Дело № 2-2874/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд г. Омска в составе

председательствующего Смирновой К.Н.

при секретаре Шитовой Н.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 25.09.2017 дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Спецэффектов «Русская сказка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, в ходе рассмотрения дела требования уточнила, просит взыскать с ответчика в её пользу заработную платы за январь 2017г. в сумме 10 048,66 руб., заработную плату за время простоя с 1 февраля 2017г. по 19 июня 2017г. в сумме 78 710.85 руб., заработную плату за время работы в выходные и праздничные дни за период с 1 июня 2014 г. по 30 января 2017 г. – 360 137,92 руб., денежную компенсацию за нарушение установленных сроков соответствующих выплат 76 073 руб., компенсацию морального вреда 300 000 рублей. В обоснование указала, что с 1 июня 2014г. работает в ООО «Центр Спецэффектов «Русская сказка» и состоит в должности продавца. В период осуществления трудовых отношений она в полном объеме и добросовестно выполняла трудовые обязанности. Ей выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере: с 1.06.2014 по 1.10.2014 – 10 000 рублей + 4% от суммы проданного товара; с 1.11.2014 – 15 000 рублей + 4 % от суммы проданного товара. В период трудовых отношений она неоднократно работала более 12 часов в день и по нескольку суток подряд. Тем не менее заработная плата за время переработки ей не выплачивалась. Не оплачивалась работа в выходные и праздничные дни и ночные смены (с 23.00ч. - до 6.00ч.), основная заработная плата также выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. За январь 2017 г. не выплачено с 13.01.17 пo 31.01.17 – 7 400 руб. + 4% от суммы проданного товара, что составляет 10 048,66 руб. 31 января 2017г. сгорел павильон из-за загорания сгораемых конструкций от теплового проявления аварийного пожароопасного режима работы электросети павильона (основное место работы), находящийся по адресу: 

<

адрес>. 72/1. С 01.02.2017 по день подачи иска ей не выплачена заработная плата. Другого места работы руководство не предлагало. Долг по зарплате составляет за время простоя 78 710,85 руб. За время работы в ООО ЦС «Русская сказка» ею было отработано 316 выходных дня, в связи с чем задолженность за работу в выходные дни составляет 360 137,92 руб. Денежная компенсация за нарушение установленных сроков соответствующих выплат составляет за не оплату в выходные и праздничные дни 74 104.50 руб., за невыплаченную зарплату с 13.01.17 по 31.01.17 – 1 968,50 руб. Итого общая задолженность за нарушение сроков выплат: 76 073 руб. Нравственные страдания её отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим должностные обязанности. Кроме того, постоянные волнения и переживания переросли в психоэмоциональный стресс, что дало осложнение на работу сердца, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 300 000 руб. Полагает, что действия руководства ООО «ЦС «Русская сказка» по невыплате ей денежных средств в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими законные интересы истицы.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, просила дело рассматривать в её отсутствие. 

Представитель истицы ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал.

Представитель ответчика ООО «Центр Спецэффектов «Русская сказка» ФИО3 с иском не согласна, заявила о пропуске истицей годичного срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЦС «Русская сказка» на основании заключенного с директором ООО «ЦС «Русская сказка» трудового договора в должности продавца (л.д. 45,46). 

Приказом от 19.06.2017 ФИО1 уволена с работы с 19.06.2017 за длительный прогул с 01.02.2017, конечный срок прогула в приказе не указан.

Согласно трудовому договору от 01.06.2014 ФИО1 установлен должностной оклад 6 500 руб., срок выплаты заработной платы - 15, 30 числа месяца (пункт 11.1 трудового договора).

Представителем ответчика в материалы дела представлены справки формы 2-НДФЛ о доходах ФИО1 за 2016 г. и 2017 г., согласно которым заработная плата истицы составляла за январь –июнь 2016 г. 7 500 руб., с июля 2016 г. по январь 2017 г. - 8 736 руб. (л.д.79, 80).

Вместе с тем истицей представлена с материалы дела справка, подписанная директором ООО «ЦС «Русская сказка» ФИО4, согласно которой заработную плату истица получала в большем размере, чем та, которая указана в справках формы 2-НДФЛ (л.д. 6,7).

Из справки видно, что истице выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере: с 1.06.2014 по 1.10.2014 – 10 000 рублей +4% от суммы проданного товара; с 1.11.2014 – 15 000 рублей + 4 % от суммы проданного товара.

Суд считает, что данная справка подтверждает реально получаемую истицей заработную плату. Доказательств в опровержение того, что данную справку директор ООО «ЦС «Русская сказка» ФИО4 не подписывал, или подписал, но она не соответствует действительности, суду не представлено. 

Согласно заключению эксперта № АНО ЦРЭ «Лаборатория экспертных исследований» подпись, расположенная в строке «директор ООО ЦС «Русская сказка» /ФИО4/» в справке о доходах ФИО1 продавца ООО «ЦС «Русская сказка» за период с 01.06.2014 по 30.04.2017, выполнена ФИО4

Учитывая изложенное, при исчислении взыскиваемой с ответчика невыплаченной истице заработной платы, суд исходит из сведений в указанной справке.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала, что ФИО1 в январе 2017 г. получила заработную плату в меньшем размере, чем та, которая указана в справке, подписанной директором ФИО4

Согласно самой справке за январь 2017 г. не оплачено 7 400 руб. + 4 % от продаж с 13.01.2017 по 31.01.2017.

Данных о размере прибыли за январь 2017 года ответчиком суду не представлено, расчет истца в указанной части не оспорен.

Следовательно, поскольку заработная плата за январь 2017 г. истице выплачена не полностью, её требование о взыскании с ответчика заработной платы за январь 2017г. в сумме 10 048,66 руб. подлежит удовлетворению (из расчета 7 400 руб. + 2 648.66 руб. усредненные показатели прибыли за 2015-2016 гг.).

Расчет представлен истицей, с которым суд соглашается (л.д.9).

Ответчиком контррасчет не представлен.

С иском о взыскании заработной платы ФИО1 обратилась в суд 15.06.2017, поэтому заработная плата за время работы в выходные и праздничные дни подлежит взысканию за период с 01.06.2016 по 30.01.2017 в размере 89 664 руб. 96 коп. согласно расчетов истицы (10 000.48 руб. + 11 429.12 руб. + 7 825.92 руб. + 8 182.08 руб. + 11 446.08 руб. + 10 059.84 руб. + 9 545.76 руб. + 21 175.68 руб.) (л.д. 9,10,13-14).

Доказательствами, подтверждающими время работы ФИО1 в выходные и праздничные дни, являются зет - отчеты кассового аппарата с реквизитами «Фирменного павильона «Русский фейерверк», расположенный по 

<

адрес>. Исходя из сведений ежедневных зет – отчетов кассового аппарата по продаже товаров на определенные суммы, в справке просчитана заработная плата за 2016 год и январь 2017 года.

Представленные истицей расчеты по заработной плате, доказательства в виде зет – отчетов кассового аппарата ответчиком не оспорены.

Ответчик признал, что в выходные и праздничные дни работа осуществлялась, однако пояснил, что по просьбе истца ее обязанности выполняли работники ИП ФИО1

Указанное обстоятельство не влечет иных выводов суда, поскольку работа в интересах ответчика осуществлялась. 

Факт задолженности по выплате заработной платы истице подтверждается ответом директора ФИО4 от 20.05.2017 на претензию ФИО1 от 10.05.2017 по выплате ей задолженности по зарплате, в котором он отвечает о возможности урегулировать спор в досудебном порядке, и предлагает ей для наиболее четкого начисления денежных средств представить соответствующие документы.

Являются несостоятельными доводы представителя истицы ФИО2 о не применении срока обращения в суд к требованиям истицы о взыскании заработной платы.

Согласно 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Однако указанным пунктом предусмотрено взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы в течение всего периода действия трудового договора, между тем, как требуемая истицей заработная плата ей работодателем не начислялась.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. 

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

В трудовом законодательстве не сказано, какими документами нужно оформлять время простоя, однако в силу требований закона работодатель обязан оформить простой документально для его отражения в табеле учета рабочего времени (обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена ч. 4 ст. 91 ТК РФ) и оплаты или неоплаты.

Как правило, простой оформляется отметками в табеле учета рабочего времени по унифицированным формам NN Т-12 и Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, служебными записками, докладными, приказами о времени простоя и иными доказательствами.

Работодателю необходимо документально зафиксировать время простоя, допущенного по вине работника, издать приказ об установлении простоя по вине работника без начисления за это время заработной платы.

В табеле учета рабочего времени напротив фамилии простаивающего работника поставить дополнительный буквенный код "ВП" или числовой код "33", отражающий простой по вине работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается. 

Судом установлено, что в связи с пожаром внутри торгового павильона по адресу: 

<

адрес>, произошедшем 31.01.2017 в 04:36 часов, с 01.02.2017 по 18.06.2017 ФИО1 трудовую деятельность не осуществляла.

Из материалов об отказе в возбуждении уголовного дела № следует, что пожар в торговом павильоне произошел из-за загорания сгораемых конструкций от теплового проявления аварийного пожароопасного режима работы электросети павильона (основное место работы), находящийся по адресу: 

<

адрес>, о чем указано в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от 09.03.2017 (л.д.20).

В возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст.168 УК РФ - уничтожение или повреждение чужого имущества в крупном размере, совершенные путем неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности, отказано.

Пожар произошел во время нахождения в ночное время в торговом павильоне работника ИП ФИО1 - ФИО5 в период её сна, пользующейся нагревательными приборами. ФИО1, осуществляя одновременно деятельность по продаже цветов как ИП, привлекая к работе граждан, по договору аренды нежилого помещения от 01.09.2016 использовала южную часть нежилого помещения-павильона, площадью 6 кв.м, где произошел пожар.

Суд приходит к выводу, что пожар произошел по неосторожной вине работника ИП ФИО1, использующей электроприборы в аварийном пожароопасном режиме работы электросети павильона, соответственно, ответственность за работника должна нести ИП ФИО1, привлекающая работника к работе в ночное время, не обеспечив противопожарное состояние места работы. 

В связи с пожаром ФИО1 не смогла выполнять работу продавца в горевшем павильоне. Со слов представителя ООО «ЦС «Русская сказка» ФИО3, работу продавца ФИО1 могла выполнять в ином месте, в том числе в офисе работодателя, однако, к работодателю ФИО1 не явилась, причины неявки не объяснила, доказательств уважительных причин не представила.

В табелях учета рабочего времени ФИО1 за февраль, март, апрель, май 2017 г. стоят буквы НН, что означает неявка по невыясненным причинам (л.д. 93-100).

Невыход на работу ФИО1 в период с 1 февраля 2017г. связан с виновными действиями ее работника, повлекшими пожар в павильоне, о чем указано ранее, поэтому не подлежит удовлетворению требование ФИО1 о выплате ей заработной платы за время простоя с 1 февраля 2017г. по 19 июня 2017г. 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

24.04.2017 ФИО1 направила извещение директору ООО «ЦС «Русская сказка» о приостановлении работы с 24.04.2017 в связи с невыплатой ей заработной платы за январь 2017 г., а также за время простоя с 01.02.2017 по апрель 2017 г., соответственно, с 24.04.2017 отказалась присутствовать на рабочем месте.

Поскольку ФИО1 не была выплачена в полном объеме заработная плата за январь 2017 года, поэтому с 24.04.2017 по 18.06.2017 на период приостановления работы за истицей сохраняется средний заработок.

Согласно п. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Учитывая изложенное, период приостановления работы с 24.04.2017 по 18.06.2017, исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ, и равен 1 104.45 руб. (17 399 руб. + 19 002 руб. + 17 965 руб. + 21 493 руб. + 22 177.72 руб. + 18 625 руб. + 19 412 руб. + 23 116.65 руб. + 99 275 руб. + 7 600 руб. + 10 048.66 руб.) / 250 р.д.), количества дней приостановления работы - 36, ко взысканию подлежит сумма 39 760 руб. 42 коп. (1 104 руб. 45 коп. x 36). 

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно условиям трудового договора срок выплаты заработной платы – 15, 30 числа месяца.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация за невыплаченную зарплату (за январь 2017 г.) за период с 01.02.2017 по 25.09.2017 в размере 1 488.54 руб. (361.75 руб. + 235.14 руб. + 297.44 руб. + 548.66 руб. + 45.55 руб.).

За невыплаченную заработную плату за время работы в выходные и праздничные дни (за период с 01.06.2016 по 30.01.2017) за период с 01.07.2016 по 25.09.2017 в размере 18 284.75 руб. (2 614.79 руб. + 2 864.33 руб. + 1 876.40 руб. + 1 877.51 руб. + 2 397.58 руб. +1 906 руб. +1 611.32 руб. = 3 136.82 руб.).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела суд считает возможным взыскать с ООО «Центр Спецэффектов «Русская сказка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Спецэффектов «Русская сказка» в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2017 года в размере 10 048 руб. 66 коп., заработную плату за время работы в выходные и праздничные дни за период с 01.06.2016 по 30.01.2017 в размере 89 664 руб. 96 коп., заработную плату за период приостановления работы с 24.04.2017 по 18.06.2017 в размере 39 760 руб. 42 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат за невыплаченную зарплату (январь 2017 г.) за период с 01.02.2017 по 25.09.2017 в размере 1 488.54 руб., за невыплаченную заработную плату за время работы в выходные и праздничные дни (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 284.75 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований в остальной части отказать. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья п/п К.Н. Смирнова

Решение в окончательной форме принято 29.09.2017. 

Судья п/п К.Н. Смирнова

Копия верна, решение в апелляционном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу 31.10.2017.

Судья:

Секретарь: