УИД 77RS0033-02-2024-009898-80

Судья суда первой инстанции фио

Гражданское дело 1 инстанция № 02-4794/2025

Гражданское дело 2 инстанция № 33-3369/2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 февраля 2026 года 	адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи фио,

судей фио, фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе, с учетом дополнений к ней, истца фио на решение Чертановского районного суда адрес от 16 октября 2024 года, с учетом дополнительного решения Чертановского районного суда адрес от 01 сентября 2025 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио (СНИЛС ...) к ООО «МБС Строительные системы» (ИНН ...) о признании наличия задержки в выплате заработной платы, признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по суточным, индексации заработной платы, выплате заработной платы за период приостановления работы, о взыскании излишне удержанного НДФЛ при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Исправить описку в описательной части решения, указав, что требования истца о компенсации морального вреда были заявлены в сумме сумма,

УСТАНОВИЛА

фио с учетом многократно произведенных уточнений обратился в суд с указанным иском к ООО «МБС Строительные системы». Заявленные требования мотивированы тем, что 04.05.2010 г. между ООО «БАСФ Строительные системы» (работодателем) и фио (работником) был заключен трудовой договор № 109, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность ...... с ежемесячным должностным окладом в размере сумма 15.02.2019 г. трудовой договор был расторгнут. 01.03.2019 г. между ООО «БАСФ Строительные системы» (заказчиком) и фио (исполнителем) был заключен договор б/н возмездного оказания услуг по техническому сопровождению на период с 01.03.2019 г. по 17.05.2019 г. с вознаграждением сумма 23.05.2019 г. между ООО «БАСФ Строительные системы» (заказчиком) и фио (исполнителем) был заключен договор б/н возмездного оказания услуг по техническому сопровождению на период с 23.05.2019 г. по 30.07.2019 г. с вознаграждением сумма 01.08.2019 г. между ООО «МБС Строительные системы» (работодателем) и фио (работником) был заключен трудовой договор № 12/19, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность ... с разъездным характером работы с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Согласно адрес договора заработная плата выплачивается дважды в месяц пропорционально отработанному времени – за первую половину месяца 15 числа текущего месяца, за вторую половину месяца в последнее число отработанного месяца. 01.08.2019 г. работодатель ознакомил истца с документами, касающимися работы, истец направил ответчику заявление о направлении ему по электронной почте ... расчетных листков с 01 по 05 числа каждого месяца. 01.01.2020 г. стороны заключили дополнительное соглашение о переводе истца на должность менеджера по технической поддержки направления промышленные полы группы технической поддержки Центра технического развития Управления маркетинга и продаж. Согласно адрес договора в редакции Дополнительного соглашения от 31.12.2019 г. местом работы работника является помещение работодателя п адресу: адрес. Ни в уведомлении о предстоящем изменении условий труда, ни в Дополнительном соглашении, ни в Должностной инструкции менеджера по технической поддержке не указывается на то, что характер работы по новой должности будет являться разъездным. Таким образом, местом работы истца стал офис работодателя, где у него имеются рабочие стол, стул, компьютер, рабочие документы, шкафчик для переодевания, а все последующие поездки являлись командировками. Положением о командировках и служебных поездках от 01.02.2021 г. определен порядок направления работников в командировки и служебные поездки, для которых установлена разные периодичность и формы отчетности. Для сотрудников с разъездным характером работы установлена отчетность 1 раз в месяц с составлением маршрутов, указанием дат и наименований организаций и объектов для запланированных заранее на календарный месяц служебных поездок. У истца заранее запланированных на месяц служебных поездок за период работы не возникало. Согласно п. 2 Положения о командировках и служебных поездках условия, определяющие разъездной характер работы сотрудника, должны быть определены в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. В дополнительных соглашениях к Трудовому договору разъездной характер работы не устанавливался. Согласно п. 11 Положения о командировках и служебных поездках суточные определены в размере сумма за каждый день нахождения в командировке. Работодатель обязан выплатить суточные за каждый день пребывания работника в деловой поездке, даже за выходные и праздники, а также за дни, которые он находился в пути. В том числе и за время вынужденной остановки, например, из-за переноса или отмены рейса. Возмещение расходов в командировке нужно производить авансом. Сотруднику не нужно отчитываться перед бухгалтерией за расходование суточных, и он вправе распоряжаться ими по своему усмотрению. В ООО «МБС Строительные системы» истцу суточные не выплачивались, ссылаясь на наличие у истца корпоративной карты и ее лимита расходования, что противоречит смыслу суточных для личного потребления. Истец не получал расчетные листки и не знал о составных частях производимых выплат, в частности о том, что во время командировок ему незаконно начислялась заработная плата, а не средний заработок. Впервые получив расчетные листки, 08.02.2024 г. истец обратился к ответчику с претензией о выплате среднего заработка за периоды командировок, суточных, выходных и праздничных дней, не был произведен расчет компенсации НДФЛ с суточных свыше предела согласно п 3.1.7 Положения об оплате труда и премированию работников от 30.04.2021 г. Корпоративная карта, выданная фио покрывала расходы, которые были произведены в командировках, по ним фио сдал авансовые отчеты. Невыплата суточных перед командировкой влечет за собой ту же ответственность, которая наступает при невыплате заработной платы. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка от 17.08.2021 г. работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере (п. 3.3); работник имеет право ознакомиться со всеми своими персональными документами, право на оплату труда и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера на условиях трудового договора, заключенного с работником (п. 3.4); работник обязан регулярно знакомиться с приказами, распоряжениями и другими локальными актами (п. 4.2.3). Согласно Положению об оплате труда и премированию работников от 30.04.2021 г. единовременное (разовое) премирование работников производится к служебному юбилею, включая работу в группе компаний собственника Общества с 15.02.2007 г. (п. 6.1, 6.2), единовременное (разовое) премирование к служебному юбилею выплачивается в месяце наступления служебного юбилея (п. 10.4). Единовременное (разовое) премирование к служебному юбилею (10 летнему юбилею) составляет ½ месячного оклада на момент юбилея (п. 6.3). Истец работал в ООО «БАСФ Строительные системы» (ООО «МБС Строительные системы») с 04.05.2010 г. по 15.02.2019 г., с 01.03.2016 г. по 31.12.2019 г., с 01.08.2019 г. по настоящее время. Общий стаж работы составил 14 лет. Премия к служебному юбилею ему не была выплачена. Договоры оказания услуг фактически являются трудовыми. Вознаграждение за периоды их действия равно окладам истца, выплаты по ним производились под кодом 2000, т.е. как заработная плата. Истец был уволен из ООО «БАСФ Строительные системы» под предлогом повышения оклада и лишен тем самым годовой премии за 2018 г. Истец обратился к ответчику с претензией, в удовлетворении претензионных требований было отказано по надуманным причинам – якобы потому что истец работает в компании с 01.08.2019 г. Заработная плата, начиная с 01.08.2019 г. неправильно рассчитывается и не выплачивается в полном объеме. Требуется перерасчет выплат по исполнительному листу о взыскании алиментов. Семейные и финансовые обязательства (алименты, ипотечные платежи) не позволяли истцу вступать в конфронтации с ответчиком, тем более что истец многократно награждался, премировался. Ситуация осложнилась в январе 2024 года, когда работодатель стал давать истцу странные поручения, например, принуждал к оформлению отпуска, предоставлению отчетных документов, которые ранее были сданы, далее истцу на подписание было представлено соглашение об увольнении по соглашению сторон в первый рабочий день после выхода с больничного. Истец отказался от данного предложения и вынужден был обратиться за защитой к юристам, потребовав по заявлениям копии документов, работодатель неоднократно нарушил срок предоставления документов, некоторые документы истец до сих пор не получил. Проведя анализ расчетных листков, истец обнаружил не соответствие начислений и удержаний по заработной плате. Работодатель не отразил в локальных актах индексацию заработка. Работодатель производил увеличение окладов ежегодно, но это не было индексацией оплаты труда, поскольку порядок индексации, периодичность, коэффициенты не определены нормативными актами ответчика. Локальными актами работодателя не предусмотрено и увеличение окладов, порядок, имеющий значение для компенсации расходов сотрудников, связанных с повышением цен не закреплен и не отражен. Ответчик не учитывает приказ генерального директора фио № 04-од от 13.02.2024 г. об установлении истцу с 14.02.2024 г. ежемесячной надбавки в размере 5% от базового оклада за транспортные расходы. В ООО «МБС Строительные системы» истец получал ежегодный бонус, который зависит от результатов компании в целом и от индивидуальной оценки за прошедший год. Руководитель истца фио ежегодно присылал посредством рабочей почты расчет индивидуального бонуса каждому сотруднику, который будет начислен и выплачен за предыдущий год в текущем году. Истцу было сообщено, что годовой бонус за 2023 год составит сумма Также ситцу полагается годовая премия за 2018 год. За январь 2024 г. ответчик учел 8 рабочих дней вместо 9 и по какой-то причине произвел удержания, занизив полагающиеся истцу выплаты. В марте 2024 г. ответчик удержал плату за питание, тогда как истец с 14.02.2024 г. приостановил работу до погашения задолженности по заработной плате. Неправомерные действия работодателя, на протяжении нескольких лет допускающего систематические нарушения трудовых прав работника, стали причиной нравственных переживаний истца. У истца изменился привычный образа жизни, истец лишен возможности общаться с детьми и помогать им, в рабочем коллективе и между родственниками речь идет о распространении и обсуждении информации о потере работы, конфликта, судебном разбирательстве, сложностях при трудоустройстве, сопряжённых с фактами происходящих событий. В редакции итоговых уточнений истец просил:

