№ 2-3852/2024

03RS0007-01-2024-004979-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2024 года г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Турьяновой Т. М.

при секретаре Брахмановой Э.И.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-БАШНИПИНЕФТЬ» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РН-БАШНИПИНЕФТЬ» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 

<

 дата > ... осуществляла трудовые функции в должности инженера в Отделе охраны окружающей среды Сектора гидрогеологии и ОВОС в ООО «Башгеопроект» (в настоящее время ООО «РН-БАШНИПИНЕФТЬ». В настоящее время истец осуществляет трудовые функции в должности ведущего специалиста отдела нормоконтроля управления экспертизы и нормоконтроля. Работодателем издан Приказ .../КД от 

<

 дата > о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. С копией приказа без приложений истец ознакомлена 

<

 дата >, о чем сделана отметка на тексте приказа. Истец полагает, что примененное дисциплинарное взыскание наложено на нее незаконно, без учета степени вины и доказанности во вмененных поступках и вызвано личным неприязненным отношением со стороны вышестоящего руководства. ФИО1 просит признать Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания .../КД от 

<

 дата > в отношении ФИО1 незаконным; взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., в счет премиальных выплат 6 629 руб. 40 коп. 

Также ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РН-БАШНИПИНЕФТЬ» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, оспаривании акта работодателя, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что приказом от 

<

 дата > ...-кд к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом истец ознакомлена 

<

 дата > без ознакомления с документами, послужившими основаниями для издания приказа. Оснвоанием для издания приказа послужило нарушение запрета начальника управления экспертизы и нормоконтроля ФИО3, вынесенного в отношении ФИО1 о запрете совершения действий, в виде ведения переписки, которые представитель работодателя по своему усмотрению квалифицирует как относящуюся к рабочей, либо нет, на основании служебной записки СЗ-8236 от 

<

 дата >. Приказом от 

<

 дата > ... кд к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, также за нарушение запретов, установленных в отношении ФИО1 на основании документа СЗ-8236 от 

<

 дата >. Истец полагает, что примененное дисциплинарное взыскание наложено на нее незаконно, без учета степени вины и доказанности во вмененных поступках. А сами обстоятельства совершения проступка, указанные в оспариваемых приказах имеют дискриминационный по отношению к ней характер, работодатель ежемесячно привлекает сотрудника к дисциплинарной ответственности по надуманным основаниям, ни одно из которых не связано с нарушением дисциплины труда и трудовых обязанностей. ФИО1 просит признать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ... кд от 

<

 дата > в отношении ФИО1 незаконным; признать Приказ о применении дисциплинарного взыскания ... кд от 

<

 дата > в отношении ФИО1 незаконным; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., признать не соответствующим требованиям закона Распоряжение № СЗ-8236 от 

<

 дата > в отношении ФИО1

Определением Советского районного суда ... от 

<

 дата > объединены в одно производство гражданские дела ... по иску ФИО1 к ООО «РН-Башнипинефть» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда, ... по иску ФИО1 к ООО «РН-Башнипинефть» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, оспаривании акта работодателя, компенсации морального вреда

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просит признать Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ... кд от 

<

 дата > в отношении ФИО1 незаконным; признать Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания ... кд от 

<

 дата > в отношении ФИО1 незаконным; признать не соответствующим требованиям закона Распоряжение № СЗ-8236 от 

<

 дата > в отношении ФИО1; признать Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ... кд от 

<

 дата > в отношении ФИО1 незаконным; взыскать в пользу истца с ответчика в счет премиальных выплат за октябрь 2023 г. – 11 015 руб. 92 коп., за март 2024 г. – 6 514 руб. 74 коп., за апрель – 7 514 руб. 05 коп., в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просит удовлетворить, пояснила, что распоряжение, оформленное служебной запиской № СЗ-8236 от 

<

 дата > оформлено в форме текстового документа, не содержащего обязательные реквизиты, подпись уполномоченного лица, что нарушает форму порядка принятия, утвержденный Регламент бизнес-процесса ООО «РН-Башнипинефть» Управление Локальными нормативными документами № ПЗ-12.02 РГБП-0124 ЮЛ-320, утв. Приказом от 

