Дело № 2-140/2020 

Решение

Именем Российской Федерации

14 июля 2020 года г. Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе: 

председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

при секретаре Ионовой П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО18 к ООО ХК «СТАНКОИНВЕСТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, она работает в ООО ХК «СТАНКОИНВЕСТ» в должности заместителя генерального директора по региональному развитию. Заработная плата состоит из оклада в размере 100000 руб. и персональной надбавки в сумме 50000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не начисляется и не выплачивается, в связи с чем, истец, уточнив требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с мая по первую половину сентября ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 518500 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., оплату услуг нотариуса в сумме 1500 руб. (л.д. 2-6, 58-60 т. 1, л.д. 15-16 т. 2). 

В судебном заседании представители истца ФИО19 и ФИО20 поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО21 полагала требования истца не подлежащими удовлетворению, с учетом письменных возражений, из которых следует, что истец никогда не состояла в фактических трудовых отношениях с ответчиком, она была принята на работу предыдущим директором, ей выплачивалась заработная плата, но каких-либо трудовых функций она не исполняла. В мае ДД.ММ.ГГГГ года было выявлено ее отсутствие на рабочем месте, с указанного времени прекращена выплата надбавки, а также заработной платы. На представленных ею документах – трудовом договоре и дополнительном соглашении содержится не ее подпись. Кроме того, со стороны, как ответчика, так и истца, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, местом работы истца является обособленное подразделение в г. Москве, а ее рабочее место – на дому, - не подписывалось (л.д. 25-30, 168-169 т. 2).

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере (статья 37).

Как указано в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 57 ТК РФ определены обязательные условия трудового договора: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Положениями статей 67, 68, 61, 65 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха. 

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые функции работника, режим его работы, оплата труда устанавливаются в соответствии локальными нормативными актами работодателя (штатным расписанием, системой оплаты труда, должностными инструкциями, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.).

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ХК «СТАНКОИНВЕСТ» в лице генерального директора ФИО22. и ФИО23. подписан трудовой договор № №, в соответствии с которым, истец была принята на работу в ООО ХК «СТАНКОИНВЕСТ» на должность заместителя генерального директора по региональному развитию. Непосредственным местом работы является Обособленное подразделение в г. Москве по адресу: 

<

адрес>. Должностной оклад составляет 100 000 руб. в месяц, заработная плата выплачивается двумя равными частями 2 раза в месяц: 25 (первая выплата) и 10 числа (вторая выплата), и может выплачиваться как наличными средствами, так и перечисляться на банковскую карту, оформляемую при устройстве на работу (л.д. 43-45 т. 1).

В трудовом договоре отсутствуют сведения о непосредственных трудовых обязанностях истца, должная инструкция заместителя генерального директора по региональному развитию работодателем не утверждалась и истцу для ознакомления не предоставлялась.

Прием на работу сопровождался вынесением приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, истцу приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании соответствующего распоряжения руководителя, была установлена персональная надбавка в размере 50% от оклада на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83, 85, 86 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ХК «СТАНКОИНВЕСТ» в лице генерального директора ФИО24. и ФИО25. было подписано дополнительное соглашение № № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № по условиям которого, местом работы истца по прежнему является вышеуказанное Обособленное подразделение в г. Москве, а рабочее место находится по адресу: 

<

адрес>, то есть, по ее месту жительства (л.д. 46 т. 1).

В материалах дела также имеется иное дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, подписанное со стороны работодателя генеральным директором ФИО26 касающееся оценки условий труда по степени вредности и опасности. Со стороны работника данное соглашение не подписано (л.д. 84 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с генеральным директором ООО ХК «СТАНКОИНВЕСТ» ФИО27 был расторгнут, с ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором назначен ФИО28 (л.д. 245-251 т. 1). 

ДД.ММ.ГГГГ комиссия работников ООО ХК «СТАНКОИНВЕСТ» в составе юрисконсульта ФИО29., заместителя генерального директора по капитальному строительству ФИО30 и администратора проектов ФИО31 зафиксировала факт отсутствия работника ФИО32 на рабочем месте в течение 7 часов. На основании данного акта была подготовлена служебная записка об отсутствии ФИО33. на рабочем месте по адресу: 

<

адрес> (л.д. 89-90 т. 1).

На основании распоряжения, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № выплата персональной надбавки ФИО34 с ДД.ММ.ГГГГ была прекращена (л.д. 87, 88 т. 1), а также прекращена выплата заработной платы, начиная с мая ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика уведомление о невыплате заработной платы, поскольку ДД.ММ.ГГГГ на ее расчетный счет поступило 3500 руб., ДД.ММ.ГГГГ истец направила претензию, в которой также ссылалась на нарушение работодателем законодательства в части невыплаты заработной платы, просила выплатить ей задолженность по зарплате, а также денежную компенсацию (л.д. 47-56 т. 1).

В ответ на данные обращения ответчиком ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ истец сообщила ответчику о наличии дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, ее место работы находится по ее месту регистрации, в указанное работодателем время она находилась на рабочем месте (181-183 т. 1).

Допрошенный в качестве свидетеля бывший генеральный директор ООО ХК «СТАНКОИНВЕСТ» ФИО35 пояснил, что трудовой договор с истцом заключался им, у ФИО36. был свободный график работы, в ее обязанности входило заключение договоров, подчинялась она непосредственно ему, претензий к ее работе не было. О ее работе было известно руководителям других подразделений организации, в частности ФИО37 Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему в его присутствии истцом не подписывались, поскольку этим занимался отдел персонала (л.д. 88-93 т. 2).

ФИО38., будучи дважды допрошенным в качестве свидетеля, сообщил, что он является руководителем обособленного подразделения ООО ХК «СТАНКОИНВЕСТ» в г. Москве, с ФИО39. не знаком и никогда ее не видел, в офисе трудовой функции она не исполняла, электронный ключ-пропуск на ее имя не выдавался, адрес ее корпоративной почты в локальной сети Компании не регистрировался. О наличии истца как сотрудника, ему стало известно в начале мая ДД.ММ.ГГГГ года в связи с фиксацией ее отсутствия на рабочем месте (л.д. 67-69 т. 2). 

Будучи допрошенным в судебном заседании, свидетель ФИО40 пояснил, что фамилия истца ему известна, поскольку с ее супругом ФИО41 он ездил в командировки, ее супруг часто присутствовал на корпоративных собраниях, а также при заключении контрактов, несмотря на то, что ФИО42 в Компании не работает. 

Свидетель - нынешний генеральный директор ООО ХК «СТАНКОИНВЕСТ» ФИО43 в судебном заседании сообщил, что истец была трудоустроена бывшим генеральным директором, при передаче дел кадровые вопросы не были первоочередными, в связи с чем, о наличии истца как сотрудника Компании ему не было известно. До назначения на должность он являлся заместителем генерального директора, но о ФИО44 как о сотруднике, ему ничего не было известно, поскольку деловое общение происходило с ее супругом ФИО45. Соответственно, каких-либо поручений истцу он не мог давать, кадровые документы он лично не готовит.

Свидетель ФИО46 – директор по персоналу ООО ХК «СТАНКОИНВЕСТ» дала суду показания о том, что генеральным директором было дано указание оформить трудовые отношения с истцом. ФИО47 она никогда не видела, поскольку документы о трудоустройстве оформлялись заочно, были переданы на подписание, затем возвращены. Заявления на отпуск также поступали с имеющейся резолюцией директора. После установления факта отсутствия истца на рабочем месте она пыталась связаться с ФИО48. по телефону, но трубку никто не взял. Первоначально сведения об истце отражались в документообороте Компании на основании данных генерального директора ФИО49 а затем – автоматически. Весной ДД.ММ.ГГГГ года поступило распоряжение о привлечении истца к работе с региональным проектом, на телефонный звонок она не ответила, таким образом, был установлен факт ее отсутствия на рабочем месте. 

Представитель ответчика в обоснование своих возражений по факту заключения трудового договора ссылался на отсутствие в нем подписи истца, поскольку трудовой договор от ее имени подписан ее представителем ФИО50 Дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору полагал ничтожным, поскольку данный документ не мог быть изготовлен и подписан работодателем в указанную в нем дату, он составлен позднее, соответственно, по мнению ответчика, истец без уважительных причин отсутствует на рабочем месте, свои трудовые обязанности не исполняет. 

С целью подтверждения данного обстоятельства, представитель ответчика ходатайствовал о назначении по делу технической экспертизы документа.

Согласно выводам, содержащимся в заключении экспертов ООО «ДАН-эксперт» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102-132 т. 2), каких-либо признаков изменения первоначального содержания (допечаток, дописок, дорисовок и т.д.) на дополнительном соглашении № № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № не установлено.