- признать наличие задержки выплат заработной платы,

- признать договоры возмездного оказания услуг б/н от 01.03.2019 г. и от 23.05.2019 г. трудовыми,

- взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2019 г. по 01.10.2024 г. в размере сумма,

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы (с учетом НДФЛ) в размере сумма,

- обязать ответчика начислить и выплатить премию к юбилею компании (за период работы в группе компаний с 04.05.2010 г. по настоящее время) в мае 2020 г. в размере (с учетом НДФЛ) сумма и начислить компенсацию за задержку данной выплаты,

- обязать ответчика начислить и выплатить годовой бонус за 2023 год в размере (с учетом НДФЛ) сумма и начислить компенсацию за задержку данной выплаты,

- обязать ответчика начислить и выплатить премию к служебному 10-летнему юбилею в группе компаний в августе 2023 г. в размере (с учетом НДФЛ) сумма и начислить компенсацию за задержку данной выплаты,

- взыскать с ответчика задолженность по суточным (с учетом удержанного НДФЛ) за период с 01.08.2019 г. по 01.10.2024 г. в размере сумма

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты суточных (с учетом НДФЛ) в размере сумма,

- обязать ответчика произвести индексацию заработной платы за 2023-2024 г.г. в размере сумма,

- взыскать с ответчика неправомерно удержанную и рассчитанную истцом сумму (с учетом удержанных НДФЛ и алиментов) за вторую половину января 2024 г. в размере сумма,

- обязать ответчика произвести начисления и выплаты, предусмотренные ст. 142 ТК РФ, с 14.02.2024 г. по дату полного погашения задолженности по заработной плате в размере сумма,

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма,

- обязать ответчика начислить и выплатить бонус за 2018 год в размере сумма,

- обязать ответчика начислить и выплатить в счет индексации сумма, всего взыскать сумма (том 1 л.д. 5-8, том 2 л.д. 188-193, том 3 л.д. 67-68)

