УИД №-41

№

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2019 года п. Тим Курской области 

Тимский районный суд Курской области в составе :

Председательствующей судьи Горбуновой С.В., 

при секретаре Касьяновой У.В., 

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Булгаковская основная общеобразовательная школа » Тимского района Курской области о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Булгаковская основная общеобразовательная школа » Тимского района Курской области о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с Муниципальным казенным общеобразовательным учреждением «Булгаковская основная общеобразовательная школа». ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, назначена на должность завхоза МОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа» в порядке перевода. ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о возможном увольнении, в связи с сокращением штата, проводимом на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, и расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В тот же день, ФИО2 был предложен перевод на половину ставки с сохранением половины оклада в размере 2 809 рублей. Приказом директора Муниципального казенного образовательного учреждения «Булгаковская основная общеобразовательная школа » 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была уволена с должности завхоза МОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа», при этом основания расторжения трудового договора, указанный приказ не содержит. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка, в которой имеется запись, что трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с апелляционном определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворена апелляционная жалоба ФИО1 на решение Тимского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Был признан приказ директора МКОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа» 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными. ФИО1 была восстановлена на работе в МКОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа» 

<

адрес> в должности завхоза на 1 ставку и уборщиком на условиях внутреннего совместительства на 0.5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, взыскана компенсация морального вреда 3000 рублей. Определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ была устранена описка в резолютивной части апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ, вместо даты ДД.ММ.ГГГГ правильно считать дату восстановления на работу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 фактически приступила к исполнению обязанностей в МКОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа» 

<

адрес> в должности завхоза на 1 ставку и уборщиком на условиях внутреннего совместительства на 0.5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

В исковом заявлении ФИО1 просит взыскать с ответчика МКОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа» компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля. 

В судебном заседании ФИО1 уточнила свои исковые требования, мотивируя тем, что она была восстановлена ответчиком на работе в должностях завхоза и уборщика с ДД.ММ.ГГГГ, истец просила взыскать с ответчика денежные средства в счет вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по ставке завхоз в размере 

<

данные изъяты> рублей, по ставке уборщик 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО3 просили суд удовлетворить уточненное исковое заявление по изложенным в нем основании, мотивируя причинение морального вреда истцу ответчиком нравственными страданиями, связанными с незаконным увольнением и длительной невыплатой заработной платы 

Представитель Муниципальному казенному образовательному учреждению «Булгаковская основная общеобразовательная школа » 

<

адрес> ФИО4 исковые требования в части выплаты денежной компенсации за время вынужденного прогула ФИО1 признает в полном объеме, заявленная сумма выплат, находит своё подтверждение в справках о заработной плате. Вопрос об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда. 

Обсудив материалы дела, выслушав лиц участвующих в процессе, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность техслужащей в Булгаковскую неполную среднюю школу 

<

адрес>.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность завхоза МОУ « Булгаковская основная общеобразовательная школа » 

<

адрес> в порядке перевода, с нею заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в должности завхоза являлась для истицы основной, также с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она принята на работу в МОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа» 

<

адрес> на должность уборщицы на 0.5 ставки на условиях внутреннего совместительства. 

Согласно приказа №-а от ДД.ММ.ГГГГ по Тимскому отделу образования неполная средняя школа переименована в Булгаковскую основную общеобразовательную школу 

<

адрес>. 

В соответствии с Постановлением главы 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Булгаковскую основную общеобразовательную школу 

<

адрес> считать муниципальной. 

На основании Постановления 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ МОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа » 

<

адрес> переименована в Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Булгаковская основная общеобразовательная школа» 

<

адрес>.

В исполнение распоряжения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ра « Об утверждении Плана мероприятий по оздоровлению муниципальных финансов муниципального района «

<

адрес>» 

<

адрес>, включая мероприятия, направленные на рост доходов, оптимизацию расходов, а также сокращение муниципального долга», в связи с проведением организационно-штатных мероприятий директором МКОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа » 

<

адрес> издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штатных единиц», в соответствии с которым приказано исключить с ДД.ММ.ГГГГ из организационно-штатной структуры школы должности : юрисконсульт-1 шт. ед., завхоз -0.5 ставки, уборщик -0.5 ставки, посудомойщик -0.25 ставки » 

Работодатель МКОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа » 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ в уведомлении предложил ФИО1 перевод на 0.5 ставки по должности завхоза с сохранением заработной платы 0.5 ставки и сокращением рабочего дня, истец от указанного предложения отказалась. 

В соответствии с приказом директора МКОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа» Тимского района Курской области № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности завхоза ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. ДД.ММ.ГГГГ являлся для истца последним рабочим днем в должности завхоза учреждения. 

Согласно данным трудовой книжки ФИО1 ее увольнение было произведено на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с должности завхоза и с занимаемой по внутреннему совместительству должности уборщицы (0,5 ставки) в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа » 

<

адрес> о восстановлении нарушенных трудовых прав.

