Дело №2-160/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2020 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Андрееве С.Е.,

с участием: представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Гроссманн Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском ООО «Гроссманн Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что (дата) он был принят в ООО «Гроссманн Констракшн» на должность монтажника технологического трубопровода 6 разряда. (дата) трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). До настоящего времени с ним не произведен расчет при увольнении, мною не получена заработная плата за (дата), за (дата), а также компенсация за неиспользованный отпуск. Общая задолженность работодателя составляет 122 553 рубля 82 копейки, из которых 65 399,57 рублей - заработная плата за (дата) (с учетом выплаченного аванса за (дата) в размере 15 110 рублей), 21 190,36 рублей - заработная плата за (дата), 35963,89 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск. На основании ст. 236 ТК РФ, истец вправе требовать денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На день подачи искового заявления денежная компенсация за задержку выплат при увольнении составляет 2 630 руб. 82 коп. из расчета: 122553,82 х 7,0% х 1/150 х 46 дней. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за (дата), (дата) в размере 86 589 рублей 93 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35963 рублей 89 копеек итого: 122 553 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с (дата) по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика не явились не явился по неизвестной суду причине. О дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены в установленном законом порядке. Суд, с учетом ст. 233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц в заочном порядке. 

Представитель истца ФИО1 на иске настаивала по доводам изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что наличие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом подтверждается выпиской по счету истца, согласно которой (дата) ответчик перевел истцу аванс за (дата) и больше никаких поступлений не было. Заработную плату за (дата). они рассчитали исходя из сведений содержащихся в справке 2-НДФЛ за (дата), согласно которой доход истца в организации ответчика в июле составил 92540,57 рублей, без вычета подоходного налога, а выплачено было только 15110 рублей. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за август произведен на основании расчетного листка за (дата)., выданного истцу при увольнении. Поскольку ответчик не оспаривает размер компенсации морального вреда и размер расходов понесенных истцом на оплату услуг представителя, каких либо доказательств опровергающих доводы истца не предоставил, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Суд, заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ в трудовом договоре подлежат указанию условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом, по смыслу закона соглашение об оплате труда относится к существенным условиям трудового договора, изменение существенных условий трудового договора возможно только в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с (дата). по (дата). ФИО2 работал в ООО «Гроссманн Констракшн» в должности монтажника технологического трубопровода 6 разряда, что подтверждено трудовым договором (№) от (дата). и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (№)у от (дата). об увольнении на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Как следует из содержания п. 1.6, 1.3 Трудового договора от 30.12.2018г., работа ФИО3 являлась в организации ответчика основной, срок работы был установлен до (дата). 

Согласно разделу (№) Трудового договора (№) от (дата)., ФИО2 был установлен оклад в размере 19316 рублей, районный коэффициент 20%, надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера в размере 50%. Работнику могут выплачиваться иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера. Выплата премии является правом работодателя (пункты 6.1, 6.2, 6.3 договора). Выплата заработной платы установлена в следующем порядке: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа следующего месяца. Если дата выплата заработной платы выпадает на нерабочий день, заработная плата выплачивается в последний рабочий день, предшествующий выплаты, попадающий на нерабочий день (п.(№) договора).

Заработная плата ФИО2 перечислялась на расчетный счет в ПАО «Сбербанк». (дата). от ответчика на счет истца поступил аванс за (дата). в сумме 15110 рублей, больше никаких поступлений на счет истца от ответчика не приходило. Обратного суду ответчиком не доказано. Таким образом, из материалов дела следует, что ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, не выплатил остаток заработной платы за (дата)., заработную плату за (дата)., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы. 

Согласно справке 2-НДФЛ за (дата)., заработная плата истца за июль без вычета подоходного налога составила 92540,57 рублей, таким образом, остаток задолженности за (дата). с учетом выплаченного аванса в размере 15110 рублей составляет 65399,57 рублей. Согласно представленному истцом расчетному листку выданному ответчиком за (дата), истцу начислена заработная плата с учетом подоходного налога в размере 25865,42 рубля, а так же компенсация за неиспользованный отпуск с учетом подоходного налога в размере 31288 рублей 58 копеек. Ответчиком не оспаривались доводы истца в данной части, документов опровергающих представленный истцом расчет задолженности суду н представлен. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания невыплаченной заработной платы за (дата) в общей сумме 91264 рублей 99 копеек, так же компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с (дата). по (дата). в сумме 31288 рублей 58 копеек.

Статье 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст.151 ГК Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда являются производными от первоначального, которое удовлетворено, то с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию морального вреда, с учетом разумности и справедливости, в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истцу не выплачена при увольнении заработная платы и иные причитающиеся ему выплаты, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ исходя из суммы задолженности в размере 122553 рубля 57 копеек начиная с (дата) по день фактической выплаты суммы долга включительно.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Статья 88 ГПК РФ относит к судебным расходам государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно чеку-ордеру от (дата). истица оплатила государственную пошлину за подачу в суд искового заявления. Размер уплаченной государственной пошлины соответствует размеру, установленному ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. Поскольку решение вынесено в пользу истца, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.11-12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. 

Как следует из материалов дела представителем ФИО2 по делу являлась ФИО1, действующая на основании доверенности. Факт понесенных истцом услуг на оплату услуг представителя подтвержден договором оказания юридических услуг от (дата). и распиской о получении ФИО1 денежных средств в сумме 10000 рублей. Из материалов дела так же следует, что ФИО1 принимала участие на двух подготовках дела к судебному разбирательству и в одном судебных заседаниях, кроме того, она подготовила исковое заявление.

С учетом изложенного, принимая во внимание разумность и справедливость пределов требуемой оплаты, сложности рассматриваемого дела, объема выполненной представителем ответчика по делу работы, с учетом имеющихся возражений ответчика по данному вопросу, суд считает необходимым удовлетворить требования ответчика о взыскании расходов на оплату услуг представителя частично, в сумме 10000 рублей. 

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333-19, 333-20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 3951,07 рублей, в том числе за удовлетворение имущественных требований не подлежащих оценке в сумме 300 рублей и имущественного требования в сумме 3651,07 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Гроссманн Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гроссманн Констракшн» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 91264 рубля 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31288 рублей 58 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в сумме 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ исходя из суммы задолженности в размере 122553 рубля 57 копеек начиная с (дата) по день фактической выплаты суммы долга включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гроссманн Констракшн» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений государственную пошлину в сумме 3951,07 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Сердюкова А.Ю.