Дело № 2-1371/2025

УИД 74RS0021-01-2025-001602-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Карталы 22 октября 2025 года 

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Маняповой Т.В.,

при секретаре Досмановой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карталинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Карталинский элеватор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карталинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Карталинский элеватор» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 761,63 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование требований указал, что ФИО1 работал в должности электрогазосварщика в ООО «Карталинский элеватор» и был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 164 761,63 рублей. В связи с тем, что работодатель не выплатил заработную плату в срок, истец просит взыскать также в свою пользу компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Карталинский городской прокурор Разумный Е.Б. на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом извещен о слушании дела. 

Представитель ответчика ООО «Карталинский элеватор» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о слушании дела, представил сведения о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате. 

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (часть 3).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на должность электрогазосварщика, с тарифной ставкой (окладом) в размере 37 180 рублей, надбавкой районным коэффициентом – 1,150, надбавкой 4 %, уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9, 10).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 37 400 рублей (в месяц за фактически отработанное время), районный коэффициент к заработной плате 15 % к заработной плате и иные доплаты в соответствии с Положением об оплате труда. 

Согласно представленных в материалы дела расчетных листков в период с июня 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ООО «Карталинский элеватор» перед ФИО1 а. оставляет 164 761,63 руб. (л.д. 11-13).

В материалы дела ООО УК «Карталинский элеватор» представлены выписки по счету, в соответствии с которыми ФИО1 выплачено: ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 1 132,82 руб. (1 002,11+130,71), ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 171 651,89 руб. (827,83+56 689,78+696,43+57 649,78+47 764,99+8 023,08), а всего 172 784,71 руб. (л.д. 105-112).

При таких обстоятельствах, учитывая, что в материалах дела имеются сведения о погашении задолженности по заработной плате в размере 164 761,63 рублей, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 761,63 рублей. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены сроком выплаты заработной платы и наличием задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав работника – несвоевременной выплатой заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда и взыскании с ООО «Карталинский элеватор» в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карталинский элеватор» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карталинский элеватор» (ОГРН №)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд. 

Председательствующий: Маняпова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2025 года.