47RS0009-01-2023-000758-68

Дело № 2-73/2024 8 февраля 2024 года 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Петровой Е.В., 

при помощнике судьи Вихровой Е.В., 

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, представляющей также интересы истцов ФИО6, ФИО7, ФИО8, 

представителей ответчика ФИО9, ФИО10, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО6, ФИО8, ФИО7, ФИО11 к ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей» о взыскании премий, процентов, денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО6, ФИО8, ФИО7 обратились в суд с иском к работодателю ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей» (далее также ФБУ), указав, что состоят в ответчиком в трудовых правоотношениях в 2022 году они были безосновательно лишены премии за навигационный период, допущена дискриминация работников, поскольку выплата премии поставлена в зависимость от должности, которую занимает работник предприятия. После неоднократных уточнений исковых требований просили взыскать с ответчика: 

- ФИО1 - премию в размере 61275 руб. 84 коп., проценты за задержку выплаты премии до дня фактической выплаты, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.;

- ФИО2 - премию в размере 87112 руб. 18 коп., проценты за задержку выплаты премии до дня фактической выплаты, денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;

- ФИО5 - премию в размере 50450 руб. 27 коп., проценты за задержку выплаты премии до дня фактической выплаты, денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;

- ФИО3 - премию в размере 44828 руб. 47 коп., проценты за задержку выплаты премии до дня фактической выплаты, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.;

- ФИО6 - премию в размере 60456 руб. 75 коп., проценты за задержку выплаты премии до дня фактической выплаты, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.;

- ФИО8 - премию в размере 35759 руб. 06 коп., проценты за задержку выплаты премии до дня фактической выплаты, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.;

- ФИО7 - премию в размере 57166 руб. 59 коп., проценты за задержку выплаты премии до дня фактической выплаты, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.;

- ФИО4 - премию в размере 88992 руб. 29 коп., проценты за задержку выплаты премии до дня фактической выплаты, денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

С аналогичным исковым заявлением в суд обратился ФИО11, который просил взыскать с ответчика премию в размере 55932 руб. 77 коп., проценты за задержку выплаты премии до дня фактической выплаты, денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Определением суда от 24 мая 2023 года дела по вышеуказанным искам были объединены в одно производство (т.1 л.д. 2-8,47, т.2 л.д. 3-13, т.6 л.д. 68-69).

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО12, ФИО5 исковые требования поддержали.

Истцы ФИО6, ФИО8, ФИО7, ФИО11 в судебное заседание не явились, о дате и месте слушания дела надлежаще извещены. 

Представители ответчика ФИО9, ФИО10 исковые требования не признали. В обоснование исковых требований ссылались на Распоряжение Федерального агентства морского и речного транспорта от 27.12.2021 № АЛ-595-р «Об установлении категорий внутренних водных путей, определяющих для участков внутренних водных путей габариты судовых ходов и навигационно-гидрографическое обеспечение условий плавания судов, а также сроки работы средств навигационного оборудования и судоходных гидротехнических сооружений» и принятый в организации Регламент о порядке определения размера премии по итогам работы за навигационный период, согласно которым навигационный период работы включает в себя выполнение работ плавсоставом, техническое обслуживание судоходных гидротехнических сооружений (ремонтная служба, энергомеханическая служба, диспетчерское регулирование движения судов). Полагали, что Регламент распространяет свое действие не на всех работников организации, а только на тех, которые были задействованы в обеспечении навигации в 2022 году (т. 2 л.д. 63-65). 

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы состоят с ответчиком в трудовых правоотношениях, в частности:

- ФИО7 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ в должности 

<

данные изъяты> (т.3 л.д. 151-156);

- ФИО3 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ в должности 

<

данные изъяты> (т.3 л.д. 157-161);

- ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ в должности 

<

данные изъяты> (т.3 л.д. 162-168);

- ФИО8 на основании трудового договора от 09.01.32007 в должности 

<

данные изъяты> (т.3 л.д. 170-172);

- ФИО4 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ в должности 

<

данные изъяты> (т.3 л.д. 173-176);

- ФИО5 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ в должности 

<

данные изъяты> (т.3 л.д. 177-181);

- ФИО11 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ в должности 

<

данные изъяты> (т.3 л.д. 182-183);

- ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ в должности 

<

данные изъяты> (т.3 л.д. 184-189);

- ФИО13 с ДД.ММ.ГГ в должности 

<

данные изъяты> (т.3 л.д. 36-37).

