№ 2-282/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

18 июня 2018 года г. Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Назарчук А.В., 

при секретаре Лапиной С.С.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ООО «Прим-ДВ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Прим-ДВ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и морального вреда, в обоснование указав, что она работала на предприятии ООО «Прим-ДВ» с 01 февраля 2016 г. в должности уборщика. Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены, трудовой договор ей не выдавался. 13 января 2017 года между ООО «Прим-ДВ», в лице управляющего ФИО2, и ОАО «РЖД», в лице первого заместителя начальника Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД» ФИО3, был заключен договор №8830/2017/2 оказания услуг по уборке помещений мастерских, 

<

...> к выполнению которых, истец приступила по поручению работодателя. Уборка помещений подтверждается ведомостями за июль, август 2017 года, которые подтверждают выполнение работ по вышеуказанному договору и были приняты представителем ОАО «РЖД» мастером НГЧ-7 ФИО4 На основании этих ведомостей ООО «Прим-ДВ» получил расчет за оказанные услуги. При трудоустройстве ООО «Прим-ДВ» обещали подписать с ней трудовой договор и выплачивать заработную плату в расчете 0,41 рублей за квадратный метр убираемой площади. Фактически выплатили 5995,84 рублей за июнь месяц 2017 года, что подтверждается платежной ведомостью. Истцом недополучена сумма в размере 17594,50 рублей за июль, август 2017 года. Истец указывает, что незаконные действия работодателя причинили ей моральный вред, который выразился в бессоннице, депрессии, повышении артериального давления. Причиненный моральный вред, истец оценивает в 50000 рублей обходимых ей для восстановления здоровья.

На основании изложенного просит суд: установить факт трудовых отношений между истцом, ФИО1 и ООО «Прим ДВ» в период с 01 февраля 2017 года по 31 августа 2017 года; взыскать с ООО «Прим ДВ» в её пользу неполученную заработную плату в сумме 17594,50 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истица ФИО1 ФИО9 настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований. 

Представитель ответчика ООО «Прим-ДВ», участие в судебном заседании также не принимал, хотя о его дате, времени и месте был уведомлен должным образом и заблаговременно. В суд было представлен отзыв, согласно которому указали, что не согласны с исковыми требованиями, в связи со следующим: во-первых, считают, что сумма требований истицы не верна в связи со следующим. Сумма вознаграждения при заключении составляла 0,37 рублей за 1 кв. м. Представленная истицей ведомость не составлялась ответчиком не подписывалась и им не подписывалась, просят суд исключить её из числа доказательств. Граждане ФИО5, ФИО4 не являются работниками/представителями ответчика. Сумма вознаграждения в июле 2017 года составила 5860,06 рублей с НДФЛ. Сумма НДФЛ составляет 761,81 рублей. Сумма вознаграждения за август 2017 года составила 6198,24 рублей с НДФЛ. Сумма НДФЛ составляет 805,77 рублей. Общая сумма вознаграждения составляет 12058,30 рублей с НДФЛ. Сумма НДФЛ равняется 1567,58 рублей. Таким образом, сумма задолженности составляет 10490,72 рублей. 

Во-вторых, указывают, что между истицей и ООО «Прим-ДВ» заключен договор возмездного оказания услуг №129 от 01.02.2017 года. В соответствии с которым истец обязана была оказать услуги по уборке помещений в 