В процессе рассмотрения дела фио заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, мотивированное тем, что ответчик не предоставлял расчетные листки, истец не знал о недоплатах, лишь пообщавшись с коллегами, понял, что для работодателя это обычная практика. Помимо этого, у многих возникали вопросы по оплатам за выходные и праздничные дни, на которые работодатель отвечал однозначно- « у нас выходные не оплачиваются», а также никто не мог повлиять на своевременность выплат по отпускам и на получение компенсационных выплат вне рамок корпоративной карты, а именно оплате суточных. За период спора с работодателем были уволены начальник отдела персонала, юрист и даже генеральный директор, что явно указывает на организованную схему сокрытия уплаты налогов с незаконной оптимизацией налогообложения путем подмены понятий разъездного характера и работы на постоянной основе, подменой понятий суточных и налогообложения сверх норм суточных, подменой понятий гражданско-правовых отношений и трудовых, что явно искажает и незаконно уменьшает налогооблагаемую базу для исчисления страховых вносов. В связи с достаточным количеством трудящихся на вредном производстве также имело место установление 2 класса вредности работникам на производстве бетонных изделий и работникам офиса, которые участвовали в испытаниях, которым незаконно установлена пониженная опасность труда, чтобы также избежать дополнительных начислений работникам, тем самым происходило занижение налогооблагаемой базы. Истец обратился в правоохранительные органы и органы Роспотребнадзора, Трудовую инспекцию и другие инстанции для массовой проверки работодателя и по сокрытию налогооблагаемой базы и лишению сотрудников установленных выплат. Ответчик признал долг за май 2020 г. Срок исковой давности возобновляется, то есть начинается заново, если должник совершил действия, свидетельствующие о признании долга. Премия к 10-летнему юбилею в соответствии с признанием ее ответчиком, подтверждение которой отражено в расчетном листке за июль 2024г от мая 2020г. в размере сумма становится начисленной, но не выплаченной. В январе, феврале 2024г работник делал запросы по электронной почте к работодателю о неправомерности не начислений и удержаний, а также задержках выплат и о предоставлении расчетных листков, которые получил впервые с 01.08.2019 г. только после запроса работодателю от 08.02.2024 г. Расчетные листки предоставлены за период работы на руки 08.02.2024 г. в количестве 54 листов. При получении расчетных листков истец, обратившись за квалифицированной помощью юристов узнал о неверном начислении в соответствии с трудовым договором. Ответчиком представлены другие адреса получения расчетных листков истцом, к которым истец не имеет доступа, ему они не принадлежат. Таблицы, которые представил ответчик нарисованы и не являются доказательством, поскольку почта не верная, и нет подтверждения серверной отправки с указанием IP- адресов отправки и доставки расчетных листков. Правоотношения сторон и допускаемые нарушения являются длящимися, при которых истец может обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока.

Также фио заявил ходатайство о наложении на ответчика судебного штрафа (ст. 105 ГПК РФ) за не представление в ходе судебного заседания 01.10.2024 г. документации по его ходатайству от 03.09.2024 г., сославшись на отсутствие у него таких документов и невозможность их предоставления, поскольку считает, что требование истца о выплате премии за 2018 год не подлежит удовлетворению, ГИТ адрес было вынесено предостережение № ... от 13.03.2024 г. в отношении ответчика по заявлению истца о не предоставлении документов, а также предостережение № ... от 12.09.2024 г. по заявлению истца о не предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска. Предостережения ответчиком не исполнены, документы не предоставлены, отпуск не выплачен. Направлена жалоба в прокуратуру адрес.

Истец фио в суд не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своих представителей по доверенности фио, фио, которые иск поддержали в полном объеме в редакции итоговых уточнений, поддержали заявленные ходатайства, поддержали дополнительные письменные пояснения.

Представитель ответчика ООО «МБС Строительные системы» по доверенности фио в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражений по заявленным требованиям.

Суд постановлено приведенное выше решение, с учетом дополнительного решения, об отмене которого просит сторона истца по доводам апелляционной жалобы, с учетом дополнений.

Истец в судебное заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителей ответчика по доверенности фио, фио, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судам первой инстанции такого характера существенных нарушений норм материального и норм процессуального права не допущено, оснований к отмене судебного решения не имеется.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, что 04.05.2010 г. между ООО «БАСФ Строительные системы» (работодателем) и фио (работником) был заключен трудовой договор № 109 , по которому работник принимается на работу к работодателю на должность ...... с ежемесячным должностным окладом в размере сумма (том 1 л.д. 11-15).

Дополнительными соглашениями № 1 от 01.08.2010 г. и № 2 от 31.12.2010 г. должностной оклад истца был повышен до сумма и сумма соответственно (том 1 л.д. 16, 17).

15.02.2019 г. трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (том 1 л.д. 25-27, 43-49, том 4 л.д. 150).

01.03.2019 г. между ООО «БАСФ Строительные системы» (заказчиком) и фио (исполнителем) был заключен договор б/н возмездного оказания услуг по техническому сопровождению на период с 01.03.2019 г. по 17.05.2019 г. с вознаграждением сумма (том 1 л.д. 28-30).

17.05.2019 г. был подписан акт приема-передачи оказанных услуг с указанием на то, что оплата по Договору произведена в полном объеме (том 1 л.д. 31).

23.05.2019 г. между ООО «БАСФ Строительные системы» (заказчиком) и фио (исполнителем) был заключен договор б/н возмездного оказания услуг по техническому сопровождению на период с 23.05.2019 г. по 30.07.2019 г. с вознаграждением сумма (том 1 л.д. 32-34).

У сторон не имеется взаимных претензий друг к другу относительно исполнения сделки.

01.08.2019 г. между ООО «БАСФ Строительные системы» (работодателем) и фио (работником) был заключен трудовой договор № 12/19, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность ... с разъездным характером работы с ежемесячным должностным окладом в размере сумма (том 1 л.д. 35-39).

Согласно адрес договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Работнику для его должности специалист технической поддержки устанавливается разъездной характер работы и предполагаются постоянные служебные поездки вне его места работы. Порядок возмещения расходов при разъездном характере работы регулируется Положением о командировках и служебных поездках, а также иными локальными актами (приказами, положениями, инструкциями и т.д.), действующими в Обществе на момент признания соответствующих расходов. Место работы работника находится в помещениях работодателя по адресу: адрес.

Согласно адрес договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма, заработная плата выплачивается дважды в месяц пропорционально отработанному времени – за первую половину месяца 15 числа текущего месяца, за вторую половину месяца в последнее число отработанного месяца. Работнику может выплачиваться премиальное вознаграждение по итогам работы за год в марте года, следующего за отчетным. Решение о выплате вознаграждения и его размере принимается работодателем в зависимости от результатов его работы, достижения поставленных целей работодателя и группы BASF. Работнику могут производиться другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемом локальными нормативными актами.

