РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

<

адрес> 13 августа 2025 г.

Сургутский городской суд Ханты - 

<

адрес> –Югры, 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Петровой А.Д., 

с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность водителя автомобиля третьего класса в ПАО «Сургутнефтегаз» в Талаканское управление технологического транспорта №/Автоколонна № вахтовым методом работ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В период трудовой деятельности со стороны ответчика в отношении истца имели место следующие нарушения трудового законодательства: на протяжении всей трудовой деятельности истцу не предоставлялись какие-либо документы, связанные с работой, в том числе трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, графики сменности, расчетные листки, путевые листы, приказы о привлечении к сверхурочной работе; в период с декабря 2023 года по дату увольнения истца истец систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, при этом такие переработки не оплачивались работодателем; при увольнении работника работодателем не выдана трудовая книжка и военный билет. Данное нарушение привело к тому, что истец до настоящего времени не имеет возможности трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика требование о предоставлении в соответствии со статьей 62 ТК РФ информации о направлении трудовой книжки, копии документов, связанных с работой. Данное требование было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени указанные сведения не получены истцом. ДД.ММ.ГГГГ истец направил повторное требование в адрес суда. ДД.ММ.ГГГГ истцом частично получены запрашиваемые документы. ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена трудовая книжка и военный билет. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 268 дней, размер среднего заработка за указанный период составляет 9 572 рубля 75 копеек. Итого сумма среднего заработка за период отсутствия трудовой книжки составляет 2 565 497 рублей (268*9572,75). Кроме того, в связи с длительным нарушением прав истец испытал страдания и моральные переживания, который оценивает в 30 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2565 497 рублей и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, представил возражение на исковое заявление, согласно которого в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. В заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истец собственноручно указал направлении его трудовой книжки по почте на адрес: 

<

адрес>, Якутия. ДД.ММ.ГГГГ то есть в последний день работы истца, работнику, ценным письмом Почтой России были направлены: трудовая книжка АТ-III № и вкладыш в трудовую книжку ВТ-I №, копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (об увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к, что подтверждается описью о вложении в ценное письмо за номером почтового отправления 62840891114895 и почтовой квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно отчету об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором 62840891114895, почтовое отправление возвращено в адрес работодателя в связи с истечением срока хранения почтового отправления. Таким образом действия самого истца в своевременном получении трудовой книжки в почтовое отделении Почта России привело к ее возврату адресату. За период с апреля по ноябрь 2024 года по ноябрь 2024 года истец с запросами о выдаче трудовой книжки в общество не обращался. Длительное не обращение к работодателю после увольнения по инициативе истца свидетельствует об отсутствии у него реальной заинтересованности в скорейшем получении трудовой книжки, что указывает на злоупотребление правом со стороны истца. ДД.ММ.ГГГГ в Талаканское УТТТ № поступила телеграмма с просьбой о повторном направлении трудовой книжки и военного билета. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка и военный билет были направлены в адрес работником о новому адресу, что подтверждается описью о вложении в ценное письмо за номером почтового отправления 80083804289921 и выпиской из списка внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80083804289921, ценное письмо прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ и вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, трудовая книжка прибыла по адресу истца ДД.ММ.ГГГГ, и, соответственно, истец мог получить ее с указанной даты и трудоустроиться на работу. Обществом соблюдены требования часть 6 статьи 84.1 ТК РФ, включая порядок и сроки выдачи трудовой книжки истцу, следовательно, утверждение истца об имеющихся со стороны общества нарушениях по выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении и военного билета являются надуманными, опровергаются имеющимися доказательствами о получении истцом указанных документов. Из совокупности положений статьи 84.1, части 4 статьи 234 ТК РФ следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. В нарушение статьи 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих обращение к конкретным работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, а также отказ в приеме на работу по причине отсутствий трудовой книжки. Кроме того, помимо получения от работодателя, работник может и самостоятельно получить сведения о трудовой деятельности на портале «Госуслуги», через МФУ или непосредственно в СФР в соответствии со статьей 66.1ТК РФ. Следовательно, основания, предусмотренные статье 234 ТК РФ для взоожения на общество обязанности по выплате истцу заработнй платы в размере 2 565 497 рублей за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ату ее получения отсутствуют, как и отсутствует сам факт задержки трудовой книжки, которая была направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ в последний день работы при увольнении в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ по адресу, указаному в заявлении на увольнение истцом. Общество действовало в точном соответствии с нормами действующего законодательств РФ и никаких неправомерных действия или бездействия в отношении истца не совершало. В данном случае, как видно из обстоятельств дела, именно сам истец ведет себя недобросовестно с целью неосновательного обогащения за счет общества. Истцом в порядке статьи 56 ГПК ФР не представлено доказательств, подтверждающих причинение ему обществом морального вреда. Просят отказать в удовлетворении исковых требований.