<

 дата > .... В соответствии с п. 5.1.4 ДИ закреплена обязанность истца проверять проектную, рабочую и изыскательскую документацию на правильность. В соответствии с п. 5.1.7 ДИ истец обязана проводить консультирование специалистов. Ответчиком представлены листы ознакомления с распоряжением о внесении изменений в ПВТР, с которыми истец ознакомлена дистанционно, а также лично 

<

 дата >, что не возможно, поскольку истец находилась с 

<

 дата > по 

<

 дата > на листке нетрудоспособности.

Представитель ответчика ФИО2 (доверенность от 

<

 дата >) в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, пояснила, что в приказе о наложении дисциплинарного взыскания приведены основания привлечения работника к ответственности и обстоятельства. Истец по собственной инициативе в течение дня неоднократно забегала в кабинет главного инженера ФИО4, неуважительно вела себя, бросила документы на стол, оставила свою верхнюю одежду в его кабинете, использовала ненормативную лексику. Такое поведение истца носит систематических характер.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав изложенные обстоятельства дела, показания свидетелей, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 4 статьи 13 Трудового кодекса Российской Федерации принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

<

 дата > на основании трудового договора N 103 и приказа N 533/к от 

<

 дата > ФИО1 принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Башгеопроект» на должность инженера в Отдел охраны окружающей среды Сектор гидрогеологии и ОВОС.

Дополнительным соглашением ... от 

<

 дата > трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 

<

 дата > ФИО1 переведена на должность ведущего специалиста отдела нормоконтроля управления экспертизы и нормоконтроля.

Дополнительным соглашением от 

<

 дата > к трудовому договору от 

<

 дата > ..., трудовой договор изложен в иной редакции, в том числе п. 2.1.1, согласно которому, работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными документами Работодателя (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО «НК «Роснефть»), должностной/производственной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего Договора.

ФИО1 ознакомлена с дополнительным соглашением под роспись 

<

 дата >

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста (4 грейд) отдела нормоконтроля № ДИ-8.2.3.3-001 ООО «РН-БашНИПИнефть», с которой ФИО1 ознакомлена 

<

 дата >, ведущий специалист (4 грейд) обязан неукоснительно исполнять требования локальных нормативных документов Общества и локальных нормативных документов Компании, введенных в действие в Обществе, приказов/распоряжений Общества.

Приказом ... кд от 

<

 дата > к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с нарушением трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.1.1 Трудового договора от 

<

 дата > ..., п. 5.14 Должностной инструкции ведущего специалиста (4 грейд) отдела нормоконтроля №ДИ-8.2.3.3-001, утвержденной 

<

 дата >, п.п. 4.1.7, 

<

 дата >, 4.3.1 Положения ООО «РН-БанНИПИнефть» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608, а также норм, предусмотренных абзацами 1-3 раздела 2 «Взаимное уважение, толерантность и равные возможности» Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № ПЗ-01.06 П-01.

Приказом ООО «РН-БашНИПИнефть» от 

<

 дата > ... утверждено Положение ООО «РН-Башнипинефть» Правила внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р-0608.

Согласно п.п. 4.1.7 Правил, Работники Общества обязаны: не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

Соблюдать кодекс деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № П3-01.06 П-01 и Политику Компании «В области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность» № П3-11.ю03 П-04 при взаимодействии с руководством, коллегами, партнерами и клиентами работодателя, а также при принятии решений в своей профессиональной деятельности (п.п. 

<

 дата > Правил).

Подпунктом 4.3.1 Правил, предусмотрено, что работнику запрещается некорректное поведение в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов и т.д. (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения и т.д.).

С правилами внутреннего распорядка истец ознакомилась 

<

 дата >.

<

 дата > главным инженером ФИО4, начальником отдела организации экспертизы ФИО5 составлен акт о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, из которого следует, что работник, ведущий специалист отдела нормоконтроля ФИО1, 

<

 дата > ориентировочно в 10 часов 30 минут явилась по собственной инициативе в кабинет главного инженера ..., заявила, что ей негде хранить документы на бумажном носителе, бросила стопку документов на стол совещаний и удалилась, затем, в 11 часов 30 минут, занесла свою верхнюю одежду - куртку, бросила ее на кресло, сообщила, что ей негде хранить и ушла. Около 14 часов ФИО1 в очередной раз явилась в кабинет главного инженера и в эмоционально-негативной форме заявила, что коллеги, находящиеся с ней в кабинете ..., мешают ей работать, обсуждая вслух производственные и непроизводственные вопросы, затем потребовала рассматривать и предоставлять ответы на все ее жалобы и обращения, угрожая в случае отказа направить запросы в Москву. При этом в речи она использовала ненормативную лексику. Вопросы, касающиеся выполнения ею непосредственных трудовых обязанностей ею не обсуждались.Своим действием работник создала препятствие для выполнения главным инженером своих трудовых обязанностей, выразила неуважение к руководителю Общества и допустила нарушение субординации.

<

 дата > у ФИО1 затребовано письменное объяснение в связи с нарушением трудовых обязанностей.

<

 дата > ФИО1 предоставлена объяснительная записка из которой следует, что ФИО1 в рабочее время нарушения Кодекса профессиональной этики не допускала. Дополнительно сообщает, что в отношении нее с периодичностью инициируются служебные записки и уведомления по одному и тому же основанию, что свидетельствует о дискриминации работодателя в отношении неё с сфере труда.

<

 дата > у ФИО1 затребовано дополнительно письменное объяснение в связи с выявленными нарушениями (уведомление ...).

<

 дата > ФИО1 предоставлена объяснительная записка.

<

 дата > у ФИО1 затребовано письменное объяснение в связи с неправомерными действиями (уведомление 10/2)

<

 дата > ФИО1 предоставлена объяснительная записка.

<

 дата > состоялось заседание совета трудового коллектива ООО «РН-БашНИПИнефть», на котором рассматривался вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности ведущего специалиста отдела нормоконтроля ФИО1

Принято решение в отношении ФИО1 объявить выговор.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 ознакомлена 

<

 дата >

Из текста приказа .../КД от 

<

 дата > следует, что установлен факт неисполнения ведущим специалистом отдела нормоконтроля управления экспертизы и нормоконтроля ФИО1 по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей.

Работник в течение рабочего времени 26.09.2023г., неоднократно по собственной инициативе забегала без разрешения в кабинет ... главного инженера ФИО4, в нарушение требований локальных нормативных документов, утвержденных в ООО «РМ-БашНИПИнефть», выразила неуважительное отношение в адрес главного инженера, а именно: бросила стопку документов на стол совещаний, объяснив свои действия отсутствием возможности хранить документы в ином месте, оставила свою верхнюю одежду в кабинете главного инженера на его кресле.

Работник, находясь в кабинете главного инженера, в эмоционально-негативной форме выразила неуважение и нетерпимость к коллегам в отношении их профессиональных и личных качеств. При этом работником использовалась ненормативная лексика.

Своими действиями ФИО1 создала препятствие для выполнения главным инженером своих грудовых обязанностей, выразила неуважение к руководителю Общества, к коллегам и допустила нарушение субординации

Необходимость принятия мер дисциплинарного взыскания вызвана неоднократностью подобных действий.

Так, 

<

 дата >г. в период с 18 ч. 30 мин. но 19 ч. 00 мин. работник, бегая по коридору второго этажа офиса по ... и забегая в кабинеты коллег, допустила действия, указывающие на неуважение и нетерпимости с ее стороны к коллегам, выразившееся в высказывании оскорблений, проклятий, угроз, использовании ненормативной лексики и в агрессивном поведении (служебная записка главного специалиста отдела организации экспертизы ФИО6 №СЗ-6059 от 26 09.2023., служебная записка эксперта проектного офиса РН-ЮНГ ФИО7 №СЗ-6Ю5 от 

<

 дата >., служебная записка руководителя проектного офиса РН-ЮНГ ФИО8 №СЗ-6146 от 28.09.2023г., служебная записка главного инженера проекта ФИО9 5&СЗ-6100 от 

<

 дата >). Указанные действия были совершены работником в период времени работы Общества (п. 5.2.1 Инструкции ООО «РН-БашНИПИнефть» «О пропускном и внутриобъектовом режиме ООО «РН-БашНИПИнефть»....01 И 001338 ЮЛ-320, утв. Приказом Общества от 28 02.2022 ...).