01.08.2019 г. работодатель ознакомил истца с документами, касающимися работы (локальными нормативными актами) (л.д. 41).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка от 09.01.2018 г. и от 17.08.2021 г. работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере (п. 3.3); работник имеет право ознакомиться со всеми своими персональными документами, право на оплату труда и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера на условиях трудового договора, заключенного с работником (п. 3.4); работник обязан регулярно знакомиться с приказами, распоряжениями и другими локальными актами (п. 4.2.3) (том 2 л.д. 99-128, 129-163).

Согласно п. 3.1.7 Положения об оплате труда и премированию работников от 01.01.2018 г. заработная плата работников включает в себя компенсацию расходов на питание работников, стоимость бесплатно предоставляемого работникам питания в соответствии с ПВТР в размере, утвержденном приказом генерального директора.

Согласно п. 3.1.7 Положения об оплате труда и премированию работников от 01.01.2018 г. и от 30.04.2021 г. заработная плата работников включает в себя компенсацию расходов на питание работников, стоимость бесплатно предоставляемого работникам питания в соответствии с ПВТР в размере, утвержденном приказом генерального директора, доплату, компенсирующую удержанный НДФЛ с подотчетных сумм и со стоимости питания, включенных в налогооблагаемый доход (том 1 л.д. 146-158, том 2 л.д. 163-171).

Согласно разделу 6 Положения оплате труда и премированию работников от 30.04.2021 г. предусматривается единовременное, ежемесячное и годовое премирование.

Единовременное (разовое) премирование по результатам работы может производиться за высокие достижения в труде; за активное участие и большой вклад в реализацию проектов Общества; за выполнение дополнительных работ; за освоение технологий; за участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности Общества; за качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию денежных средств, материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности; по результатам проверок, проведенных государственными органами; за подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов; за организацию заключения договоров и получения грантов; за организацию работ по реализации проектов, а также непосредственное руководство проектами; другие виды премии за производственные результаты, утвержденные Приказом Генерального директора.

Единовременное (разовое) премирование работников также производится к служебному юбилею (включая работу в груше компаний собственника Общества с 15.02.2007 г.) в следующем размере:

- к 10-летнему юбилею - 1/2 месячного оклада на момент юбилея; к 15-летнему юбилею - 3/4 месячного оклада на момент юбилея; к 20-летнему и последующему юбилеям – 1 месячный оклад на момент юбилея.

Согласно разделу 8 Положения выплата годовой премии работникам по программе краткосрочного стимулирования результатов (STI) зависит от выполнения Обществом финансовых показателей на локальном уровне и от результатов деятельности МВСС group на глобальном за календарный год. Выплаты зависят от прибыли Общества и группы компании МВСС group (EBITDA) и ликвидности (Net debt). По результатам отчетного года Обществу предоставляются показатели для расчета годовой премии сотрудникам данной категории. Перечень должностей Работников, подпадающих по данный вид премирования, устанавливается приказом Генерального директора.

Согласно разделу 9 Положения премирование работников по бонусной программе стимулирования продаж (SIP) состоит из премиального годового фонда, соразмерного планам продаж, взятым на себя Работником. Премирование Работников осуществляется на основании процента достижения поставленных на отчетный период перед сотрудником индивидуальных целей, закрепленных в форме расчета SIP (пример приведен в Приложении 3). Перечень должностей Работников, подпадающих по данный вид премирования устанавливается приказом Генерального директора.

Согласно разделу 10 Положения премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств основной деятельности Общества, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для Общества.

Премирование работников производится по решению Генерального директора и на основании его приказа.

Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 6.2, настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.

Размер единовременных (разовых) премий, предусмотренных пунктом 6.2, настоящего Положения, определяется индивидуально для каждого Работника руководителем подразделения в Служебной записке на имя Генерального директора я твердой сумме или процентах от размера оклада и максимальным размером не ограничивается.

Единовременное (разовое) премирование к служебному юбилею выплачивается в месяце наступления служебного юбилея.

Годовая премия по итогам работы за год (п.8 и 9) выплачивается в период с февраля по май года, следующего за отчетным, по усмотрению генерального директора.

Положениями о командировках и служебных поездках от 03.07.2017 г. и от 01.02.2021 г. утвержден порядок направления работников в командировки и служебные поездки – посредством издания приказа (том 2 л.д. 195-210, том 3 л.д. 106-119).

Согласно Положениям командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебная поездка – это поездка сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, выполняется вне офиса и предполагает постоянные служебные поездки. Условия.

До отъезда в командировку / служебную поездку сотрудник должен предоставить ответственным лицам из Административной группы оформленный и подписанный сотрудником и руководителем отдела Приказ о направлении в командировку / Приказ о направлении в служебную поездку и Служебное задание. Сотрудники Административной группы должны зарегистрировать Приказ о направлении в командировку / Приказ о направлений в служебную поездку в Реестре до начала командировки/служебной поездки.

Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, осуществляющим служебные поездки на объекты и предприятия, расположенные в пределах Москвы и адрес, Общество возмещает расходы по проезду, при условии, что транспортные расходы документально подтверждены и осуществляются непосредственно в целях выполнения работником трудовых обязанностей. Суточные при этом не выплачиваются. Сотрудник предоставляет ответственным лицам из Административной группы Приказ о направлении в служебную поездку, подписанный руководителем отдела, сотрудники Административной группы регистрируют Приказ, после регистрации приказа сотрудник оформляет служебное задание на календарный месяц с указанием дат, маршрутов и наименований организаций и объектов для запланированных служебных поездок.

Не позднее последнего числа месяца, сотрудники должны отчитаться в совершенных поездках и выполнении служебного задания согласно требованиям настоящего Положения.

