Дело № 2- 385\17 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

01 июня 2017 года г. Верхнеуральск

Верхнеуральский районный суд г. Верхнеуральска Челябинской области в составе судьи Селецкой Е.П., при секретаре Красюк Л.В., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью» ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью» ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

В судебном заседании ответчик – представитель ООО ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» ФИО2 заявила ходатайство об утверждении мирового соглашения на следующих условиях : 

ФИО1, паспорт 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, зарегистрирована по адресу: 

<

адрес>, именуемая в дальнейшем «Истец», с одной стороны,

и Общество с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» (ИНН 

<

данные изъяты> ОГРН 

<

данные изъяты>) в лице ФИО2: паспорт 

<

данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, код подразделения № зарегистрирована по адресу: 

<

адрес>, действующей на основании доверенности №-Ю от ДД.ММ.ГГГГ, именуемый в дальнейшем «Ответчик», с другой стороны, заключили настоящее Мировое соглашение о нижеследующем:

Мировое соглашение заключается Сторонами в рамках гражданского дела по иску ФИО1 о восстановлении на работе и признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании №/ок от ДД.ММ.ГГГГ и его отмене основании статей 39, 101 ГПК РФ.

1. По настоящему Мировому соглашению Истец отказывается от всех своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме. Истец признает, что действия Ответчика по вынесению дисциплинарного взыскания в виде увольнения, являются законными и обоснованными.

2. Ответчик обязуется:

2.1. Внести в трудовую книжку ФИО1 запись об отмене записи № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно 

<

данные изъяты>

2.2. Внести в трудовую книжку ФИО1 запись об изменении основания увольнения на увольнение по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

2.3. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

3. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Стороны не возражали против заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения.

Мировое соглашение закону не противоречит, права и законные интересы третьих лиц не нарушает. Последствия утверждения мирового соглашения сторонам судом разъяснены. Суд приходит к выводу о том, что мировое соглашение следует утвердить. В соответствии со ст.220 ГПК РФ в случае утверждения мирового соглашения судом, суд выносит определение о прекращении производства по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 39, 173, 220, 144 ГПК РФ суд, 

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение между ФИО1, с одной стороны и Обществом с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» (ИНН №, ОГРН №) в лице ФИО2 на следующих условиях:

Истец ФИО1 отказывается от всех своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме. Истец признает, что действия Ответчика по вынесению дисциплинарного взыскания в виде увольнения, являются законными и обоснованными.

2. Ответчик, в свою очередь, по настоящему Мировому соглашению обязуется:

2.1. Внести в трудовую книжку ФИО1 запись об отмене записи № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно «

<

данные изъяты>

2.2. Внести запись об изменении основания увольнения на увольнение по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

2.3. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

3. С момента вступления в силу настоящего Мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенного с трудовыми отношениями сторон.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Производство по делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с заключением мирового соглашения прекратить.

Определение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 15 дней через Верхнеуральский районный суд.

Председательствующий Е.П. Селецкая