РЕШЕНИЕ

 по делу 2-572/2019

Именем Российской Федерации

19 декабря 2019 года г.Грязовец 

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Кудряшовой Н.В.,

при секретаре – Мартыновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Вектор» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд к АО «Вектор» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указано, что в период с 21.01.2019 года по 01.07. 2019г. работал 

<

данные изъяты> в АО «Вектор». При увольнении с работы истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период май, июнь 2019г. в размере 100000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16209,83 руб. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате за май, июнь 2019 года в сумме 100000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16 209,83 рубля.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 35,39 ГПК РФ иск уточнил, в сторону увеличения, заявив о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19499,92 руб.

Истец ФИО1, его представитель, действующая на основании устного ходатайства, Влас М.Н. уточненные требования поддержали, на их удовлетворении по доводам иска настаивают. 

Представитель ответчика АО «Вектор» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав истица ФИО1, его представителя Влас М.Н., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 в период с 21.01.2019 года по 01.07.2019 года работал 

<

данные изъяты> в АО «Вектор».

Согласно п.14 трудового договора от 21.01.2019г., заключенного ОА «Вектор» с ФИО1, работнику ФИО1 устанавливается заработная плата в виде оклада в размере ... рублей.

Из дополнительного соглашения №... к трудовому договору от 21.01.2019г выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. 

Приказом №... от 01.07.2019 года по личному заявлению работника (п.3ч.1 ст.77 ТКРФ) трудовой договор с ФИО1 был расторгнут.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 139 ТКРФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, что ФИО1 по состоянию на дату увольнения 01.07.2019 года начислена заработная плата в размере ... рублей, ... рублей начислено в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. 

Судом установлено, из материалов дела следует стороной истца не оспорено, что по состоянию на дату рассмотрения дела 19.12.2019 года окончательный расчет при увольнении в размере 38 832,59 рублей, с учетом удержаний НДФЛ за май в размере 2990 руб., за июнь – 2990 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере - 1317 рублей ФИО1 выплачен. Кроме того, ФИО1 выплачена денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в размере 2518 рублей. 

Указанные суммы начислений, выплат подтверждены материалами дела, сомнений у суда не вызывают. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах иск ФИО1 не подлежит удовлетворению, поскольку заявленное истцом по иску требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера заработной платы в 50000 рублей в рассматриваемый, заявленный период времени май, июнь, по состоянию на дату увольнения 01.07.2019года ничем объективно не подтверждено, опровергается материалами дела в их совокупности, в том числе расчетными листками АО «Вектор» на имя ФИО1 за период май, июнь 2019г., по состоянию на 01.07.2019 года.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Вектор» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья – Кудряшова Н.В.

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2019 года.

УИД 35RS0012-01-2019-001098-95