Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 27 ноября 2025 года

дело № 2-6914/2025

УИД № 93RS0002-01-2025-011206-84

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации 

г. Донецк 13 ноября 2025 года 

Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:

председательствующего судьи Сиренко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Сметаниной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6914/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации города Донецка Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию администрации города Донецка «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» (МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка») о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом № 326 ув от 1 июля 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, при увольнении ей начислена к выплате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51 897 рублей 26 копеек, которая фактически не выплачена. На данную сумму задолженности подлежат начислению проценты в порядке статьи 236 ТК РФ. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 50 000 рублей. 

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» в её пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 897 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в порядке статьи 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении в её отсутствие, исковые требования просила удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не уведомил. 

В этой связи, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено указанным Федеральным конституционным законом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом КП «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» № 90-л от 4 сентября 2019 года ФИО1 принята на работу в АДС по переводу с 6 сентября 2019 года оператором пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий 3 разряда с повременно премиальной оплатой труда.

Приказом № ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, основание заявление ФИО1, компенсация за отпуск 34 календарных дня. 

Указанные сведения отражены в трудовой книжке ФИО1 серии БТ-I №. 

Согласно представленному работодателем расчету компенсации отпуска ФИО1, компенсация отпуска за 34 календарных дня составила 51 897 рублей 26 копеек, которая не выплачена истцу до настоящего времени. 

Разрешая требования о взыскании задолженности по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что задолженность МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» перед ФИО1 по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 51 897 рублей 26 копеек и не оспаривается ответчиком, до настоящего времени сумма долга не погашена, в связи с чем подлежит взысканию с работодателя МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» в пользу ФИО1 в полном объеме. 

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» сроков выплаты ФИО4 компенсации за неиспользованный отпуск, последняя также вправе требовать взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанных в порядке статьи 236 ТК РФ, размер которых за период с 2 июля 2025 года по 13 ноября 2025 года составит 8 348 рублей 55 копеек согласно произведенному судом расчету, копия которого приобщена к материалам дела. Данный расчет денежной компенсации произведен в порядке статьи 236 ТК РФ и не оспорен ответчиком.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с данной нормой закона при установленном факте нарушения трудовых прав работника, принимая во внимание конкретные обстоятельства причинения вреда, характер и степень понесенных истцом нравственных страданий, объем нарушенных прав истца, с МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. По мнению суда данная сумму также отвечает требования разумности и справедливости. 

При таких данных, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации города Донецка Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка», адрес юридического лица: 

<

адрес>, ОГРН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г. 

<

данные изъяты>, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, код подразделения №, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 897 (пятьдесят одна тысяча восемьсот девяносто семь) рублей 26 копеек, проценты за задержку выплаты за период с 2 июля 2025 года по 13 ноября 2025 года в размере 8 348 (восемь тысяч триста сорок восемь) рублей 55 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: