Судья Булавинцев С.И.

дело № 2-1375/2025

УИД 74RS0029-01-2025-001766-94

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 

дело № 11-2448/2026

16 февраля 2026 года

г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Дюсембаев А.А.,

судей Скрябиной С.В., Елгиной Е.Г.,

при ведении протокола секретарем Мустафиной В.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 12 ноября 2025 года по иску первичной профсоюзной организации «Южноуральский Локомотив» в защиту трудовых прав ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Дюсембаева А.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика ФИО7, поддержавшей доводы жалобы

УСТАНОВИЛА:

Первичная профсоюзная организация «Южноуральский Локомотив» (далее - ППО «Южноуральский Локомотив»), действующая в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО8, ФИО6 обратилась в суд с исковым заявлением с учетом уточнений к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») о признании нарушения прав работников, взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей каждому из истцов, взыскании в пользу ФИО2 недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2024 года по 01 января 2025 года в размере 30965,33 рублей, взыскании в пользу ФИО9 недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2024 года по 01 января 2025 года в размере 48139,82 рублей, взыскании в пользу ФИО4 недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2024 года по 01 января 2025 года в размере 75824,05 рублей, взыскании в пользу ФИО8 недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2024 года по 01 января 2025 года в размере 16438,55 рублей, взыскании в пользу ФИО6 недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2024 года по 01 января 2025 года в размере 39289,79 рублей.

В обоснование иска указала, что истцы, в интересах которых действует ППО «Южноуральский Локомотив» работают в ОАО «РЖД» на основании заключенных трудовых договоров. В период с 01 января 2024 года по 01 января 2025 года истцы исполняли трудовые обязанности с привлечением их с сверхурочной работе, и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Истцы обратились в ППО «Южноуральский Локомотив» с заявлениями о том, что ответчик, привлекая их к работе в указанные периоды, не оплачивал труд в повышенном размере, предусмотренном законодательством. Выполняя работу, истцы ожидали соответствующей повышенной оплаты. Действиями ответчика истца причинен моральный вред, который они оценивают в 20000 рублей в пользу каждого из истцов.

Процессуальный истец - ФИО10, являющийся председателем ППО «Южноуральский локомотив» в судебном заседании заявленный иск поддержал.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО8, ФИО6 в судебное заседание суда первой инстанции не явились, о дне, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск поддерживали.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» - ФИО11 в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения исковых требований.

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 12 ноября 2025 года исковые требования ППО «Южноуральский Локомотив» в защиту трудовых прав ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО8, ФИО6 удовлетворены. С ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 30965,33 рублей, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 48139,82 рублей, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, в пользу ФИО4 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 75824,05 рублей, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, в пользу ФИО8 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 16438,55 рублей, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, в пользу ФИО6 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 39289,79 рублей, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей. Этим же решением с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 11319,73 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда первой инстанции, принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Судом первой инстанции необоснованно восстановлен истцам пропущенный срок для обращения в суд по иску о взыскании недополученной заработной платы, предусмотренной ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, вывод об уважительности причины пропуска срока не подтвержден допустимыми доказательствами. Судом первой инстанции некорректно определено количество часов работы в выходные дни, на которые начислены дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку количество часов определяется в зависимости от того, являются ли они работой в норме или сверх нормы рабочего времени. Включение судом в состав задолженности за работу в выходные дни дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат сделано с нарушением норм материального права - ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации в толковании, изложенном в п. 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года №26-П, Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 года №1-О-Р. Судом первой инстанции необоснованно включено в расчет задолженности дополнительной премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Поскольку материалами дела подтверждается отсутствие нарушения прав работников на выплату в полном объеме заработной платы, то основания для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют.

От представителя истца Первичная профсоюзная организация Южноуральский локомотив поступили возражения на апелляционную жалобу ответчика, в которых просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

О времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО8, ФИО6, третьи лица извещены надлежаще, в суд апелляционной инстанции не явились своих представителей не направили, о причинах неявки судебную коллегию не уведомили, с ходатайством об отложении судебного заседания не обратились. С учетом положений ст.ст. 167,327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие указанных лиц.

