К делу № 2-1088/2025

УИД-23RS0031-01-2024-011889-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2025 года г. Краснодар

Судья Ленинского районного суда г. Краснодара Устинов О.О., при секретаре Сабининой В.Ю., с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к ГСК № о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГСК № о взыскании задолженности по заработной плате в размере 206040,48 рубля, суммы процентов по всем задолженностям в размере 15305,34 рубля, компенсации за отпуск в размере 21490,48 рубля.

В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ГСК № в должности бухгалтера с окладом согласно трудовому договору в размере 10 000 рублей в месяц. За период с ноября 2023 года по июнь 2024 года ей выплачена заработная плата в размере 73333 рублей, в июле 2024 года заработная плата выплачена не была. Кроме того, ею выполнялась сверхурочная работа на общую сумму 174550 рублей. При увольнении с ней был произведен расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истица исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 227253,3 рубля, расходы на оплату государственной пошлины в размере 5285,08 рубля, расходы за изготовление заявления в суд в размере 10000 рублей,, почтовые расходы в размере 616, 28 рубля.

Представитель ответчика, в судебном заседании иск не признал, пояснил, что заработная плата истице выплачивалась в срок и в полном объеме. Расчет при увольнении фактически не был произведен, в связи с отказом истца его получить.

Суд, выслушав стороны, исследовав и огласив материалы дела, приходит к следующему. 

Как установлено судом и не оспаривается сторонами ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГСК № в должности бехгалтера. 

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, вкладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истицей не представлено суду достоверных доказательств наличия задолженности у ответчика перед ней по заработной плате, а также доказательства привлечения ее к сверхурочной работе.

Проанализировав табели учета рабочего времени, расчетные листки, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО2 в период с ноября 2023 года по июнь 2024 года выплачивалась в установленные сроки и в полном объеме.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 6 статьи 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По смыслу статьи 234 ТК РФ работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны, в том случае, если невручение трудовой книжки находится в причинно-следственной связи с несоблюдением им требований статьи 84.1 ТК РФ (не направление уведомления о необходимости явки за получением трудовой книжки, получением расчета при увольнении).

Установлено, что ответчик предпринимал все меры для получения истцом расчета при увольнении, однако истец уклоняется от получения расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о несостоятельности доводов искового заявления и отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194,198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ГСК № о взыскании задолженности по заработной плате,- оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 13.02.2025 года и доведено до сведения лиц, участвующих в деле посредством направления почтовой корреспонденции.

Лица, участвующие в деле, их представители вправе знакомиться с протоколом судебного заседания, записями на носителях информации.

В течение трех дней со дня подписания протокола стороны вправе подать в суд замечания в письменной форме на протокол и аудиозапись судебного заседания с указанием на допущенные в них неточности и (или) на их неполноту.

Председательствующий: