УИД 77RS0026-02-2025-002087-38

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

12 августа 2025 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Нестерове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1329/2025 по иску **********а Олега Евгеньевича к ООО «Интерактивные Технологии» о расторжении трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ********** О.Е. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Интерактивные Технологии» о расторжении трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 01 июня 2023 года был принят на работу в ООО «Интерактивные Технологии» на должность руководителя проектов.

С 24 декабря 2024 года работодатель прекратил выплату заработной платы.

С 09 января 2025 года по 24 января 2025 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, но отпускные выплаты ООО «Интерактивные Технологии» до начала отпускного периода не произвело и уклоняется от их выплаты до настоящего времени.

В связи с невыплатой заработной платы, истцом было написано заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанных сумм. Однако задолженность по заработной плате и иным выплатам не погашена до настоящего времени.

14 мая 2025 года истцом подано заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, однако ООО «Интерактивные Технологии» уклоняется от прекращения трудовых отношений в установленном законом порядке.

На основании изложенного, истец просит суд:

- признать Трудовой договор между **********ым О.Е. и ООО «Интерактивные Технологии» расторгнутым, обязать ООО «Интерактивные Технологии» внести запись о прекращении трудового договора по инициативе работника;

- взыскать задолженность по заработной плате в размере 1.837.201 рубля;

- взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 276.211 рублей;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 229.886 рублей.

Истец ********** О.Е. в судебное заседание явился, исковые требований поддержал.

Представитель ответчика ООО «Интерактивные Технологии» в судебное заедание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 01 июня 2023 года между ********** О.Е. и ООО «Интерактивные Технологии» заключен Трудовой договор № 26, в соответствии с которым истец принят в ООО «Интерактивные Технологии» на должность руководителя проектов с 01 июня 2023 года.

Пунктом 11.1 Трудового договора предусмотрен размер должностного оклада в размере 206.897 рублей в месяц.

В соответствии с Дополнительным соглашением № 1 от 05 июля 2024 года к Трудовому договору № 26 от 01 июня 2023 года, с 05 июля 2024 года истцу установлен размер должностного оклада в размере 229.886 рублей в месяц.

В период с 09 января 2025 года по 24 января 2025 года на основании Приказа № 7 от 28 декабря 2024 года истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней.

Как указывает истец, с 24 декабря 2024 года работодатель прекратил выплату заработной платы, а также не произвел оплату ежегодного оплачиваемого отпуска.

24 января 2025 года в связи с невыплатой заработной платы, истцом было написано заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанных сумм.

14 мая 2025 года истцом подано заявление об увольнении на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 31 мая 2025 года, последним днем работы истец указал 31 мая 2025 года. 

Однако работодатель уклоняется от оформления прекращения трудовых отношений, так как фирма фактически свою деятельность не ведет, руководитель организации по месту нахождения юридического лица отсутствует.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Суд полагает, что истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение в нарушение приведенных правовых норм не произведено, в связи с чем суд приходит к выводу о признании трудовых отношений между **********ым О.Е. и ООО «Интерактивные Технологии» прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31 мая 2025 года.

Также суд полагает необходимым удовлетворить требования **********а О.Е. об обязании работодателя ООО «Интерактивные Технологии» внести запись об увольнении работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку истца.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). 

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149). 

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцу, ответчиком не представлены.

Суд полагает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ООО «Интерактивные Технологии» в пользу **********а О.Е. задолженность по заработной плате, оплате отпуска за период с 28 декабря 2024 года по 31 мая 2025 года (день увольнения из ООО «Интерактивные Технологии») в размере 1.377.429 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 265.477 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В обоснование требования о компенсации морального вреда истец указывает, что действия работодателя повлекли для него стресс, бессонницу, проявление приступов гипертензии, финансовые и временные затраты на составление обращений, жалоб, исков.

Поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в размере 30.000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования **********а Олега Евгеньевича к ООО «Интерактивные Технологии» о расторжении трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать Трудовой договор № 26 от 01 июня 2023 года, заключенный между **********ым Олегом Евгеньевичем и ООО «Интерактивные Технологии», расторгнутым по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 31 мая 2025 года.

Обязать ООО «Интерактивные Технологии» внести в трудовую книжку **********а Олега Евгеньевича запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 31 мая 2025 года, издать приказ об увольнении.

Взыскать с ООО «Интерактивные Технологии» (ИНН *) в пользу **********а Олега Евгеньевича (****** заработную плату в размере 1.377.429 рублей, проценты в размере 276.211 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Интерактивные Технологии» (ИНН *) в бюджет государственную пошлину в размере 37.536 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья:

Решение в окончательной форме принято 12 сентября 2025 года