОУ № «Голубок» 

<

адрес> приходит к выводу, что стимулирующие выплаты имеют характер дополнительного материального стимулирования и не являются обязательными гарантированными выплатами, предусмотренными системой оплаты труда работодателя, выплата которых производится лишь при наличии фонда на данный вид выплаты, а как было установлено на день увольнения истца отсутствовали лимиты бюджетных обязательств на дополнительные выплаты стимулирующего характера, оснований для удовлетворения требований истца не имеется, в иске истцу следует отказать. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБДОУ № «Голубок» о взыскании стимулирующих выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца с момента составления решения в окончательном виде.

Председательствующий - подпись 

Мотивированное решение составлено в окончательном виде 12.05.2020 г.