В настоящее время не существует научно-обоснованной и рекомендованной к применению в судебном производстве методики определения искусственного состаривания документа. При этом каких-либо выраженных и видимых признаков воздействия (например, повторное оплавление частиц тонера лазерного принтера, металлический блеск на бумаге, характерный при проглаживании утюгом, покоробленность бумаги и др.) на представленном дополнительном соглашении № № от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

При этом, в соответствии с пунктом 2 статьи 86 ГПК РФ, эксперт обратил внимание, что при сравнении подписей, значащихся от имени ФИО51 на вышеуказанном дополнительном соглашении № № от ДД.ММ.ГГГГ, с подписями ФИО52 на иных документах, имеющихся в материалах гражданского дела, установлены существенные различия по внешнему виду, составу и другим общим и частным признакам, дающие веские основания полагать, что подписи от её имени на исследуемом Дополнительном соглашении № № выполнены не ею самой.

Также при сравнении подписей, значащихся от имени ФИО53 на дополнительном соглашении № № (и на многочисленных других документах дела, представленных как в оригиналах, так и виде копий, включая сам трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ), с образцами подписей, значащимися от имени ФИО54 имеющимися в материалах дела, установлена индивидуальная совокупность общих и частных признаков, свидетельствующая об их выполнении одним лицом.

Печатный текст представленного на исследование документа, нанесенный красителем черного цвета, выполнен при помощи лазерного принтера, по этой причине определить давность нанесения печатного текста на документ - дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, соответствие фактического времени выполнения печатных текстов в дополнительном соглашении дате, указанной в документе, установить период времени изготовления дополнительного соглашения, период времени проставления подписи от имени работодателя ФИО55 и оттиска печати Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Станкоинвест» в дополнительном соглашении, не представляется возможным.

Несмотря на фактическое подтверждение истцовой стороной факта подписания трудового договора и дополнительного соглашения от имени истца ФИО56., данный факт сам по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, по следующим основаниям.

От имени работодателя договор подписан уполномоченным лицом - генеральным директором, а сам работник подтверждает факт заключения данного договора.

Кроме того, стороны не отрицали того факта, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по первую половину мая ДД.ММ.ГГГГ года истцу производилась выплата заработной платы на банковскую карту, что также подтверждается справкой банка по счету клиента и выпиской по счету, а также трижды предоставлялись отпуска по личным заявлениям (л.д. 63-70, 91-96 т. 1). 

В указанный период времени ответчиком оформлялись табели учета рабочего времени, в которых истцу был поставлен полный рабочий день (л.д. 170-249 т. 2, л.д. 1-130 т. 3).

Отсутствие должностной инструкции, в которой должны быть отражены ее непосредственные трудовые обязанности не дает основания полагать, что истцом не осуществлялась трудовая функция в рамках заключенного трудового договора, поскольку оформление должной инструкции является обязанностью работодателя, в то же время к дисциплинарной ответственности в указанный период времени истец не привлекалась. 

Представители истца в судебном заседании поясняли, что истец по заданию генерального директора занималась преддоговорной работой: организовывала встречи, результатом которых являлось заключение контрактов. Объяснения истцов в этой части подтвердил свидетель ФИО57 

Таким образом, суд полагает установленным тот факт, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, а ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, в силу которого, непосредственным рабочим местом истца являлся адрес ее места жительства, и обстоятельства отсутствия ее на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ ответчиком, на которого в данном случае возложено бремя доказывания, в установленном порядке не подтверждены.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец указала, что с мая ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ей не выплачивалась, перечислено за май 3500 руб. ДД.ММ.ГГГГ. Фактически она работала по первую половину сентября ДД.ММ.ГГГГ года. Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, следовательно, за период с мая по первую половину сентября ДД.ММ.ГГГГ года истцу должны быть выплачена заработная плата за вычетом 3500 руб., перечисленных ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63 т. 1).

В то же время, оснований для выплаты персональной надбавки истцу в размере 50% за указанный период времени не имеется, поскольку надбавка не носила обязательный характер, выплачивалась по усмотрению работодателя, в соответствии с приказом, надбавка отменена с ДД.ММ.ГГГГ в установленном порядке, приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № № незаконным не признан, соответствующих требований истцом не заявлялось. 

Таким образом, истцу подлежит начислению заработная плата: за указанный ею период: (100000 – 3500) + 100000*3 + 100000/2 = 446500 руб., с указанной суммы работодатель будет обязан исчислить НДФЛ. 

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 11 числа каждого месяца, поскольку срок выплаты заработной платы установлен трудовым договором и Положением об оплате труда 25 и 10 числа:

- с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (6 дн.) в сумме 144 руб. 15 коп. (46500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 6 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (42 дн.) в сумме 976 руб. 50 коп. (46500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (42 дн.) в сумме 943 руб. 95 коп. (46500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (49 дн.) в сумме 1063 руб. 30 коп. (46500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (49 дн.) в сумме 987 руб. 35 коп. (46500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (16 дн.) в сумме 310 руб. 00 коп. (46500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (40 дн.) в сумме 775 руб. 00 коп. (46500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (77 дн.) в сумме 1432 руб. 20 коп. (46500.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (56 дн.) в сумме 954 руб. 80 коп. (46500.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (23 дн.) в сумме 320 руб. 85 коп. (46500.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 23 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (33 дн.) в сумме 825 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 33 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (42 дн.) в сумме 1015 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (49 дн.) в сумме 1143 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (49 дн.) в сумме 1061 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (16 дн.) в сумме 333 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (40 дн.) в сумме 833 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (77 дн.) в сумме 1540 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (56 дн.) в сумме 1026 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (23 дн.) в сумме 345 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 23 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (18 дн.) в сумме 450 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (42 дн.) в сумме 1015 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (49 дн.) в сумме 1143 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (49 дн.) в сумме 1061 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (16 дн.) в сумме 333 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (40 дн.) в сумме 833 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (77 дн.) в сумме 1540 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (56 дн.) в сумме 1026 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (23 дн.) в сумме 345 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 23 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (3 дн.) в сумме 75 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 3 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (42 дн.) в сумме 1015 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (49 дн.) в сумме 1143 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (49 дн.) в сумме 1061 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (16 дн.) в сумме 333 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (40 дн.) в сумме 833 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (77 дн.) в сумме 1540 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (56 дн.) в сумме 1026 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. (23 дн.) в сумме 345 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 23 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (30 дн.) в сумме 725 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 30 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (49 дн.) в сумме 1143 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (49 дн.) в сумме 1061 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (16 дн.) в сумме 333 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (40 дн.) в сумме 833 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (77 дн.) в сумме 1540 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (56 дн.) в сумме 1026 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (23 дн.) в сумме 345 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 23 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (16 дн.) в сумме 386 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (49 дн.) в сумме 1143 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (49 дн.) в сумме 1061 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (16 дн.) в сумме 333 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (40 дн.) в сумме 833 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (77 дн.) в сумме 1540 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (56 дн.) в сумме 1026 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (23 дн.) в сумме 345 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 23 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (47 дн.) в сумме 1096 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 7% х 1/150 х 47 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (49 дн.) в сумме 1061 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (16 дн.) в сумме 333 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (40 дн.) в сумме 833 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (77 дн.) в сумме 1540 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (56 дн.) в сумме 1026 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (23 дн.) в сумме 345 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 23 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (32 дн.) в сумме 746 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 7% х 1/150 х 32 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (49 дн.) в сумме 1061 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (16 дн.) в сумме 333 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (40 дн.) в сумме 833 руб. 33 коп. (50000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (77 дн.) в сумме 1540 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (56 дн.) в сумме 1026 руб. 67 коп. (50000.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (23 дн.) в сумме 345 руб. 00 коп. (50000.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 23 дн.)

Всего процентов 56964,76 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 руб., поскольку задержкой выплаты заработной платы ей были причинены физические и нравственные страдания, связанные с невозможностью использования причитающихся ей денежных средств. 

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Судебные издержки истца в виде расходов по оплате нотариального удостоверения доверенности в сумме 1500 руб. не подлежат возмещению, поскольку доверенность выдана сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, объем полномочий представителя по этой доверенности выходит за пределы разрешения настоящего дела. В этой связи, данные расходы не могут считаться относимыми к данному делу, а потому, взысканию не подлежат.

Учитывая, что истец освобождена от уплаты судебных расходов, с ответчика, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного и неимущественного характера, в сумме 8534,55 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

решил:

взыскать с ООО ХК «СТАНКОИНВЕСТ» в пользу ФИО58 задолженность по заработной плате за период с мая ДД.ММ.ГГГГ по первую половину сентября ДД.ММ.ГГГГ в сумме 446 500 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 56954,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 508454,76 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО ХК «СТАНКОИНВЕСТ» в бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в сумме 8534,55 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гатчинский городской суд Ленинградской области.

Судья: 

Решение в окончательной форме 

принято 21.07.2020