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзацы первый и четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).Согласно абзацу третьему пункта 36 Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она предъявляется при заключении трудового договора и в нее вносятся в том числе сведения об увольнении работника. По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании неполученного заработка на основании положений абзаца четвертого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора) обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как соблюдение работодателем порядка оформления прекращения трудового договора с работником, факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Кроме того, при разрешении данной категории споров судом должно проверяться соблюдение сторонами трудовых отношений принципа запрета злоупотребления правом.

Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Сургутнефтегаз» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которого работник принимает на работу в Талаканское управление технологического транспорта № в автоколонну № – 

<

адрес> (Якутия) для выполнения работы, определяемой трудовым договором, рабочей инструкцией, иными локальными нормативными актами работодателя. 

Согласно приказа о приеме на работу Талаканское управление технологического транспорта № ОАО «Сургутнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 принят водителем автомобиля третьего класса.

Согласно приказа о прекращении трудового договор Талаканское управление технологического транспорта № ОАО «Сургутнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 уволен по инициативе работника (по собственному желанию) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Как указано в заявлении о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку работник просил работодателя направить по адресу: 

<

адрес> (Якутия).

ДД.ММ.ГГГГ, то есть в последний день работы истца, работнику, ценным письмом Почтой России были направлены: трудовая книжка АТ-III № и вкладыш в трудовую книжку ВТ-I №, копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (об увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к, что подтверждается описью о вложении в ценное письмо за номером почтового отправления 62840891114895 и почтовой квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором 62840891114895, почтовое отправление возвращено в адрес работодателя в связи с истечением срока хранения почтового отправления.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник не обращался к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца направил в адрес работодателя заявление в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении сведений о направлении трудовой книжки истца, а также копии документов, связанные с работой, в том числе приказы о приеме на работу и увольнении, трудовой договор, сведения о выплаченной заработной плат (расчетные листки), путевые листы, графики сменности, приказы о привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные дни.

В ответ на вышеуказанное заявление, поступившее в адрес работодателя ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодателя направил в адрес работника запрашиваемые документы, дополнительно сообщив, что трудовая книжка была направлена в адрес работника ДД.ММ.ГГГГ, однако в связи с истечением срока хранения возвращена в адрес работодателя и храниться в отделе кадров Талаканского УТТ №.

ДД.ММ.ГГГГ работник направил в адрес работодателя телеграмму с требованием о направлении трудовой книжки и военной билеты по адресу: 

<

адрес> (Саха).

ДД.ММ.ГГГГ указанная телеграмма получена работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка и военный билет были направлены письмом на указанный работником адрес, что подтверждается описью о вложении с почтовым идентификатором 80083804289921 и выпиской из списка внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором 80083804289921 почтовое отправление вручено ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из изложенного, суд полагает, что работодателем представлено достаточно доказательств, свидетельствующих о соблюдении работодателем процедуры увольнения и выдачи трудовой книжки, работодатель, действуя добросовестно, предпринял меры, направленные на получение работником трудовой книжки.

С заявлением о выдаче трудовой книжки истец к ответчику после возврата почтового отправления с трудовой книжкой (т.е. ДД.ММ.ГГГГ) до ДД.ММ.ГГГГ не обращался.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Суд на стадии подготовки дела к судебному разбирательству предлагал истцу представить доказательства невозможности трудоустройства работника, в случае, когда после увольнения работник обращался к другим работодателям с целью трудоустройства и ему отказывали в этом по причине отсутствия трудовой книжки.

Между тем, каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств о виновном поведении работодателя, выраженных в незаконности действий последнего в виде невыдачи трудовой книжки, препятствующих в поступлении работника на новую работу, что повлекло невозможность работника трудиться и получать заработную плату, истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Истцом не указано к какому работодателю он обращался в спорный период за трудоустройством и кем было отказано в таком трудоустройстве ввиду отсутствия у истца трудовой книжки.

Сам факт невыдачи истцу трудовой книжки в день увольнения не может являться безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

При таких обстоятельствах оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности в виде взыскания оплаты за задержку выдачи трудовой книжки судом не усматривается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушений прав истца, как работника, оснований для компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда – полностью отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи