Дело № 2-337/2024

УИД 54RS0025-01-2024-000540-06

Поступило в суд: 26.02.2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Куйбышев НСО 27 марта 2024 г. 

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Исаева И.Н.,

при секретаре Наумовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

В обоснование иска ФИО1 указывает о том, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Авангард» электросварщиком, его заработная плата состояла из должностного оклада в размере 30 000 руб., районного коэффициента 25 % и ежемесячной премии. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом своих должностных обязанностей, однако ему не была выплачена заработная плата за период с сентября по декабрь 2021 года в размере 118 702 руб. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, причиненный ему моральный вред оценивает в 100 000 руб. Просит суд взыскать с ООО «Авангард» в свою пользу заработную плату в размере 118 702 руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором указала о том, что исковые требования поддерживает, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебное извещение о времени и месте судебного разбирательства, направленное по его юридическому адресу, возвращено в суд почтовым отделением связи по истечении срока хранения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Авангард» и ФИО1 следует, что работник принят на работу в ООО «Авангард» электросварщиком, договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, день начала работы ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, работнику установлен оклад 30 000 руб. в месяц с оплатой труда пропорционально отработанному времени без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (л.д. 10-15). 

Пунктом 4.2 указанного выше трудового договора предусмотрено, что тарифная (часовая) ставка работников определяется путем деления оклада на количество рабочих часов, установленных ТК РФ, иными федеральными законами по производственному календарю расчетного месяца. 

Согласно п. 4.3 указанного выше трудового договора, в связи с работой в районах с особыми климатическими условиями устанавливается повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25. 

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: за сентябрь 2021 года – 20 827 руб., за октябрь 2021 года – 32 625 руб., за ноябрь 2021 года – 32 625 руб., за декабрь 2021 года – 32 625 руб., а всего 118 702 руб. (л.д. 8-9).

Обстоятельств, дающих основания не доверять представленному истцом расчету задолженности по заработной плате, в судебном заседании не установлено, суд признает данный расчет достоверным.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, либо об ином размере такой задолженности, суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года составляет 118 702 руб., а потому требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 118 702 руб. обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 100 000 руб.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает, что в результате не выплаты ответчиком истцу заработной платы в установленный срок и в установленном размере, истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в его переживаниях связанных с уменьшением размера его доходов, и как следствие, с необходимостью ограничить свои расходы на удовлетворение своих нужд. 

Учитывая изложенное, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда следует удовлетворить частично, а именно, в размере 50 000 руб. 

Руководствуясь ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 118 702 руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 168 702 руб. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Исаев И.Н.