Дело №2-1853/2018 042г ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации г.Красноярск 6 июля 2018 года 

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе 

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Сотникова В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мазур А.В. к ООО ВеллесстройМонтаж о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика, в его пользу, 453436,44 руб. - задолженность по заработной плате, за период с ноября 2015 года по январь 2017 года, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 138452,29 руб., компенсацию морального вреда, в размере 200000 руб., возмещение расходов на юриста – 30000 руб.

Представитель истца иск поддержал полностью, указав, что ответчик не выплатил ему заработную плату за ноябрь 2015 года, в январе 2016 года ему выплатили 7414,74 руб., в марте и августе 2016 года не выплатили полностью, в январе 2017 года выплатили 2945,03 руб. В свою очередь, согласно справкам 2НДФЛ, ему насчитали заработную плату за данные периоды в размере: март 2016 года - 92298,47 руб., август 2016 года - 95806,72 руб., январь 2017 года -176276,28 руб. 

Представитель ответчика не явился. Был уведомлен надлежаще, по последнему известному месту нахождения.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом, в силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанного Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. С учетом правовой природы трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Наличие трудовых отношений, между истцом и ответчиком, подтверждается следующим:

Трудовым договором, согласно которого, истица принят на работу к ответчику, в должности производителя работ, с 1.7.2015 года. Ему установлен оклад 14000 руб. в месяц и ежемесячные надбавки. 

Трудовой книжкой истца, согласно которой, истец принят на работу к ответчику 1.7.2015 года.

В соответствии со справками 2НДФЛ, выданными ответчиком, как работодателем, истец получал доход у ответчика, как работодателя, с января 2016 и по апрель 2017 годах. 

На основании изложенного, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, суд полагает прийти к выводу, что истец действительно осуществлял трудовую деятельность у ответчика, в спорный период времени – с 1.7.2015 года по апрель.2017 года, включительно, а потому имеет право на заработную плату. 

Ответчик не явился на суд не предоставив суду возражений по иску, а потому суд выносит решение по доводам истца, по представленным суду доказательствам. 

В справках 2НДФЛ, ответчик, как работодатель, указал, что истцу, как работнику, начислена заработная плата в размере: ноябрь 2015 года -76026,55 руб., январь 2016 года - 98557,07 руб., март 2016 года - 92298,47 руб., август 2016 года - 95806,72 руб., январь 2017 года - 176276,28 руб.

В расчетных листах указано, что ответчик насчитал истцу за ноябрь 2015 года 77483,45 руб., за январь 2016 113593,47 руб., за март 2016 года 113998,47 руб., за август 2016 года 89931,04 руб., за январь 2017 года 163071 руб. 

С учетом выписки по счету истца, суд установил, что ответчик не производил перечислений насчитанной заработной платы 29 числа текущего месяца. 

При этом, суд установил: 

за ноябрь 2015 года, из насчитанных 77483,45 руб. ответчик перечислил 2.2.2015 года 101999,76 руб. 

за январь 2016 года, из насчитанных 113593,47 руб., ответчик перечислил истцу 25.2.2016 года 100781,47 руб. Имеется долг за данный месяц 12812 руб. 

за март 2016 года, из насчитанных 113998,47 руб., ответчик перевел на счет истца 4.4.2016 года 101999,63 руб. Долг составил на данную дату 11998,84 руб.

за август 2016 года, из насчитанных 89931,04 руб. выплатил 78670,04 руб. 27.9.2016 года. Долг на момент выплаты составил 11261 руб. 

за январь 2017 года, из насчитанных 163071 руб., ответчик перевел истцу 61935,48 руб. 2.2.2017 года. Долг на момент выплаты составил 101135,52 руб. 

Суд полагает прийти к выводу, что ответчик не доплатил истцу, как работнику, за ноябрь 2015 года, за январь 2016, март 2016, август 2016, январь 2017 года 137207,36 руб. 

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 137207,36 руб. 

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Т.к. работодатель обязан, в силу трудового договора к выплате заработной платы не позднее 29 числа расчетного месяца, то суд полагает прийти к выводу, что истец имеет право на компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную платы, по ст. 236 ТК РФ, за каждый прошедший месяц.