Заслушав представителя ответчика, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об отмене и изменении решения суда в части, исходя из следующего.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истцы состоят в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», ФИО4 (

<

данные изъяты>) с 01 октября 2005 года, с 19 мая 2014 года (

<

данные изъяты>)) (л.д. 86-126 т.2), ФИО2 (

<

данные изъяты>) с 20 августа 2013 года (л.д. 128-150 т.2), ФИО3 (

<

данные изъяты>) с 19 августа 2013 года (л.д. 151-167 т. 2), ФИО8 (

<

данные изъяты>) с 24 февраля 2011 года, с 14 февраля 2017 года 

<

данные изъяты>) (л.д. 168-196 т. 2), ФИО6 с 09 июля 2008 года (

<

данные изъяты>), с 11 мая 2017 года 

<

данные изъяты> (л.д. 197-228 т. 2).

Условиями трудовых договоров предусматривается, что каждый из названных работников принимается на работу в эксплуатационное 

<

данные изъяты> по профессии, должности 

<

данные изъяты>, трудовые договоры были заключены как договоры по основной работе, первоначально на определенный срок, без испытания, впоследствии к трудовым договорам заключались дополнительные соглашения, в том числе они стали быть заключенными на неопределенный срок, работники впоследствии переведены на должности 

<

данные изъяты>, установлен разъездной характер работы, определено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Кроме того, в дополнительных соглашениях работникам были установлены зональные надбавки, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время.

Правилами внутреннего трудового распорядка 

<

данные изъяты>, утвержденными начальником 

<

данные изъяты> установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год – работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (пункт 5.1).

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.

График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие (пункт 5.6)

Работникам локомотивный бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со сватьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5.17).

Правилами внутреннего трудового распорядка 

<

данные изъяты> для работников локомотивных 

<

данные изъяты> установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. 

<

данные изъяты> маневрового движения работают по железнодорожному графику.

В соответствии с приложением № 1 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Согласно пункту 4.3 указанного Положения за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО РЖД осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Согласно представленным документам графики выходных дней составляются на полугодие и под роспись доводятся до сведения работников.

Обращаясь в суд с настоящим иском, председатель ППО «Южноуральский Локомотив» ФИО1 указывал, что при привлечении работников в выходные и нерабочие праздничные дни, в нарушение положений трудового законодательства работникам локомотивных бригад не полностью выплачивается заработная плата, поскольку повышенное начисление производится лишь тарифной части заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в одинарном размере.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные или нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 91, 96, 97, 129, 135, 149, 153,154 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлениях от 28 июня 2018 года № 26-П, от 27 июня 2023 года № 35-П, установив, что истцы привлекались к работе в выходные, праздничные дни, однако работа в указанные дни оплачена работодателем не в полном объеме (исходя из одинарной тарифной ставки), пришел к выводу, что такой порядок расчета противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Отклоняя ходатайство ответчика о пропуске истцами срока обращения с иском в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что истцы в декабре 2024 года обратились в Профсоюз, который работодателю направил письменные обращения работников по вопросу необоснованного занижения оплаты труда, истребовал первичные документы по оплате труда и табели учета рабочего времени, подготовил расчеты по определению задолженности, после чего 18 июня 2025 года обратился в суд, в связи с чем пришел к выводу о наличии уважительных причин пропуска срока обращения суд.

Производя расчет задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд принял во внимание установленные системой оплаты труда у ответчика компенсационные и стимулирующие выплаты, такие как: зональную надбавку - 20%; доплату за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; выплату по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ - 15%; класс квалификации, доплату за работу в ночное время - 40%, а также премию, с учетом выполнения показателей.

Кроме того, суд произвел расчет задолженности, исходя из фактически отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от того, было ли данное время отработано в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части взысканной задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом определенного судом часов, за которые должна производиться повышенная оплата, с учетом периода, за который судом определена задолженность по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года, а также с учетом включения в расчет премий по итогам работы за месяц.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО12, ФИО13 и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года № 1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу ст.ст. 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27 июня 2023 года №35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», определении от 12 октября 2023 года №2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина С.А. Иваниченко об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года №35-П».