Общество оплачивает следующие документально подтвержденные командировочные расходы и расходы, связанные со служебными поездками: расходы по проезду к месту командировки/служебной поездки и обратно (ж/д и авиабилеты, автомобили и автобусы Общества),расходы на проезд транспортом общего пользования или на такси к станции, пристани, вокзалу, аэропорту и от станции, пристани, вокзала; аэропорта в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением, затраты на проезд транспортом общего пользования (автобусом, трамваем, троллейбусом, метро) в черте населенного пункта места командировки/служебной поездки, а также на аренду автомобилей в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением, суточные и расходы по найму жилого помещения в пределах лимитов, предусмотренных настоящим Положением, прочие расходы, связанные с командировкой/служебной поездкой (например, сборы за услуги аэропортов, комиссионные, консульские сборы, расходы по получению виз и других выездных документов, сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта, расходы на страховые взносы на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей, расходы на медицинское страхование сотрудников, выезжающих в командировки/служебные поездки за рубеж, расходы на транспортировку и хранение багажа, служебные телефонные разговоры, плата за парковку служебного или арендованного автомобиля, оплата расходов на интернет, использованный в служебных целях, расходы, связанные с обменом наличной валюты на наличную иностранную валюту).

Косвенные расходы, как например, расходы на покупку образцов товаров, специальной литературы, а также прочие покупки, связанные со служебной необходимостью, не относятся к командировочным расходам и расходам, связанным со служебными поездками; по этим расходам составляется отдельный авансовый отчет. Личные расходы во время командировки/служебной поездки возмещению не подлежат.

В январе 2019 г. истцу была предъявлена претензия относительно расходования средств с корпоративной карты по своему усмотрению (снятии наличных).

18.01.2019 г. истец обратился к ответчику с заявлением об удержании из его заработной паты 31.01.2019 г. сумма, 15.02.2019 г. сумма в счет погашения задолженности по корпоративной карте (том 4 л.д. 149).

30.08.2019 г. истцу был предоставлен корпоративный транспорт – легковой автомобиль (том 1 л.д. 135, том 3 л.д. 241).

29.10.2019 г. ООО «БАСФ Строительные системы» уведомило фио о предстоящем изменении условий труда – переводе с 01.01.2020 г. на должность менеджер по технической поддержке направления промышленные полы Группы технической поддержки отдела технической поддержки Управления маркетинга и продаж (том 1 л.д. 57).

29.10.2019 г. ООО «БАСФ Строительные системы» и фио заключили дополнительное соглашение, по которому с 01.01.2020 г. работник выполняет работу по должности менеджер по технической поддержке направления промышленные полы Группы технической поддержки отдела технической поддержки Управления маркетинга и продаж, все остальные условия трудового договора были оставлены в силе (том 1 л.д. 50).

31.12.2019 г. ООО «БАСФ Строительные системы» и фио заключили дополнительное соглашение, которым постановлено: «с 02 января 2020 года изменить пункт 09 Трудового договора и зафиксировать место работы в следующей редакции: место работы работника находится в помещениях работодателя в городе адрес, Российская Федерация… все остальные условия Трудового договора остаются в силе» (том 1 л.д. 60).

Дополнительным соглашением от 02.03.2020 г. должностной оклад работника был повышен до сумма с 01.01.2020 г. с перерасчетом заработной платы за январь и февраль 2020 г. (том 1 л.д. 129).

08.12.2020 г. ООО «БАСФ Строительные системы» было переименовано в ООО «МБС Строительные системы» (том 1 л.д. 25).

Дополнительным соглашением от 08.12.2020 г. в Трудовой договор были внесены изменения в части наименования работодателя (том 1 л.д. 130).

Дополнительным соглашением от 01.03.2021 г. должностной оклад работника был повышен до сумма с 01.01.2021 г. с перерасчетом заработной платы за январь и февраль 2021 г. (том 1 л.д. 131).

Дополнительным соглашением от 01.03.2022 г. должностной оклад работника был повышен до сумма с 01.01.2022 г. с перерасчетом заработной платы за январь и февраль 2022 г. (том 1 л.д. 132).

Дополнительным соглашением от 01.03.2022 г. должностной оклад работника был повышен до сумма с 01.01.2023 г. с перерасчетом заработной платы за январь и февраль 2023 г. (том 1 л.д. 133).

Дополнительным соглашением от 29.12.2023 г. должностной оклад работника был повышен до сумма с 01.01.2024 г. с перерасчетом заработной платы за январь и февраль 2024 г. (том 1 л.д. 134).

В 2020-2023 г.г. приказами работодателя истец ежемесячно направлялся в служебные поездки в различные регионы России продолжительностью от 3 до 11 дней (том 1 л.д. 61-128).

Приказом от 31.08.2023 г. принято решение о выплате истцу единоразовой премии в размере сумма (том 1 л.д. 202).

Согласно справке работодателя, среднедневной заработок истца по состоянию на 14.02.2024 г. составляет сумма (том 3 л.д. 120).

С декабря 2019 г. с заработной платы истца удерживаются выплаты по исполнительному документу (алименты в размере 2/3 от заработка и (или) иного вида дохода) (том 1 л.д. 219, том 2 л.д. 1-8, том 2 л.д. 65-66), с июля 2022 года – по иным исполнительным листам, также производились удержания за ДМС, стоимость питания (том 2 л.д. 9-64).

29.01.2024 г. истец обратился к ответчику с заявлениями о выдаче документов, связанных с работой (том 1 л.д. 136, 137-138).

29.01.2024 г. работодателем было составлено, подписано и заверено печатью соглашение о расторжении с истцом трудового договора по соглашению сторон (том 1 л.д. 31), 29.01.2024 г. был составлен акт об отказе истца подписать приказ № 04-лс от 29.01.2024 г. о его увольнении (том 4 л.д. 124).

02.02.2024 г. истец адресовал ответчику претензию относительно производимых выплат (требование о предоставлении разъяснений и документов, касающихся заработной платы и иных полагающихся работнику выплат) (том 1 л.д. 203-205).

06.02.2024 г. истец запросил у ответчика расчетные листки (том 1 л.д. 58), доказательств направления или вручения письма адресату не имеется.

08.02.2024 г. и 13.02.2024 г. истец запросил у ответчика все документы, связанные с его работой (том 1 л.д. 139-142).

Письмом от 08.02.2024 г. (ответом на заявление № 6 от 08.02.2024 г.) сообщалось о передаче расчетных листков за период с 01.08.2019 г. по 31.01.2024 г. и протокола отправки расчетного листка за май 2021 года (том 1 л.д. 59).

15.01.2024 г. был составлен акт отсутствия работника на рабочем месте в указанную дату (том 3 л.д. 264).

13.02.2024 г. было составлено требование о предоставлении письменных объяснений по данному факту (том 3 л.д. 265).

13.02.2024 г. был составлен акт об отказе истца подписать требование о предоставлении письменных объяснений от 13.02.2024 г. (том 3 л.д. 266).

13.02.2024 г. истец уведомил ответчика о приостановлении работы с 14.02.2024 г., в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней до ее полного погашения (том 3 л.д. 59, 242).

Приказом № 04-од от 13.02.2024 г. у истца был изъят корпоративный транспорт (легковой автомобиль) и топливная карта с назначением ему ежемесячной надбавки в размере 5 % от базового оклада в счет компенсации транспортных расходов (том 1 л.д. 135).

13.02.2024 г. были составлены акты об отказе истца подписать приказ, а также расписаться в том, что получил ответы на его заявления с приложениями запрошенных документов (том 3 л.д. 267-270).

14.02.2024 г. истец передал ответчику автомобиль (том 1 л.д. 108).

14, 15, 16, 19, 22.02.2024 г. были составлены акты отсутствия работника на рабочем месте в указанные даты (том 3 л.д. 246, 247, 251, 255, 259).

29.02.2024 г. ответчик направил истцу по почте требования о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия (том 1 л.д. 245-246, 248-250, 252-254, 256-258, 260-262).

Письмом от 29.02.2024 г. ответчик сообщил, что отсутствует, т.к. приостановил работу из-за наличия задолженности по заработной плате (том 3 л.д. 263).

29.02.2024 г. и 09.08.2024 г. истец обратился в ГИТ адрес с заявлениями о нарушениях его трудовых прав ответчиком (том 4 л.д. 2-4), 26.08.2024 г. – в Таганскую межрайонную прокуратуру адрес (том 3 л.д. 8-9, 10-11),

Согласно справке ответчика от 07.10.2024 г. с 04 по 18 и с 19 по 25.03.2024 г., с 01 по 15.04.2024 г., с 13 по 16, с 17 по 24.05.2024 г., с 25.05.2024 г. о 04.06.2024 г. истец находился на листках нетрудоспособности, с 23 по 25, с 28 по 31.08.2024 г. и с 06 по 12.09.2024 г. – в очередном отпуске.

В соответствии со ст.ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 200 ГК РФ если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу ч. 1 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

Согласно ч. 1 ст. 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

На споры об установлении факта трудовых отношений (в данном случае о признании гражданско-правовых договоров трудовыми) не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 г. № 49-КГ12-14).

Таким образом, к требованию о признании гражданско-правовых договоров трудовыми применяется общий трехлетний срок исковой давности.

Судом установлено, что срок действия договоров об оказании услуг от 01.03.2019 г. и от 23.05.2019 г. истек 17.05.2019 г. и с 30.07.2019 г. соответственно, т.е. срок исковой давности истек 17.05.2022 г. и 30.07.2022 г., соответствующее требование впервые было заявлено 10.07.2024 г., т.е. с пропуском срока исковой давности продолжительностью практически 2 года.

Требование о признании договоров возмездного оказания услуг б/н от 01.03.2019 г. и от 23.05.2019 г. трудовыми суд оставил без удовлетворения по причине пропуска срока исковой давности и отсутствии оснований для его восстановления, указав, что ходатайство о восстановлении срока исковой давности основано на неподтвержденных доводах истца относительно злоупотребления ответчиком своими правами и не предоставления ответчиком истцу запрашиваемых документов, связанных с работой, а также использованием истцом иных внесудебных средств защиты своих трудовых прав (обращение в контролирующие и надзорные органы), которые имели место уже по истечения срока исковой давности, из материалов дела не следует, что они касались данных договоров.

Истец, подписывая и исполняя Договоры об оказании услуг, не мог не знать об их существовании, т.е. об оформлении правоотношений таким образом, который, по мнению истца не соответствует действительности.

Последующее заключение трудового договора, возобновление трудовых отношений с ответчиком никак не влияло на течение срока исковой давности.

На какие-либо уважительные причины, которые действительно препятствовали бы истцу своевременно обратиться в суд с указанным требованием, ни в ходатайстве, ни в иных документах не указано.

Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы, начиная с 01.08.2019 г., о которых впервые заявлено в рамках первоначального иска 23.04.2024 г., требование об обязании ответчика начислить и выплатить бонус за 2018 год, впервые заявленное в рамках вторых уточнений 15.07.2024 г., суд также оставил без удовлетворения, согласившись с заявлением ответчика о пропуске срока исковой давности, поскольку неполучение истцом расчетных листков не нашло своего подтверждения.

Ответчиком представлен акт осмотра корпоративной электронной почты истца за 30.09.2019 г. – 29.10.2021 г. и с 29.10.2023 г. по 29.02.2024 г., избирательные выписки из электронной системы работодателя (том 4 л.д. 165-168) из которых следует, что истец получал расчетные листки.

Суд применил последствия пропуска срока исковой давности по всем не начисленным выплатам, которые в случае их обоснованности должны были иметь место более, чем за один год, предшествующий заявлению требований об их взыскании, в частности по требованиям о взыскании заработной платы со сроками выплат с 01.08.2019 г. по 23.04.2023 г., включая все ее составляющие, бонуса за 2018 год в размере сумма со сроком выплаты с февраля по май 2019 года.

Оценивая представленные сторонами доказательства, и руководствуясь положениями ст.ст. 21-22, 111, 112, 129, 132, 135, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, суд установил отсутствие задолженности по заработной плате, а также задержек по выплатам.

