<

данные изъяты>

Дело №2-7/2025

УИД 24RS0021-01-2024-000558-41

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года г. Иланский Красноярского края

Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.,

при секретаре Прейс О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Новогородская СОШ №3» о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленной платы за период временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом уточнения (л.д.186-188), к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новогородская средняя общеобразовательная школа №3» (далее МБОУ Новогородская СОШ №3) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 23.08.2021 года по 21.10.2021 года в размере 176131 рубль 54 копейки, недоначисленной платы за период временной нетрудоспособности с 23.08.2021 года по 21.10.2023 года в размере 792 рубля 31 копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 43394 рубля 74 копейки и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. 

В обоснование исковых требований истец указал, что в спорный период работала учителем в МБОУ Новогородская СОШ №3, в разные периоды на 1,62 ставки, 1,73 ставки, 1,78 ставки, 1,42 ставки. Работодатель производил начисление и выплату заработной платы и оплату периодов временной нетрудоспособности не в полном объеме, а именно в размере менее установленного минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), при расчете которого, по мнению истца, надлежит учитывать кратность замещаемых ставок, а также надбавки за работу в особых климатических условиях: районный коэффициент 30%, северную надбавку 30% и надбавку за работу в сельской местности 25%. 

Производимый работодателем расчет оплаты первых трех дней временной нетрудоспособности по больничным листам отличается в меньшую сторону от расчета оплаты остальных дней временной нетрудоспособности, производимого Фондом социального страхования. При этом ОСФР производит расчет на основании предоставленных работодателем сведений. 

Неправильное исчисление заработка и оплаты больничных листов происходило на протяжении всего периода работы у работодателя, из-за чего истец была вынуждена регулярно обращаться к работодателю с письменными заявлениями. На фоне постоянного стресса и подавленного эмоционального состояния, вызванных неправомерными действиями работодателя у истца участились случаи болезней, которые ранее не наблюдались, случился кардионевроз, потребовавший длительного лечения. Из-за серьезного ухудшения здоровья была вынуждена уволиться, что повлекло потерю дохода и переезд. Понесенные нравственные страдания оценены истцом в 100000 рублей. 

Определением суда от 28.08.2024 года к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено Министерство образования Красноярского края (л.д.199).

Представитель третьего лица Министерства образования Красноярского края в судебного заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, ссылаясь на вышеизложенное. Суду пояснила, что проверяя размер ее заработка на соответствие МРОТ надлежит применять к размеру МРОТ кратность в соответствии с количеством замещаемых ею ставок, а также начисляя на МРОТ установленные ей компенсационные выплаты- северную надбавку, районный коэффициент и надбавку за работу в сельской местности. Однако, работодатель отказывался производить перерасчет, полагая, что отработанные ею часы находятся в пределах рабочих часов для одной ставки. При этом работодатель ошибочно отождествляет норму рабочего времени с нормой учебных (преподавательских) часов. Отказ работодателя произвести перерасчет в надзорные органы не обжаловала и до увольнения не обращалась в суд, так как опасалась гонений со стороны работодателя. Полагает, что ежемесячные выплаты заработной платы и оплата периодов нетрудоспособности в размере менее МРОТ, свидетельствует о длящемся правонарушении, в связи с чем срок обращения в суд за разрешением данного трудового спора надлежит исчислять со дня увольнения. 

Представитель ответчика МБОУ Новогородская СОШ №3- директор ФИО2, исковые требования не признала. Полагает ошибочными доводы истца том, что при проверке размера ее заработка на соответствие МРОТ, к последнему надлежит применять кратность, равную замещаемым ею ставкам. Несмотря на то, что ФИО3 замещала в МБОУ Новогородская СОШ №3 более одной ставки учителя, фактически в течение искового периода педагогическая нагрузка ФИО1 не превышала установленную ст.333 ТК РФ норму продолжительности рабочего времени для педагогических работников, то есть не превышала 36 учебных часов в неделю. Так, педагогическая нагрузка ФИО1 составляла: в 2021-2022 учебном году- 30 часов в неделю; в 2022-2023 учебном году- 32 часа в неделю; в 2023-2024 учебном году- 25,5 часов в неделю. Размер заработной платы истца, включающий в себя районный коэффициент и процентные надбавки не ниже установленного федеральным законом МРОТ. 

