Дело № 2-2569/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2019 года город Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Вардугиной М.Е.,

с участием прокурора Пряловой Д.Н. 

при секретаре Латыповой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русское поле» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Русское поле», в котором с учетом уточненных требований просила признать приказ № от 20.04.2019 г. об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении ее на работе в должности *** с 21.04.2019 г., взыскании с ответчика в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 400 645,44 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указала, что с 01.01.2009 г. работала в ООО «Русское поле» в должности ***. Приказом № от 20.04.2019 г. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным, поскольку уведомление о сокращении ее должности не было получено, ее не знакомили с приказом об изменении штатного расписания, не было предложено другой вакансии, также предприятие не уведомило службу занятости о сокращении штата.

В судебном заседании истец ФИО2 на уточненных исковых требованиях настаивала. 

Представитель ответчика ООО «Русское поле» ФИО3, действующий на доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил возражения на иск.

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.149, 152-153.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, мнение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить в части исковые требования, исследовав письменные материалы дела, считает иск ФИО2 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников - организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 данного кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, исходя из совокупного толкования указанных норм, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника.

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Судом установлено, что 01.01.2009 г. ФИО2 была принята в ООО «Русское поле» на работу на должность ***, с окладом *** руб. в месяц (л.д. 7), на полную рабочую неделю с 8 часовым рабочим днем (л.д. 8).

Как следует из пояснений истца и не опровергается ответчиком, ФИО2 работала в должности *** на удаленном доступе, в связи с отдаленностью нахождения юридического лица по адресу: (адрес) рабочее место находилось в офисном здании по адресу: (адрес).

В связи с сокращением объемов производства (производство семян) и отсутствием необходимости содержания работника бухгалтерии на удаленном доступе приказом № от 20.02.2019 г. сокращена должность – *** с 20.02.2019 г. (л.д.141).

Приказом директора № от 16.02.2017г. и № –з от 16.02.2019г. были продлены полномочия *** ООО «Русское поле» ФИО6 до 15.02.2019г. и в последующем до 15.01.2021г., несмотря на то, что согласно штатного расписания в организации значилась только одна ставка ***, которую, согласно представленных в материалы дела копий кадровых документов, занимала истец ФИО2 (л.д.101-102).

Приказом директора №-з от 01.05.2019г., с 01.05.2019г. из штата организации выведена ставка *** (л.д.112-113). Однако, доказательств вручения лично либо путем направления в адрес ФИО2 заказной корреспонденцией с уведомлений, как это требует законодательство, приказа № от 20.02.2019г. о сокращении должности *** с 20.02.2019 г., а также уведомления о сокращении занимаемой должности с 20.04.2019 г. (л.д. 105), ответчиком суду не представлено, при отрицании указанных обстоятельств истцом.

Приказом директора ООО «Русское поле» от 20.04.2019 г. ФИО2 уволена с должности *** по сокращению численности (или штата) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом ФИО2, как следует из материалов дела, ознакомлена в тот же день (л.д. 106).

Доказательств уведомления ФИО2 о том, что работодатель не может предложить перевод на другую должность (работу) в связи с отсутствием вакансий, суду также не было представлено. 

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правовой позиции, изложенной в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" бремя доказывания факта соблюдения порядка увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдения обязанностей, возложенных на работодателя положениями ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации лежит на ответчике.

Разрешая спор, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части признания увольнения незаконным, поскольку ответчиком была нарушена процедура увольнения, не был соблюден предусмотренный ч. 2 ст. 180 ТК РФ двухмесячный срок со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении, истцу не предлагались имеющиеся вакантные должности.

При таких обстоятельствах, приказ № от 20.04.2019 г. нельзя признать законным и обоснованным, он подлежит отмене.

Кроме того, как следует из приказа об увольнении, истец была уволена в выходной день (в субботу).

По общему правилу, независимо от основания увольнения, днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 

Учитывая, что 20.04.2019г. являлся выходным днем (субботой), днем окончания срока (последним рабочим днем) могло быть 22.04.2019г. (понедельник). Однако, истец была уволена в выходной день.

С учетом приведенных норм законодательства и материалов дела, судебная коллегия находит, что истица была уволена незаконно (с нарушением порядка увольнения).