По условиям коллективного договора ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей» система оплаты труда работников регулируется Положением об оплате труда (п. 5.1.1.).

Одним из видов премий предусмотрена премия за основные результаты хозяйственной деятельности. Премирование осуществляется по решению работодателя или начальника филиала организации (при наличии соответствующих полномочий) в пределах ПФХД Управления, филиалов организации на текущий год (п. 5.3.2 коллективного договора) (т. 3 л.д. 190-250).

Положением об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за навигационный период (п. 6.1). Данная премия выплачивается в соответствии с принятыми регламентами. В филиале учреждения должны быть разработаны и приняты отдельные регламенты, устанавливающие порядок определения премий работников филиала. Указанные регламенты вступают в силу с момента их согласования с учреждением (п. 6.4) (т.2 л.д. 162-178). 

Как следует из приказа от 30.11.2022 № 828, по итогам работы за навигационный период 2022 года премированы сотрудники филиала ФБУ – Невско-Ладожский район водных путей и судоходства. Письмом заместителя руководителя ФБУ в адрес начальника филиала «Невско-Ладожский район водных путей и судоходства» Б.Г.В. сообщено, что премия по итогам работы за навигационный период не выплачивается: административно-управленческому персоналу, относящемуся к разделу 1 «Структурные подразделения» штатного расписания за исключением диспетчерского регулирования движения судов и Невско-Ладожского отдела инспекции государственного портового контроля, сотрудникам отдела имущественных отношений и землеустроительных дел (т.1 л.д. 25-38, т.2 л.д. 42).

Из штатного расписания филиала Невско-Ладожский район водных путей и судоходства следует, что должности, которые занимают истцы, включены в 1-й раздел (т.3 л.д. 1-3). 

Приложением №4 к Коллективному договору утвержден Перечень производственных упущений в работе, при которых руководитель организации и начальник филиала имеет право полностью или частично лишить работников премии, персонального повышающего коэффициента к окладу и персональной надбавки. Таких оснований как невыплата премии сотрудникам, относящимся к какому либо разделу штатного расписания, не предусмотрено (т. 4 л.д. 4-6, 111-112). 

Согласно Положению об оплате труда премия, в том числе за навигационный период, не начисляется или начисляется не полностью в случае: неисполнения (ненадлежащего исполнения) трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией, Уставом службы на судах, положениями и приказами; несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины; невыполнения установленной нормы труда; несоблюдения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; работникам, виновным в нарушении производственных и технологических инструкций, нормативных документов по обеспечению безопасности плавания, правил технической эксплуатации судов, а также по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, при установлении фактов приписок и искажений в отчетности; увольнение в течение отчетного периода, за который выплачивается премия или увольнения до истечения срока выполнения задания, за которое выплачивается премия. Положения о том, что премия за навигационные период выплачивается строго определенным категориям, в данном нормативном локальном акте отсутствуют (т.2 л.д. 174). 

Доказательств тому, что истцы допустили какие либо производственные упущения в работе, предусмотренные вышеуказанным Перечнем, сторона ответчика не представила, ограничившись лишь позиции, что работа по должностям истцов не была задействована в навигационный период. Вместе с тем судом установлено, что истцы, как в навигационный период, так и вне данного периода выполняли одни и те же трудовые функции, освобождение от исполнения каких либо обязанностей, либо сокращение рабочего времени в навигационный период отсутствовало, действующих дисциплинарных взысканий истцы не имели. 

При этом приказом от 23 марта 2022 года ФИО1 и ФИО3 включены в состав комиссии по приемке флота в эксплуатацию (т.4 л.д. 164). 

Сотрудники контрактного отдела в навигационный период участвовали в закупках навигационных морских карт, поставку аварийно-спасательного оборудования и инвентаря, декларированию соответствия причалов, поставку плавучих навигационных знаков. Согласно должностным инструкциям обязанностями юрисконсульта является договорная работа на предприятии, разработка проектов и проверка договоров. Данные функции в навигационные период 2022 года выполнялись. (т.4 л.д. 202-246, т.5 л.д. 1-98). В судебном заседании свидетель Б.Г.В. – начальник филиала ФБУ – Невско-Ладожский район водных путей и судоходства пояснил, что в навигационный период работа на аппарат управления возрастает, но не существенно. 