В соответствии с п. 2.1.1 трудового договора от 

<

 дата > ... работник обязалась выполнять трудовые обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными документами Работодателями (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО «НК «Роснефть»), должностной инструкцией.

В п. 4.1.7 Положения ООО «РН-БашНИПИнефть» «Правила внутреннего трудового распорядка» ... Р-0608 ЮЛ-320, утв. приказом от 

<

 дата > ..., закреплено, что работник обязан не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

В соответствии с п. 

<

 дата >. Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать Кодекс деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № ПЗ-01.06 Г1-01 и Политику Компании «В области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность» № Г13- 11.03 11-04 при взаимодействии с руководством, коллегами, партнерами и клиентами работодателя.

П. 4.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка работнику запрещено некорректное поведение в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов и т. д. (угрозы, фубость, насилие, нецензурные выражения и т.д.).

Согласно абзацу 2 раздела 2 «Взаимное уважение, толерантность и равные возможности» Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № ПЗ-01.06 П-01, утв. приказом Общества от 

<

 дата > ..., Компания придает большое значение формированию благоприятного психологического климата в трудовом коллективе. Доверие строится на взаимном уважении и терпимости по отношению друг к другу, независимо от должности, на следовании золотому правилу нравственности - «относись к другому так, как хочешь, чтобы относились к тебе».

С должностной инструкцией ведущего специалиста (4 грейд) отдела нормоконтродя Л'®ДИ-8.2.3.3- 001, утвержденной 

<

 дата >, работник была ознакомлена под подпись.

Таким образом, подобного рода действия работником допускались ранее и неоднократно, негативно сказываются на имидже и деловой репутации Общества, создают конфликтную обстановку в коллективе.

При рассмотрении дисциплинарного проступка в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ, с п. 8.5.1 Положения ООО «РН-БашНИПИнефть» «Правила внутреннего трудового распорядка» ... Р-0608 ЮЛ-320 учтены тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду:

1) работник в течение года допускал ненадлежащее выполнение своих непосредственных трудовых обязанностей по должности.

2) приказом от 

<

 дата > ...кд работник была привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней было применено взыскание — выговор,

поощрений и наград за последние 3 года не имела.

Действия работника носят неоднократный характер, в связи с чем необходимость принятия мер дисциплинарного воздействия вызвана потребностью пресечения неправомерных действий ФИО1 в дальнейшем.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работнику пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В пунктах 35, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылки на документы и должностные обязанности, которые не были соблюдены работником.

В свою очередь, в приказе № 352 кд от 30.10.2023 о наложении дисциплинарного взыскания конкретное содержание вменяемого истцу проступка не приведено, несмотря на то, что проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания не указывается конкретное рабочее время совершения проступка, напротив ФИО1 вменяется как проступок её поведение во внерабочее время, что не может рассматриваться как нарушение трудовой дициплины.

Истец к дисциплинарной ответственности была привлечена работодателем 30 октября 2023 г., когда прошло более месяца со дня обнаружения проступка (25.09.2023).

Таким образом, суд приходит к выводу, о необоснованном привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Согласно расчета ежемесячных премий ведущего специалиста отдела нормоконтроля ФИО1 за октябрь 2023 года, при наличии дисциплинарного взыскания к ФИО1 при начислении премии за указанный период применены понижающие коэффициенты. 

Учитывая, что истец был лишен премиального вознаграждения в связи с наличием дисциплинарного взыскания, которое применено необоснованно, суд признает данные действия работодателя незаконными и признает необоснованным решение работодателя о невыплате истцу премиального вознаграждения.

