Судья Кинсфатер А.В. Дело №33-193/2026(33-8934/2025

(2-281/2025)

УИД 64RS0028-01-2024-001701-91

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 января 2026 года г. Саратов

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Крапивина А.А.,

судей Брандт И.С., Сугробовой К.Н.,

при ведении протокола секретарями судебного заседания Бондаренко В.В, Ледункиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, недоработку, междувахтовый отдых, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники Бурсервис» на решение Пугачевского районного суда Саратовской области от 28 июля 2025 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Крапивина А.А., объяснения истца ФИО1, возражавшего по доводам жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным) к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» (далее по тексту - ООО «УТТиСТ-Бурсервис») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, недоработку, междувахтовый отдых, компенсации морального вреда,

Требования мотивированы тем, что 26 ноября 2015 года между истцом и ООО «УТТиСТ-Бурсервис» был заключен трудовой договор, согласно которому ему предоставлена работа вахтовым методом в должности водителя автомобиля. Данная должность согласно карте специальной оценки условий труда, относится к классу (подклассу) условий труда 3.1 по вредным (опасным) факторам. Согласно действующему законодательству для истца учет рабочего времени составляет три месяца. Исходя из производственного календаря норма рабочего времени за 4-й квартал 2015 года с момента трудоустройства истца и до окончания квартала составила 207 часов, из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 отработал 344 часа, то есть переработка составляет 137 часов, норма рабочего времени за 1- й квартал 2016 года - 447 часов, истец отработал 898 часов, переработка составляет 451 часов; норма рабочего времени за 2-й квартал 2016 года - 488 часов, истец отработал 306 часов, переработка составляет 175 часов; в 3-м квартале 2016 года истец находился в отпуске и не работал, в связи с чем норма рабочего времени для него - 248 часов, недоработка составила 248 часов; норма рабочего времени за 4-й квартал 2016 года - 511 часов, истец отработал 480 часов, переработка составляет 31 час; норма рабочего времени за 1-й квартал 2017 года - 454 часа, истец отработал 750 часов, переработка составляет 296 часов; норма рабочего времени за 2-й квартал 2017 года - 488 часов, истец отработал 436 часов, переработка составляет 52 часа; норма рабочего времени за 3-й квартал 2017 года - 520 часов, истец находился в отпуске и не работал, в связи с чем норма рабочего времени для него - 200 часов, таким образом, недоработка составила 200 часов; норма рабочего времени за 4-й квартал 2017 года - 511 часов, истец отработал 370 часов, недоработка составляет 141 час; норма рабочего времени за 1-й квартал 2018 года - 446 часов, истец отработал 705 часов, переработка составляет 259 часов; норма рабочего времени за 2-й квартал 2018 года - 485 часов, истец отработал 25 часов, недоработка составляет 460 час.; норма рабочего времени за 3-й квартал 2018 года - 520 часов, истец не работал, недоработка составляет 520 часов; норма рабочего времени за 4-й квартал 2018 года - 519 часов, истец не работал, недоработка составляет 519 часов; норма рабочего времени за 1-й квартал 2019 года - 454 часа, истец не работал, недоработка составляет 464 часа; норма рабочего времени за 2-й квартал 2019 года - 469 часов, истец не работал, недоработка составляет 469 часов; норма рабочего времени за 3-й квартал 2019 года - 528 часов, истец не работал, недоработка составляет 528 часов; норма рабочего времени за 4-й квартал 2019 года - 519 часов, истец отработал 190 часов, недоработка составляет 329 часов; норма рабочего времени за 1-й квартал 2020 года - 456 часов, истец отработал - 738 часа, сверхурочная работа составляет 282 часа; норма рабочего времени за 2-й квартал 2020 года - 477 часов, истец отработал 369 часов, недоработка составляет 108 часов; норма рабочего времени за 3-й квартал 2020 года - 528 часов, истец находился в отпуске и не работал, в связи с чем норма рабочего времени для него - 48 часов, недоработка составила 48 часов; норма рабочего времени за 4- й квартал 2020 года - 518 часов, истец отработал 408 часов, недоработка составляет 109 часов; норма рабочего времени за 1-й квартал 2021 года - 447 часов, истец отработал 729 часов, сверхурочная работа составляет 282 часа; норма рабочего времени за 2-й квартал 2021 года - 494 часа, истец отработал 408 часов, недоработка составляет 86 часов; норма рабочего времени за 3-й квартал 2021 года - 528 часов, истец находился в отпуске и не работал, в связи с чем норма рабочего времени для него - 208 часов, таким образом, недоработка составила 208 часов; норма рабочего времени за 4-й квартал 2021 года - 503 часа, истец не работал, недоработка составляет 503 часа; норма рабочего времени за 1-й квартал 2022 года - 454 часа, истец отработал 642 часов, сверхурочная работа составляет 188 часов; во 2-м квартале 2022 года истец находился в отпуске, норма рабочего времени составила - 192 часа, истец отработал 228 часов, таким образом, сверхурочная работа составила 36 часов; в 3-м квартале 2022 года истец находился в отпуске, норма рабочего времени составила - 328 часов, истец не работал, таким образом, недоработка составила 328 часов; норма рабочего времени за 4- й квартал 2022 года - 511 часов, истец не работал, недоработка составляет 511 часов; норма рабочего времени за 1- й квартал 2023 года до увольнения - 208 часов, истец не работал, недоработка составляет 208 часов.

