Дело № 2-598/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гришиной В.В.,

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к администрации Октябрьского сельсовета Зейского района Амурской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к администрации Октябрьского сельсовета Зейского района Амурской области о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>., судебных расходов в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в обоснование требований указав, что она работала в должности 

<

данные изъяты> МУК «СКК с.Октябрьский» с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> на основании трудового договора от 

<

Дата обезличена>. 

<

Дата обезличена> она написала на имя главы администрации Октябрьского сельсовета Зейского района Амурской области ФИО3 заявление об увольнении по собственному желанию с 

<

Дата обезличена>. 

<

Дата обезличена> посредством почтовой связи она получила заказное письмо, в котором была её трудовая книжка. В трудовой книжке была внесена запись об увольнении на основании приказа 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена>. 

<

Дата обезличена> ею в адрес главы администрации Октябрьского сельсовета был направлен запрос о предоставлении документов, необходимых для определения размера компенсации неиспользованного отпуска. 

<

Дата обезличена> ею в адрес главы администрации Октябрьского сельсовета было направлено заявление о выплате компенсации за 

<

данные изъяты> дня неиспользованного отпуска при увольнении. Расчет количества дней неиспользованного отпуска произведен ею «приблизительно», так как у неё отсутствовали документы, необходимые для расчета. 

<

Дата обезличена> на её счет были зачислены денежные средства в счет компенсации за 

<

данные изъяты> дня неиспользованного отпуска в размере 

<

данные изъяты> С учетом перечисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., сумма причитающейся к выплате компенсации составляет 

<

данные изъяты>. Уклонение главы администрации от выплаты причитающихся ей денежных средств привело к тому, что её состояние здоровья ухудшилось, в связи с чем, она была доставлена в реанимацию ГАУЗ Амурской области «Благовещенская городская клиническая больница» с диагнозом 

<

данные изъяты>, впоследствии переведена в 

<

данные изъяты> отделение. Действиями администрации по несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск и уклонению от верного расчета такой компенсации ей были причинены нравственные и физические страдания. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске, кроме того, суду пояснила, что ответчик инициировал проведение различных финансовых проверок в отношении истца с целью отказа её от требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика администрации Октябрьского сельсовета Зейского района Амурской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, отзыв на иск не представил. 

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя истца, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях. Истец ФИО2 с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> работала в должности директора МУК «СКК с.Октябрьский», что подтверждается трудовым договором от 

<

Дата обезличена>, соответствующими записями в трудовой книжке истца, приказами о приёме истца на работу и о прекращении трудового договора.

Приказом 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена> ФИО2 была уволена по ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). На основании распоряжения главы Октябрьского сельсовета Зейского района от 08.02.2018 года 

<

Номер обезличен>-р ФИО2 выплачена денежная компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из трудового договора от 

<

Дата обезличена>, заключенного между администрацией Октябрьского сельсовета Зейского района Амурской области в лице работодателя ФИО4 и ФИО2 следует, что работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем (п. 9). 

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Исходя из положений ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, трудовое законодательство рассматривает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Его специфика заключается в том, что работник в большинстве случаев подчинен общему режиму работы организации, но в то же время он может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены).

В соответствии с частью 4 статьи 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п.5.8 Правил внутреннего трудового распорядка МУК «СКК с.Октябрьский», утвержденных 

<

Дата обезличена>, для директора и художественного руководителя устанавливается ненормированный рабочий день. 

Пунктом 5.13 Правил установлено, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 

<

данные изъяты> календарных дней. Директору и художественному руководителю предоставляется удлиненный отпуск сроком 

<

данные изъяты> календарных дня. Кроме установленного законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 

<

данные изъяты> календарных дней - лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ).

Из содержания коллективного договора МУК «СКК с.Октябрьский» на 

<

Дата обезличена> год следует, что работникам Учреждения ежегодно предоставляются отпуска, продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней, 

<

данные изъяты> дней за работу в районах Крайнего Севера, 

<

данные изъяты> календарных дней за ненормированный рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные отпуска предоставляются всем сотрудникам, которые работают в Учреждении по трудовому договору, в том числе и совместителям (ч.2 ст.287 ТК РФ).

