Дело № 2-1523/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 20.12.2019 года 

Ленинский районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Горячевой О.Н., при секретаре Липатниковой А.Г., рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Компания Статус» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Компания Статус», в котором просит:

Взыскать с ответчика заработную плату за период с **.**,** по **.**,** в размере 529461,40 руб.

Взыскать с ответчика компенсацию отпуска за период с **.**,** по **.**,** в размере 46342,62 руб.

Взыскать с ответчика моральный вред в сумме 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что согласно трудовой книжки, ФИО1 принят в ООО «Компания Статус» на должность водителя-экспедитора **.**,**., уволен **.**,**

Заработную плату и отпускные ответчик не выплачивал, окончательный расчет при увольнении не произвел, налоговые и иные обязательные отчисления, также не производил.

Согласно п.5.1 трудового договора № № ** от **.**,**., размер заработной платы Работника составляет 10660 рублей.

За период **.**,** по **.**,** отработал:

4,5 мес. (2014г:)+ 33 мес. (2015-2017г.г.) + 4 мес. (2018г.) — 41,5 мес.

А заработок за этот период составил: 10660 руб. * 41,5 мес. = 442390 руб.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы - в субъекте Российской Федерации.

МРОТ в ... с мая 2018 года рассчитывается следующим образом: прожиточный минимум для трудоспособного населения за 2 квартал 2017г. = 11163 руб.

11163 руб. * 1,5 * 1,3 = 21767,85 руб.

Заработок за период с 01.05.2018г. по 01.09.2018г. составил

21767, 85 руб. * 4 мес. = 87071,4§ руб.

Таким образом, за период с 15.08.2014т. по 01,09.2018г. заработок составил: 442390 руб. + 87071,40 руб. = 529461, 40 руб.

Согласно п.18 Постановления Правительства РФ от **.**,** N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Компенсация отпуска за период 2014-2017г. составляет:

10660 руб. * 3 = 31980 руб.

Компенсация отпуска за период 2017-2018г.г. составляет:

(10660 руб. * 8 мес. 2017-2018г.г. + 21767, 85 руб. * 4 мес. 2018г.) /12 месяцев - 14362,62 руб. А всего за период 2014-2018 г. компенсация отпуска составляет: 31980 руб. + 14362,62 руб. = 46342,62 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности от **.**,** в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1, представитель ООО «Компания Статус» в судебное заседание не явились. Извещены надлежащим образом. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствии с участием представителя ФИО6 (л.д. 3 оборот, л.д. 59-60). От ответчика, в лице директора ФИО4 поступило заявление об отказе в иске в связи с пропуском срока исковой давности (л.д. 77).

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133. 1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц."

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Аналогичное правило закреплено в п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Также согласно п. 10 - В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что **.**,** между истцом ФИО1 и ООО «Компания Статус» был заключен трудовой договор № ТД-12 (л.д. 4-7).

На основании приказа № ** от **.**,** он принят на должность водителя-экспедитора. 

Согласно приказа № ** от **.**,**, истец был уволен по собственному желанию согласно п.3 ст.77 ТК РФ (л.д. 12-13).

Тот факт, что истец фактически выполнял данную трудовую функцию, подтверждается также сведениями ИФНС по .... Из справки от **.**,** усматривается. что ООО «Компанией Статус» в 2014 году за ФИО1 был выплачен налог НДФЛ в сумме 2 123, 00 рублей ( л.д. 45). Из справки ГУ ПФР от **.**,** гола усматривается, что ООО «Компания Статус» за период с **.**,** по **.**,** выплачены взносы на страховую часть – 4 213, 07 рублей, с **.**,** по **.**,** – 1 228, 44 рубля ( л.д. 46). 

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены. 

Истец просит взыскать с ООО «Компания Статус» заработную плату за период с **.**,** по **.**,** в размере 529461,40 руб.; компенсацию отпуска за период с **.**,** по **.**,** в размере 46342,62 руб. Однако суд полагает заявленные требования подлежащим частичному удовлетворению. 

Между сторонами заключен трудовой договор, который подписан сторонами. 

Согласно трудового договора п. 5.1 - истцу установлена заработная плата в размере 10660 рублей, из которых: 8200- должностной оклад, 2460 рублей районный коэффициент в месяц, которая выплачивается два раза в месяц не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца. 

**.**,** между истцом и ИП ФИО5 заключен трудовой договор № ** согласно которому ФИО1 был принят на работу водителем, где трудоустроен по настоящее время (л.д. 64-68).

В части взыскания заработной платы за период с **.**,** по **.**,** суд считает пропущенным срок исковой давности и требования не подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. 

В соответствии со статьей 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. При этом истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представителем ответчика ФИО4 подано в суд заявление о применении срока исковой давности ( л.д. 77). 

Суд полагает подлежащей взысканию заработную плату за август 2018 года в размере 11 163 рублей (минимальный размер оплаты труда с **.**,** в сумме 11 163 рублей в месяц согласно ФЗ от **.**,** N 82-ФЗ (ред. от **.**,**) "О минимальном размере оплаты труда") + 30% =14511,90 рублей.

Поскольку, доказательств того, что при увольнении была выплачена компенсация за отпуска, работодателем не представлено, а также учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении, суд считает возможным взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно п. 4.2 Трудового договора № ТД-12 от **.**,**, работнику предоставляется отпуск, продолжительностью 28 календарных дней за 12 месяцев работы. 

Расчет за период с **.**,** по **.**,** : 

10 660 рублей х 12 : 12 : 29.3 х 28 дней х 3 года = 30 561, 09 рублей. 

Расчет за период с **.**,** по **.**,** : 

( 10 660 х 8, 5 месяца + 14 511, 90 х 3, 5 месяца ) х 12 : 12 : 29.3 х 28 дней = 11 260, 48 рублей

Расчет за период с **.**,** по **.**,** : 

14 511, 90 : 31 х 15 = 7 021, 86 рублей. 

Всего: 30 561, 09 +11 260, 48 + 7021, 86 = 48 843, 45 рублей. 

Поскольку истец просит взыскать компенсацию в размере 46 342, 62 рубля, данная сумма и подлежит взысканию. 

Также истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 50000 рублей.

Разрешая требования о выплате компенсации морального вреда, суд руководствуется следующими законоположениями и толкованием Закона.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства его причинения, наступившие последствия и полагает возможным взыскать моральный вред в размере 1000 рублей. 

Взыскание морального вреда в большем размере суд полагает необоснованным и не доказанным. 

В соответствии со ст.98 п.1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100000 рублей государственная пошлина рассчитывается по формуле: 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

(60 854, 52 -20000х3%)+800=2026, 63 рублей.

2026, 63 рублей + 300 рублей (не материальные требования) = 2 326, 63 рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Статус» о взыскании заработной платы. Компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Статус» в пользу ФИО1: 

- 14511, 90 рублей – задолженность по заработной плате за август 2018 года; 

- 42 223, 52 рубля – компенсацию за неиспользованные отпуска за период с **.**,** по **.**,**;

- 1000, 00 рублей – компенсацию морального вреда. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Статус» в доход местного бюджета расходы по госпошлине 2 202, 06 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья: подпись

Копия верна: судья 

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2019 года.