<

...> мастерских (п.1.1), а ООО «Прим-ДВ» обязалось оплатить услуги истца. По условиям гражданско-правого договора истец самостоятельно выбирает время оказания услуг, принимая во внимание режим работы соответствующего объекта. Вознаграждение по договору рассчитывается исходя из стоимости одного квадратного метра убираемой площади, оплата производится не позднее 45 календарных дней после подписания акта приема-передачи оказанных услуг. ООО «Прим-ДВ» истцу не устанавливало правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени. Истец подлежала выплате не заработная плата, а предусмотренное договором вознаграждение, которое подлежало выплате не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором (п.3.3 договора). В момент заключения с истцом договора возмездного оказания услуг до ее сведения было доведено в соответствии с требованиями ст. ст. 779, 702 ГК РФ конкретное задание, которое ей необходимо выполнить. Поскольку с гражданами заключались гражданско-правовые договоры, табели учета рабочего времени не велись, велась сводная таблица по объектам. Существующие с истцом отношения соответствуют характеру заключенного договора. Положениями ст. 65 ТК РФ закреплено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предоставляет следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан но письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Истица не представляла Ответчику вышеперечисленного пакета документов поскольку ей было до подлинно известно, что с ней заключен гражданско-правовой договор. Положениями ст. 67 ТК закреплено, что при поступлении на работу трудовой договор оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Никогда ООО «Прим-ДВ» не обещало подписать с истицей трудового договора. Ответчик выполнял работы по оказанию услуг (то есть имелось конкретное задание) и ему необходимы исполнители, но никак не работники. Указывают, что об этом истице было хорошо известно. Указанный вывод следует еще и в связи с тем, что истцу не передавался пакет документов, закрепленный в ст. 65 ТК РФ. Таким образом, ответчик не согласен с требованиями истицы в части признания между ними отношений трудовыми.

В-третьих, дополнительно считают, что если же истица требует установления с ней факта трудовых отношений, тогда ею пропущен специальный срок для разрешения индивидуального трудового спора. На основании указанного основания просят отказать истице в удовлетворении её исковых требований.

В-четвертых. Заявление о приеме на работу, приказ о приёме на работу не могут быть представлены, так как истица не писала заявления о приме на работу, следовательно, не оформлялся и приказ о приеме на работу.

В-пятых, возражают по взысканию морального вреда. Положениями п. 1 ст. 10 ГК закреплено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Положениями п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" закреплено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Положения п. 3 указанного пленума предусматривает, что в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. Например, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию (ст. 1100 второй части Гражданского кодекса Российской Федерации, введенной в действие с 1 марта 1996 г.).

Таким образом, отношения возникшие из гражданско-правового договора не позволяют истице требовать взыскания морального вреда. Кроме того, со стороны ответчика даже не имелось задержек по выплате истице вознаграждений по договору

Представитель ответчика просит суд отказать в признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, взыскании морального вреда.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке лиц. 

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из представленных сторонами письменных доказательств, судом установлено, что 13 января 2017 года между ОАО «РЖД» (заказчиком) и ООО «Прим-ДВ» (исполнителем) заключен договор оказания услуг по уборке помещений №8830/2017/2. Предметом договора – заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по уборке помещений структурных подразделений Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (п.1.1). Согласно п.3.1. по завершении услуг, но не позднее в срок до 2-гог числа месяца следующего за отчетным, исполнитель представляет заказчику результаты оказанных услуг, оформленные в соответствии с техническим заданием, подписанный со своей стороны акт выполненных работах в 2-х экземплярах и ведомостью оказанных услуг. Согласно п. 11 указанного договора настоящий договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует по 31 марта 2018 года. Согласно представленных ведомостей, за июль, август (в определенные дни) 2017 года представитель заказчика подтверждает выполнение работ по уборке помещений, площадью 914 кв.м. Указанные акты подписаны ФИО1 и представителями заказчика ФИО5, ФИО4

Кроме того, судом установлено, что 01 февраля 2017 года между ФИО1 ФИО9 и ООО «Прим-ДВ» заключен договор возмездного оказания услуг №129, в соответствии с которым ФИО1 приняла на себя обязательства оказывать услуги по уборке помещений мастерских, находящихся по адресу: 

<

...> а ООО «Прим-ДВ» обязалось оплатить указанные услуги (п. 1.1 указанного договора). 