Таким образом, из анализа норм Трудового Кодекса РФ и локальных нормативных актов МУК «СКК с.Октябрьский», суд приходит к выводу о том, что истцу за первый год работы должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дня, за последующие годы работы, то есть с момента принятия Правил внутреннего трудового распорядка МУК «СКК с.Октябрьский», - 

<

данные изъяты> календарных дней, за последний год работы – 

<

данные изъяты> календарных дня, поскольку период отработан не полностью. Итого, за весь период работы истцу полагалось 

<

данные изъяты> календарных дня отпуска. При таких, обстоятельствах суд находит обоснованной и законной позицию истца, о том, что она имела право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (со второго года работы).

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца о том, что за весь период работы ей были предоставлены отпуска в количестве 

<

данные изъяты> календарных дня.

Так, из представленных ответчиком документов следует, что ФИО2 за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> были предоставлены отпуска в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней на основании следующих приказов (распоряжений).

Приказом главы администрации Октябрьского сельсовета 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Приказом директора МУК «СКК с.Октябрьский» 

<

Номер обезличен>-в/п от 

<

Дата обезличена> истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Приказом и.о.главы администрации Октябрьского сельсовета 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Приказом главы администрации Октябрьского сельсовета 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Приказом главы администрации Октябрьского сельсовета 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Приказом главы администрации Октябрьского сельсовета 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Приказом и.о.главы администрации Октябрьского сельсовета 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Предоставление истцу отпусков в указанном количестве и в указанное время подтверждается сведениями карточки формы Т-2, расчетными ведомостями о выплате отпускных.

Доводы истца о том, что приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ей был предоставлен отпуск в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней, а не 

<

данные изъяты> календарных дней, как указывает ответчик, суд находит несостоятельными, поскольку табелями учета рабочего времени истца установлено, что в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истец находилась в отпуске. Кроме того, расчетной ведомостью за 

<

Дата обезличена> года подтверждается, что истцу были выплачены отпускные в сумме 

<

данные изъяты>., начисленные, как следует из записки-расчета отпускных за 

<

данные изъяты> календарных дней.

Таким образом, за весь период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истцу были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней, следовательно, на момент увольнения, в соответствии с требованиями ст.127 ТК РФ, истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 

<

данные изъяты> календарных дня.

Учитывая, что на основании распоряжения главы Октябрьского сельсовета Зейского района от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-р ФИО2 выплачена денежная компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> календарных дней, взысканию в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней.

Получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней в размере 

<

данные изъяты>. истец не оспаривает.

Согласно справке о среднедневном заработке ФИО2 на момент увольнения для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, представленной ответчиком, и соответствующей требованиям ст. 139 ТК РФ, среднедневной заработок истца составляет 

<

данные изъяты> 

Таким образом, с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 

<

данные изъяты> 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в обоснование указывает, что уклонением главы администрации от выплаты причитающихся ей денежных средств ей были причинены нравственные и физические страдания, что привело к ухудшению состояния здоровья и необходимостью обращения за медицинской помощью.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Кроме того, Пленум Верховного суда РФ в п. 63 своего постановления № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлены обстоятельства, свидетельствующие о нарушении трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, суд считает, что ей были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу нарушения её прав на своевременную и в полном объеме выплату причитающихся истцу сумм при прекращении трудового договора. Доказательств наличия причинно-следственной связи между невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и ухудшением состояния здоровья истца, суду не представлено.

Учитывая изложенное, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные истцом требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в сумме 

<

данные изъяты> рублей. При этом суд считает, что указанная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истцом в результате нарушения её трудовых прав.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесённые ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истец просит возместить ей расходы по изготовлению нотариальной доверенности выданной представителю, в подтверждение данных расходов представляет квитанцию об оплате услуг нотариуса ФИО5 от 

<

Дата обезличена> в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Как следует из представленной доверенности от 

<

Дата обезличена>, она не содержит сведений о том, что выдана представителю на представление интересов истца в настоящем гражданском деле, в связи с чем, данные расходы возмещению не подлежат. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на возмещение затрат по оплате услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в подтверждение которых представлен договор на оказание юридических услуг 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, расписка представителя истца ФИО2 - ФИО1 на сумму 

<

данные изъяты> рублей от 

<

Дата обезличена>. 

Размер понесенных истцом расходов на оказание юридической помощи суд признает разумным, вместе с тем, на основании ст.98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Октябрьского сельсовета Зейского района Амурской области в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, том числе, компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, компенсация морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий С.Н. Куприянова

Мотивированное решение составлено 24 мая 2018 года

Судья