Дело № 2-1125/2019

11 июня 2019 года

город Котлас

УИД 29RS0008-01-2019-001253-89

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Удар» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Удар» (далее - ООО «Удар») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с 17 сентября 2018 года истец работает у ответчика по трудовому договору в должности машиниста (кочегара) котельной на дровах «Больница» в пос.Удимский Котласского района Архангельской области. За сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь и февраль 2019 года истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, задолженность составила за работу в ночное время 11532 рубля 07 копеек, за работу в нерабочие праздничные дни 24056 рублей 28 копеек, за сверхурочную работу 55444 рубля 58 копеек, которые просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, в размере 3644 рублей 28 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей в связи с нарушением ее трудовых прав.

Истец в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, на требованиях настаивает, просит взыскать заработную плату в размере 91032 рублей 93 копеек с учетом работы в праздничные нерабочие дни, в ночные смены и сверхурочные часы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3644 рубля 28 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования истца поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Удар» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Из возражений на исковое заявление следует, что требования не признает, так как в соответствии со штатным расписанием оклад по должности машинист котельной на дровах составляет 8500 рублей с учетом северного и районного коэффициентов, а в трудовом договоре, заключенном с истцом, допущена ошибка, под словом «оклад» подразумевается размер заработной платы по МРОТ. В иске просит отказать.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

Рассмотрев иск, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 Трудового кодекса РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с 17 сентября 2018 года по 13 мая 2019 года работала в ООО «Удар» по трудовому договору в должности машиниста (кочегара) котельной на дровах «Больница» в пос.Удимский Котласского района Архангельской области, заключенному на период отопительного сезона. 

Согласно п.8 трудового договора оплата труда работнику определена: оклад - 11200 рублей, районный коэффициент - 20% и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50%.

Довод представителя ответчика о том, что заработная плата истца при выработке месячной нормы часов в спорный период должна составлять 8500 рублей, так как согласно штатному расписанию оклад машиниста котельной составляет 5000 рублей (5000,0 + 20%+50%), судом признается необоснованным по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (статья 56 ТК РФ)

Согласно штатному расписанию ООО «Удар», утвержденному 30 апреля 2018 года, и действующему с 1 мая 2018 года, по должности машиниста котельной установлен оклад 5000 рублей. С учетом районного коэффициента и северной надбавки месячная заработная плата определена 8500 рублей. Данных об ознакомлении истца со штатным расписанием суду не представлено.

Из приказа о приеме на работу истца следует, что ФИО1 принята на работу на условиях трудового договора. С данным приказом истец ознакомлена 17 сентября 2018 года.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению о размере заработной платы истца: оклад - 11200 рублей, районный коэффициент - 20% и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50%.

Сведений об изменении условий трудового договора суду не представлено.

Таким образом, заработная плата истца, при установленных судом обстоятельствах, должна исчисляться в соответствии с условиями трудового договора, а не штатного расписания.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из табелей учета рабочего времени, представленных работодателем, установлено, что истец в 2018 году в сентябре отработала 96 часов, из которых ночное время 32 часа, сверхурочная работа - 24 часа, 

в октябре - 240 часов, из которых ночное время - 88 часов, сверхурочная работа - 98,4 часа, 

в ноябре - 240 часов, из которых ночное время - 80 часов, сверхурочная работа - 80,8 часа, работа в нерабочие праздничные дни - 8 часов, 

в декабре - 248 часов, из которых ночное время - 80 часов, сверхурочная работа - 89,8 часов, 

в 2019 году в январе - 240 часов, из которых в ночное время - 80 часов, сверхурочная работа - 53,6 часа, работа в нерабочие праздничные дни - 64 часа, 

в феврале - 232 часа, из которых в ночное время - 80 часов, сверхурочное время - 89 часов, работа в нерабочие праздничные дни - 8 часов.

Истцом не оспаривается количество отработанного времени за спорный период.

За спорный период истцу начислена заработная плата: за сентябрь - 9520,0 руб., за октябрь - 19040,0 руб., за ноябрь - 19040, руб., за декабрь - 19040,0 руб., за январь - 19176,0 руб., за февраль - 19176,0 руб., всего 104992 рубля, которая с учетом удержаний налога на доходы физических лиц, выплачена истцу в полном объеме.

Однако, суд находит заслуживающий внимания довод истца о неправильном начислении работодателем заработной платы.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статьи 53 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Положение об оплате труда работников ООО «Удар», утвержденное приказом генерального директора ООО «Удар» от 5 ноября 2015 года № 21, не содержит иных положений о размере оплаты труда работников в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу. Иных локальных нормативных актов, содержащих положения об оплате труда работников, ответчиком не представлено.

Данных о предоставлении истцу дней отдыха за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни, ответчиком не представлено.

