Дело № 2 – 1925/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2018 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Иващенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа №18 г. Канска о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился в суд к управлению образования г. Канска, МБОУ СОШ № 18 г. Канска о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика в должности рабочего, с ним заключен трудовой договор, определена тарифная ставка в размере 2454 руб. Полагает, что произошло нарушение трудовых прав истца, выразившееся в выплате ему заработной платы с января 2017 года по май 2018 года ниже минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36610 рублей 60 копеек и компенсацию за задержку заработной платы 10000 рублей. 

В судебном заседании ФИО3 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным по тексту искового заявления, в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что просит взыскать с ответчика – школы №18, так как именно школа является его работодателем.

Представитель ответчика – МБОУ СОШ № 6 г. Канска в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица - финансового управления администрация г. Канска в судебное заседание не явился, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика - МКУ «Управление образования администрации г. Канска» в суд не явился, извещен надлежаще.

Представитель третьего лица - Министерства финансов Красноярского края, Министерства образования Красноярского края, извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, относительно исковых требований возражал, полагает, что действия ответчика по начислению и выплате заработной платы основаны на действующих правовых актах и существующей в соответствующий период судебной практике. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения явившихся участников процесса и требований ст. 167 ГПК РФ, и, заслушав стороны, а также исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. 

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). 

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). 

В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей 1 ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2017 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 7 500 рублей в месяц. Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 г. на территории РФ установлен МРОТ в сумме 7 800 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года) и 7800 руб. (с июля по ноябрь 2017 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 руб. (с января по июнь 2017 года) и 12480 руб. (с июля по ноябрь 2017 года), с января 2018 года 15182,40 рублей. Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее:

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3 и 4).

По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. 

При этом статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок. Следовательно, при заключении регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации должна руководствоваться общими правилами определения содержания соглашения, установленными статьями 45 и 46 ТК РФ.

В частности, согласно ч. 1 ст. 45 ТК РФ полномочные представители работников и работодателей на всех уровнях социального партнерства, в том числе на региональном, должны действовать в пределах их компетенции.

В отличие от федерального законодательства региональное соглашение о минимальной заработной плате имеет ограниченную сферу действия: оно не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, и в силу принципов социального партнерства может охватывать не всех работодателей соответствующего субъекта Российской Федерации (и, соответственно, не всех работников), поскольку существующая процедура присоединения к такому соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавших в его заключении, позволяет им в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. 

Как следует из ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Нормы Трудового кодекса РФ, таким образом, дающие регионам право устанавливать на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, не предполагают включения в ее состав коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Согласно позиции, высказанной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочий социальных партнеров, заключающих такое соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.

В связи с этим, доводы представителей ответчиков и третьего лица о начислении заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Красноярского края (в т.ч. с учетом Регионального соглашения) и отсутствии оснований для начисления заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством РФ, суд не может принять во внимание, поскольку вопросы трудового законодательства отнесены к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, и в случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон. 

Помимо этого, доводы, заявленные Министерством финансов Красноярского края в своих возражениях на иск, в частности о том, что в заявленные истцом периоды заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с соблюдением требований трудового законодательства и в том понимании, которое осуществлялось в правоприменительной практике в 2017 году, а также ссылка на то, что выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ № 38-п от 07.12.2017 г. конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства является общеобязательным только с указанной даты – 07.12.2017 г., судом также признаются необоснованными, поскольку основаны на неверном толковании норм права. 

Упомянутым выше Постановлением Конституционного Суда РФ № 38-п от 07.12.2017 г. признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч. 1 – 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом указано, что выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл вышеобозначенных положений Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В силу положений, содержащихся в Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017№ 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом РФ в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий. 

При пересмотре по предусмотренным процессуальным законодательством основаниям в кассационном или надзорном порядке вынесенных по данному вопросу судебных постановлений, основанных на соответствующих нормах в истолковании ином, чем выявленный Конституционным Судом РФ их конституционно-правовой смысл, суды также должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, руководствоваться его Постановлением от 07.12.2017 № 38-П. 

