Дело № 2-4878/2025

УИД 77RS0010-02-2025-007701-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Тугушевой О.А., 

при секретаре фио, с участием представителя истца помощника Измайловского межрайонного прокурора адрес фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4878/2025 по иску Измайловской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио к ООО «Ново групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Измайловский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о взыскании с ООО «Ново групп» в пользу фио задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2024 года по март 2025 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные исковые требования обоснованы тем, что между ООО «Ново Групп» и фио заключен трудовой договор от 20 сентября 2022 года № 104, в соответствии с которым последний принят на работу в должности заместителя генерального директора по производству с должностным окладом в размере сумма Дополнительным соглашением от 1 октября 2024 года к трудовому договору от 20 сентября 2022 года № 104, фио установлен должностной оклад в размере сумма Общий размер должностного оклада с учетом вычета налога на доходы физических лиц - сумма Заработная плата фио в установленные правилами внутреннего трудового распорядка дни не выплачивалась. Согласно расчетному листку за март 2025 года задолженность ООО «Ново Групп» перед работником составляет сумма Компенсация за каждый день задержки всех установленных федеральным законодательством выплат не начислена. Документов, подтверждающих выплату заработной платы фио, в Измайловскую межрайонную прокуратуру не представлено, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель истца – помощник Измайловского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Ново групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств не заявлял, отзыва на иск не представил.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещавшегося о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства, имеющие существенное значение для дела.

В соответствии с абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 7 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 20 сентября 2022 года ООО «Ново Групп» и фио заключили трудовой договор № 104, на основании которого фио принят на работу в должности заместителя генерального директора по производству с должностным окладом в размере сумма, начиная с 20 сентября 2022 года, на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 1 октября 2024 года к трудовому договору от 20 сентября 2022 года № 104, фио установлен должностной оклад в размере сумма

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с декабря 2024 года по март 2025 года следует, что заработная плата фио в полном объеме не выплачивалась, по состоянию на март 2025 года долг предприятия составляет сумма

Сведений о погашении данной задолженности на момент вынесения решения суда ответчиком не представлено.

Указанные обстоятельства достоверно установлены судом, подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что задолженность перед истцом фио составляет указанную выше сумму, доказательств обратного ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает, что требования о взыскании компенсации за задержку выплат за период с декабря 2024 года по март 2025 года обоснованы и подлежат удовлетворению в размере сумма

Проверив представленный истцом расчет взыскиваемых сумм в счет компенсации за задержку выплаты, суд находит расчет арифметически верным, соответствующим нормам действующего законодательства и соглашается с ним, при этом ответчиком расчет задолженности не оспорен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель своевременно не выплатил истцу заработную плату за период осуществления фио трудовой деятельности, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу фио компенсации морального вреда в размере сумма, находя данную сумму соответствующей принципам разумности, справедливости, а также тяжести совершенного ответчиком правонарушения и степени нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Измайловской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио к ООО «Ново групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Ново групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате по состоянию на март 2025 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2024 года по март 2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ново групп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Измайловский районный суд адрес.

Мотивированное решение составлено 16 октября 2025 года.

Судья фио