Таким образом, с учетом фактически отработанного истцом времени, условий по оплате труда, определенных трудовым договором, положений статей 133, 152, 153 и 154 Трудового кодекса РФ, истцу за спорный период должна быть начислена заработная плата в размере не менее: 

в 2018 году 

за сентябрь - 19754 рубля 00 копеек (оклад - 7466,67 руб., ночные - 497,78 руб., сверхурочные (2 ч.) - 233,33 руб., сверхурочные (22 ч.) - 3422,22 руб., РК - 2324,0 руб., СН - 5810,0 руб.); 

за октябрь - 43575 рублей 85 копеек (оклад - 11200,0 руб., ночные - 1190,34 руб., сверхурочные (2 ч.) - 202,90 руб., сверхурочные (96,4 ч.) - 13039,61 руб., РК - 5126,57 руб., СН - 12816,43 руб.); 

за ноябрь - 42285 рублей 92 копейки (оклад - 11200,0 руб., ночные - 1185,19 руб., сверхурочные (2 ч.) - 222,22 руб., сверхурочные (78,8 ч.) - 11674,07 руб., праздничные - 592,59 руб., РК - 4974,81 руб., СН - 12437,04 руб.);

за декабрь - 43708 рублей 35 копеек (оклад - 11200,0 руб., ночные - 1193,08 руб., сверхурочные (2 ч.) - 223,70 руб., сверхурочные (87,8 ч.) - 13094,01 руб., РК - 5142,16 руб., СН - 12855,4 руб.); 

в 2019 году 

за январь - 48004 рубля 45 копеек (оклад - 11200,0 руб., ночные - 1464,05 руб., сверхурочные (2 ч.) - 274,51 руб., сверхурочные (51,6 ч.) - 9443,14 руб., праздничные - 5856,21 руб., РК - 5647,58 руб., СН - 14118,96 руб.);

за февраль - 45802 рубля 52 копейки (оклад - 11200,0 руб., ночные - 1253,15 руб., сверхурочные (2 ч.) - 234,97 руб., сверхурочные (87 ч.) - 13627,97 руб., праздничные - 626,57 руб., РК - 5388,53 руб., СН - 13471,33 руб.). 

Всего за спорный период истцу должна быть начислена заработная плата в размере не менее 243131 рубля 09 копеек.

В связи с изложенным разница между заработной платой, которая должна быть начислена истцу и той, которая ему фактически начислена, составляет 138139 рублей 09 копеек, определенная без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц (в 2018 году в сентябре - 10234,0 руб., в октябре - 24535,85 руб., в ноябре - 23245,92 руб., в декабре - 24668,35 руб., в 2019 году в январе - 28828,45 руб., в феврале - 26626,52 руб.), а с учетом требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц - 120181 рубль 01 копейка.

В соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной плате в размере 91032 рублей 93 копеек, определенном с учетом требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц. 

В связи с изложенным, требования истца о взыскании заработной платы в заявленной сумме подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 91032 рублей 93 копеек, определенном с учетом требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц. 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 16 октября 2018 года до 11 апреля 2019 года, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положением об оплате труда ООО «Удар» предусмотрены сроки выплаты заработной платы: не позднее 10 числа каждого месяца (п. 5.1).

Принимая во внимание требования статьи 236 Трудового кодекса РФ, факт задержки выплаты истцу заработной платы суд, приходит к выводу о том, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Ключевая ставка Банка России с 17 декабря 2018 года - 7,75 %, с 17 июня 2019 года - 7, 5.

За период работы истец получала заработную плату за спорный период: 6 ноября 2018 года за сентябрь - 8282,0 руб., 19 ноября 2018 года за октябрь - 16565,0 руб., 10 декабря 2018 года за ноябрь - 16565,0 руб., 23 января 2019 года за декабрь - 16565,0 руб., 19 февраля 2019 года за январь - 16683,0 руб., 20 марта 2019 года за февраль - 16683,0 руб.

Расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы судом произведен с учетом заработной платы, подлежащей начислению истцу за спорный период, заработной платы выплаченной истцу за спорный период, фактических сроков выплаты заработной платы, а также сроков выплаты заработной платы, предусмотренных Положением об оплате труда, и положений статьи 236 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации за спорный период составил 6394 рубля 41 копейка.

С учетом требований статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, в размере 3644 рублей 28 копеек.

Требования о взыскании компенсации морального вреда судом также признаются обоснованными по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового кодекса РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В порядке предусмотренном статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере 3340 рублей 00 копеек, поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Удар» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Удар» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 91032 рублей 93 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3644 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек. Всего взыскать 99677 рублей 21 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Удар» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину по делу в размере 3340 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий О.Н. Кузнецова