Действительно, несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить поощрения за труд, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае обязан обеспечивать соблюдение принципов и норм, составляющих конституционно – правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, то есть свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Принимая во внимание отсутствие предусмотренных коллективным договором и положением об оплате труда оснований для депремирования истцов, выполнение ими в навигационный период предусмотренных договором и должностными обязанностями трудовых функций в полном объеме, увеличение объема работ в навигационные период, хотя и несущественное, суд приходит к выводу о необоснованности полного лишения истцов премии. 

Представитель ответчика изначально в возражениях ссылался на Регламент определения размера премии работникам по итогам работы за навигационный период филиала Невско-Ладожский район гидросооружений и судоходства (т.1 л.д. 39-42). Впоследствии просил признать данный регламент недопустимым доказательством, ссылаясь, что он в нарушение п. 6.4 Положения об оплате труда не прошел согласование в ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей». Свидетель Б.Г.В. – начальник филиала ФБУ – Невско-Ладожский район водных путей и судоходства в суде пояснил, что размер премии сотрудникам он определял на основании формулы, предусмотренной указанным регламентом, однако не помнит, был ли согласован разработанный филиалом регламент руководителем ФБУ. 

Распоряжение Федерального агентства морского и речного транспорта от 27.12.2021 № АЛ-595-р «Об установлении категорий внутренних водных путей, определяющих для участков внутренних водных путей габариты судовых ходов и навигационно-гидрографическое обеспечение условий плавания судов, а также сроки работы средств навигационного оборудования и судоходных гидротехнических сооружений» и также Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022-2025 г.г», на которые ссылается ответчик в качестве возражений на иск, не регулируют порядок выплат премии за навигационный период. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что единственными нормативными локальными актами, регулирующими выплату премии в ФБУ, является Коллективный договор и Положение об оплате труда, в котором, как указано выше, предусмотрены случаи лишение премии за навигационный период. Категории должностей, которым данная премия выплачивается, не установлены. В связи с чем суд считает, что право на данную премию в каком либо размере имеет каждый сотрудник учреждения, за исключением тех, кто по правилам данного Положения может быть лишен указанной премии. Кроме этого, как пояснили истцы, в 2023 году премия за навигационный период была выплачена и работникам, замещающим должности 1-го раздела штатного расписания (управленческий персонал). 

Суд соглашается с доводом ответчика, что данный вид премии относится к стимулирующим выплатам. При этом, с учетом условий ее начисления, предусмотренных Коллективным договором и Положением об оплате труда, полная невыплата премии, является дискриминацией истцов. 

Суд в рамках рассмотрения дела предложил представителю ответчика предоставить расчет премии, что сделано не было. 

Истцы, предоставили свой расчет, применив 3 вида коэффициента: 3,59% аналогичного с остальными сотрудниками; 3,45% - при суммировании базовых сумм и базовых сумм всех истцов; 3,57% - при суммировании базовых сумм и базовых сумм каждого истца (т.6 л.д. 76). 

Принимая во внимание, что представители ответчика отказались предоставлять свой расчет премий, суд в целях соблюдения равных прав всех работников учреждения, в том числе тех которых получили премию, исходит из коэффициента 3,59%.

С остальными показателями и формулой расчета премии, использованной истцами, суд соглашается, поскольку это основано на выделенном филиалу премиальном фонде – 10800000 руб. Свидетель Б.Г.В. показал, что он также при начислении премии использовал данную формулу, предусмотренную Регламентом. 

При изложенных обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования о взыскании премии в полном объеме. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Применяя положения вышеприведенной статьи и размер действующей ключевой ставки в соответствующие периоды (7,5%, 8,5%, 12%, 13%, 15%, 16%), учитывая, что премия выплачивалась 09.12.2022, размер самой премии, с 10.12.2022 до 08.02.2024 (425 дней) проценты за задержку выдачи премии будут составлять: ФИО1 – 18051, 62 руб.; ФИО2 – 25663 руб. 20 коп., ФИО5 – 14862,57 руб., ФИО3 13206,33 руб., ФИО6 – 17810,34 руб., ФИО8 – 10534.60 руб., ФИО7 – 16841,10 руб., ФИО4 26217,04 руб., ФИО11 – 16477,57 руб. 