С учетом недоплаты сумм, в пользу истца, как своего работника, истец имеет право на компенсацию, за несвоевременно выплаченную заработную платы, по ст. 236 ТК РФ. 

Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы суд полагает определить следующим образом - 

Таким образом, заработная плата за ноябрь 2015 года 77483,45 руб. должна была быть выплачена не позднее 29 ноября 2015 года. Просрочка составила, с учетов выплаты 2.12.2015 года 101999,76 руб., 2 дня. Компенсация должна быть рассчитана на 77843,45 руб. за 2 дня. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2015

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

77 483,45

29.11.2015

02.12.2015

4

8,25 %

1/300

77 483,45 х4х 1/300 * 8.25%

85,23 р.

Итого:

85,23 р.

Сумма основного долга: 77 483,45 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 85,23 руб.

За январь 2016 года, заработную плату в размере 113593,47 руб. вместо выплаты 29.1.2016 года, выплатили 25.2.2016 года, в размере 100781,47 руб. Таким образом компенсация составит на 113593,47 руб. за 27 дней, а в дальнейшем на 12812 руб. с 26.2.2016 по 29.9.2017 год 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 812,00

26.02.2016

13.06.2016

109

11,00 %

1/300

12 812,00 х 110 х 1/300 х 11%

512,05 р.

12 812,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50%

1/300

12 812,00 х 97 х 1/300 х 10.5%

434,97 р.

12 812,00

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00%

1/300

12 812,00 х 14 х 1/300 х 10%

59,79 р.

12 812,00

03.10.2016

26.03.2017

175

10,00%

1/150

12 812,00 х 175 х 1/150 х10%

1 494,73 р.

12 812,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

12 812,00 х 36 х 1/150 х 9.75%

299,80 р.

12 812,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

12 812,00 х 48 х 1/150 х 9.25%

379,24 р.

12 812,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

12 812,00x91 х 1/150 х 9%

699,54 р.

12 812,00

18.09.2017

29.09.2017

12

8,50 %

1/150

12 812,00 х 12 х 1/150 x 8.5%

87,12 р.

Итого:

3 967,24 р.

Сумма основного долга: 12 812,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 971,94 руб.

За март 2016 года, заработную плату выплатили вместо 29.3.2016 года в размере 113998,47 руб., 4.4.2016 года, в размере 101999,63 руб. Таким образом компенсация рассчитывается за период с 29.3.2016 по 4.4.2016 год на сумму 113998,47 руб. и за период с 5.4.2016 года по 29.9.2017 год на сумму 11998,84 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 998,84

05.04.2016

13.06.2016

70

11,00 %

1/300

11 998,84 х 71 х 1/300 х11%

307,97 р.

11 998,84

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50%

1/300

11 998,84 х 97 х 1/300 х 10.5%

407,36 р.

11 998,84

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00%

1/300

11 998,84 х 14 х 1/300 х 10%

55,99 р.

11 998,84

03.10.2016

26.03.2017

175

10,00%

1/150

11 998,84 х 175 х 1/150х 10%

1 399,86 р.

11 998,84

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

11 998,84 х 36 х 1/150x9.75%

280,77 р.

11 998,84

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

11 998,84 х 48 х 1/150 х 9.25%

355,17 р.

11 998,84

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

11 998,84 х 91 х 1/150 х 9%

655,14 р.

11 998,84

18.09.2017

29.09.2017

12

8,50 %

1/150

11 998,84 х 12 х 1/150 х 8.5%

81,59 р.

Итого:

3 548,25 руб.

Сумма основного долга: 11 998,84 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 548,25 руб.

За август 2016 года, заработную плату должны были выплатить 29.8.2016 года в размере 89931,04 руб., но выплатили 27.9.2016 года в размере 78670,04 руб. Таким образом компенсация рассчитывается на сумму 89931,04 руб. за период с 29.8.2016 по 27.9.2016, и на сумму 11261 руб. с 28.9.2016 года по 29.9.2017 год 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 261,00

28.09.2016

02.10.2016

5

10,00%

1/300

11 261,00х5х 1/300 х 10%

18,77 р.

