Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Лутошкиной И.В. при секретаре Кудаевой К.Х., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 С.ча к ООО "Вертикаль" в лице Конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО3 обратился в суд с указанными исковыми требованиями, обосновав их тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Вертикаль» был заключен трудовой договор №. ФИО3 был принят на должность руководителя отдела продаж. Пунктом 5.2 указанного договора был установлен оклад согласно штатного расписания" в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей 00 копеек.

«30» апреля 2019 года между истцом и ООО «Вертикаль» было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., которым оклад был увеличен до 30 000 рублей.

Трудовая деятельность, осуществляемая ФИО3 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ являлась для него основным местом работы.

«10» сентября 2019 года истец и ответчик достигли соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Согласно пункту 3 Соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вертикаль» обязалось выплатить истцу в срок до ДД.ММ.ГГГГ. компенсацию в размере 150 308 (Ста пятидесяти тысяч трех сот восьми) рублей 00 копеек.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Тем не менее, до настоящего времени ООО «Вертикаль» не произвело компенсационную выплату, оговоренную Соглашением о расторжении трудового, договора от 10.09.2019г.

Следовательно, задолженность ответчика составляет 150 308 рублей 00 копеек.

Просит суд:

Взыскать с ООО «Вертикаль» в пользу ФИО3 С.ча задолженность по выплате денежной компенсации в размере 150 308 рублей.

Определением суда к участию в деле привлечен Конкурсный управляющий ООО «Вертикаль» ФИО2.

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО1 заявление подержала, дала пояснения по существа.

Представитель ответчика ООО «Вертикаль» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

Конкурсный управляющий ООО «Вертикаль» ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

Суд в порядке ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в том числе в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

К данному выводу суд пришел на основании следующего.

Согласно ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».

Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

Судом установлено, что «ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Вертикаль» был заключен трудовой договор №. ФИО3 был принят на должность руководителя отдела продаж. Пунктом 5.2 указанного договора был установлен оклад согласно штатного расписания" в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

30» апреля 2019 года между истцом и ООО «Вертикаль» было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ которым оклад был увеличен до 30 000 рублей.

Трудовая деятельность, осуществляемая ФИО3 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ являлась для него основным местом работы.

«10» сентября 2019 года истец и ответчик достигли соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Согласно пункту 3 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вертикаль» обязалось выплатить истцу в срок до ДД.ММ.ГГГГ компенсацию в размере 150 308 (Ста пятидесяти тысяч трех сот восьми) рублей 00 копеек.

В соответствие со ст. 140. ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»

Согласно ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Принимая во внимание положение ст. 12 ГК РФ, согласно которой защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, обращение лица в суд предполагает наличие нарушенного права.

Судом установлено, что согласно пункту 3 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 150 308 (Ста пятидесяти тысяч трех сот восьми) рублей 00 копеек., выплата компенсации будет произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ООО "Вертикаль" данные обстоятельства не оспариваются, возражений в суд не поступило.

Таким образом, с ответчика ООО "Вертикаль" в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 150 308 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО "Вертикаль" в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4206, 16 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО3 С.ча к ООО «Вертикаль» о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вертикаль» в пользу ФИО3 С.ча задолженность по выплате денежной компенсации в размере 150 308 рублей.

Взыскать с ООО «Вертикаль» государственную пошлину в доход местного бюджета 4206, 16 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.В. Лутошкина