Расчет:

42 206 руб. 59 коп. (оклад)*30% (премия) = 12 661 руб. 98 коп.

12 661 руб. 98 коп. – 13% (НДФЛ) = 11 015 руб. 92 коп.

Таким образом, с ООО «РН-БашНИПИнефть» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма премиальных выплат в размере 11 015 руб. 92 коп.

Приказом ...кд от 

<

 дата > к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с нарушением трудовых обязанностей. Из приказа следует, что работником допущено неисполнение распоряжения начальника управления экспертизы и нормоконтроля ФИО3 о запрете работнику совершения действий, не предусмотренных должностной инструкцией в рабочее время, и порядке взаимодействия в дальнейшем с работником (C3-8236 от 

<

 дата >) в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > и с 

<

 дата > по 

<

 дата >, о чем были составлены соответственно акты от 

<

 дата > и 

<

 дата > (Работник с актами ознакомлен. От предоставления объяснений отказался).

Неисполнение Работником распоряжения начальника управления экспертизы и нормоконтроля заключается в введении ею переписки, не относящейся к выполнению трудовых обязанностей в рабочее время, предусмотренных должностной инструкцией и отдельных поручений руководителя., 

При этом переписка ФИО1, осуществленная ею в нарушение распоряжения ее руководителя - начальника управления экспертизы и нормоконтроля ФИО3, зафиксированная вышеперечисленными актами:

не относится в к выполнению работником трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и отдельных поручений руководителя, т.е. работник превысил свои полномочия;

своими действиями работник препятствовал другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, т.к. письма были адресованы значительному кругу лиц, носили неоднократный характер, не относились к кругу компетенций части адресатов;

в основном содержание переписки не относится к служебной, а включает в себя мнение работника о своей работе и иных лиц, не имеющих отношение к ее трудовой деятельности, переписка содержит субъективное мнение работника негативного характера, направленное на оказание психологического давления па сотрудников Общества;

свидетельствует о злоупотреблении работником правами.

У работника затребованы объяснительные. Объяснительные работником предоставлены не были, что зафиксировано актами от 

<

 дата > и 

<

 дата > соответственно.

Таким образом, ведущим специалистом отдела нормоконтроля управления экспертизы и. нормоконтроля ФИО1 нарушены:

п. 5.15 Должностной инструкции ведущего специалиста (4 грейд) отдела нормоконтроля №ДИ- 8.2.3.3-001, утвержденной 

<

 дата >, возлагающей на работника обязанность по неукоснительному выполнению поручений непосредственного руководителя,

п. 4,1.7 Положения Общества «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ- 320 (Г1ВТР), которым предусмотрено, что работник обязан не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

п. 4.3.1 ПВТР, которым запрещено работнику неэтичное, некорректное поведение в отношении других работников, руководителей, применение оказание психологического давления,

п. 4.3.5. ПВТР, которым запрещено работнику использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование, документы и информацию Работодателя.

п, 4.3.6. ПВТР, которым запрещено работнику использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, в том числе в течение рабочего времени вести личные телефонные разговоры, пользоваться сетью Интернет в личных целях.

п. 

<

 дата >. ПВТР, которым предусмотрена обязанность работника соблюдать Кодекс деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № ПЗ-01.06 П-01 при взаимодействии с руководством, коллегами, партнерами и клиентами работодателя, а также при принятии решений в своей профессиональной деятельности,

п. 4.3.8 ПВТР, которым запрещено работникам злоупотреблять правами,

раздел 2 Кодекса о деловой и корпоративной этике НК «Роснефть» № ПЗ-01.06 П-01, согласно которому Компания придаст большое значение формированию благоприятного психологического климата в трудовом коллективе. Доверие строится на взаимном уважении и терпимости по отношению друг к другу, независимо от должности, на следовании золотому правилу нравственности – «относись к другому так, как хочешь, чтобы относились к тебе».

При рассмотрении дисциплинарного проступка в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ, с п. 8.5.1 Положения ООО «РН-БашНИПИнефть» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-320 учтены тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду:

факты необоснованной переписки работником ранее были зафиксированы актами от 

<

 дата >, от 

<

 дата >, 

<

 дата >, 

<

 дата > и 

<

 дата >.,

приказом от 

<

 дата > .../КД работник была привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней было применено взыскание-замечание,

поощрений и наград за последние 3 года не имела.

В связи с тем, что действия работника носят неоднократный и длящийся характер, возникла необходимость принятия мер дисциплинарного воздействия с целыо пресечения совершения дисциплинарных проступков ФИО1 в дальнейшем.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден (ч. 3 ст. 193 ТК РФ): дата обнаружения дисциплинарных проступков согласно актов - 

<

 дата > и 

<

 дата >. Работник с 14:01 часов 

<

 дата > по 

<

 дата >. находилась на больничном.

Приказом ...кд от 

<

 дата > к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора ввиду ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Из приказа следует, что в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > работником допущено неисполнение распоряжения начальника управления экспертизы и нормоконтроля ФИО3 о запрете работнику совершения действий, не предусмотренных должностной инструкцией в рабочее время, и порядке взаимодействия в дальнейшем с работником (C3-8236 от 

<

 дата >), а именно, работник вела переписку, не относящуюся к её непосредственным трудовым обязанностям, не предусмотренную должностной инструкцией №ДИ-8.2.3.3-001, утвержденной 

<

 дата >, и направляемую коллегам и вышестоящим руководителям. 

По обнаруженным фактам неправомерных действий работника были составлены соответственно акты от 

<

 дата > и от 

<

 дата >. Работник с актами ознакомлен, от предоставления объяснений отказался (акты о не предоставления объяснительной от 

<

 дата > и от 

<

 дата >).

При этом переписка ФИО1, осуществленная ею в нарушение распоряжения ее руководителя - начальника управления экспертизы и нормоконтроля ФИО3, зафиксированная вышеперечисленными актами:

не относится к выполнению работником трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и отдельных поручений руководителя, т.е. работник превысил свои полномочия;

своими действиями работник препятствовал другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, т.к. письма были адресованы значительному кругу лиц, носили неоднократный характер, не относились к кругу компетенций части адресатов;

в основном содержание переписки не относится к служебной, а включает в себя мнение работника о своей работе и иных лиц, не имеющих отношение к ее трудовой деятельности, переписка содержит субъективное мнение работника негативного характера, направленное на оказание психологического давления на сотрудников Общества;

свидетельствует о злоупотреблении работником правами.

Таким образом, ведущим специалистом отдела нормоконтроля управления экспертизы и нормоконтроля ФИО1 нарушены:

- п. 5.15 Должностной инструкции ведущего специалиста (4 грейд) отдела нормоконтроля №ДИ- 8.2.3.3-001, утвержденной 

<

 дата >, возлагающей на работника обязанность по неукоснительному выполнению поручений непосредственного руководителя,

п. 4.1.7 Положения Общества «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ- 320'(НВТР), которым предусмотрено, что работник обязан не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

- Л 4.3.1 ПВТР, которым запрещено работнику неэтичное, некорректное поведение в отношении других. работников, руководителей, применение оказание психологического давления,

- и. 4.3.5. ПВТР, которым запрещено работнику использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование, документы и информацию Работодателя.

п. 4.3.6. ПВТР, которым запрещено работнику использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, в том числе в течение рабочего времени вести личного телефонные разговоры, пользоваться сетью Интернет в личных целях.

п. 

<

 дата >. ПВТР, которым предусмотрена обязанность работника соблюдать Кодекс деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № ПЗ-01.06 П-01 при взаимодействии с руководством, коллегами, партнерами и- клиентами работодателя, а также при принятии решений в своей профессиональной деятельности,

п. 4.3.8 ПВТР, которым запрещено работникам злоупотреблять правами,

раздел 2 Кодекса о деловой и корпоративной этике НК «Роснефть» № ПЗ-01.06 Г1-01, согласно которому Компания придает большое значение формированию благоприятного психологического климата в трудовом коллективе. Доверие строится на взаимном уважении и терпимости по отношению друг к другу, независимо от должности, на следовании золотому правилу нравственности - «относись к другому так, как хочешь, чтобы относились к тебе».

При рассмотрении дисциплинарного проступка в соответствии с ч. 5 ст. 192 ГК РФ, с п. 8.5.1 Положения ООО «РН-БашНИПИнефть» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-320 «Правила внутреннего трудового распорядка» учтены тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду:

факты необоснованной переписки работником ранее были зафиксированы актами от 

<

 дата >, от 

<

 дата >, 

<

 дата >, 

<

 дата > и 

<

 дата >.,

приказом от 

<

 дата > .../КД работник была привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней было применено взыскание-замечание,

поощрений и наград за последние 3 года не имела.

В связи с тем, что действия работника носят неоднократный и длящийся характер, работник продолжает не исполнять распоряжение начальника управления экспертизы и нормоконтроля, несмотря на ранее примененное к ней дисциплинарного взыскания, ООО «РН-БашНИПИнефть» считает необходимым принять меру дисциплинарного воздействия с целью пресечения совершения дисциплинарных проступков ФИО1 в дальнейшем.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, дата обнаружения дисциплинарных проступков согласно актам – 

<

 дата > и 

<

 дата >.

В соответствии с п. 2.1.1 трудового договора от 15.07.2008г. ... работник обязалась выполнять трудовые обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными документами Работодателями (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО «НК «Роснефть»), должностной инструкцией.

В п. 4.1.7 Положения ООО «РН-БашНИПИнефть» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-320, утв. приказом от 19.01.2021г. ..., закреплено, что работник обязан не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

В соответствии с п. 

<

 дата >. Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать Кодекс деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № ПЗ-01.06 П-01 и Политику Компании «В области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность» № ПЗ-11.03 П-04 при взаимодействии с руководством, коллегами, партнерами и клиентами работодателя.

П. 4.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка работнику запрещено некорректное поведение в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов и т. д. (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения и т.д.).

Согласно абзацу 2 раздела 2 «Взаимное уважение, толерантность и равные возможности» Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № ПЗ-01.06 П-01, утв. приказом от 

<

 дата > ..., Компания придает большое значение формированию благоприятного психологического климата в трудовом коллективе. Доверие строится на взаимном уважении и терпимости по отношению друг к другу, независимо от должности, на следовании золотому правилу нравственности - «относись к другому так, как хочешь, чтобы относились к тебе».

С должностной инструкцией ведущего специалиста (4 грейд) отдела нормоконтроля №ДИ-8.2.3.3-001, утвержденной 16.04.2019г., работник была ознакомлена под подпись.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что работником допущено нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.1.1 Трудового договора от 

<

 дата > ..., п. 5.14 Должностной инструкции ведущего специалиста (4 грейд) отдела нормоконтроля №ДИ-8.2.3.3-001, утвержденной 

<

 дата >, п.п. 4.1.7, 

<

 дата >, 4.3.1 Положения ООО «РН-БашНИПИнефть» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608, а также норм, предусмотренных абзацами 1-3 раздела 2 «Взаимное уважение, толерантность и равные возможности» Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № ПЗ-01.06 П-01. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказами ...кд от 

<

 дата >, ...кд от 

<

 дата > соблюдены, оснований для их отмены суд не усматривает.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 

<

 дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, доказаны обстоятельства причинения нравственных страданий и эмоциональных переживаний. Причинение нравственных страданий и эмоциональных переживаний можно было избежать при соблюдении трудовых прав работника. 

Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп., суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 5 000 руб.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «РН-БашНИПИнефть» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-БАШНИПИНЕФТЬ» о признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания .../кд от 

<

 дата > незаконным

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Башнипинефть» ... в пользу ФИО1, ... в счет премиальных выплат за октябрь 2023 г. – 11 015 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Башнипинефть» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Т. М. Турьянова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02.11.2024