В соответствии с решением Тимского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО5 к МКОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа » 

<

адрес> о восстановлении нарушенных трудовых прав - отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ апелляционная жалоба ФИО1 на решение Тимского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворена частично. Решение Тимского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа ФИО1 в удовлетворении иска к муниципальному казенному учреждению «Булгаковская основная общеобразовательная школа » 

<

адрес> об изменении формулировки основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оставлено без изменения. В остальной части это же решение суда отменено и принято новое решение. Приказы директора МКОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа» 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными. ФИО1 восстановлена на работе в МКОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа» 

<

адрес> в должности завхоза на 1 ставку и уборщиком на условиях внутреннего совместительства на 0.5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, взыскана компенсация морального вреда 3000 рублей. Определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ была устранена описка в резолютивной части апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ, вместо даты ДД.ММ.ГГГГ правильно считать дату восстановления на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора МКОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа» 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена на работе в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении « Булгаковская основная общеобразовательная школа » в должности завхоза на 1 ставку и уборщиком на условиях внутреннего совместительства на 0.5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно положениям п 9 Постановления Правительства Российскойс Федерации Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № 

средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

При определении среднего заработка ФИО1 суд исходит из представленных ответчиком в судебном заседании справок о размере заработной платы истицы.

Среднедневная заработная плата ФИО1 по ставке завхоз за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом данных справки, выданной МКОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа» от ДД.ММ.ГГГГ за период с сентября 2017 по август 2018 года составила 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки. 

В соответствии с данными производственного календаря при шестидневной рабочей недели отработано за указанный период 299 дней, средний дневной заработок составил 115 825 рублей 93 копейки / 299 дней = 387 рублей. 

Размер заработной платы за время вынужденного прогула составил 387 рублей* 250 дней= 96750 рублей. 

Среднедневная заработная плата ФИО1 по ставке 0.5 уборщик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом данных справки, выданной МКОУ «Булгаковская основная общеобразовательная школа» от ДД.ММ.ГГГГ за период с сентября 2017 по август 2018 года составила 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки. 

Согласно данным производственного календаря при шестидневной рабочей недели отработано за указанный период 299 дней, средний дневной заработок равен 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки / 299 дней = 

<

данные изъяты> рублей. 

<

данные изъяты> рублей* 250 дней= 

<

данные изъяты> рублей

С правильностью расчета в судебном заседании согласился директор Муниципальному казенному образовательному учреждению «Булгаковская основная общеобразовательная школа » 

<

адрес> ФИО4

Проанализировав вышеизложенное суд приходит к выводу о том, что следует взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Булгаковская основная общеобразовательная школа » 

<

адрес> в пользу ФИО1 компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке завхоз в размере 

<

данные изъяты>, по ставке уборщик 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей. 

Рассматривая исковое заявление ФИО1 о взыскании в его пользу с Муниципального казенного образовательного учреждения «Булгаковская основная общеобразовательная школа» 

<

адрес> компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, причиненного незаконным увольнением и невыплатой заработной платы, суд приходит к следующему.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Булгаковская основная общеобразовательная школа » 

<

адрес> о компенсации морального вреда, в пользу истца с ответчика взыскана компенсация морального вреда 

<

данные изъяты>. Указанная компенсация взыскана в связи с тем, что ответчиком нарушены трудовые права истицы ФИО1, выразившиеся в незаконном увольнении и лишении возможности трудиться, получать заработную плату, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу, что истице причинены нравственные страдания, которые подлежат компенсации.

С учетом конкретных обстоятельств по делу, степени причиненных истице нравственных страданий, требований разумности и справедливости, судебная коллегия определила ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

По мнению судебной коллегии, компенсация морального вреда в таком размере является справедливой компенсацией причиненных истице нравственных страданий правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, как о том просила истица, судебная коллегия не усмотрела.

Поскольку исковые требования о компенсации морального вреда, причиненного ответчиком ФИО1 в результате незаконного увольнения и невыплаты заработной платы ответчиком были предметом рассмотрения в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда, то производство по гражданскому делу в указанной части подлежит прекращению с учетом положений ст. 220 ГПК РФ, в соответствии с которой суд прекращает производство по делу, в случае если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда. 

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

В силу п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

По требованию имущественного характера о взыскании заработной платы с учетом положений ст. 333.19 НК РФ следует взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Булгаковская основная общеобразовательная школа » 

<

адрес> госпошлину в доход бюджета Тимского муниципального района в сумме 4085 рублей. 

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Булгаковская основная общеобразовательная школа » Тимского района Курской области о взыскании компенсации за время вынужденного прогула - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Булгаковская основная общеобразовательная школа » Тимского района Курской области в пользу ФИО1 компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке завхоз в размере 

<

данные изъяты> рублей, по ставке уборщик 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей. 

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Булгаковская основная общеобразовательная школа » Тимского района Курской области в части исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда прекратить.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Булгаковская основная общеобразовательная школа » 

<

адрес> госпошлину в доход бюджета Тимского муниципального района в сумме 4085 рублей. 

Обратить решение к немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке завхоз 

<

данные изъяты> рублей, по ставке уборщик 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Тимский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующая судья: С.В. Горбунова