Дело № 2-3712/2024 64RS0004-01-2024-004574-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2024 года город Балаково Саратовская область

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Понизяйкиной Е.Н.,

при помощнике судьи Колыбердиной Л.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» (далее по тексту ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети»), об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором просит установить факт трудовых отношений с ответчиком ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» ИНН 

<

***> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» ИНН 

<

***> в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 592 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований, истец ссылается на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен устный трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу в должность оператора линии в производстве пищевой продукции.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения фактически были прекращены.

Истец ФИО1 не была трудоустроена официально, копию трудового договора истцу не выдавали.

Заработная плата была сдельная, зависящая от количества сделанной продукции, которую фиксировал старший смены.

Истец указывает, что за май 2024 года и за июнь 2024 года заработная плата ей выплачена не была.

В конце мая 2024 года старшая смены ФИО3 производила подсчет сделанной продукции и высылала руководству и истцу на мессенджер «Ватсап» данные сведения.Так, в мае 2024 года истец отработала 8 дней 7 ночей. За этот период истцом было сделано 30036 кондитерской продукции («Сладкая вата»). Истец указывает, что все 15 смен в этом месяце ей была положена доплата за генератор. В результате по расчету истца заработная плата составила 42 301 рубль.

В июне 2024 года истец отработала 5 дней 5 ночей.

За этот период истец сделала 1852 шарик + 434 ведра (кондитерской продукции) + 10 смен в этот месяце истцу была положена доплата за генератор. В результате по расчету истца заработная плата составила 27 291 рубль.

Из данных сумм заработную плату истцу не выплатили. При увольнении истцу было сообщено что расчет по заработной плате будет с ней произведен в течении двух недель. 

Однако, до настоящего времени расчет не произведен, задолженность по заработной плате 69 592 рубля.

Истец ФИО1 указывает, действия работодателя являются незаконными, так как официально она не была оформлена по трудовому договору, заработную плату при увольнении ей не выплатили. 

Кроме того, в результате незаконных действий работодателя ФИО1 был причинен моральный вред, истец переживает стресс, депрессию, у неё возникли материальные трудности, испытывает чувство разочарования и обиды. Причиненный истцу моральный вред, ФИО1 оценивает в размере 50 000 рублей. 

В связи с чем, истец ФИО1 обратился в суд с заявленными исковыми требованиями.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, присутствующие в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить иск. 

Ответчик ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, позицию по заявленным исковым требованиям не представил.

Иные лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены судом надлежащим образом, в судебное заседание явку своих представителей не обеспечили.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ст.12, ст.56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

По смыслу ст. 11 ГК РФ защита нарушенных прав может быть осуществлена в судебном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» является действующим юридическим лицом, имеющим ОГРН 

<

***>, дата присвоения ОГРН ДД.ММ.ГГГГ, адрес регистрации юридического лица: Самарская область, 

<

адрес>.

Основным видом экономической деятельности по общероссийскому классификатору видов экономической деятельности является «10.82 производство какао, шоколада и сахаристых кондитерских изделий», дополнительными видами деятельности являются: «46.36 торговля оптовая сахаром, шоколадом и сахаристыми кондитерскими изделиями», «46.38 торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, включая рыбу, ракообразных и моллюсков» т.д.

Постоянно действующим исполнительным органом юридического лица, является его руководитель –директор ФИО4

Учредителем ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» является ФИО4

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ.

Инициируя обращение в суд с заявленными исковыми требованиями истец ФИО1 ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности оператора линии в производстве пищевой продукции. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения фактически были прекращены.График работы был сменный.Истец ФИО1 не была трудоустроена официально, копию трудового договора истцу не выдавали.Заработная плата была сдельная, зависила от количества сделанной кондитерской продукции – «Сахарной ваты», которую фиксировал старший смены.Так, в мае 2024 года истец отработала 8 дней 7 ночей. За этот период истцом было сделано 30036 кондитерской продукции («Сладкая вата»). Истец указывает, что все 15 смен в этом месяце ей была положена доплата за генератор. В результате по расчету истца заработная плата составила 42 301 рубль.В июне 2024 года истец отработала 5 дней 5 ночей.За этот период истец сделала 1852 шарик + 434 ведра (кондитерской продукции) + 10 смен в этот месяце истцу была положена доплата за генератор. В результате по расчету истца заработная плата составила 27 291 рубль. Из данных сумм заработную плату истцу не выплатили. При увольнении истцу было сообщено что расчет по заработной плате будет с ней произведен в течении двух недель.Однако, до настоящего времени расчет не произведен, задолженность по заработной плате 69 592 рубля. Количество отработанных смен и сделанной кондитерской продукции фиксировал старший смены ФИО3 которая присылала данную информацию, руководству и истцу на мессенджер «Ватсап».