При этом, суд в любом случае учитывает, что обратная сила постановлений Конституционного Суда РФ может иметь место, когда речь идет: об изменении правового регулирования ранее существовавших отношений; у участвовавших в правоотношении сторон появляются новые права и обязанности; постановление улучшает положение лица.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Как установлено в судебном заседании, ФИО3 работает МБОУ СОШ № 18 г. Канска в должности рабочего, с ним заключен трудовой договор, определена тарифная ставка с соответствующими надбавками к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка).

Выявлено нарушение трудовых прав ФИО3, выразившееся в выплате ему заработной платы с января 2017 по май 2018 г. ниже минимального размера оплаты труда. Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию в размере, полученном при расчете по указанному алгоритму, исключая доплату за праздничные дни, 

- за отработанные 136 часов в январе 2017 г.: 12 000 руб. / 136 час. (норма времени в январе 2017 г.) х 180 час. (отработано работником) = 12000 руб. (должно быть начислено) – 10 592 руб. (фактически начислено) =1408 руб. (недоначислено).

- за отработанные 143 часов в феврале 2017 г.: 12 000 руб./ 143 час. (норма времени в феврале 2017 г.) х 143 час. (отработано работником) = 12 000 руб. (должно быть начислено) – 10 592 руб. (фактически начислено) = 1408 руб. 

- за отработанные 175 часов в марте 2017 г.: 12 000 руб./ 175 час. (норма времени в марте 2017 г.) х 175 час. (отработано работником) = 12000 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) = 1408 руб.

- за отработанные 160 часов в апреле 2017 г.: 12 000 руб. / 160 час. (норма времени в апреле 2017 г.) х 160 час. (отработано работником) = 12 600 руб. (должно быть начислено) – 10 592 руб. (фактически начислено) = 1408 руб. 

- за отработанные 160 час. в мае 2017 г.: 12 000 руб./ 160 час. (норма времени в мае 2017 г.) х 160 час. (отработано работником) = 12000 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) = 1408 руб. 

- за отработанные 168 час. в июне 2017 г.: 12 000 руб./ 168 час. (норма времени в июне 2017 г.) х 168 час. (отработано работником) = 12000 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) = 1408 руб. 

- за отработанные 78 час. в июле 2017 г.: 12 480 руб./168 час. (норма времени в июле 2017 г.) х 178 час. (отработано работником) = 5794,29 руб. (должно быть начислено) –4888,62 руб. (фактически начислено) = 905,67 руб. 

- за отработанные 135 часов в сентябре 2017 г.: 12 480 руб./168 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) х 135 час. (отработано работником) = 10028,57 руб. (должно быть начислено) – 8555,08 руб. (фактически начислено) = 1473,49 руб. 

- за отработанные 176 часов в октябре 2017 г.: 12 480 руб./176 час. (норма времени в октябре 2017 г.) х 176 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб., 

- за отработанные 167 часов в ноябре 2017 г.: 12 480 руб./167 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) х 167 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб., 

- за отработанные 168 часов в декабре 2017 г.: 12 480 руб./168 час. (норма времени в декабре 2017 г.) х 168 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб., 

за отработанные 136 часов в январе 2018 года:15182,40 руб. / 136 час. (норма времени в январе 2018 г.) х 136 час. (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) – 11016 руб. (фактически начислено) = 4166,40 руб. (недоначислено).

за отработанные 151 часов в феврале 2018 года: 15182,40 руб. / 151 час. (норма времени в феврале 2018 г.) х 151 час. (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) – 11016 руб. (фактически) = 4166,40 руб. (недоначислено).

за отработанные 159 часов в марте 2018 года: 15182,40 руб. / 159 час. (норма времени в марте 2018 г.) х 159 час. (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) – 11016 руб. (фактически начислено) =4166,40 руб. (недоначислено).

за отработанные 167 часов в апреле 2018 года: 15182,40 руб. / 167 час. (норма времени в апреле 2017 г.) х 167 час, (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) – 11016 руб. (фактически начислено) = 4166,40 руб. (недоначислено).

Всего на сумму 33156,76 рублей.

Расчеты недоначисленной заработной платы, соответствуют данным начислениям заработной платы за указанные периоды, согласно имеющихся в деле расчетных листков за спорный период, с учетом корректировки, произведенной судом.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО3 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 18 г. Канска о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению на сумму 33156,76 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как фактический расчет не состоялся, суд рассчитывает компенсацию на день вынесения решения суда.

Выплата заработной платы должна производиться 10 числа каждого месяца, соответственно, компенсация рассчитывается с 10 числа.

Расчет производится по схеме:

Сумма задержанной выплаты х ключевую ставку (в процентах) за период / 150 х количество дней просрочки.

С 11.02.2017 по 26.03.2017 1408 х 10%/150х44=41,30

27.03.2017 по 01.05.2017 1408х9,75/150х36=32,95

02.05.2017 по 18.06.2017 1408х9,25/150х48=41,68

19.06.2017 по 17.09.2017 1408х9/150х91=76,88

18.09.2017 по 29.10.2017 1408х8,5/150Х42=33,51

30.10.2017 ПО 17.12.2017 1408Х8,25/150Х49=37,95

С 18.12.2017 ПО 11.02.2018 1408Х7,75/150Х56=40.74

12.02.2018 по 25.03.2018 1408х7,5/150х42=29,57

26.03.2018 по 09.07.2018 1408х7.25/150х106=72,14

Итого за январь 406,70 рублей

С 11.03.2017 по 26.03.2017 1408х10%/150х16=15,02

27.03.2017 по 01.05.2017 1408х9,75/150х36=32.95

02.05.207 по 18.06.2017 1408х9,25/150х48=41,68

19,06.2017 по 17.09.2017 1408х9/150х91=76,88

18.09.2017 по 29.10.2017 1408х8,5/150х42=33,51

30.10.2017 по 17.12.2017 1408х8,25/150х49=37,95

18.12.2017 по 11.02.2018 1408х7,75/150х56=40,74

12.02.2018 по 25.03.2018 1408х7,5/150х42=29,57

26.03.2018 по 09.07.2018 1408х7,25/150х106=72,14

За февраль 380,42 рубля 

С 11.04.2017 по 01.05.2017 1408х9,75/150х21=19,22

С 02.05.2017 по 18.06.2017 1408х9,25/150х48=41,68

С 19.06.2017 по 17.09.2017 1408х9/150х91=76,88

18.09.2017 по 29.10.2017 1408х8,5/150х42=33,51

30.10.2017 по 17.12.2017 1408х8,25/150х49=37,95

18.12.2017 по 11.02.2018 1408х7,75/150х56=40,74

12.02.2018 по 26.03.2018 1408х7,5/1350х42=29,57

26.03.2018 по 09.07.2018 1408х7,25/150х106=72,14

За март 351,67 рублей

С 11.05.2017 по 18.06.2017 1408х9,25/150х39=33,86

С 19.07.2017 по 17.09.2017 1408х9/150х91=76,88

18.09.2017 по 29.10.2017 1408х8,5/150х42=33,51

30.10.2017 по 17.12.2017 1408х8,25/150х49=37,95

18.12.2017 по 11.02.2018 1408х7,75/150х56=40,74

12.02.2018 по 25.03.2018 1408х7,5/150х42=29,57

26.03.2018 по 09.07.2018 1408х7,25/150х106=72,14

За апрель 324,64 рубля

С 10.06.2017 по 18.06.2017 1408х9,25/150х9=7,81

с 19.06.2017 по 17.09.2017 1408х9/150х91=76,88

18.09.2017 по 29.10.2017 1408х8,5/150х42=33,51

30.10.2017 по 17.12.2017 1408х8,25/150х49=37,95

18.12.2017 по 11.02.2018 1408х7,75/150х56=40,74