Полагая свои права нарушенными, истец, с учетом уточнений исковых требований, просил суд взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу за 2015 год в размере 31 647 рублей 25 копеек, за сверхурочную работу за 1 квартал 2016 года и недоработку за 2, 3, 4 квартал 2016 года в размере 139 643 рубля 53 копейки, за сверхурочную работу за 1 квартал 2017 года и недоработку за 2, 3, 4 квартал 2017 года в размере 89 039 рублей 60 копеек, за сверхурочную работу за 1 квартал 2018 года и недоработку за 2, 3, 4 квартал 2018 года в размере 116 141 рубль 06 копеек, за недоработку в 2019 году в размере 82 520 рублей 80 копеек, за сверхурочную работу за 1 квартал 2020 года и недоработку за 2, 3, 4 квартал 2020 года в размере 76 062 рубля 85 копеек, за сверхурочную работу за 1 квартал 2021 года и недоработку за 2, 3, 4 кварталы 2021 года в размере 87 285 рублей 54 копеек, за сверхурочную работу за 1, 2 квартал 2022 года и недоработку за 3, 4 кварталы 2022 года в размере 92 007 рублей 17 копеек, за недоработку в 2023 году в размере 8 916 рублей 27 копеек, оплату междувахтового отдыха в размере 882 392 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решением Пугачевского районного суда Саратовской области от 28 июля 2025 года исковые требования удовлетворены частично.

Взыскано с ООО «УТТиСТ Бурсервис» в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работы и недополученной недоработки за период с 4 квартал 2015 года по 1 квартал 2023 года включительно, в размере 998 875 рублей 15 копеек, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ООО «УТТиСТ Бурсервис» в доход бюджета Пугачевского муниципального района Саратовской области взыскана государственная пошлина в размере 13 488 рублей 75 копеек. На Управление Судебного департамента в Саратовской области возложена обязанность возместить за счет средств федерального бюджета обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория Независимой Судебной Экспертизы» (далее по тексту - ООО «ЛНСЭ») расходы по проведению судебной экспертизы в сумме 52 700 рублей.

Дополнительным решением Пугачевского районного суда Саратовской области от 12 сентября 2025 года истцу ФИО1 восстановлен срок обращения в суд.

Не согласившись с решением Пугачевского районного суда Саратовской области ответчиком подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Автор жалобы указывает, что судом неправильно применены нормы права, не учтено, что заработная плата выплачивалась ФИО1 в соответствии с положениями локального нормативного акта дважды в месяц и 10 числа месяца, следующего за расчетным производилась окончательная выплата, с этого времени истец знал о нарушении своих трудовых прав и имел возможность обратится в суд. В связи с чем, автор жалобы полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд, оснований для удовлетворения исковых требований не имелось.

Иные лица в судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда не явились, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали. Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство). В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 26 ноября 2015 года между истцом и ООО «УТТиСТ-Бурсервис» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность водителя автомобиля 3 класса в Автоколонну № 3 с установлением месячной ставки (оклада) 10 590 рублей, с часовой ставкой 64 рубля 74 копейки.

По условиям трудового договора истец принимался для выполнения работ вахтовым методом (пункт сбора г. Ухта) (п. 3.2.14 Договора), ему устанавливался суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 календарный год из расчета 40-часовой рабочей недели (п. 4.2.2 Договора), учетный период включает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на календарный год, при этом общая продолжительность рабочего времени за отчетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации (п. 4.2.3 Договора), часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде выходных дней в период вахты и в период междувахтового отдыха (п. 4.2.4 Договора), часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых рабочих дней (8 часов) с предоставлением дополнительных выходных дней в период вахты и междувахтового отдыха (п. 4.2.5 Договора), продолжительность рабочей смены не может превышать 11 часов (п. 4.2.6 Договора).

Заработная плата истцу выплачивается не реже чем каждые две недели: аванс – не позднее 30 числа согласно Положению об оплате труда, полный расчет - до 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.1 Договора). Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: месячную ставку 10 590 рублей, с часовой ставкой 64,474 руб. при 40-часовой рабочей неделе, районный коэффициент согласно территориальному расположению места работы, процентную «северную» надбавку за стаж работы в данной местности (в зависимости от стажа работы в соответствующих регионах, подсчитываемого в порядке, предусмотренного законами, иными нормативными актами и внутренними локальными документами: до 50 % в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, до 80 % - в районах Крайнего Севера); исходя из соответствующего стажа работника, рассчитанного на дату начала работы - в размере 0 %; прочие денежные выплаты, надбавки, премии, компенсации - в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными документами, дополнительными соглашениями к настоящему договору (п. 5.2 Договора).

В соответствии с Приказом № от 01 июня 2022 года в ООО «УТТиСТ - Бурсервис» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца - зарплата за 1-ю половину месяца, 10 числа следующего месяца - зарплата за 2-ю половину месяца.

13 февраля 2023 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «УТТиСТ - Бурсервис» расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Установлено, что расчетные листы у ФИО1 отсутствуют. В ходе рассмотрения дела ответчиком были предоставлены расчетные листы, а также табели учета рабочего времени.

В целях установления юридически значимых обстоятельств судом первой инстанции назначена и ООО «ЛНСЭ» проведена судебная экспертиза.

Согласно заключению эксперта начисление заработной платы ФИО1 за период работы в ООО «УТТиСТ Бурсервис» с 4 квартала 2015 года по 1 квартал 2023 год включительно производилось правильно. Структура заработной платы: оплата по часовому тарифу, оплата по ЧТС (прочие работы), оплата ремонта транспортного средства по ЧТС, оплата за сдельный приработок, оплата простоя из-за ремонта, оплата простоя по метеоусловиям, оплата простоя по вине работодателя, оплата простоя в связи с нахождением в обсервации, дежурный режим, отпуск, компенсация отпуска при увольнении, районный коэффициент, северная надбавка, зональный коэффициент, надбавка за вахтовый метод, доплата за праздничные и выходные дни, доплата за ночные часы, доплата за вредные условия, оплата сверхурочных часов, доплата за исполнение дополнительных обязанностей, месячная премия, единовременная премия, единовременная выплата, надбавка за профмастерство, надбавка за стаж, разрывной характер работы, доплата за экспедирование.

Поскольку ФИО1 работал вахтовым методом работодателем использовался суммированный учет рабочего времени и исходя из положений ст. 300 ТК РФ, поскольку для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда суммированный учет рабочего времени не может превышать три месяца, эксперт произвел расчет взяв для учета рабочего времени истца 3 месяца. Размер недополученной ФИО1 заработной платы в части оплаты сверхурочной работы за период работы в ООО «УТТиСТ Бурсервис» с 4 квартал 2015 года по 1 квартал 2023 года включительно составляет 152 755 рублей 26 копеек, размер недополученной недоработки за указанный период составляет 846 119 рублей 89 копеек.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь ст. ст. 2, 22, 57, 99, 129, 135, 136, 140, 149, 152, 237, 297, 300, 301, 392 ТК РФ, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» суд первой инстанции, оценив представленные доказательства пришел к выводу, что срок исковой давности истцом пропущен по уважительной причине, в связи с чем восстановил срок обращения в суд и взыскал с ООО «УТТиСТ Бурсервис» сумму недоплаченной заработной платы в части оплаты сверхурочной работы и недополученной недоработки.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

Согласно ч. 2, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Исходя из положений ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Из материалов дела следует, что работа выполняемая истцом ФИО1 в ООО «УТТиСТ Бурсервис» относилась к работе с вредными условиями труда, данные обстоятельства подтверждены ответом ответчика по запросу судебной коллегии, который судебной коллегией на основании ч. 1 ст. 327 ГПК РФ приобщен к материалам дела в качестве нового доказательства, из которого следует, что согласно карте специальной оценки условий труда № водителя автомобилю ФИО1 был установлен класс (подкласс) условий труда 3.1, в связи с чем работа, выполняемая истцом относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Учитывая, что работа, осуществляемая ФИО1, относилась к работе с вредными условиями труда, исходя из положений ст. 104 ТК РФ период суммированного учета рабочего времени истца не мог превышать 3 месяца.

Судом первой инстанции обоснованно принято во внимание заключение ООО «ЛНСЭ», определившим размер невыплаченной заработной платы в связи с осуществлением сверхурочной работы, а также размер заработной платы невыплаченной ответчиком в связи с неисполнением ФИО1 трудовых обязанностей по вине работодателя (не вызова на вахту).

Судебной коллегией стороне истца разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, в том числе право заявить ходатайство о назначении повторной экспертизы, однако доказательств иного размера невыплаченной заработной платы ФИО1 представлено не было.

В связи с чем, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «УТТиСТ Бурсервис» в пользу истца невыплаченной заработной платы.

Судебной коллегий отклоняются доводы апелляционной жалобы о наличии правовых оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений.

Положениями ч. 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Исходя из анализа положений ТК РФ, в случае невыплаты работодателем работнику заработной платы при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, который должен был быть оплачен работодателем, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Из материалов дела следует, что работодателем в нарушении положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещал истца о составных частях заработной платы, в связи с чем ФИО1 ввиду не вручения ему расчетных листков не мог предполагать об имеющихся нарушениях в части оплаты его труда, кроме того, работодателем суммированный учет рабочего времени осуществлялся с нарушением положений ст. 104 ТК РФ. Проанализировав действия работодателя суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для восстановления истцу срока обращения в суд.

Таким образом, решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учеты при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к вынесению незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия находит обжалуемое судебное решение законным и обоснованным и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ,

определила:

решение Пугачевского районного суда Саратовской области от 28 июля 2025 года с учетом дополнительного решения Пугачевского районного суда Саратовской области от 12 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29 января 2026 года.

Председательствующий

Судьи