В качестве доказательств подтверждающих факт трудовых отношений истец ФИО1 представила переписку мессенджера «Ватсап» из которой следует, что истцом в мае 2024 года истец отработала 8 дней 7 ночей, изготовлено 30 036 кондитерской продукции («Сладкая вата»), отработано 15 смен в мае 2024 года, доплата за генератор, сумма заработной платы за май 2024 года составила 42 301 рубль. Июнь 2024 года истец отработала 5 дней 5 ночей, изготовлено 1852 шарик (кондитерской продукции) + 434 ведра (кондитерской продукции) + 10 смен, доплата за генератор, сумма заработной платы за июнь 2024 года составила 27 291 рубль.

Кроме того, истцом представлена выписка по банковской карты на имя ФИО1 с указанием размера перечисляемых денежных средств в счет выплаты заработной платы за период до мая 2024 года.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила суду, что о работе в ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» ей стало известно через сайт размещения объявлений «Авито», после совершения звонка по номеру телефона указанному на сайте объявлений истец прибыла на собеседование, место производства располагалось по адресу: Саратовская область, г.Балаково, ул. 

<

адрес>.

В соответствии со ст.264 ГПК РФ - суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.

Законом также регламентированы условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение (ст. 265 ГПК РФ) - суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО5, ФИО6

Из показаний свидетеля ФИО5, следует, что она лично знакома с истцом ФИО1 Истец ФИО1 работала оператором линии в производстве пищевой продукции в ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети», фактически место работы располагалось по адресу:Саратовская область, г.Балаково, ул. 

<

адрес>,свидетель ФИО5 работала вместе с ФИО1 в ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети», истец ФИО1 занималась непосредственно производством кондитерской продукции «сахарной ваты» а свидетель ФИО5 осуществляла упаковку данной кондитерской продукции.График работы был сменный, размер заработной платы зависел от количества сделанной кондитерской продукции и носил сдельный характер. Трудовой договор с свидетелем ФИО5 не был оформлен. Фактически истец ФИО1 перестала работать в ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» с июля 2024 года.

Свидетель ФИО6 пояснила, она лично знакома с истцом ФИО1 Истец ФИО1 работала оператором линии в производстве пищевой продукции в ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети», фактически место работы располагалось по адресу: Саратовская область, г.Балаково, ул. 

<

адрес>. Со свидетелем ФИО6 официально был заключен трудовой договор, где работодателем указан ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» ИНН 

<

***>, юридический адрес: Самарская область, 

<

адрес>, оригинал трудового договора был представлен на обозрение суда. 

Суд принимает во внимание показания свидетелей поскольку они последовательны, согласуются с материалами дела.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети». 

Поскольку, как было установлено, истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности оператора линии в производстве пищевой продукции в ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» была допущена к работе с ведома работодателя, работа носила постоянный характер, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием его оборудования, материалов за выплачиваемую заработную плату.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, показаниями свидетелей, электронной перепиской через мессенджер «WhatsApp», чеками о переводе денежных средств, и не опровергнуты ответчиком ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» в связи с чем, суд удовлетворяет требования об установлении факта трудовых отношений с ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора линии в производстве пищевой продукции.

Представленные истцом суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер. Так, работа ФИО1 в качестве оператора линии в производстве пищевой продукции носила постоянный характер, оплата её труда производилась не по конечному результату работы, а ей было назначено ежемесячное вознаграждение, она фактически подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, она постоянно в течение заявленного периода выполняла четко определенные трудовые функции.

Таким образом, при разрешении настоящего спора факт выполнения истцом одной и той же трудовой функции в ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» нашел свое подтверждение.

Доказательства, опровергающие доводы истца, свидетельствующие о невозможности удовлетворения исковых требований, суду не представлены.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ). 

Разрешая заявленные исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате, суд с учетом исследованных доказательств, приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате ответчика ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» перед работником ФИО1 в размере 69 592 рубля (за май 2024 года в размере 42 301 рубль, за июнь 2024 года 27 291 рубль), исходя из представленного истцом расчета и фактических оплат по заработной плате.

При этом определяя размер задолженности по заработной плате в сумме 69 592 рубля, суд исходит из того условия оплаты труда носили сдельный характер и зависили от фактически произведенной истцом ФИО1 кондитерской продукции, кроме того, суд принимает во внимание представленную истцом переписку через мессенджер «Ватсап» из которой следует, сколько истцом в мае 2024 года, в июне 2024 года было отработано смен, изготовлено кондитерской продукции, и размер заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

По данному гражданскому делу установлено, что истцу ответчиком незаконно не начислялась и не выплачивалась заработная плата, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены истцу нравственные страдания. 

При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается период невыплаты заработной платы в полном объеме, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, такой размер компенсации в полной мере соответствует объему, характеру и продолжительности нарушения трудовых прав истца, требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 2 ст.61.1 БК РФ установлено, что в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера (69 592 рублей), требований неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» подлежит взысканию в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственная пошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 6316 № и обществом с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» ИНН 

<

***> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 6316 № задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 592 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» ИНН 

<

***> в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 7000 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Е.Н. Понизяйкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Н. Понизяйкина