(УИД 47RS0001-01-2025-001185-19)

РЕШЕНИЕ

по делу № 2-898/2025

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года г. Бокситогорск

Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гусаровой И.М., 

при секретаре Билан И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 122964,73 руб., суммы процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 424308,59 руб., выходного пособия, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора в размере 1 200 030 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска, которая на день увольнения составляет 483915,60 руб., компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 156866,67 руб., компенсации за задержку зарплаты в размере 14091,16 руб., и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 20.08.2024г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность руководителя проектов Управления проектом УКПГ Алроса Дирекции по строительству Блока по нефтегазовому строительству в обособленное подразделение в 

<

адрес>.

Согласно п 4.3. Трудового договора и локальным нормативным актам Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату 29 и 14 числа каждого месяца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком начислялась, но не выплачивалась заработная плата.

Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной плате при увольнении согласно расчетному листку за май 2025г. 3 277868,16 руб. с учетом НДФЛ и 3 033517,16 руб. без учета НДФЛ. На момент расторжения трудового договора оклад Истца составлял 705 900 руб. в месяц в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую должность.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ, согласно п.п. 3 и 4 которого, Ответчик обязался выплатить работнику выходное пособие в размере 1 200 030 руб. Кроме того, согласно расчетному листку за май 2025г. Истцу начислена компенсация за задержку зарплаты в размере 14091,16 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска, которая на день увольнения составляет 483 915,60 руб. и компенсация неиспользованных дней отдыха в размере 156866,67 руб.

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма 300 000 руб., однако остальная часть суммы, причитающаяся при увольнении, до настоящего времени Истцу не выплачена. На день подачи иска сумма долга по заработной плате составляет 2 733517,16 руб.

В пользу Истца подлежит взысканию проценты за задержку выплату заработной платы 424 308,59 руб.

Неправомерные действия Ответчика в виде невыплаты заработной платы и нарушения сроков расчета при увольнении причинили ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, стрессе, ухудшении материального положения, невозможности своевременно исполнять свои обязательства перед своей семье, включая нетрудоспособного мать и несовершеннолетних детей.

С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий считает справедливой компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ. истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» сумму невыплаченной заработной платы в размере 2733517,16 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 487315,50 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование уточненных исковых требований указано, что сумма долга по заработной плате составляет 2733517,16 руб., из которых: долг в размере 417056,73 руб. возник 30.04.2025г.; долг в размере 2316460,43 руб. возник ДД.ММ.ГГГГ. Сумма компенсации за задержку заработной платы в размере 417056,73 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (168 дней) составляет 89194,54 руб. Сумма компенсации за задержку заработной платы в размере 2 316452,43 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (138 дней) составляет 398120,96 руб. Общая сумма неустойки за задержку выплаты заработной платы составляет 487315,50 руб. (89194,54 + 398120,96). Моральный вред оценен в 50000 руб.

Истец- ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка, представил в суд письменное заявление, согласно которого просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает.

Ответчик- представитель ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление о вручении заказного почтового отправления, иск и размер задолженности ответчика по заработной плате истца не оспорил.

Проверив материалы дела, суд находит исковые требованиями обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям:

Как установлено судом, подтверждается представленными материалами, а также не оспорено сторонами, 20.08.2024г. между ответчиком ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» (Работодатель) и истцом ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу в ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в структурное подразделение Управление проектом УКПГ Алроса, Обособленное подразделение 

<

адрес> на должность Руководитель проекта (п.1.1); на неопределенный срок (п.1.7).

Согласно п. 4.1 Трудового договора следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 520000 руб. в месяц.

Согласно п. 4.3. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное с 1 по 15 число (включительно) месяца времени, 14 числа месяца, следующего за расчетным- окончательный расчет. 

