Дело № 2-521/2017 (2-7024/2016)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 марта 2017 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ирхиной Е.Н.,

при секретаре Шелюгиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.С.В. к Публичному акционерному обществу Коммерческий банк «ЕвроситиБанк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

С.С.В. обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что с 

<

 Дата > она работала в филиале «Калининград» ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности главного экономиста отдела финансовых и валютных операций. Дополнительным соглашением к трудовому договору ей был установлен должностной оклад в размере 

<

 ИЗЪЯТО >. 

<

 Дата > она получила уведомление о том, что в соответствии с приказом от 

<

 Дата > № «Об объявлении простоя в филиале «Калининград» ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в период с 

<

 Дата > до момента уведомления об окончании времени простоя она находится в простое, в связи с чем оплата времени простоя, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, осуществляется в размере 2/3 должностного оклада, установленного трудовым договором, рассчитанного пропорционально времени простоя. 

<

 Дата > она получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников и расторжении трудового договора. Начиная с 

<

 Дата > она получала заработную плату в меньшем размере, без учета дополнительного соглашения к трудовому договору от 

<

 Дата >. В связи с изложенным просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, обязать ответчика производить расчет заработной платы и всех иных выплат исходя из размера заработной платы, установленной дополнительным соглашением от 

<

 Дата >; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и всех иных выплат, начиная с 

<

 Дата > в соответствии с дополнительным соглашением от 

<

 Дата >; взыскать с ответчика в свою пользу проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 

<

 Дата > в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

В дальнейшем истица неоднократно уточняла исковые требования, ссылаясь на то, что Арбитражным судом 

<

 адрес > признаны недействительной сделкой Приказы Председателя Правления ПАО КБ «ЕвроситиБанк» У.О.Е. от 

<

 Дата > № 100 и от 

<

 Дата > №, применены последствия недействительности сделок в виде признания отсутствующей обязанности ПАО КБ «ЕвроситиБанк» по осуществлению выплат работникам ПАО «ЕвроситиБанк» согласно данным приказам. Таким образом, ее заработная плата составляет 

<

 ИЗЪЯТО > в месяц, согласно дополнительному соглашению от 

<

 Дата > к трудовому договору б/н от 

<

 Дата >, размер её заработной платы в период простоя составлял 

<

 ИЗЪЯТО >. Согласно Приказу о прекращении трудового договора с работником она была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 

<

 Дата >. В соответствии с п. 9.2. Положения № о системе оплаты труда работников ПАО КБ «ЕвроситиБанк», банком используется авансовая форма оплаты труда, при которой за первую половину месяца (16 числа текущего месяца) выдается аванс в размере 40% от оклада в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц; никакие удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся. До 1 числа следующего месяца производится полный расчет за отработанный месяц. В соответствии с п. 9.7. Положения об оплате труда при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Фактически в счет заработной платы ей были произведены следующие выплаты: 

<

 ИЗЪЯТО >

<

 Дата > ей было выплачено выходное пособие при увольнении в размере 

<

 ИЗЪЯТО > и компенсация отпуска при увольнении в размере 

<

 ИЗЪЯТО >. Выплата заработной платы за 

<

 Дата > произведена с нарушением сроков её выплаты. За 

<

 Дата > заработная плата выплачивалась своевременно. В связи с изложенным, окончательно просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме 

<

 ИЗЪЯТО >, компенсацию морального вреда в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

В связи с признанием КБ «ЕвроситиБанк» (ПАО) решением Арбитражного суда Московской области от 27.09.2016 года банкротом, определением суда к участию в деле привлечен конкурсный управляющий КБ «ЕвроситиБанк» (ПАО) – ГК «Агентство по страхованию вкладов» в лице И.Ю.О.

Определением Центрального районного суда г. Калининграда от 

<

 Дата > производство по гражданскому делу по иску С.С.В. к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести перерасчет заработной платы и иных выплат в соответствии с дополнительным соглашением, прекращено в связи с принятием судом отказа истицы от данных исковых требований.

Истица С.С.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истицы С.С.В. – Т.Ю.С., действующая на основании доверенности серии 39 АА № 1351165 от 

<

 Дата >, в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске доводам, с учетом уточнений, настаивала на его удовлетворении.

Представитель ответчика ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения на заявленные требования, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных требований, ввиду того, что работодателем трудовые права истицы нарушены не были.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось, С.С.В. с 

<

 Дата > работала в филиале «Калининград» ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности главного экономиста отдела финансовых и валютных операций. С ней был заключен трудовой договор № б/н от 

<

 Дата >, в соответствии с условиями которого ей был установлен должностной оклад в размере 45000 рублей.

<

 Дата > Председателем Правления ПАО КБ «ЕвроситиБанк» был издан приказ № 100-Д, на основании которого была проиндексирована заработная плата всех сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» на 50 % с 

<

 Дата >.

Приказом № 72-К от 

<

 Дата >, на основании решения Совета директоров ПАО КБ «Евроситибанк» (протокол № 21-06/2016 от 

<

 Дата >), было утверждено и введено в действие новое штатное расписание на период с 

<

 Дата >.

