Дело № 2-3886/2024 14 ноября 2024 года 

78RS0017-01-2024-007063-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петроградский районный суд Санкт- Петербурга в составе:

председательствующего судьи Байбаковой Т. С.,

при секретаре судебного заседания Юртаевой В. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональное строительно-монтажное управление» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 484 074,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 583 311,91 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 624 884,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих требований указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера в г. Мурманске на основании трудовых договоров.

19.08.2022г. трудовой договор был расторгнут. Запись об увольнении отсутствует. 

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 09 ноября 2022 года по делу А56-24879/2021 ООО «Региональное СМУ» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производства, конкурсным управляющим должника назначен ФИО1 

В судебное заседание не явился истец, извещен о месте и времени судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание не явился ответчик, извещен о месте и времени судебного заседания, направил отзыв на исковое заявление, просил применить срок исковой давности. 

В силу ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении истца и ответчика о судебном заседании, при этом в суд первой инстанции не явились, уважительность причин неявки не представили, суд первой инстанции приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие истца и ответчика, извещенных надлежащим образом. 

Суд, изучив материалы дела, оценив добытые по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, истец принят на работу в ООО «Региональное СМУ» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на основании трудового договора от 26.02.2020г., что подтверждается трудовым договором от 26.02.2020г. /л.д.27-31/, трудовым договором от 19.07.2020г. /л.д. 33-39/, приказами о приеме на работу /л.д. 24, 26/. 

По условиям трудового договора от 26.02.2020г., истец принят на работу в ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в обособленное подразделение г. Мурманск на должность Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций на период исполнения работодателем обязательств по договору подряда № от 04.09.2019г. по выполнению комплекса работ на объекте «Реконструкция и перевооружение 2-х камерного сухого дока на «35 судоремонтном заводе» - филиале АО «Центр судоремонта «Звездочка» г. Мурманск АО «Центр судоремонта «Звездочка» г. Северодвинск Архангельская область.

Согласно пунктам 5.2-5.5 трудового договора от 26.02.2020г. работнику устанавливается повременно-премиальная система труда с часовой тарифной ставкой в размере 287,35 рублей, за работу в экстремальных природных климатических условиях Севера работнику выплачивается районный коэффициент 1.4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также за работу в ночное время устанавливается надбавка 20% от часовой тарифной ставки за каждый час фактически отработанный в период с 22-00 до 06.00ч.

Согласно п. 5.6 договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца (25-го числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и вторая часть заработной платы – 10-го числа месяца следующего за расчетным), согласно Положению об оплате труда и стимулировании персонала.

Из представленных в материалы дела сведений о трудовой деятельности из Фонда пенсионного и социального страхования РФ следует, что 09.07.2020г. трудовой договор от 26.02.2020г. был расторгнут по инициативе работника (Приказ от 09.07.2020г. №149-ув) /л.д. 20/. 

Также между истцом и ООО «Региональное СМУ» был заключен трудовой договор № от 19.07.2020г. /л.д.33-39, по которому истец принят на работу в ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в обособленное подразделение г. Мурманск на должность Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций на период выполнения 1 этапа работ по договору №/СП26 от 18.06.2020г. 

Согласно пунктам 6.2-6.5 трудового договора от 26.02.2020г. работнику устанавливается повременно-премиальная система труда с часовой тарифной ставкой в размере 287,35 рублей, за работу в экстремальных природных климатических условиях Севера работнику выплачивается районный коэффициент 1.4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также за работу в ночное время устанавливается надбавка 20% от часовой тарифной ставки за каждый час фактически отработанный в период с 22-00 до 06.00ч.

Согласно п. 6.6 договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца (25-го числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и вторая часть заработной платы – 10-го числа месяца следующего за расчетным), согласно Положению об оплате труда и стимулировании персонала.

01.04.2021г. между истцом и ООО «Региональное СМУ» было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 19.07.2020г. о временном совмещении /л.д. 32/, согласно которому с согласия работника работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Помощник машиниста буровой установки за дополнительную оплату.

В соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения дополнительная работа осуществляется с 01.04.2021г. по 30.06.2021г. без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. 

Согласно п. 4 Дополнительного соглашения, за выполнение дополнительной работы работник получает дополнительную оплату в размере 4 597,6 руб. в месяц. 

Истец ссылается, что он уволен 19.08.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Из представленных в материалы дела сведений о трудовой деятельности из Фонда пенсионного и социального страхования РФ следует, что сведения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Согласно пояснениям истца, он работал у ответчика в период с 26 февраля 2020 года по 19 августа 2022 года, в указанный период истцу начислялась заработная плата, однако выплата заработной платы производилась частично. 

Согласно представленным ответчиком расчётным листкам, задолженность ответчика перед истцом на сентябрь 2021 года составила 484 074,49 рублей.

Доказательств выплаты истцу указанной суммы ответчиком не представлено.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчик ссылался на пропуск истцом установленного абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд, в связи с чем просил применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате. Также представил расчётные листки, согласно которым задолженность ответчика перед истцом на сентябрь 2021 года составила 484 074,49 рублей, также указал, что сведения об увольнении (приказ о расторжении трудового договора) у ответчика отсутствуют.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы весь период сохранения трудовых отношений вплоть до увольнения. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Таким образом, обязанность работодателя по выплате работнику начисленной заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что предъявленная истцом к взысканию денежная сумма в размере 484 074,49 рублей является начисленной, но не выплаченной заработной платой, принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами до настоящего времени не прекращены, истец не был ознакомлен с приказом об увольнении, сведения в электронной трудовой книжке об увольнении отсутствуют, соответственно срок для обращения иском о взыскании задолженности по заработной плате должен исчисляться, с учетом характера длящихся правоотношений и с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в пункте 56 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о соблюдении истцом срока для обращения в суд, поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 484 074,49 рублей.

Также истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск.

В соответствии с положениями статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалах дела сведения о предоставлении истцу ежегодного и дополнительного отпуска отсутствуют.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 370 713,60 рублей.

Между тем с указанным расчётом суд согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, кроме выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно представленным расчётным листах средний дневной заработок составляет 3 678,08 рублей, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 235 397,12 рублей.

Также суд не может согласиться с представленным расчетом истца в части взыскания компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, поскольку при расчете истец использует количество дополнительного отпуска в количестве 64 дня, тогда как условиями договора предусмотрено предоставление дополнительного отпуска в количестве 24 дня.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составляет 88 273,92 рубля.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск, суд первой инстанции исходит из того, что в ходе рассмотрения настоящего спора нашло свое подтверждение исполнение истцом трудовых функций у ответчика, факт непредставления истцу ежегодного и дополнительного отпуска за период с 2020 года по 2022 годы ответчиком не оспаривался, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск в размере 323 671,04 рубля.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.08.2022 по 20.07.2024 в размере 424 874,14 рублей.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенного работодателем нарушения прав работника, степень нравственных страданий, требования разумности, справедливости, считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив ее в размере 10 000 руб., взыскав с ответчика в пользу истца указанную сумму.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 663 рубля. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования 

<

ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональное строительно-монтажное управление» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональное СМУ» (ИНН 

<

***>) в пользу 

<

ФИО>1, паспорт РФ №, задолженность по заработной плате в размере 484 074,49 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 323 671,04 рубля, денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в размере 424 874,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональное СМУ» (ИНН 

<

***>) в доход государства государственную пошлину в размере 14 663 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: 

Мотивированное решение суда изготовлено 09.12.2024