Гражданское дело №2-189/2024

УИД № 48RS0004-01-2024-000133-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2024 года г. Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе

судьи Старковой В.В.,

при секретаре Чуносовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Липецкцентрремонт» о взыскании причитающихся работнику сумм, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Липецкцентрремонт» о взыскании причитающихся работнику сумм в размере 76612 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., ссылаясь на то, что с 28.06.2023г. по 18.09.2023г. работал в ООО «Липецкцентрремонт» электрогазосварщиком по ремонту металлургического оборудования основных цехов 4 разряда. По устной договоренности с работодателем ему была установлена следующая оплата труда: 8-ми часовая рабочая смена в августе 2023г. – 3500 руб., 12-ти часовая рабочая смена – 4500 руб., работа в выходные дни – 5000 руб. За сентябрь 2023г. была установлена следующая оплата труда: 8-ми часовая рабочая смена в августе 2023г. – 3200 руб., 12-ти часовая рабочая смена – 4000 руб., работа в выходные дни – 5000 руб. Истец ссылался на то, что выполнял работу 1,2,3,4,7,8,10,11,14,16,22,23,24,25,28,29,30,31 августа в режиме 8-ми часового рабочего времени, 9 и 12 августа в режиме 12-ти часового рабочего времени. А также на то, что за август 2023г. по его мнению ему полагалась заработная плата в размере 72000 руб. (3500 руб. х 18 смен,4500 руб. х 2 смены). Выполнял работу 1,5,6,7,8,11,12,13,14,15,18 сентября в режиме 8-ми часового рабочего времени, ссылался на то, что за сентябрь 2023г. ему по его мнению полагалась заработная плата в размере 35200 руб. (3200 руб. х 11 смен). Ответчиком ему были выплачены следующие суммы: 15.09.2023г. – 15679 руб., 18.09.2023г.- 14909 руб. Полагает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 76612 руб. (107200 руб. – 30588 руб.), чем нарушены требования ст.136, ст. 153 ТК РФ. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Пояснил суду, что заработная плата по трудовому договору ем выплачена, задолженность по заработной плате образовалась, исходя из невыполнения ответчиком устной договоренности с руководителем.

Представитель ответчика директор ООО «Липецкцентрремонт» ФИО2 в судебном заседании просила в иске отказать, сославшись на выполнение условий заключенного с истцом условий трудового договора, договоренности об оплате труда в ином размере с истцом не было, заработная плата выплачена в соответствии с условиями трудового договора и положением об оплате труда, с которым истец был ознакомлен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). 

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 ТК РФ ).

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя.

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)- ст.129 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).

Частью второй статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя-ст.67 ТК РФ.

28.06.2023г. между ООО «Липецкцентрремонт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № согласно которому истец принят на работу с 03.07.2023 на срок по 31.12.2023 по профессии электрогазосварщик по ремонту металлургического оборудования основных цехов 4 разряда с испытательным сроком 1 месяц по ремонту оборудования в местах его установки на участках действующих производств, где основные рабочие ведущие технологический процесс пользуются правом на льготную пенсию по писку № 1.Оплата труда по 4 разряду тарифная ставка 131,74 руб./час (при сдельной оплате труда), в том числе почасовая тарифная ставка 109,78 руб./ час и доплата за вредные условия труда в размере 20% установленной тарифной ставки. 

Факт заключения данного трудового договора сторонам и не оспаривался.

При заключении трудового договора ФИО1 также был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, что подтвердил своей подписью.

В приказе о приеме на работу ФИО1 от 28.06.2023г. № с 03.07.2023 по профессии электрогазосварщик по ремонту металлургического оборудования основных цехов 4 разряда, СД вредность 20% 4, с которым он ознакомлен, также указано, что тарифная ставка составляет 109,78 рублей, доплата за вредность 20%. 

Приказом от 18.09.2023г. № трудовой договор с ФИО1 прекращен(расторгнут) по п.3 ст.77 ТК РФ( по инициативе работника) с 18.09.2023. 

Согласно Положения об оплате труда ООО «Липецкцентрремонт», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата работников складывается из следующих составляющих: оплата по тарифным ставкам, должностным окладам согласно штатного расписания и табеля учета рабочего времени. Доплаты за особые условия труда. Премирование за основные результаты деятельности по итогам работы в течение месяца, премирование за индивидуальные достижения в работе, выплаты, выплачиваемые за счет чистой прибыли предприятия. Премирование за соблюдение трудовой дисциплины. Компенсации за работу во вредных условиях труда (п. 2.5). 

За работу во вредных условиях труда электрогазосварщику производится доплата в размере 20 % тарифной ставки, должностного оклада работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (п. 3.1).

Доплаты, установленные по настоящему положению, могут быть увеличены, уменьшены (но не ниже размера, предусмотренного федеральным законодательством РФ) или полностью отмены приказом директора при пересмотре норм, уменьшении производственной программы или объема работ, а также при ухудшении качества работы (п. 3.9). 

К поощрениям (премиям), производимым за счет средств фонда оплаты труда на предприятии относятся: премирование за индивидуальные достижения в работе (единовременные премии); премирование за особо важные задания (п. 4.2). Размер всех видов премий устанавливается приказом руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника, предприятия в целом и максимальным размером не ограничивается (п. 4.3).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период август-сентябрь 2023г. ФИО1 отработал: август 2023г. – 19 рабочих смен, в том числе: сверхурочно 2 смен (12 час.); сентябрь 2023г. – 10 рабочих смен, в том числе 1 смена с неполным рабочим временем. 

19.09.2023г. истец ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в ЛО с заявлением о невыплате ему ООО «Липецкцентрремонт» в полном объеме заработной платы.

На его обращение дан ответ, из которого следует, что заработная плата, включая расходы за предварительный медицинский осмотр была выплачена.

Согласно представленному расчету у ООО «Липецкцентрремонт» отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате к выплате за август - сентябрь 2023г. 21168,90 руб. – 64678,52 руб. (выплаченная заработная плата согласно представленным платежным документам), 1859,28 руб. (долг истца по заработной плате на 01.08.2023г.).

Данный расчет истцом не оспаривался. Истец не отрицал в суде перечисление ответчиком оплаты труда в указанном ответчиком размере за указанный расчетный период.

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердил, что заработная плата за выполненную работу ему выплачена в соответствии с трудовым договором, но не в размере с учетом устной договоренности с ФИО3- замдиректора общества.

Из должностной инструкции заместителя директора ООО «Липецкцентрремонт» ФИО3 следует, что в его обязанности входит планирование и руководство деятельностью предприятия в области проведения ремонта металлургического оборудования и строительства; техническое обеспечение и производство ремонтных и строительных работ; контроль за соблюдением качества выполняемых работ. 

Данных о том, что он вправе по личной инициативе устанавливать, изменять оплату труда, не имеется. 

Заключенным в письменным виде трудовым договором стороны предусмотрели условия оплаты труда. Данный трудовой договор не изменялся. 

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из того, что в силу части 1 статьи 135 ТК РФ, статьи 57 ТК РФ условия о заработной плате устанавливаются трудовым договором, подписав который и, приступив к работе, истец согласился с его условиями, свидетельские показания и записи на диктофон допустимыми и достоверными доказательствами согласованного сторонами размера заработной платы не являются.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не доказан факт согласования с работодателем в установленном законом порядке иных условий об оплате труда, исходя из указанных им в иске суммах, учитывая, что размер заработной платы определен сторонами по взаимному волеизъявлению в заключенном трудовом договоре, суд исходит из установленного в трудовом договоре размера оплаты труда.

С учетом изложенного суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в большем, чем уже выплачено размере, поскольку содержание и условия трудового договора определяются ст.57 ТК РФ, носят индивидуальный характер. Истец был ознакомлен с условиями предложенного трудового договора, добровольно согласился на них и подписал трудовой договор на указанных условиях, доказательств об ином размере заработной платы истцом суду не представлено.

Ссылка истца на получение в июле 2023 заработной платы в размере 75000 руб. и обязанности ответчика выплатить ему в августе 2023 также заработной платы в размере 72000 руб. по договоренности с ФИО3 объективно ничем не подтверждается и опровергается представленными суду доказательствами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку судом не установлены нарушения трудовых и иных прав лица, влекущих возможность компенсации морального вреда, суд отказывает истцу во взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований иску ФИО1 к ООО «Липецкцентрремонт» о взыскании причитающихся работнику суммы в размере 76612 руб., морального вреда в размере 100000 руб. отказать. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда, т.е. 29.03.2024 года.

Судья В.В. Старкова