При проверке расчета выплаченных истцу денежных сумм по листам нетрудоспособности, было обнаружено, что в расчетах неверно был определен среднедневной заработок, а именно, учитывался заработок за два предыдущих года, в то время как на основании заявления работника надлежало учитывать заработок за иные предыдущие периоды трудовой деятельности истца. Недоплата составила: по лису нетрудоспособности с 01.12.2021 года по 20.12.2021 года- 607 рублей 10 копеек; по листу нетрудоспособности с 17.08.2022 года по 26.08.2022 года- 356 рублей 26 копеек; по листу нетрудоспособности с 18.10.2022 года по 21.10.2022 года- 356 рублей 26 копеек; по листу нетрудоспособности с 25.04.2023 года по 02.05.2023 года- 446 рублей 34 копейки. Однако иск в данной части также полагает не подлежащим удовлетворению, ссылаясь на пропуск истцом предусмотренного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (приложение N 1) и Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2), утверждены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

Так, в силу пункта 1 приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (пункт 2 приложения N 1).

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы) (подпункт 2.8).

Согласно подпункту 2.8.1 Правил №1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Пункт 3 примечания к приложению N 1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 предусматривает, что нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

Согласно пункту 1.2 приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3 приложения N 2).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4 приложения N 2).

Пунктом 1.5 Письма Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 "О методических рекомендациях" (вместе с "Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций") предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (пункт 1.5 приложения N 2).

Оплату труда педагогических работников, для которых пунктами 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу Минобрнауки России N 1601 предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год), рекомендуется осуществлять на основе ставок заработной платы, размеры которых устанавливаются организацией не ниже минимальных размеров ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ, устанавливаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Размеры ставок заработной платы наряду с нормами часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) являются расчетными величинами, принимаемыми для исчисления заработной платы педагогических работников за месяц с учетом установленного организацией объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) (пункт 2.5 Письма Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02).

Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников, руководителей структурных подразделений и работников из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются организациями по квалификационным уровням ПКГ должностей работников образования (приказ Минздравсоцразвития N 216н).

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными с учетом соответствующих квалификационных характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - без учета фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы (пункт 2.6 Письма Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02).

В целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников, которым установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, исчисление размера оплаты за фактический объем учебной (преподавательской) или педагогической работы рекомендуется осуществлять исходя из конкретных размеров ставок заработной платы, установленных в организации по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям.

При оплате труда указанных педагогических работников применение повышений за работу в организациях, расположенных в сельской местности рекомендуется осуществлять к размеру оплаты за фактический объем учебной (преподавательской) и (или) педагогической работы (пункт 3.1 Письма Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02).

Ставки заработной платы, установленные за 18 часов преподавательской работы в неделю, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, выплачиваются педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой части педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками (пункт 3.5 Письма Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02).

К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ (пункт 4.9 Письма Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02).

Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Так, в силу данных Особенностей режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом:

а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;

б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204) (далее - приказ N 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;

в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601;

г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора (пункт 1.2).

Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (пункт 2.1).

Как следует из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П, Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-О).

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Из предоставленных суду материалов следует, что ФИО1 в период с 23.08.2021 года по 20.11.2023 года работала в МБОУ Новогородская СОШ №3 учителем иностранного языка, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 23.08.2021 года (л.д.102), приказом о прекращении трудового договора с работником от 20.11.2023 года (л.д. 108) и трудовым договором от 23.08.2021 года (л.д.109-111). 

Полагая, что в период с 23.08.2021 года по 20.11.2023 года, заработная плата и оплата больничных листов начислялись с нарушением норм действующего законодательства, истец обратилась с иском в суд.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении заявленных требований (л.д.177).

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд не соглашается с доводами истца о том, что ежемесячное неначисчление и невыплата в полном объеме заработной платы, является длящимся нарушением прав работника. 

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу пункта 6.11 коллективного договора МБОУ Новогородская СОШ №3 на 2022-2025 годы, выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 15 числа следующего месяца и 30 числа текущего месяца.

О несвоевременном получении расчетных листков и заработной платы истцом не заявлено. Следовательно о нарушении права на оплату труда работнику становилось известно ежемесячно 15 числа месяца, следующего за расчетным, то установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода. 

Также ошибочны доводы истца о необходимости исчисления срока обращения в суд с данным иском с момента увольнения, поскольку истец требует взыскания с работодателя неначисленных заработной платы и оплаты листов нетрудоспособности. 

Согласно штампа почтового отделения на почтовом конверте истец обратилась в суд с иском 09.07.2024 года (л.д.91), следовательно истцом пропущен срок обращения в суд по выплатам произведенным до мая 2023 года. Установлено, что истцом неоднократно заявлялись претензии работодателю о размере оплаты труда, на что были предоставлены ответы 01.10.2021 года, 04.07.2022 года (л.д.72, 75-76, 77, 80-81). Действия работодателя по начислению заработной платы в надзорные органы не оспаривались. Доводы истца о том, что до увольнения опасалась гонений со стороны работодателя не обоснованы. Названное истцом основание полагать о необъективном к ней отношении в случае обжалования действий работодателя- привлечении к дисциплинарной ответственности, не может быть учтено судом как уважительная причина пропуска срока обращения в суд, поскольку работником привлечение к дисциплинарной ответственности не оспорено, основание сомневаться в законности и обоснованности действий работодателя отсутствует. 

Ввиду пропуска, без уважительных причин, срока обращения в суд по выплатам за период до мая 2023 года, включительно, требования истца в части взыскания недоначисленной заработной платы, недоначисленной пособия по временной нетрудоспособности до мая 2023 года, включительно удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня 2023 года по 20 ноября 2023 года, суд приходит к следующему.

Согласно тарификации на 2022-2023 учебный год по МБОУ «Новогородская СОШ№3», утвержденной приказом № от 05.09.2022 года (л.д.127, 128-131), количество замещаемых ФИО1 ставок- 1,78, из них учитель иностранного языка- 1,67 ставки и учитель иностранного языка- коррекция- 0,11 ставки. При норме рабочего времени 18 часов, ФИО1 установлено количество часов 30 часов и 2 часа, соответственно. Предусмотрено начисление на оклад в размере 8942 рубля за ставку, 25% выплаты за работу в сельской местности специалистам, а также начисление на гарантированную часть заработной платы 60% районного коэффициента и процентной надбавки.

Далее, приказом № от 24.05.2023 года, с 01.07.2023 года утверждена Тарификация, в соответствии с которой количество замещаемых ФИО1 ставок- 1,78, из них учитель иностранного языка- 1,67 ставки и учитель иностранного языка- коррекция- 0,11 ставки. При норме рабочего времени 18 часов, ФИО1 установлено количество часов 30 часов и 2 часа, соответственно. Оклад 9 505 за ставку. Выплата за работу в сельской местности специалистам 25% оклада, районный коэффициент и процентная надбавка 60% заработка (л.д.132, 133-136).

Далее, приказом № от 01.09.2023 года, с 01.09.2023 года утверждена Тарификация, в соответствии с которой количество замещаемых ФИО1 ставок- 1,42 учитель иностранного языка. При норме рабочего времени 18 часов, ФИО1 установлено количество часов 25,5. Оклад 9 505 за ставку. Выплата за работу в сельской местности специалистам 25% оклада, районный коэффициент и процентная надбавка 60% заработка (л.д.137, 138-141).

Согласно табелей учета использования рабочего времени, ФИО1 отработано: в июне 2023 года- 16 рабочих дней; в июле 2023 года- 0 дней; в августе 2023 года- 0 дней; в сентябре 2023 года- 3 рабочих дня; в октябре 2023 года- 0 дней; в ноябре 2023 года- 1 рабочий день (т.2 л.д.1-12).

В соответствии с расчетными листками, ФИО1 произведены выплаты зарплаты: за июнь 2023 года- за 16 рабочих дней- 31563 рубля 65 копеек; за сентябрь 2023 года- за 3 рабочих дня 4864 рубля 75 копеек; за ноябрь 2023 года- за 1 рабочий день 1621 рубль 58 копеек (л.д.160-162).

Вопреки доводам ответчика, исходя из системного толкования положений норм права, регулирующих труд педагогических работников, и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П, применительно к спорным правоотношениям месячная заработная плата истца, при условии полной отработки нормы рабочего времени, которая для истца установлена Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 продолжительностью 18 часов в неделю и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежат начислению надбавки за работу в особых климатических условиях: северная надбавка, районный коэффициент и выплата за работу в сельской местности. 

Однако, суд не соглашается с мнением истца об определении размера выплаты за работу в сельской местности исходя из МРОТ, так как в отличие от северной надбавки и районного коэффициента, начисление которых на заработную плату предусмотрено ст.316, 317 ТК РФ, заключенный с ФИО1 трудовой договор и тарификация, предусматривают начисление выплаты за работу в сельской местности на оклад. 

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 1 января 2023 года- в сумме 16 242 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, а также надбавки к окладу за работу в сельской местности, суд приходит к выводу, что работодатель обязан был производить работнику заработную плату в размере, не менее 28222 рубля 70 копеек за полностью отработанную норму по одной ставке, пропорционально фактически отработанным часам. 

16242руб (МРОТ) х30% северная надбавка х 30% районный коэффициент + 2235, 50руб (25% к окладу за работу в сельской местности)= 28222 рубля 70 копеек.

С учетом указанных обстоятельствах, проанализировав представленные по делу доказательства, а именно: расчетные листки, табели учета рабочего времени, исходя из количества отработанных истцом часов в каждом месяце, совмещение, принимая во внимание установленные нормы рабочего времени, учитывая выплаченные истцу суммы заработной платы, суд приходит к выводу, что в спорный период ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату с нарушением вышеприведенного правового регулирования.