11 261,00

03.10.2016

26.03.2017

175

10,00%

1/150

11 261,00 х 175 х 1/150 х 10%

1 313,78 р.

11 261,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

11 261,00 х 36 х 1/150 х 9.75%

263,51 р.

11 261,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

11 261,00 х 48 х 1/150 х 9.25%

333,33 р.

11 261,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

11 261,00x91 х 1/150 х 9%

614,85 р.

11 261,00

18.09.2017

29.09.2017

12

8,50 %

1/150

11 261,00 х 12 х 1/150x8.5%

76,57 р.

Итого:

2 620,81 руб.

Сумма основного долга: 11 261,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 620,81 руб.

За январь 2017 года, заработную плату в размере 163071 руб. должны были выплатить 29.1.2017 года, но выплатили 2.2.2017 года в размере 61935,48 руб. Компенсация рассчитывается на 163071 за период с 29.1.2017 по 2.2.2017, и на сумму 101135,52 за период с 3.2.2017 по 29.9.2017 год 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

101 135,52

03.02.2017

26.03.2017

52

10,00%

1/150

101 135,52х52х 1/150 х 10%

3506,03 р.

101 135,52

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75%

1/150

101135,52 х 36 х 1/150 х 9,75%

2366,57 р.

101 135,52

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

101135,52 х 48 х 1/150 х 9,25%

2993,61 р.

101 135,52

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

101135,52 х 91 х 1/150 х 9%

5522,00 р.

101 135,52

18.09.2017

29.09.2017

12

8,50 %

1/150

101135,52x12 х 1/150 х 8,5%

687,72 р.

Итого:

15075,93 руб.

Сумма основного долга: 101135,52 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 15075,93 руб.

Размер компенсации по ст.236 ТК РФ составит – 25297,46 руб. (85,23+3967,24+3548,25+2620,81+15075,93)

Фактически в ходе данного судебного процесса, суд установил нарушение трудовых прав истца, как работника, его работодателем. 

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. 

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика, в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 5000 руб. 

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу названной нормы разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Правильность такого подхода к определению суммы подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителей подтверждена Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2004 N 454-О и от 20.10.2005 N 355-О.

Согласно позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 октября 2005 года N 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, основным критерием размера оплаты труда представителя согласно ст. 100 ГПК РФ является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Применительно к вопросу о возмещении стороне, в пользу которой состоялось решение суда, расходов на оплату услуг представителя с противной стороны, вышеназванная норма означает, что обращаясь с заявлением о взыскании судебных расходов, указанное лицо должно представить доказательства, подтверждающие факт несения данных расходов в заявленной к возмещению сумме, то есть осуществления этих платежей своему представителю. Данный вывод основан также на положении ст. 100 ГПК РФ, согласно которой возмещению подлежат только фактически понесенные судебные расходы.

Другая сторона обладает правом заявить о чрезмерности требуемой суммы и обосновать разумный размер понесенных заявителем расходов применительно к соответствующей категории дел с учетом оценки, в частности, объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительности рассмотрения дела, стоимости оплаты услуг адвокатов по аналогичным делам.

При этом процессуальное законодательство не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Требования истца были удовлетворены. При том, истец привлек для защиты своих интересов юриста. Данное подтверждено договором об оказании юридической помощи от 19.6.2017 года. Стоимость юруслуг составила 30000 руб. Как видно из п.3 договора, данная сумма внесена истцом юристу, как предоплата. 

С учетом вышеизложенного, подтверждением истцом своих расходов на юриста, с учетом разумности и целесообразности, сложности спора, качества оказанной услуги, суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика расходы на юриста в размере 15000 руб. 

Согласно п.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

С учетов данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4450,07 руб. (162503,82 – 100000) х 2% + 3200) за требование по зарплате и 6000 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 10450,07 руб., в доход местного бюджета. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ВеллесстройМонтаж» долг по заработной плате в размере 137207,36 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 25296,46 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., судебные расходы на оплату услуг юриста в размере 15000 руб.. 

Взыскать с ООО «ВеллесстройМонтаж» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 10450,07 руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Ответчик имеет право в течении 7 дней с момента получения мотивированного решения обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и пересмотре дела по существу. 

Председательствующий: П.А. Майко