Дело № 2-1273/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

25 октября 2017 года г.Лобня 

Московской области

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю., 

при секретаре Москвич А.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Лотра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, единовременного пособия, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ОАО «Лотра», указав в обоснование, что с 01.12.1981 г. работала в ОАО «Лотра» в должности бухгалтера, с 03.07.1991 г. – в должности заместителя главного бухгалтера, 30.05.2016 г. была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. В период ее работы с 2015 г. по день увольнения 30.05.2016 г. заработная плата ей выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. При увольнении окончательный расчет с ней не произведен. Задолженность по заработной плате составляет 411499 руб. 12 коп., задолженность включена в реестр требований кредиторов. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат на основании ст.236 ТК РФ, размер которой по состоянию на 16.08.2017 г. составляет 127222 руб. 92 коп. Кроме того, п.7.1.2 коллективного договора предусмотрена выплата единовременного пособия работникам, увольняющимся по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия по пп.5-11 ст.81 ТК РФ, за счет средств работодателя, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы. Стаж истца составляет свыше 30 лет, в связи с чем ей положено к выплате единовременное пособие в размере 15000 руб. Также указала, что в связи с нарушением ее трудовых прав с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. На основании изложенного просит взыскать с ОАО «Лотра» задолженность по заработной плате за период с 01.05.2015 г. по 30.04.2016 г. в размере 411499 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 127222 руб. 92 коп., единовременное пособие в размере 15000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения суда согласно представленному расчету, в остальной части иск поддержала, просила его удовлетворить. Также указала, что после ее увольнения 30.05.2016 г. ответчик выплачивал ей суммы выходного пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск в мае, июне, августе, ноябре, декабре 2016 г., по состоянию здоровья, повышенного артериального давления она не смогла своевременно обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, полагала, что срок на обращение в суд с заявленными требованиями в данном случае надлежит исчислять с момента, когда ответчик выплатил ей последнюю сумму в счет погашения задолженности по заработной плате. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 указал, что истицей пропущен срок на обращение в суд с заявленными требованиями, поскольку уволена она была 30.05.2016 г., в данном случае срок на обращение в суд следует исчислять с даты, следующей за увольнением. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работала в ООО «Лотра» с 01.12.1981 г. в различных должностях, последняя занимаемая должность с 03.07.1991 г. – заместитель главного бухгалтера Управления. 30.05.2016 г. ФИО1 уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.5-6,7-9). 

Окончательный расчет в день увольнения с истцом не произведен, что ответчиком не оспаривалось.

Согласно справке ОАО «Лотра» от 16.09.2016 г. задолженность работодателя по выплате заработной платы ФИО1 за период с мая 2015 г. по апрель 2016 г. составляет 411499 руб. 12 коп. (л.д.10). 

Определением Арбитражного суда Московской области от 19.05.2016 г. в отношении ОАО «Лотра» введена процедура наблюдения, временным управляющим организации назначена ФИО3 Требования по выплате задолженности по заработной плате ФИО1 за период с мая 2015 г. по апрель 2016 г. включительно в размере 411 499 руб. 12 коп. включены во вторую очередь реестра требований кредиторов ОАО «Лотра» (л.д.21,23).

Решением Арбитражного суда Московской области от 28.04.2017 г. в редакции определения от 04.05.2017 г. ОАО «Лотра» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 27.10.2017 г., конкурсным управляющим утверждена ФИО4 (л.д.22).

До настоящего времени денежные средства в указанном размере истцу не выплачены, что представителем ответчика не оспаривалось. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что работодателем ОАО «Лотра» нарушено право истца на оплату труда.

В силу закона, само по себе включение в реестр требований кредиторов требований истца по заработной плате не исключает возможности обращения работника в суд за защитой своего нарушенного права на получение заработной платы и вынесения решения судом по трудовому спору, не влечет по этим основаниям отказ работнику в иске, а является одним из доказательств обоснованности исковых требований работника. 

Также, п. 7.1.2 коллективного договора ОАО «Лотра» на 2015-2017 гг. установлена обязанность работодателя производить выплату единовременного пособия работникам (по их заявлению), увольняющимся из ОАО «Лотра» по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по п.5-11 ст.81 ТК РФ), в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, увольнении на пенсию по инвалидности, а также в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (прекращение трудового договора по п.5 ст.83 ТК РФ), исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в ОАО «Лотра», в то числе, в размере 15000 руб. при наличии стажа свыше 20 лет.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске ФИО1 срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Частью 1 ст.392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спора (прекращения трудовых отношений сторон)) было установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Проверяя доводы ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что срок исковой давности в данном случае следует исчислять с момента увольнения ФИО1 – 30.05.2017 г.

Не получив окончательный расчет в день увольнения, а также, не получая ежемесячно заработную плату в полном объеме в период с мая 2015 г. по апрель 2016 г., истица знала о нарушении своих прав, однако, с иском в суд обратилась лишь 16.08.2017 г., то есть по истечении более, чем трехмесячного срока со дня нарушения ее прав, что расценивается судом как пропуск срока для обращения в суд.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств наличия таких обстоятельств истицей не представлено. Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что в спорный период она на стационарном лечении не находилась, лечение от повышенного артериального давления получала амбулаторно.

Частичная выплата ответчиком задолженности по заработной плате в ноябре, декабре 2016 г., с учетом установленных фактических обстоятельств по делу, основанием для восстановления срока обращения в суд не является.

Пропуск срока, установленного ст.392 ГК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате и единовременного пособия при увольнении, в связи с чем не подлежат также удовлетворению производные от основного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Лотра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, единовременного пособия, компенсации морального вреда – отказать.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 30 октября 2017 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья Озерова Е.Ю.