Данные проценты подлежат взысканию до дня фактической выплаты премий истцам. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что имеет место нарушение прав ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО6, ФИО8, ФИО7, ФИО11, связанное с незаконным лишением премий, суд приходит к выводу, что они имеет право на денежную компенсацию морального вреда. Оценивая степень нравственных страданий каждого истца, степень нарушенных трудовых прав каждого истца, суд не может согласиться с заявленным размером компенсации морального вреда в сумме и определяет, что с ответчика подлежит взысканию в пользу каждого истца денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. 

Указание в иске в качестве ответчика филиала ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей» - Невско-Ладожский район водных путей и судоходства» не может служить основанием для отказа в иске, поскольку в рамках подготовки к рассмотрению дела судом решен вопрос о составе лиц, участвующих в деле на стороне ответчика - ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей». 

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет Кировского муниципального района Ленинградской области госпошлину в размере 10517 руб. 39 коп. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать с ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей» (ОГРН 

<

***>) в пользу:

- ФИО1 премию в размере 61275 руб. 84 коп.,

проценты за задержку выплаты премии за период с 10.12.2022 по 08.02.2024 в размере 18051 руб. 62 коп., а также, начиная с 09.02.2024 проценты из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера премии до дня фактической выплаты, а также денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей, в остальной части иска отказать.

- ФИО2 премию в размере 87112 руб. 18 коп., проценты за задержку выплаты премии за период с 10.12.2022 по 08.02.2024 в размере 25663 руб. 20 коп., а также, начиная с 09.02.2024 проценты из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера премии до дня фактической выплаты, а также денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей; в остальной части иска отказать.

- ФИО5 премию в размере 50450 руб. 27 коп..

проценты за задержку выплаты премии за период с 10.12.2022 по 08.02.2024 в размере 14862 руб. 57 коп., а также, начиная с 09.02.2024 проценты из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера премии до дня фактической выплаты, а также денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей; в остальной части иска отказать.

- ФИО3 премию в размере 44828 руб. 47 коп., проценты за задержку выплаты премии за период с 10.12.2022 по 08.02.2024 в размере 13206 руб. 33 коп., а также, начиная с 09.02.2024 проценты из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера премии до дня фактической выплаты, а также денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей; в остальной части иска отказать.

- ФИО6 премию в размере 60456 руб. 75 коп., проценты за задержку выплаты премии за период с 10.12.2022 по 08.02.2024 в размере 17810 руб. 34 коп., а также, начиная с 09.02.2024 проценты из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера премии до дня фактической выплаты, а также денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей; в остальной части иска отказать.

- ФИО8 премию в размере 35759 руб. 06 коп., проценты за задержку выплаты премии за период с 10.12.2022 по 08.02.2024 в размере 10534 руб. 60 коп., а также, начиная с 09.02.2024 проценты из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера премии до дня фактической выплаты, а также денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей; в остальной части иска отказать.

- ФИО7 премию в размере 57166 руб. 59 коп., проценты за задержку выплаты премии за период с 10.12.2022 по 08.02.2024 в размере 16841 руб. 10 коп., а также, начиная с 09.02.2024 проценты из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера премии до дня фактической выплаты, а также денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей; в остальной части иска отказать.

- ФИО4 премию в размере 88992 руб. 29 коп., проценты за задержку выплаты премии за период с 10.12.2022 по 08.02.2024 в размере 26217 руб. 04 коп., а также, начиная с 09.02.2024 проценты из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера премии до дня фактической выплаты, а также денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей; в остальной части иска отказать.

- ФИО11 премию в размере 55932 руб. 77 коп., проценты за задержку выплаты премии за период с 10.12.2022 по 08.02.2024 в размере 16477 руб. 57 коп., а также, начиная с 09.02.2024 проценты из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера премии до дня фактической выплаты, а также денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей; в остальной части иска отказать.

Взыскать с ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей» (ОГРН 

<

***>) в бюджет Кировского муниципального района Ленинградской области госпошлину в размере 10517 руб. 39 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме посредством подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья Е.В. Петрова 

Решение в окончательной форме изготовлено 15 февраля 2024 года.