Следовательно, выводы суда первой инстанции о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат начислению на двойную тарифную ставку, основаны на верном толковании закона и вышеприведенных правовых позициях Конституционного Суда Российской Федерации. Доводы апелляционной жалобы о том, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку, несостоятельны и основаны на неверном толковании указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вопреки ошибочным утверждениям ответчика, должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат, в противном случае не будет обеспечен принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил только к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является только одной из составляющих частей оплаты труда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, отсутствие в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.

В суд апелляционной инстанции ответчиком ОАО «РЖД» предоставлен расчет задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, отработанные истцами сверх нормы с учетом графиков работы истцов, представленных в отношении них табелей учета рабочего времени.

Судебная коллегия соглашается с представленным расчетом ответчика в части количества (дат) дней, в которые работники привлекались к работе в выходные нерабочие праздничные дни, а также в части фактического времени работы в указанные дни. Указанный расчет согласуется с табелями учета рабочего времени, графиками работы истцов, а также представленными расчетными листками.

Кроме того, судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы ответчика в части пропуска срока для обращения с иском в суд по требованиям истцов, начиная с января по май 2024 года, заявленного ответчиком в суде первой инстанции.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 названного Кодекса предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 29 мая 2018 года № 15 разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Установлено, что ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП, действующий в интересах истцов обратился в суд с иском 18 июня 2025 года, то есть с пропуском годичного срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по май 2024 года включительно, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждое 13 (выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц) и 28 число каждого месяца (выплата за первую половину текущего месяца).

При этом о составе начисленных и выплаченных суммах заработной платы, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцам было известно при получении расчетных листов, которые выдавались своевременно, соответственно, при несогласии с расчетом заработной платы, в том числе по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, они вправе были обратиться к работодателю за соответствующими разъяснениями. Суммы составных частей заработной платы отражались в расчетных листках, которые истцами ежемесячно получались и могли быть проверены, однако, за разъяснениями о порядке оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае наличия сомнений в необоснованном уменьшении размера заработной платы в части оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, истцы к работодателю не обращались, весь период трудовой деятельности каких-либо претензий к работодателю не высказывали. Доказательства, свидетельствующие об обратном, в материалах дела отсутствуют.

Сам факт обращения истцов в Профсоюз с заявлением в декабре 2024 года, а также обращений Профсоюза в адрес работодателя, без конкретизации в отношении каких работников он усмотрел нарушение трудовых прав на своевременное и в полном объеме выплату заработной платы, не произвел расчет задолженности по заработной плате, в связи с чем, ссылка на указанные письма Профсоюза и ожидание работников нельзя признать уважительной причиной пропуска срока.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцами пропущен срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по май 2024 года.

Что касается доводов истцов о том, что премия, являющая стимулирующей выплатой, подлежит выплате с учетом повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, судебная коллегия учитывает следующее.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, основания и порядок премирования работников за добросовестный труд, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с правовой позицией, приведенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и соблюдение ими трудовой дисциплины.

Согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденного решением правления протоколом от 18-19 декабря 2006 года следует, что система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

Система премирования включает в себя: текущее премирование-премирование за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно – хозяйственной деятельности дополнительное премирование (пункты 7.1, 7.2 Положения)

В соответствии с Положением о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности, в частности в соответствии с пунктом 1.5 премирование работников - материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы, в порядке, установленным Положением.

В соответствии с п. 3.6 Положения премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде.

В соответствии с пунктом 3.8 Положения премирование работников эксплуатационных локомотивных депо структурных подразделений Южно-Уральской дирекции тяги относится к переменной части заработной платы и производится из фонда заработной платы.

Премия начисляется работникам в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационных локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги.

Позиция истцов напрямую противоречит приведенным нормам материального права, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации. При разрешении спора необходимо руководствоваться положениями локальных нормативных актов, принятых работодателем по вопросам оплаты труда, в том числе по вопросам стимулирующих выплат, к которым относятся премии. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не является обстоятельством, влияющим на размер премии. В связи с привлечением к такой работе трудовым законодательством предусмотрены иные гарантии и компенсации.

При этом, из материалов дела следует, что премия за спорный период времени истцам была начислена и выплачена исходя из одинарного оклада за все часы работы в учетном периоде.

Определяя размер задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года, судебная коллегия, исходя из представленных сторонами расчетов, соглашаясь с доводами изложенными в апелляционной жалобе, полагает произвести следующий расчет:

ФИО2

Июнь 2024: Спора по количеству часов нет. Часовая тарифная ставка 211,59 р./час. Норма рабочего времени 151,0 час., фактически отработано 168,6 час., в том числе выходные и праздничные дни 3,75 ч.

211,59x2 = 423,18

(((3,75 х 423,18) + (3,75 х 423,18 х 29%) + (3,75 х 423,18 х 40%)) + 15%) - 2454,58 = 629,61 руб.

Июль 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 184,0 час., в связи с больничным листом для ФИО2 эта норма составила 160,0 час. Фактически отработано 184 час., в том числе выходные и праздничные дни 12,25 ч. Часовая тарифная ставка 211,59 р./час.

211,59x2 = 423,18

(((12,25 х 423,18) + (12,25 х 423,18 х 29%) + (8 х 423,18 х 40%)) + 15%) - 7604,62 = 1643,08 руб.

Август 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 176,0 час., в связи с больничным листом и очередным ежегодным отпуском для ФИО2 эта норма составила 96 ч. Фактически отработано 109,92 час., в том числе выходные дни 11,92 ч. Часовая тарифная ставка 211,59 р./час.

211,59x2 = 423,18

(((11,92 х 423,18) + (11,92 х 423,18 х 29%)) + 15%) - 6642,09 = 841,14 руб.

Ноябрь 2024: Норма часов - 167 ч. Индивидуальная норма - 167 час. Отработал всего - 166,99 час. Разница факта к норме - 0 час. Нет часов работы в выходные дни сверхнормы и сверхурочной работы.

По графику выходные - 8,15,23,29

По табелю выходные - 9,16,24,28.

Декабрь 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 176,0 час., в связи с больничным листом и очередным ежегодным отпуском для ФИО2 эта норма составила 96 ч. Фактически отработано 109,92 час., в том числе выходные дни 11,92 ч. Часовая тарифная ставка 262,34 р./час.

262,34 х 2 = 524,68

(((19,17 х 524,68) + (19,17 х 524,68 х 29%) + (6 х 524,68 х 40%)) + 15%) -13968,08 = 2401,25 руб.

Итого: 5514,68 руб.

2. ФИО3

Июнь 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 151,0 час., фактически отработано 191,15 час., в том числе выходные и праздничные дни 12,83 ч. Часовая тарифная ставка 211,59 р./час.

211,59x2 = 423,18

(((12,83 х 423,18) + (12,83 х 423,18 х 24%) + (11,25 х 423,18 х 40%)) + 15%) -8088,04= 1844,24 руб.

Июль 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 184,0 час., фактически отработано 202,71 час., в том числе выходные и праздничные дни 2,25 ч. Часовая тарифная ставка 211,59 р./час.

211,59x2 = 423,18

(((2,25 х 423,18) + (2,25 х 423,18 х 24%) + (2 х 423,18 х 40%)) + 15%) - 1421,04 = 326,06 руб.

Август 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 176,0 час., фактически отработано 250,04 час., в том числе выходные и праздничные дни 41,00 ч. Часовая тарифная ставка 211,59 р./час.

211,59x2 = 423,18

(((41 х 423,18) + (41 х 423,18 х 24%) + (3,67 х 211,59 х 40%)) + 15%) - 22704,49 = 2394,36 руб.

Сентябрь 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 168,0 час., для ФИО3 в связи с очередным ежегодным отпуском эта норма составляла 94 час. Фактически отработано 76,73 час., в том числе выходные и праздничные дни 11,25 ч. Часовая тарифная ставка 211,59 р./час.

211,59x2 = 423,18

(((11,25 х 423,18) + (11,25 х 423,18 х 24%) + (1,25 х 211,59 х 40%)) + 15%) -6253,54 = 656,99 руб.

Ноябрь 2024: Норма рабочего времени 167,0 час., для ФИО3 в связи с дополнительным отпуском эта норма составила 151,0 ч., фактически отработано 189,26 час., в том числе выходные и праздничные дни 35,43 ч. Часовая тарифная ставка 262,34 р./час.

262,34 х 2 = 524,68

(((35,43 х 524,68) + (35,43 х 524,68 х 24%) + (19,90 х 524,68 х 40%)) + 15%) -26344,62 = 4966,80 руб.

Декабрь 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 168,0 час., фактически отработано 203,7 час., в том числе выходные и праздничные дни 31,40 ч. Часовая тарифная ставка 262,34 р./час.

262,34 х 2 = 524,68

(((31,40 х 524,68) + (31,40 х 524,68 х 24%) + (2 х 524,68 х 40%)) + 15%) -21461,09 = 2514,90 руб.

Итого: 12703,35 руб.

3. ФИО4

Июнь 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 151,0 час., в связи с очередным ежегодным отпуском для ФИО4 эта норма составляла 23,0 час. Фактически отработано 43,5 час., в том числе выходные и праздничные дни 11,50 ч. Часовая тарифная ставка 279,19 р./час.

279,19x2 = 558,38

(((11,50 х 558,38) + (11,50 х 558,38 х 24%) + (2 х 558,38 х 40%)) + 15%) - 8527,58 = 1143,00 руб.

Июль 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 184,0 час., в связи с дополнительными донорскими выходными для ФИО4 эта норма составляла 168,0 час. Фактически отработано 220,46 час., в том числе выходные и праздничные дни 23,42 ч. Часовая тарифная ставка 279,19 р./час.

279,19x2 = 558,38

(((23,42 х 558,38) + (23,42 х 558,38 х 24%) + (7,76 х 558,38 х 40%)) + 15%) -17936,43 = 2704,93 руб.

Август 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 176,0 час., в связи с дополнительными донорскими выходными для ФИО4 эта норма составляла 160,0 час. Фактически отработано 204,63 час., в том числе выходные и праздничные дни 7,33 ч. Часовая тарифная ставка 279,19 р./час.

279,19x2 = 558,38

(((7,33 х 558,38) + (7,33 х 558,38 х 24%) + (6,08 х 558,38 х 40%)) + 15%) - 6052,52 = 1345,67 руб.

Сентябрь 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 168,0 час., фактически отработано 182,36 час., в том числе выходные и праздничные дни 14,33 ч. Часовая тарифная ставка 279,19 р./час.

279,19x2 = 558,38

(((14,33 х 558,38) + (14,33 х 558,38 х 24%) + (6 х 558,38 х 40%)) + 15%) -11076,61 = 1874,78 руб.

Октябрь 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 184,0 час., фактически отработано 221,77 час., в том числе выходные и праздничные дни 36,83 ч. Часовая тарифная ставка 288,12 р./час.

288,12x2 = 576,24

(((36,83 х 576,24) + (36,83 х 576,24 х 24%) + (5,83 х 576,24 х 40%)) + 15%) -28107,80 = 3701,44 руб.

Ноябрь 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 167,0 час., фактически отработано 190,33 час., в том числе выходные и праздничные дни 38,04 ч. Часовая тарифная ставка 345,74 р./час.

345,74x2 = 691,48

(((38,04 х 691,48) + (38,04 х 691,48 х 24%) + (10,66 х 691,48 х 40%)) + 15%) -35574,79 = 5325,31руб.

Декабрь 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 168,0 час., фактически отработано 203,99 час., в том числе выходные и праздничные дни 35,62 ч. Часовая тарифная ставка 345,74 р./час.

345,74x2 = 691,48

(((35,62 х 691,48) + (35,62 х 691,48 х 24%) + (11,01 х 691,48 х 40%)) + 15%) -33475,14 = 5150,04 руб.

Итого: 21245,17руб.

4. ФИО5

В отношении истца ФИО5 задолженность за работу в выходные дни за период с января по май 2024 года заявлена за пределами срока на обращение в суд.

Ноябрь 2024: Норма часов - 167 ч. Индивидуальная норма - 127 час. Отработал всего - 100,67 час. Разница факта к норме - 0 час. Нет часов работы в выходные дни сверх нормы и сверхурочной работы.

Итого задолженность по ФИО5 отсутствует полностью. При таких обстоятельствах, оснований у суда первой инстанции для взыскания задолженности по оплате за работу в выходные нерабочие праздничные дни с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 16438 рублей 55 копеек не имелось, в указанной части решение суда подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения об отказе истцу в удовлетворении исковых требований и производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

5. ФИО6

Июнь 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 151,0 час., фактически отработано 188,83 час., в том числе выходные и праздничные дни 28,59 ч. Часовая тарифная ставка 279,19 р./час.