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами были заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому: в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ на основании заявления Работника Стороны пришли к соглашению перевести Работника в Управление проектом УКПГ Алроса, Дирекция по строительству, Блок по нефтегазовому строительству, Обособленное подразделение 

<

адрес> по профессии/на должность Руководитель проектов с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим в трудовой договор (далее Договор) с Работником внести следующие изменения (п.1): п. 4.2. Договора изложить в следующей редакции: 4.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оклад в размере 705 900 рублей в месяц. При суммированном учете рабочего времени дневная тарифная ставка рассчитывается исходя из годовой нормы рабочего времени - путем деления годового оклада на количество рабочих дней в текущем календарном году по производственному календарю. При осуществлении Работником трудовой деятельности в районах и местностях, где Правительством Российской Федерации установлены районные коэффициенты, заработная плата Работнику начисляется с применением районного коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (района, населенного пункта) (п.1.1), другие условия трудового договора остаются неизменными.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами было заключено Соглашение о расторжении трудового договора, согласно которого стороны договорились, в том числе о нижеследующем: прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (п.1); днем прекращения Трудового договора считать ДД.ММ.ГГГГ (далее — День увольнения) (п.2); Работодатель обязуется в День увольнения произвести Работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на День увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска на День увольнения (п.3); Работодатель обязуется выплатить Работнику в День увольнения выходное пособие в связи с расторжением Трудового договора в размере 1 200 030 руб. НДФЛ не облагается (п.4).

На основании приказа (расторжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ув от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от 20.08.2024г. было прекращено и ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных расчетных листков в отношении истца за апрель и май 2025 года следует, что в апреле выплачено (банк вед. № от ДД.ММ.ГГГГ) 300008 руб., к выплате 417056,73 руб.; за май- долг предприятия на начало 717064,73 руб., к выплате 3033517,16 руб., долг предприятия на конец 3033517,16 руб.

Истец ФИО1, указывая, что до настоящего времени работодатель в полном объеме не выплатил ему заработную плату и причитающиеся при увольнении компенсации, просит суд взыскать с ответчика ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» сумму невыплаченной заработной платы в размере 2 733 517,16 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 487 315,50 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу аб. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что из материалов дела судом установлено, что в нарушении вышеуказанных норм права работодателем расчет с истцом в день увольнения произведен не был, заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и суммы компенсаций при увольнении истцу работодателем не выплачены до настоящего времени, что подтверждается письменными пояснениями истца в иске, а также расчетными листками за апрель и май 2025 года и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела, при этом ответчик в судебное заседание не явился, иск и размер задолженности по заработной плате и компенсаций при увольнении не оспорил, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 2 733517,16 руб., из них: задолженность за апрель 2025 года в размере 417 056,73 руб., задолженность за май 2025 года в размере 2 316 460,43 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исследовав представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 487 315,50 руб., учитывая, что ответчик факт наличия у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате и компенсаций при увольнении, а также представленный им расчет компенсации не оспорил, суд приходит к выводу о том, что он соответствует требованиям трудового законодательства и условиям заключенного между сторонами трудового договора и может быть признан достоверным.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 487 315,50 руб.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

С учетом вышеизложенного, решение суда в части взыскания с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в пользу истца ФИО2 суммы невыплаченной заработной платы в размере 2 733517,16 руб. подлежит немедленному исполнению.

Истец ФИО1 также просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 50000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, учитывая, что суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца со стороны ответчика, вызванном невыплатой истцу заработной платы и сумм компенсаций при увольнении, суд находит, что требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства происшедшего, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, личность истца ФИО1 и сведения об ответчике, учитывая иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд считает необходимым снизить размер денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1 до 20 000 руб., а в остальной части заявленных требований, истцу- отказать.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального района. 

В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Бокситогорского муниципального района в размере 49545,83 руб. (46545,83 + 3000= 49545,83).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, сумму невыплаченной заработной платы в размере 2733517 (два миллиона семьсот тридцать три тысячи пятьсот семнадцать) рублей 16 копеек.

Взыскать с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 487315 (четыреста восемьдесят семь тысяч триста пятнадцать) рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в пользу ФИО1 суммы невыплаченной заработной платы в размере 2 733 517 рублей 16 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Бокситогорского муниципального района государственную пошлину в размере 49545 (сорок девять тысяч пятьсот сорок пять) рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Бокситогорский городской суд. 

Судья: подпись

Копия верна, судья:

Секретарь: 

Решение в окончательной форме принято 31 октября 2025 года.