К делу № 2-957/20

61RS0022-01-2020-000203-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2020 года г. Таганрог 

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.

при секретаре судебного заседания Гребеньковой М.Р.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности 61АА7162547 от 08.02.2020 г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «УК Морион», третье лицо временный управляющий ООО «УК Морион» ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходы по оплате услуг представителя

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, указав в обоснование иска следующее: 

В период с 17.10.2017 г. по 23.09.2019 г. истец работал в ООО «УК Марион» в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 23 000 руб, согласно трудового договора б/н от 17.10.2017 г. На основании решения единственного участника ООО «УК Марион» № 3 от 20.09.2019 г. с 23.09.2019 г. истец был освобожден от должности в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. Расчет при увольнении до настоящего времени не получил. Сумма, причитающаяся при увольнении, составляет 144822,37 рублей, из которых заработная плата за сентябрь 2019 года составляет 17523,81 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за 2018-2019 год – 39270,56 рублей; компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 87428,00 рублей. До настоящего времени задолженность не выплачена, моральный вред не компенсирован.

Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 144822,37 рубля, компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 7183,19 рубля. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, взыскать расходы по оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец увеличила исковые требования, в части увеличения компенсации за задержку выплаты заработной платы и производства расчета при увольнении до 16924,91 рублей.

В судебное заседании истец не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Просил дело рассматривать в его отсутствие.Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Третье лицо - временный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. Дело рассмотрено судом в отсутствие третьего лица в порядке ст.168 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии. 

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Так согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором в период с 17.10.2017 года по 23.09.2019 года истец работал в ООО «УК Морион» в должности генерального директора. На основании решения единственного участника ООО УК Морион» № 3 от 20.09.2019 г. с 23.09.2019 г. истец был освобожден от занимаемой должности в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. 

Согласно п. 6.3. трудового договора от 17.10.2017 г. заключенного между истцом и ответчиком «В случае расторжения договора до истечения срока его действия по решению общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере четырех средних заработков генерального директора.»

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены ст. 278 ТК РФ.

Так, в соответствии с пунктом 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 этого Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу Конституции Российской Федерации - предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, в этом случае выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации.

Следовательно, невыплата работнику такой компенсации при условии, что он не совершал никаких виновных действий, дающих основание для его увольнения, должна рассматриваться как нарушение работодателем порядка увольнения работника.

Сумма, причитающаяся при увольнении, составляет 144822,37 рубля, из которых заработная плата за сентябрь 2019 года составляет 17523,81 рубля; оплата отпускных за 2018-2019 год – 39270,56 рублей, компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 87428,00 рублей. До настоящего времени задолженность не выплачена, моральный вред не компенсирован.

В материалы дела истцом представлена справка 2-НДФЛ, расчет № от 

<

дата> компенсации за неиспользованный отпуск, в которых имеются сведения о начислениях заработной платы и компенсации за досрочное расторжение трудового договчвра за сентябрь 2019 года. Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и компенсации работнику за указанный период, в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере 17523,81 рубля, а так же компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 87428,00 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании отпускных за 2018-2019 год в размере 39270,56 рублей.

Согласно ст. 114 ТК РФ, Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. Сведений о выплате истцу ответчиком указанной суммы не представлено.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию отпускные в размере 39270,56 рублей, с учетом заявленных истцом требований.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм следует, что суммы денежной компенсации, выплачиваемые работодателем работнику на основании ст. 236 ТК РФ производятся вследствие нарушения срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, то есть фактически являются санкцией за нарушение трудового законодательства и условий трудового договора в части оплаты труда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ расчет денежной компенсации производится на 08.07.2020 года и составляет 16924,91 рубля. Расчет компенсации судом проверен и признана правильным. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца (невыплату заработной платы), форму вины работодателя, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом при рассмотрении данного дела понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 30000 рублей, которые он просит взыскать с истца.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в ст. 96 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2007 года № 382-О-О отмечено, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым -на реализацию требования ст. 17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. 

Пунктами 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следуют считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом характера спора, сложности и категории гражданского дела, объема оказанной истцу юридической помощи, количества судебных заседаний при личном участии представителя, а так же в виду наличия документов, подтверждающих понесенные расходы, учитывая принцип разумности и соразмерности, судья приходит к выводу о возможности снижения подлежащей взысканию суммы расходов по оплате услуг представителя и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя всего в размере 15000 рулей.

В остальной части удовлетворения иска следует отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по имущественным требованиям от цены иска 161747,28 рублей в размере 4434,95 рублей, по требованию о компенсации морального вреда в размере 300 рублей, а всего 4734,95 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «УК Морион», третье лицо временный управляющий ООО «УК Морион» ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходы по оплате услуг представителя удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК Морион» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере 17523,81 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018-2019 год в размере 39270,56 рублей, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 87428,00 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере16924,91 рубля ( на 08.07.2020 года), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000,00 рублей.

Взыскать с ООО «УК Морион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4734,95 рубля.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение изготовлено в окончательной форме 13.07.2020 г. 

Председательствующий