С учетом названных приказов, дополнительным соглашением от 

<

 Дата > к трудовому договору к трудовому договору № б/н от 

<

 Дата >, истице с 

<

 Дата > был установлен должностной оклад в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

Приказом Центрального Банка РФ от 07.07.2016 года № ОД-2157 у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» с 07.07.2016 года была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. 

Приказом Центрального Банка РФ от 07.07.2016 года № ОД-2158 с указанной даты была назначена временная администрация по управлению ПАО КБ «ЕвроситиБанк» сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании и банкротом и об открытии конкурсного производства или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора, руководителем временной администрации был назначен С.А.В.

<

 Дата > руководителем временной администрации по управлению ПАО КБ «ЕвроситиБанк» был издан приказ № ВА-11 «О расчете заработной платы», на основании которого расчет заработной платы сотрудникам ПАО КБ «ЕвроситиБанк» за июль 2016 года и последующие месяцы был произведен по ранее действующему штатному расписанию, утвержденному приказом от 

<

 Дата > № 227-К.

Согласно уведомлению члена временной администрации по управлению кредитной организацией ПАО КБ «ЕвроситиБанк», в соответствии с приказом от 

<

 Дата > № 10-ВА «Об объявлении простоя в Филиале «Калининград» ПАО КБ «ЕвроситиБанк» до С.С.В. доведено, что в период с 

<

 Дата > до момента уведомления об окончании времени простоя она находится в простое. С данным приказом истица ознакомлена 

<

 Дата >. В этой связи заработная плата с указанной даты была начислена и выплачена С.С.В. с учетом приведенного обстоятельства, в соответствии со ст. 349.4 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Московской области от 27.09.2016 года ПАО КБ «ЕвроситиБанк» был признан несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего были возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Приказом от 

<

 Дата > № действие трудового договора № от 

<

 Дата >, заключенного между С.С.В. и КБ «ЕвроситиБанк» (ПАО), было прекращено, истица была уволена 

<

 Дата > по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 1.16 Положения № 1-01-2016-П «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «ЕвроситиБанк»» заработная плата выплачивается в наличной денежной форме или перечисляется на карточный счет. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 1.17).

Пунктом 9.2 положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается своевременно, не реже двух раз в месяц – 1 и 16 числа. Для этого используется авансовая форма оплаты труда. При авансовой форме оплаты труда за первую половину месяца (16 числа текущего месяца) выдается аванс в размере 40% от оклада в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц; никакие удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся. До 1 числа следующего месяца – в виде полного расчета за отработанный месяц. 

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что С.С.В. за 

<

 Дата > была начислена заработная плата в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, компенсация отпуска при увольнении – 

<

 ИЗЪЯТО >.

Согласно представленным С.С.В. в материалы дела выпискам по вкладу «VisaElectronMomentum» в «Сбербанк России ПАО, работодателем были нарушены сроки выплаты истице заработной платы: заработная плата за 

<

 Дата > выплачена 

<

 Дата >, за 

<

 Дата > – 

<

 Дата >. В 

<

 Дата > заработная плата выплачивалась истице своевременно.

Согласно ст. 236 ТК РФ, действующей на момент выплаты истцу заработной платы в 

<

 Дата >, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный судом факт несвоевременной выплаты С.С.В. заработной платы, с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за 

<

 Дата > в размере 

<

 ИЗЪЯТО > из следующего расчета: 

- 

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

<

 ИЗЪЯТО >

Представленный истицей расчет процентов за задержку выплаты заработной платы не может быть принят судом во внимание, в связи с неверно примененной ею действующей в спорный период времени ставкой рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, а также неправильно рассчитан аванс за 

<

 Дата >.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Допущенное работодателем нарушение сроков выплаты заработной платы является основанием для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает степень вины работодателя с учетом отзыва у банка лицензии в спорный период, характер причиненных истице физических и нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком причитающихся истице сумм, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу С.С.В. в счет компенсации морального вреда 

<

 ИЗЪЯТО >.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За оказание юридических услуг С.С.В. оплачено 

<

 ИЗЪЯТО >, что следует из договора на оказание юридических услуг от 

<

 Дата >, квитанции № от 

<

 Дата >.

При таких обстоятельствах, основываясь на приведенных нормах процессуального права, учитывая сложность гражданского дела, исходя из требований разумности, суд находит возможным взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в пользу С.С.В. судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В то же время, поскольку объявление ПАО КБ «ЕвроситиБанк» банкротом и введение в отношении него конкурсного производства влечет исполнение всех предъявленных к банку требований, в том числе и взысканных судебными решениями денежных средств за счет конкурсной массы, а также учитывая, что приоритетными целями и задачами конкурсного производства является удовлетворение максимального количества требований кредиторов, в частности, включенных в первую очередь кредиторов вкладчиков – физических лиц, суд полагает возможным на основании ст. 333.20 НК РФ освободить ПАО КБ «ЕвроситиБанк» от уплаты государственной пошлины по настоящему делу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Иск С.С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в пользу С.С.В. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 345 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, а всего 

<

 ИЗЪЯТО >

В удовлетворении остальной части иска С.С.В. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 29.03.2017 года.

Судья: подпись