По условиям указанного договора истец самостоятельно оказывает услуги, предусмотренные п.1.1 настоящего договора в соответствии с периодичностью: санитарно-гигиенические помещения уличного типа: 1 раз в день по рабочим дням - один раз в день по рабочим дням, где под рабочими днями понимаются рабочие дни соответствующего подразделения (объекта обслуживая) ОАО «РЖД» (п.1.2). Вознаграждение по договору рассчитывается исходя из стоимости одного квадратного метра убираемой площади производственных, служебных (внутренних) помещений за один раз уборки в сумме - 37 копеек, с том числе НДФЛ – 13% (п.3.2); за уборку санитарно гигиенических помещений (туалетов) уличного типа вознаграждение исполнителя составит 37 рублей в месяц за уборку одного туалета, в том числе НДФЛ – 13 % (п.3.1).Согласно п.3.2 оплата работ заказчиком производится сходя из количества уборки количества квадратных метров, на которых эти уборки были произведены исполнителем. Таким образом, стоимость услуг исполнителя в каждом конкретном месяце в течение срока действия договора определяется как произведен стоимости одной уборки одного квадратного метра, количества уборок (не более количества указанного в п. 1.2 договора) и площади убираемых помещений (п. 3.2). Согласно п. 3.5 заказчик производит все необходимые удержания, установленные налоговым законодательством, из суммы вознаграждения исполнителя. Согласно п. 5.1. срок оказания услуг по настоящему договору с 13 января 2017 года по 31 августа 2017 года. Указанный договор был подписан двумя сторонам: и истцом, и ответчиком.

Проанализировав условия заключенного между сторонами договор возмездного оказания услуг, оценив представленные в дело иные письменные доказательства и позиции сторон, суд установил, что кадровых решений в отношении истца ФИО1 ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не писал, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка не оформлялась, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось истцу в порядке, предусмотренном договором. Поэтому применение судом норм трудового права при разрешении данного спора неправомерно.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заключенный между ФИО1 и ООО «Прим-ДВ» договор возмездного оказания услуг не обладает признаками трудового договора и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений в связи с чем, заявленные истцом требования в данной части нельзя признать обоснованными.

Исходя из положений статей 420, 421, 431 Гражданского кодекса РФ и представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения. Следовательно, истцу подлежала выплате не заработная плата, а предусмотренное договором вознаграждение.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (пункт 1 статьи 781Гражданского кодекса Российской Федерации).

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (пункт 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, работает на свой риск.

Согласно ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

За оказанные услуги истцу согласно предоставленного ответчиком договора № 129 от 01.02.2017 г. июле, августе 2017 года истцу причитается вознаграждение в размере 12058,30 рублей. Сумма НДФЛ с данного вознаграждения составила 1567,58 рублей, которая, в соответствии с п.3.5 договора должна быть удержана с истца. Таким образом, сумма вознаграждения за минусом НДФЛ составляет 10490,72 рублей. 

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которую необходимо рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Вопреки, требованиям, установленными в вышеназванных статья ГПК РФ истицей не предоставлены допустимые и достоверные доказательства того, что сумма взыскания задолженности за оказанные услуги с ответчика составляет 17594,50 рублей.

При таких обстоятельствах, требования истицы подлежат удовлетворению на сумму 10490,72 рублей.

В части заявленного требования истца ФИО1 о взыскании морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку установлено судом между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые, исходя из имущественных отношений, доказательств тому, что действиями ответчика были нарушены личные неимущественные права истца либо допущено посягательство на принадлежащие ему другие блага, перечисленные в ст. 150 ГК РФ, суду не представлено, следовательно, требования истца о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что судом удовлетворены частично исковые требования о взыскании задолженности по оплате оказанных услуг, на основании ст. 98 ГПК РФ с ООО «Прим-ДВ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 419,63 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к ООО «Прим-ДВ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прим-ДВ» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность за оказанные услуги в сумме 10490,72 рублей.

Взыскать с ООО «Прим-ДВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 419,63 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 22 июня 2018 года.

Судья А.В. Назарчук