В частности суд указал, что в соответствии со справками по форме 2-НДФЛ (том 1 л.д. 193-201, том 2 л.д. 211-214), расчетными листками (том 1 л.д. 220-227, том 2 л.д. 9-64, 217-251, том 3 л.д. 1-28, 56-58, 155-206, том 4 л.д. 26-95), справками банка о выполненных платежных поручениях ответчика от 09-10.07.2024 г. (том 3 л.д. 207-240) работодатель исполнял свою обязанность по выплате истцу заработной платы и иных полагающихся работнику выплат надлежащим образом, в том объеме, который предусмотрен Трудовым договором и ЛНА.

Рассматривая требования о взыскании премии, судом установлено следующее.

Так, в соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В Определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 г. № 1605-О-О отражено, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию.

Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Определение условий и порядка выплаты премий, размера премий является прерогативой работодателя, который должен следовать установленным правилам.

В рассматриваемом случае спорные ежемесячные премии не являются гарантированной безусловной выплатой, на что прямо указано в локальных нормативных актах работодателя.

Локальными нормативными актами предусмотрена возможность начисления и выплаты премий, обусловленная соблюдением ряда условий (достижением определенных показателей Обществом / работником, наличием у Общества финансовой возможности для производства премиальных выплат).

Условия, которые работодатель определил для выплаты годовых премий работникам, не противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Спорные премии являются дополнительными выплатами работнику, их не выплата не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о стимулирующих выплатах принадлежит работодателю, а не суду.

Премии не начисляются автоматически, для ее начисления должен иметь место приказ работодателя.

В установленном порядке решений о выплате истцу в спорном периоде спорных премий ответчиком принято не было.

Суд дал оценку, предоставленному истцом скриншоту с выдержками из таблицы, присланного ему по рабочей электронной почте, который был получен с участием нотариуса и со слов истца содержит расчет полагающейся ему годовой премии за 2023 г., который такого расчета не содержит, в таблице указаны цифровые значения неясного назначения, носящий предварительный характер и без решения ответственного лица не являющийся распорядительным документном к выплате (том 3 л.д. 46-55).

На нашел суд и оснований для взыскания премии к юбилею компании и премии к служебному 10-летнему юбилею работы в компании, поскольку фио увольнялся из компании и между увольнением и повторным трудоустройством не работал в ней практически полгода.

Требования об обязании ответчика начислить и выплатить премию к юбилею компании (за период работы в группе компаний с 04.05.2010 г. по настоящее время) в мае 2020 г. в размере (с учетом НДФЛ) сумма, начислить и выплатить годовой бонус за 2023 год в размере (с учетом НДФЛ) сумма, начислить и выплатить премию к служебному 10-летнему юбилею в группе компаний в августе 2023 г. в размере (с учетом НДФЛ) сумма, суд отклонил.

Доводы истца о необоснованных удержаниях из заработной платы, суд отклонил, исходя из следующего.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата за один отработанный день января 2024 г. начислена и оплачена истцу, что отражено в расчетном листке за февраль 2024 г. Как указано выше, согласно системе оплаты груда, установленной в организации, выплаты заработной платы производятся 15 и 31 числа месяца. В конце января 2024 года истец находился на больничном, вышел на работу 31.01.2024 г., в связи с чем, этот день был учтён и оплачен в ближайшую дату - 15.02.2024 г. Оклад истца в январе 2024 г. составлял сумма В январе 2024 года было 17 рабочих дней, сумма / 17 = сумма, именно эта сумма была начислена и выплачена истцу в феврале 2024 г. как доплата за январь 2024 г.

В марте 2024 г. ответчик удержал плату за питание, не появление истца на работе без уважительных причин в указанный месяц, что не является основанием для признания такого удержания незаконным, поскольку оно предполагает обеспечение организации питания вне зависимости от факта пользования работником такой возможностью.

Удержание выплат по исполнительным листам (в т.ч. алиментов) является не только правом, но и обязанностью работодателя.

Факт необоснованного снятия и присвоения наличных средств с корпоративной карты во время служебных поездок подтверждается истцом в собственноручно написанном им заявлении с просьбой удержать с него эти денежные средства, никаких отчетов о тратах данной суммы в служебных целях предоставлено истцом не было.

Утверждение истца об имевших место в январе 2024 г. и в иные периоды необоснованных удержаниях не нашли своего подтверждения.

Доводы о незаконном удержании НДФЛ, суд со ссылками на ч. 1 ст. 207, 209, 234 НК РФ, отклонил, поскольку при увольнении истцу было начислено сумма (оклад сумма и компенсация за неиспользованный отпуск сумма) и удержан НДФЛ в установленном законом размере (13 %) сумма Излишнего удержания места не имело. Кроме того, суд также согласился с заявлением ответчика о пропуске срока исковой давности, поскольку истец впервые завил требование о взыскании излишне удержанного НДФЛ 09.10.2024 г., т.е. с существенным пропуском срока исковой давности, истекшим 15.02.2020 г.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Наличие стационарного места работы и рабочего места не исключает разъездной характер работы.

Буквальное толкование текста дополнительного соглашения от 31.12.2019 г. позволяет сделать однозначный вывод о том, что им изменялся адрес договора в части установления нового места работы истца, все прочие положения Трудового договора, в т.ч. условие о разъездном характере работы, сохранялись в неизменном виде.

Изменение занимаемой истцом должности не сопровождалось сколь-либо существенным изменением его трудовой функции, что обуславливало сохранение необходимости разъездов.

Согласно должностной инструкции от 2019 г. по должности специалиста по технической поддержке работа предполагает разъездной характер (том 2 л.д. 95-98).

Согласно должностной инструкции от 2022 г. по должности менеджера по технической поддержке в должностные обязанности истца входили техническая поддержка из офиса и на объектах (том 1 л.д. 51-56).

Во владении истца продолжал оставаться корпоративный транспорт (легковой автомобиль, а после его изъятия 13.02.2024 г. ему была назначена ежемесячная надбавка в размере 5 % от базового оклада в счет компенсации транспортных расходов, в случае отсутствия служебных поездок в этом не было бы необходимости.

Ссылка истца на отсутствие оформленных служебных заданий и отчетности по служебным поездкам не является доказательством того, что совершаемые им поездки являлись командировками, поскольку обе формы поездок предусматривают наличие соответствующей сопроводительной документации.

Суточные выплаты предусмотрены для командированных сотрудников, тогда как у истца имели место служебные поездки, и суточные ему не полагаются.

В соответствии с приказом о направлении работника в служебную поездку от 12.12.2023 г. 22.12.2023 г. завершалась служебная поездка истца в адрес, при этом с указанной даты истец находился в отпуске (том 1 л.д. 143, 145), однако, в табеле учета рабочего времени указанный день проставлен как отпускной (том 1 л.д. 144), ввиду чего у суда отсутствовали основания полагать право истца на отпуск не реализованным.

Разрешая требования об индексации заработной платы, принимая во внимание установленные правила ст. 134 ТК РФ, а также разъяснения, содержащиеся в определении ВС РФ от 24.04.2017 г. № 18-КГ17-10, суд установил, что уровень заработной платы истца ежегодно повышался на 5-6 %, с чем нельзя не согласиться.

Так, из материалов дела следует, что 01.08.2019 фио принят на работу с должностным окладом сумма, 02.03.2020 оклад увеличен на 4% до сумма, 01.01.2021 оклад увеличен на 2,5% до сумма, 01.01.2022 оклад увеличен на 6 % до сумма, 01.01.2023 оклад увеличен на 5% до сумма, и с 01.01.2024 оклад увеличен на 6% до сумма. Кроме этого, истцу регулярно выплачивались премии.

Поскольку судом установлено отсутствие задолженности по заработной платы, у истца отсутствовали законные основания для приостановления работы, спор между сторонами относительно составных частей и объемов начислений (по не начисленным выплатам) не может расцениваться как невыплата заработной платы по смыслу ст. 142 ТК РФ. В связи с чем, требование об обязании ответчика произвести начисления и выплаты среднего заработка за время приостановления работы с 14.02.2024 г. по дату полного погашения задолженности по заработной плате в размере сумма обосновано отклонены судом.

Поскольку суд отказал в удовлетворении требований в полном объеме, оснований для индексации присужденных сумм в соответствии со ст. 208 ГПК РФ, у суда не имелось.

фио заявил ходатайство о наложении на ответчика судебного штрафа за не представление в ходе судебного заседания 01.10.2024 г. документации по его ходатайству от 03.09.2024 г., судом установлено, что все запрошенные документы, которые были в наличии, представлены, остальные запрошенные документы отсутствуют.

Поскольку в судебном заседании каких-либо нарушений прав истца действиями ответчика не установлено, суд также отказал в удовлетворении требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они не противоречат представленным доказательствам.

Доводы истца о необоснованном отказе суда в удовлетворении ходатайства истца об истребовании дополнительных доказательств, не являются основанием для отмены принятого по делу решения, поскольку, разрешая настоящий спор, суд исходил из положений статей 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представленных сторонами доказательств, учитывая, что истребование, принятие и оценка доказательств относится к исключительной компетенции суда.

Бремя доказывания между сторонами распределено верно, и представленные сторонами доказательства надлежащим образом оценены судом.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела и не подтверждаются допустимыми и относимыми доказательствами, выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают.

Доводы истца о том, что не произвел оценку доказательств при вынесении дополнительного решения, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку суд, принявший решение по делу, принимает дополнительное решение суда в случае по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, и не было принято решение суда. При этом, доказательств об оценке которых настаивает истец не относились к предмету дополнительного решения суда. Таким образом, судом не допущено нарушений процессуальных норм.

Доводы жалобы о фальсификации документов, представленных ответчиком судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств подложности представленных документов. Следовательно, само по себе заявление стороны о подложности документов в силу ст. 186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.

Ссылки истца о том, что о нарушении своих прав, в том числе, не выплатой заработной платы, он узнал только 08.02.2024, судебная коллегия признает несостоятельными, вне зависимости от доводов истца об изменении содержаний расчетных листков, поскольку ежемесячно получая заработную плату, фио не мог не знать о наличии задолженности по заработной плате.

В апелляционной жалобе истец ссылался на новые доказательства и просил их приобщить и оценить, в частности документы, связанные с увольнением, протоколы судебных заседаний по делам по иным спорам сторон, табели учета рабочего времени, выписку ИФНС.

В соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции принимает дополнительные (новые) доказательства, если признает причины невозможности представления таких доказательств в суд первой инстанции уважительными.

К таким причинам относятся, в частности, необоснованное отклонение судом первой инстанции ходатайств лиц, участвующих в деле, об истребовании, о приобщении к делу, об исследовании дополнительных (новых) письменных доказательств либо ходатайств о вызове свидетелей, о назначении экспертизы, о направлении поручения; принятие судом решения об отказе в удовлетворении иска (заявления) по причине пропуска срока исковой давности или пропуска установленного федеральным законом срока обращения в суд без исследования иных фактических обстоятельств дела.

Обязанность доказать наличие обстоятельств, препятствовавших лицу, ссылающемуся на дополнительные (новые) доказательства, представить их в суд первой инстанции возлагается на это лицо (статья 12, часть 1 статьи 56 ГПК РФ).

Дополнительные (новые) доказательства не могут быть приняты судом апелляционной инстанции, если будет установлено, что лицо, ссылающееся на них, не представило эти доказательства в суд первой инстанции, поскольку вело себя недобросовестно или злоупотребляло своими процессуальными правами.

Судебная коллегия исходит из того, что истец не был лишен возможности представить доказательства в обосновании своих доводов, в судебном заседании суда первой инстанции. Кроме того, данные доказательства правового значения для рассмотрения настоящего дела не имеют.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отказе в принятии документов, приложенных к апелляционной жалобе, в качестве новых доказательств по делу, поскольку истец не обосновал, по каким обстоятельствам данные доказательства не были представлены в суд первой инстанции.

Доводы о наличии описки в решении суда не свидетельствуют о незаконности решения суда, кроме того, данная описка устранена судом.

С учетом вышеизложенного судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иные доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца, изложенную в исковых заявлениях, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено. Доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Чертановского районного суда адрес от 23 сентября 2024 года, с учетом дополнительного решения от 01 сентября 2025 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу, с учетом дополнений, истца фио – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 01 апреля 2026 года.

Председательствующий

Судьи