Дело № 2-1745/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Захаровой О.С.,

при секретаре Шалонько О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Псковского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, подотчетных денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Псковского транспортного прокурора, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании с ОАО «Псковавиа» задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017 года в сумме 190164, 25 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15948,44 руб., задолженности по подотчетным денежным средствам в сумме 51376, 90 руб. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование иска указано, что по обращению ФИО1 о несоблюдении ОАО «Псковавиа» требований трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы Псковской транспортной прокуратурой проведена проверка, по результатам которой установлено, что работодателем ОАО «Псковавиа» на день расторжения трудового договора не произведен расчет с работником ФИО1, уволенным 01.12.2017 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017 года составила в общей сумме 190164, 25 руб., задолженность по подотчётным средствам - 51376, 90 руб. По состоянию на 16.05.2018 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составил 15948,44 руб.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с указанным иском.

Участвующий в деле прокурор Воробьев В.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что на основании трудового договора, заключенного с ОАО «Псковавиа» 25.01.2016, ФИО1 с 25.01.2016 осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Псковавиа» в должности "наименование" /л.д.11, 12-19/.

Трудовым договором (пункт 3.11.1.) определен размер заработной платы – оклад 10000 руб. в месяц и надбавки 20 % от должностного оклада за выслугу лет в гражданской авиации, 20% от должностного оклада за знание и применение английского языка, 20 % от должностного оклада за 2-ой класс. Порядок выплаты заработной платы определен два раза в месяц: 15 числа - аванс, 28 числа следующего после расчетного месяца – остальная сумма заработка, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором общества (пункт 3.13).

Дополнительным соглашением от 01.06.2016 установлен размер должностного оклада в размере 12000 рублей с надбавкой 20% за выслугу лет в гражданской авиации, 20% за знание и применение английского языка, 20 % за класс квалификации /л.д.22/.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 30.09.2016 изменен порядок выплаты заработной платы – 30 числа текущего месяца – аванс, 15 числа следующего месяца - остальная сумма заработка, причитающаяся работнику за отработанный период; установлен размер должностного оклада в сумме 12000 рублей с надбавкой 20% за выслугу лет в гражданской авиации, 20% за применение английского языка /л.д.20, 21/.

Приказом № 578 л/с от 28.11.2017 действие трудового договора от 25.01.2016 № 7-16 прекращено, ФИО1 уволен с 01.12.2017 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ /л.д.23/.

Как следует из справки ответчика от 16.05.2018 задолженность по заработной плате ОАО «Псковавиа» перед ФИО1 составляет: за ноябрь 2017 – 86866,66 руб.; за декабрь 2017 – 103297,59 руб.; компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 16.05.2018 – 15948,44 руб., задолженность по подотчетным денежным средствам - 51376,90 руб.

Данная задолженность ответчиком не оспаривалась.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате, подотчетным денежным средствам и компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме. 

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в сумме размере 6075 руб. (5775 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194, 197-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Псковского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Псковавиа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017 года в сумме 190164 рубля 25 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 15948 рублей 44 копейки, задолженность по подотчетным денежным средствам в сумме 51376 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 262489 (двести шестьдесят две тысячи четыреста восемьдесят девять) рублей 59 копеек.

Взыскать с ОАО «Псковавиа» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 6075 (шесть тысяч семьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.С. Захарова