Недоначисленная и невыплаченная зарплата составляет:

за июнь 2023 года:

28222,70руб. х 1,78 ставки : 21раб.день х 16 фактически отработанных дней= 38275,36руб. – 31563,65руб (начислено и выплачено) = 6711 рублей 71 копейка.

За июль- август 2023 года: находилась в очередном отпуске и на больничном, отработанных дней- 0.

За сентябрь 2023 года:

28222,70руб. х 1,42 ставки : 21раб.день х 3 фактически отработанных дней= 5753,73руб. – 4864,75руб. (начислено и выплачено) = 888 рублей 98 копеек.

За октябрь 2023 года: на больничном, отработанных дней- 0.

За ноябрь 2023 года:

28222,70руб. х 1,42 ставки : 21раб.день х 1 фактически отработанный день= 1917,91руб. 1621,58руб. (начислено и выплачено) = 296 рублей 33 копейки.

Итого: 4086 рублей 88 копеек (6711,71руб. + 888,98руб. + 296,33руб.).

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ)

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Частью 3 этой же статьи установлено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности применяется районный коэффициент равный 1,2.

Согласно предоставленного ответчиком расчета пособия по временной нетрудоспособности, средний дневной заработок рассчитан исходя из заработка за 2020 год- 274007 рублей 28 копеек и за 2022 год- 363052 рубля 92 копейки. 

(274077,28руб. + 363052,92руб.) : 730дней= 872,69руб (средний дневной заработок), что превышает МРОТ, рассчитанный для пособий по временной нетрудоспособности 16242 руб. х 20% : 30 дней= 649 рублей 68 копеек. 

872,69руб. х 3 дня = 2618 рублей 07 копеек (т.1 л.д.170, т.2 л.д.53).

У суда нет оснований усомниться в правильности произведенного работодателем расчета. Доводы истца о том, что произведенный работодателем расчет пособия по временной нетрудоспособности отличается от расчета, произведенного ОСФР по Красноярскому краю, не соответствуют действительности, поскольку из предоставленных ОСФР сведений, средний дневной заработок для расчета пособия определен в размере 872 рубля 69 копеек (т.2 л.д.60, 65).

Согласно расчетного листка за октябрь 2023 года, пособие за три первых дня временной нетрудоспособности выплачено ФИО1 в сумме 2618 рублей 07 копеек, то есть в полном объеме (т.1 л.д.162). Таким образом, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленного и невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности отсутствуют. 

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что по вине ответчика заработная плата истцу за июнь, сентябрь, ноябрь 2023 года была выплачена в меньшем размере, чем установлено законом, то в соответствии со ст.236 ТК РФ требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению. 

Взысканию с ответчика подлежат проценты за просрочку выплаты заработной платы из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

17.07.2023 – 23.07.2023

7,5

7

23,49

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

83,67

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

182,56

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

244,31

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

328,87

18.12.2023 – 27.01.2024

16

41

293,53

Итого:

1156,43

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

17.10.2023 – 29.10.2023

13

13

10,2

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

43,56

18.12.2023 – 27.01.2024

16

41

3

Итого: 92,46

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

17.12.2023 – 17.12.2023

15

1

0,30

18.12.2023 – 27.01.2024

16

41

12,96

Итого:

13,26

Итого: 2493 рубля 34 копейки (1156,43руб. + 92,46руб. + 13,26руб)

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, причиненный действиями ответчика по неполной оплате труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании вина ответчика в нарушении трудовых прав истца установлена. Суд признает обоснованными доводы истца о том, что она испытывала нравственные страдания. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. 

Вместе с тем, доводы истца о том, что действия работодателя, начислявшего и выплачивавшего заработную плату в размере менее минимального размера труда, повлекли ухудшение состояния здоровья истца, кардионевроз, в нарушение ст.56 ГПК РФ не подкреплены доказательствами. Доказательств причинно-следственной связи между действиями работодателя и состоянием здоровья истца судом не добыто и истцом не представлено. 

При определении размера компенсации, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца, и полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

В соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины …, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствие со ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям истца 7000 рублей (4000 рублей-имущественного характера + 3000 рублей компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Новогородская средняя общеобразовательная школа №3» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь- ноябрь 2023 года в размере 4086 рублей 88 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы 2493 рубля 34 копейки и компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего взыскать 8580 рублей 22 копейки.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленных и невыплаченных заработной платы и оплаты периода временной нетрудоспособности за период с 23.0-8.2021 года по 31.05.2023 года отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты периода временной нетрудоспособности с 18 по 20 сентября 2023 года отказать. 

Взыскать с МБОУ «Новогородская средняя общеобразовательная школа №3» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с подачей жалобы через Иланский районный суд. Дата изготовления мотивированного решения 10.02.2025 года. 

Председательствующий Н.Ю. Шепелева

Фактически мотивированное решение изготовлено 21.02.2025 года