В связи с признанием увольнения истца незаконным, ФИО2 в силу ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит восстановлению на работе в прежней должности, т.е. в должности *** с 21.04.2019 г. 

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник безусловно имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21.04.2019 г. по день вынесения решения суда. 

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из данной нормы прямо следует, что период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника. Оплата вынужденного прогула в размере 2/3 от среднего заработка или в каком-либо ином размере законом не предусмотрена. 

При увольнении работнику в силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как разъяснено в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Суд принимает во внимание, что при увольнении, ФИО2 был произведен окончательный расчет в размере 339 024 руб., из которых компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 г. в размере 109 897 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 г. в размере 109 897 руб., за 18 рабочих дней в апреле 2019 г. в размере 79 615 руб., выходное пособие за 23 дня в размере 90 273 руб. (л.д.107, 108).

Из представленной ответчиком в материалы дела и не оспоренной истцом справки (л.д. 103) следует, что среднемесячная заработная плата истца составила 115 000 руб. в месяц, соответственно за 12 последних месяцев предшествующих увольнению, за период с апреля 2018 г. по март 2019 г. сумма заработной платы ФИО2 составила 1 380 000 руб. (115 000 х12 мес), размер среднедневной заработной платы, соответственно составил 5 564,52 руб. в день (1 380 000/248 рабочих дней в периоде с апреля 2018 г. по март 2019 г.).

Согласно производственному календарю за 2019 г. при нормальной продолжительности рабочего времени (пятидневная рабочая неделя) с 21.04.2019 по 08.08.2019 истец должен отработать: в апреле 2019 г. (с 21 по 30) – 7 рабочих дней, в мае 2019 – 18 рабочих дней, в июне – 19 рабочих дней, в июле 2019 – 23 рабочих дня, в августе 2019 – 9 рабочих дня, а всего 72 рабочих дня вынужденного прогула. 

Соответственно заработная плата истца за время вынужденного прогула за период с 21.04.2019 по 13.08.2019 составила 422 903,52 руб. (5 564,52 руб. х 76 раб. дней по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе).

С учетом положений ст. 137 ТК РФ, в случае отмены ранее принятого решения о сокращении численности или штата и восстановлении работника на работе, удерживать из заработной платы выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель не имеет право. В то же время, выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при при предоставлении отпуска в натуре и расчете отпускных. 

Стоит учесть, что при выплате среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). То есть сумму исчисленного среднего заработка за дни вынужденного прогула можно уменьшить на величину выходного пособия. При этом работодатель не вправе удержать с работника:

- пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное ему в пределах срока оплачиваемого прогула;

- пособие по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.

Учитывая изложенное, заработная плата истца за время вынужденного прогула за период с 21.04.2019 по 13.08.2019 составит 332 630,52 руб. (422 903,52- 90 273 рублей выходное пособие).

При этом, суд не находит оснований для удержания из указанной суммы заработной платы налога на доходы физического лица, поскольку в силу статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в статье 217 НК РФ.

Суммы заработной платы не включены в указанный перечень и, соответственно, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

В силу статьи 226 НК РФ организация - налоговый агент обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации.

Из статьи 224 НК РФ следует, что налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Исходя из изложенного, из суммы задолженности по заработной плате истца подлежит вычету подоходный налог в размере 13%. Однако, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы.

Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при разрешении настоящего спора судом были установлены грубые нарушения требований трудового законодательства, в результате которых были ущемлены права истца и она незаконно была уволена с занимаемой должности, суд приходит к выводу, что действиями работодателя ФИО2 безусловно причинены нравственные страдания. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 100 000 рублей, суд не находит.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании указанной выше нормы права с ответчика в доход бюджета (адрес) подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 826,31 руб. (6 526,31 руб. + 300 руб., по требованиям неимущественного характера).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русское поле» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от 20.04.2019 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Русское поле» в должности *** с 21.04.2019 г. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русское поле» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21.04.2019 г. по 13.08.2019 г. в размере 332 630 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русское поле» в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 6 826 руб. 31 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.Е. Вардугина

Мотивированное решение изготовлено (дата).