№ 2-2439/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

08 декабря 2017 года

Черновский районный суд г. Читы

В составе председательствующего судьи Куклиной И.В.,

при секретаре Елисеевой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску прокурора Черновского района г. Читы в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальское» о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия,

у с т а н о в и л :

Прокурор Черновского района г. Читы в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным заявлением, ссылаясь на следующее:

Прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Забайкальское» в связи с невыплатой ФИО1 выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия. Проверкой установлено, что на основании приказа генерального директора ООО «Забайкальское» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. По информации бухгалтерии организации, ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате выходного пособия в размере 36 000 руб. Однако, расчет ответчиком произведен неверно, без учета требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 и должен составлять 44 618 руб. 24 коп. 

Просит суд взыскать с ООО «Забайкальское» в пользу ФИО1 начисленное, но не выплаченное выходное пособие при увольнении, а также сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 44 618 руб. 24 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Черновского района г. Читы Малютина Т.Р. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив аналогичное вышеизложенному.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «Забайкальское» в судебное заседание не явился, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. О причинах неявки, которые судом могли быть признанными уважительными, не сообщил. 

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ, о чем вынесено определение. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 приказом генерального директора ООО «Забайкальское» № от ДД.ММ.ГГГГ уволена, в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа (л.д. ).Согласно справки ООО «Забайкальское» задолженность предприятия перед работником составляет 36 000 руб. (л.д. ).

Вместе с тем, согласно расчета представленного истцом, задолженность предприятия перед истцом составляет 44 618 руб. 24 коп. (л.д. ). Указанный расчет ответчиком не оспорен, какого – либо иного расчета суду представлено не было.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное выходное пособие при увольнении в размере 44 618 руб. 24 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку представителем истца расчет суммы денежной компенсации приведен не был, суд находит возможным самостоятельно рассчитать размер компенсации на день вынесения решения суда, и который составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 409 руб. 38 коп. (44618, 24 х 9,75% х 1/150 х 21 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 44618, 24 х 9,25% х 1/150 х 48 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 44618, 24 х 9, 00 % х 1/150 х 91 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 44618, 24 х 8, 5 % х 1/150 х 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 44618, 24 х 8, 25 % х 1/150 х 40 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация до момента фактического исполнения решения суда. 

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение трудовых прав истца, связанное с невыплатой своевременно выходного пособия при увольнении, причинило последней моральный вред в виде нравственных страданий, поскольку ей пришлось в судебном порядке отстаивать свое право.

На основании изложенного, учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 730 рублей 82 копейки, рассчитанная пропорциональной удовлетворенной суммы иска, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Забайкальское» в пользу ФИО1 невыплаченное выходное пособие при увольнении и сохраненный средний заработок на период трудоустройства в размере 44 618 рублей 24 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 409 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 54 027 рублей 62 копейки.

Производить с ДД.ММ.ГГГГ начисление на остаток задолженности по заработной плате денежную компенсацию присужденных денежных сумм, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которые подлежат взысканию с Общества с ограниченной ответственностью «Забайкальское» в пользу ФИО1 до момента фактического исполнения решения суда. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Забайкальское» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 730 рублей 82 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в течение 7 дней со дня вручения копии решения ответчику либо может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Черновский районный суд г. Читы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Куклина