279,19x2 = 558,38

(((28,59 х 558,38) + (28,59 х 558,38 х 29%) + (10 х 558,38 х 40%)) + 15%) -22304,98 = 3946,29 руб.

Июль 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 184,0 час., фактически отработано 199,42 час., в том числе выходные и праздничные дни 9,42 ч. Часовая тарифная ставка 279,19 р./час.

279,19x2 = 558,38

(((9,42 х 558,38) + (9,42 х 558,38 х 29%) + (6 х 558,38 х 40%)) + 15%) - 7696,59 = 1647,66 руб.

Август 2024: Спора по количеству часов нет.Норма часов - 176 ч. Индивидуальная норма - 176 час. Отработал всего - 201,01 час. Разница факта к норме - 25,01 час. Из них 9 час. работа в выходные дни и 16,01 час. сверхурочная работа.

07.08.2024г. отработано 3,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

15.08.2024г. отработано 3,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

30.08.2024г. отработано 3,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано - 9,0 ч., из них 6,0 ч. ночные.

Часовая тарифная ставка 279,19 р./час.

279,19x2 = 558,38

(((9 х 558,38) + (9 х 558,38 х 29%) + (6 х 558,38 х 40%)) + 15%) - 7387,79 = 1608,55 руб.

Ноябрь 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 167,0 час., фактически отработано 210,23 час., в том числе выходные и праздничные дни 18,47 ч. Часовая тарифная ставка 263,85 р./час.

263,85 х 2 = 527,70

(((18,47 х 527,70) + (18,47 х 527,70 х 29%) + (2 х 527,70 х 40%)) + 15%) -13076,60 =1867,99 руб.

Декабрь 2024: Спора по количеству часов нет. Норма рабочего времени 168,0 час., фактически отработано 176,65 час., в том числе выходные и праздничные дни 3,00 ч. Часовая тарифная ставка 263,85 р./час.

263,85x2 = 527,70

(((3 х 527,70) + (3 х 527,70 х 29%) + (2 х 527,70 х 40%)) + 15%) - 2327,29 = 506,72 руб.

Итого: 9577,21руб.

Применяя положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснения, данные в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении трудовых прав работников работодателем и обоснованности заявленных ими требований о компенсации морального вреда.

В силу положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее Постановление от 15.11.2022 № 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции, с которым соглашается и суд апелляционной инстанции исходил из конкретных обстоятельств дела, учитывал значимость для истцов нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно, их права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, период незаконного лишения работника средств к существованию, которые являлись для них основным источником жизнеобеспечения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной и в полном объеме выплате работникам заработной платы, степень причиненных истцам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6 нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, определил размер компенсации морального вреда по 20000 рублей в пользу каждого.

Судебная коллегия соглашается с указанным размером компенсации морального вреда, а доводы апелляционной жалобы ответчика подлежат отклонению как необоснованные, поскольку установлено нарушение трудовых прав истцов. Несмотря на то, что размер задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни был изменен судебной коллегией, оснований для снижения размера компенсации морального вреда не имеется, поскольку определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда отвечает критерию разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ОАО «РЖД» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 руб. за требования имущественного характера + 3000 рублей за требования неимущественного характера), следовательно, решение суда первой инстанции в указанной части подлежит изменению.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 12 ноября 2025 года в части удовлетворения исковых требований первичной профсоюзной организации «Южноуральский Локомотив» в защиту трудовых прав ФИО5 о взыскании с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 16438 рублей 55 копеек, компенсации морального вреда 20000 рублей отменить, принять в данной части новое решение об отказе в удовлетворении иска в этой части.

Это же решение суда в части размера взысканной задолженности по заработной плате, государственной пошлины изменить.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года в размере 5514 рублей 68 копеек.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН № в пользу ФИО3 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года в размере 12703 рубля 35 копеек.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН № в пользу ФИО4 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года в размере 21245 рублей 17 копеек.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО6 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года в размере 9577 рублей 21 копейка.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено 03 марта 2026 года