Дело № 2-4917/2017 г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2017 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А., 

при секретаре судебного заседания Гириной К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НПК АЛАТЕКС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «НПК АЛАТЕКС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что он трудоустроился в ООО «НПК АЛАТЕКС» на должность начальника участка по техническому обслуживанию. Размер заработной платы составляет 50000 руб. 00 коп. На протяжении длительного периода заработная плата выплачивалась с задержками. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление на увольнение по собственному желанию, что отражено в трудовой книжке. На дату увольнения задолженность по заработной плате образовалась с мая 2016 года и составляет 547 573 руб. 02 коп., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3.2 срочного трудового договора предусмотрено, что аванс, в размере 50% от оклада, работник получает до 20-го числа текущего месяца и заработную плату до 5-го числа следующего месяца с учетом выплаченного аванса, согласно отработанному времени. Сумма денежной компенсации, подлежащей уплате, составляет 72207 руб. 92 коп. В связи с длительными задержками и невыплатой суммы задолженности по зарплате, ему постоянно приходилось перезанимать деньги на жизнь, испытывать стресс, мучится от бессонницы, унижаться и просить все время заработанные деньги. Фактически постоянные долги послужили причиной его увольнения. Считает, что не выплатой заработной платы ему нанесен моральный вред, который он оценивает, в размере 50000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «НПК АЛАТЕКС», в его пользу, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 547 573 руб. 02 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 72 207 руб. 92 коп.; компенсацию морального вреда, в размере 50 000 руб. 00 коп. 

В судебное заседание ФИО1 явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «НПК АЛАТЕКС» своего представителя в судебное заседание не направил, о слушание дела извещался.

С учетом мнения истца, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО «НПК АЛАТЕКС», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника участка по техническому обслуживанию, что подтверждается срочными трудовыми договорами и трудовой книжкой (л.д. 31-49). 

Согласно п. 3.1 Срочного трудового договора № № и п. 3.1 Срочного трудового договора № №, заработная плата работника является повременно-премиальной по окладу, согласно табеля (по часам) размер которой составляет 50000 руб. 00 коп., согласно штатному расписанию.

Согласно справки генерального директора ООО «НПК АЛАТЕКС» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата к выплате ФИО1 составила 570 834 руб. 29 коп., в том числе выплачено 23 261 руб. 27 коп. и задолженность по зарплате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 547 573 руб. 02 коп. (л.д. 27-30, 52-53).

За период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 не выплачена заработная плата, расчет при увольнении не был производен. 

Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 547 573 руб. 02 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком ООО «НПК АЛАТЕКС» возражений по иску и доказательств в их обоснование не представлено. 

Истцом ФИО1 представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 72 207 руб. 92 коп. (л.д. 20-26).

Суд принимает расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный стороной истца ФИО1, поскольку считает расчет арифметически верным, произведенным в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета суду не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика ООО «НПК АЛАТЕКС», в его пользу, задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 547 573 руб. 02 коп., суд полагает подлежащими удовлетворению и с ответчика ООО «НПК АЛАТЕКС», в пользу истца ФИО1, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 547 573 руб. 02 коп. Кроме того, с ответчика ООО «НПК АЛАТЕКС», в пользу истца ФИО1, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 72 207 руб. 92 коп. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что ответчиком ООО «НПК АЛАТЕКС» были нарушены права истца ФИО1, выразившиеся в невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 547 573 руб. 02 коп., суд считает, что истцу ФИО1 явно причинены нравственные страдания, в связи с чем определяет размер компенсации морального вреда, в размере 20000 руб. 00 коп. Таким образом, с ответчика ООО «НПК АЛАТЕКС», в пользу истца ФИО1, подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 20 000 руб. 00 коп.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, в размере 9 697 руб. 81 коп., от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика ООО «НПК АЛАТЕКС», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «НПК АЛАТЕКС», в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 547 573 руб. 02 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 72 207 руб. 92 коп.; компенсацию морального вреда 20 000 руб. 00 коп., а всего 639 780 (шестьсот тридцать девять тысяч семьсот восемьдесят) руб. 94 (девяносто четыре) коп.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «НПК АЛАТЕКС» о компенсации морального вреда, отказать. 

Взыскать с ООО «НПК АЛАТЕКС» в бюджет городского округа Балашиха Московской области госпошлину, в размере 9697 (девять тысяч шестьсот девяносто семь) руб. 81 (восемьдесят одна) коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Быстрякова