Дело № 2- 1962/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

14 февраля 2017 г. г.Волгоград 

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шепуновой С.В.,

при секретаре Мидоновой Д.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СК «Стратегия» в должности арматурщика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата и компенсация при увольнении в размере – 46 803 руб. 14 коп. Однако до настоящего времени указанная задолженность не погашена.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере – 46 803 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере – 50 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец доводы искового заявления поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика - ООО «СК «Стратегия» в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом по юридическому адресу организации, о чем свидетельствует реестр почтовых отправлений.

Суд, выслушав истца, проверив и оценив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором. 

Как установлено в судебном заседании ФИО1 работал в ООО «СК «Стратегия» в должности арматурщика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки серии AT-VI №... (л.д. 8-9), справкой о доходах физического лица (л.д. 14).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере – 46 803 руб. 14 коп., что подтверждается справкой о доходах физического лица (л.д.14). 

Однако до настоящего времени указанная задолженность не погашена. Иного ответчиком суду не представлено.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В связи с чем, указанную сумму задолженности по заработной плате суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца. 

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере - 50 000 руб. 00 коп., суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд, что подтверждается тем, что истец дважды обращался в суд за защитой нарушенного права взыскивая задолженность по заработной плате за различные периоды. В настоящее время за период сентябрь - октябрь у ответчика перед истцом также присутствует задолженность.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, принципа разумности и справедливости, суд определяет в размере - 3 000 руб. 00 коп.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет – 1 604 руб. 09 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Стратегия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме – 46 803 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере – 3 000 руб. 00 коп.

В исковых требованиях ФИО1 к ООО «СК «Стратегия» о взыскании компенсации морального вреда свыше – 3 000 руб. 00 коп. – отказать.

Взыскать с ООО «СК «Стратегия» госпошлину в доход местного бюджета в размере – 1 604 руб. 09 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Центральный районный суд г. Волгограда.

Судья С.В. Шепунова

...

...