Дело №2-1169/2019

Решение

Именем Российской Федерации

11 апреля 2019 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т. В. при секретаре Шарипове А. С., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврентьев П..А. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Аллюр – охрана» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и иных выплат, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ОП «Аллюр – охрана» с вышеназванными исковыми требованиями, указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В период с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности 

<

данные изъяты> За время работы нарушений и взысканий не имел. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работодатель оплату труда за выработанное время не произвел. Он отказывается выплатить ему задолженность и заключить с ним трудовой договор. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 17712 рублей, 10000 рублей - в счет возмещения финансовых потерь, а также взыскать проценты за задержку в выплате заработной платы.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования неоднократно изменял /л.д.13-14/. В окончательной редакции просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 11039,40 рублей, 31150 рублей – в счет возмещения финансовых потерь. От требований о взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы не отказался. 

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что расчет задолженности по заработной плате произведен им, исходя из ставки и его оклада, указанного в трудовом договоре, заключенном с ответчиком уже в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, а также журнала смен. Не отрицал, что работодателем ему выплачено 4150 рублей за январь 2019г. Просил произвести расчет задолженности по заработной плате с учетом его работы в ночное время в праздничные дни. 

Представитель ответчика - ООО ОП «Аллюр – охрана» в судебном заседании участия не принимала. До объявления перерыва в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 /в соответствии с полномочиями доверенности/исковые требования не признала, представив письменные возражения на иск /л.д.64/. Не согласилась с указанным истцом количеством отработанных смен, представила суду табель учета рабочего времени, пояснив, что на объекте охраны истец мог самостоятельно, без ведома работодателя поставить отметку в журнале, фактически не работая в смену. Также пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ. истцу было выплачено 4150 рублей. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено и нашло свое документальное подтверждение, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в ООО ОП «Аллюр - охрана» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу /л.д.67/ и трудовым договором /л.д.43-46/. 

Согласно представленному срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между сторонами на срок с ДД.ММ.ГГГГ., оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада в размере 11280 рублей в месяц, согласно штатному расписанию, районный коэффициент 15%. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисляется на счет работника в банке 15 и 30 числа каждого месяца. Рабочим местом работника являются объекты третьих лиц, на охрану которых работодателем заключены соответствующие договоры. Режим рабочего времени работника зависит от охраняемого объекта, где расположено рабочее место работника и может быть установлен как посменный график, определяемый работодателем, либо пяти /шести/ дневная рабочая неделя. Время, предназначенное для приема пищи и отдыха, в рабочие часы не включается. 

Сторонами не оспаривалось, что фактическим местом работы истца было 

<

данные изъяты> 

Согласно рапорту заведующего отделения 

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты> в отделении практически каждую смену работали в составе двух - трех человека вместо шести в день и четырех в ночь. ДД.ММ.ГГГГ. в смену пришли два человека /л.д.21/. 

Из представленной по запросу суда копии журнала контроля исполнения при оказании охранных услуг видно, что ФИО1 работал по 24 часа в следующие смены: 

- с 03.01.2019г. по 04.01.2019г. - с 08-00 час. до 08-00час.;

- с 05.01.2019г. по 06.01.2019г. - с 08-00 час. до 08-00 час.; 

- с 08.01.2019г. по 09.01.2019г. - с 08-00 час. до 08-00 час.

В смену 10.01.2019г. он работал с с 08-00 час. до 20-00 час., в смену с 12.01.2019г. по 13.01.2019г. он работал с 12-30 час. до 08-00 час. /л.д.22-33/.

Представителем ответчика в материалы дела представлен график дежурств и табель учета рабочего времени, согласно которым смены ФИО1 и их продолжительность не совпадают с данными журнала /л.д.83/.

По правилам ч.1 ст.56, ст.67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Применительно к приведенным положениям гражданского процессуального законодательства суд полагает взять за основу фактически отработанного работником времени данные журнала, поскольку доказательства того, что работник был ознакомлен с графиком дежурств до начала своей трудовой деятельности, ответчиком суду не представлено. 

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что в трудовой деятельности истца в рассматриваемый судом период времени имела место работа в ночное время в праздничные дни.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьей 112 ТК РФ установлено, что нерабочими праздничными днями в январе месяце являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января – Рорждество Христово.

В силу ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ №554 от 22.07.2008г. установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, при расчете размера недоначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы судом учитывается продолжительность каждой его смены, факт осуществления трудовых обязанностей в том числе в ночное время, а также размер должностного оклада – 11280 рублей.

Расчет взыскиваемой заработной платы будет выглядеть следующим образом: 

- 11280 рублей /оклад/ х12/1970 /норма рабочих часов по производственному календарю за календарный год/ = 68,71 руб. – часовая тарифная ставка ФИО1, исходя из его оклада.

Оплата за смену 03.01.2019г. составляет 1951,36 рублей, из которых: 

- 68,71 х 2 х 16 час. = 1923,88 руб. - за 16 часов работы в праздничный день

- 68,71х 20% х 2 час. = 27,48 руб. – за 2 часа работы ночью.

Оплата за смену 04.01.2019г. составляет 357,29 рублей, из которых:

- 68,71 х 20% х 6 час. = 82,45 руб. – за 6 часов работы ночью; 

- 68,71 х 2 х 8 час. =274,84 руб. – за 8 часов работы в праздничный день. 

Итого: 2308,65 руб.

По аналогичному принципу произведен расчет оплаты за смену с 05.01.2019г. по 06.01.2019г. 

Оплата за смену 08.01.2019г. составляет 1951,36 рублей, из которых: 

- 68,71 х 2 х 16 час. = 1923,88 руб. - за 16 часов работы в праздничный день

- 68,71х 20% х 2 час. = 27,48 руб. – за 2 часа работы ночью.

Оплата за смену 09.01.2019г. составляет 82,45 рублей, из которых 

68,71 х 20% х 6 час. = 82,45 руб. – за 6 часов работы ночью.

Доплата за смену 10.01.2019г. не предусмотрена. 

Оплата за смену 12.01.2019г. составляет 109,93 рублей, из которых

- 68,71 х 20% х 2 час. = 27,48 руб. – за 2 часа работы ночью;

- 68,71 х 20% х 6 час. = 82,45 руб. – за 6 часов работы ночью.

Итого: 6761,04 рублей подлежало к выплате.

Как указывалось выше, ответчиком истцу выплачена заработная плата за январь 2019г. в размере 4150 рублей.

Таким образом, в счет задолженности по невыплаченной заработной плате за январь 2019г. с ООО ОП «Аллюр - охрана» в пользу ФИО1 подлежит ко взысканию 2611,04 рублей /6761,04 - 4150/. 

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с учетом установленного трудовым договором срока оплаты 15 и 30 числа каждого месяца ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 95,78 рублей за период просрочки с 31.01.2019г. по 11.04.2019г. /2611,04 руб. х 7,75% х 1/150 х 71/. 

Суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика его потерь по финансовым рискам в виде наличия денежных обязательств перед третьими лицами, поскольку возникновение данных обязательств не связано с виновными действиями ответчика. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 рублей подлежит взысканию с ООО ОП «Аллюр -охрана» в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования Лаврентьев П..А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Аллюр – охрана» в пользу Лаврентьев П..А. в счет задолженности по невыплаченной заработной плате за январь 2019г. 2611 /две тысячи шестьсот одиннадцать/ рублей 04 коп., 95 /девяносто пять/ рублей 78 коп. - в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. 

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за январь 2019г. в размере 2611,04 рублей подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Аллюр – охрана» в доход бюджета г. Омска в счет уплаты государственной пошлины 400 /четыреста/ рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца.

Судья: /подпись/

Копия верна

Судья Секретарь