12.02.2018 по 26.03.2018 1408х7,5/1350х42=29,57

26.03.2018 по 09.07.2018 1408х7,25/150х106=72,14

Май 2017 года – 298,59 рублей

С 11.07.2017 по 17.09.2017 года 1408х9/150х69=58,29

18.09.2017 по 29.10.2017 1408х8,5/150х42=33,51

30.10.2017 по 17.12.2017 1408х8,25/150х49=37,95

18.12.2017 по 11.02.2018 1408х7,75/150х56=40,74

12.02.2018 по 26.03.2018 1408х7,5/1350х42=29,57

26.03.2018 по 09.07.2018 1408х7,25/150х106=72,14

Всего за июнь 2017 года 272,19 рублей

С 11.08.2017 по 17.09.2017 905,67х9/150х38=20,65

18.09.2017 по 29.10.2017 905,67х8,5/150х42=21,55

30.10.2017 по 17.12.2017 905,67х8,25/150х49=24,41

18.12.2017 по 11.02.2018 905,67х7,75/150х56=26,20

12.02.2018 по 26.03.2018 905,67х7,5/1350х42=19,02

26.03.2018 по 09.07.2018 905,67х7,25/150х106=46,40

всего за июль 2017 года 158,24 рубля

с 11.10.2017 по 29.10.2017 1473,49х8,5/150х19=15,86

30.10.2017 по 17.12.2017 1473,49х8,25/150х49=39,71

18.12.2017 по 11.02.2018 1473,49х7,75/150х56=42,63

12.02.2018 по 26.03.2018 1473,49х7,5/1350х42=30,94

26.03.2018 по 09.07.2018 1473,49х7,25/150х106=75,49

За сентябрь 204,64 рубля

С 11.11.2017 по 17.12.2017 1888х8,25/150х37=38,42

18.12.2017 по 11.02.2018 1888х7,75/150х56=54,63

12.02.2018 по 26.03.2018 1888х7,5/1350х42=39,65

26.03.2018 по 09.07.2018 1888х7,25/150х106=96,73

За октябрь 2017 года 229,42 рубля

С 09.12.2017 по 17.12.2017 1888х8,25/150х9=9,35

18.12.2017 по 11.02.2018 1888х7,75/150х56=54,63

12.02.2018 по 26.03.2018 1888х7,5/1350х42=39,65

26.03.2018 по 09.07.2018 1888х7,25/150х106=96,73

За ноябрь 2017 года 200,35 рублей

С 11.01.2018 по 11.02.2018 1888х7,75/150х32=31,21

12.02.2018 по 26.03.2018 1888х7,5/1350х42=39,65

26.03.2018 по 09.07.2018 1888х7,25/150х106=96,73

За декабрь 2017 года 167,59 рублей

С 10.02.2018 по 11.02.2018 4166,40х7,75/150х2=4,31

12.02.2018 по 26.03.2018 4166,40х7,5/1350х42=87,49

26.03.2018 по 09.07.2018 4166,40х7,25/150х106=213,46

За январь 2018 года 305,26 рублей

08.03.2018 по 26.03.2018 4166,40х7,5/1350х18=37,50

26.03.2018 по 09.07.2018 4166,40х7,25/150х106=213,46

За февраль 2018 года 250,96 рублей

11.04.2018 по 09.07.2018 4166,40х7,25/150х90=181,24

За март 2018 года 181,24 рубля

11.05.2018 по 09.07.2018 4166,40х7,25/150х60=120,83

За апрель 2018 года 120,83 рубля

Всего за указанный период компенсация составит 3852 рубля 74 копейки. Данную сумму необходимо также взыскать с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 18 г. Канска в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1310 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа №18 г. Канска о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №18 г. Канска в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по апрель 2018 года 33156 рублей 76 копеек и компенсацию за задержку заработной платы 3852 рубля 74 копейки, всего 37009 рублей 50 копеек. 

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №18 г. Канска в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 1310 рублей 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Глущенко Ю.В.

В окончательной форме вынесено 12 июля 2018 года