№ 

№-08 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего ФИО9

при помощнике ФИО6,

с участием помощника прокурора ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу в ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор 

<

адрес>, действующий в интересах перечисленных лиц, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, работают продавцами. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя имеется задолженность по заработной плате за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ перед указанными работниками, а именно: ФИО4 - 159 802 руб., ФИО1 – 39 950 руб., ФИО2 – 40 132 руб., ФИО3 – 161 362 руб. В связи с чем просил взыскать с ООО 

<

данные изъяты> в пользу работников задолженность по оплате труда за 

<

данные изъяты> и первую половину 

<

данные изъяты> в обозначенных размерах, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей в пользу каждой.

Изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказами о приеме работника на работу вышеперечисленные лица приняты на работу в ООО 

<

данные изъяты>, между сторонами заключены соответствующие трудовые договоры.

При этом, ответчик имеет задолженность перед данными работниками в вышеупомянутых размерах, что подтверждается справками представленными работодателем. 

Доказательств, свидетельствующих о выплате задолженности по заработной плате работникам, ответчиком не представлено.

Отсутствие финансовых средств, в связи с недостаточной реализацией продукции не является основанием для невыплаты заработной платы, так как деятельность работодателя должна осуществляться в соответствии с требованиями действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, в связи с чем, экономические интересы работодателя не должны нарушать права работника на получение заработной платы в установленные законом сроки.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленного судом факта нарушения трудовых прав работника, степени вины работодателя, характера допущенного нарушения трудовых прав, принципа разумности и справедливости, периода просрочки, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, суд полагает подлежащим взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу в ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты> (ИНН №) задолженность по заработной плате в пользу: ФИО4 - 159 802 руб., ФИО1 – 39 950 руб., ФИО2 – 40 132 руб., ФИО3 – 161 362 руб.,

а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей в пользу каждой.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты> (ИНН №) в бюджет муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 7212 рублей 46 копеек

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> областной суд через 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения.

Судья ФИО10