Дело № 2 – 4529/2024

УИД03RS0005-01-2024-004850-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2024 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Камаловой Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ареал-НГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ареал-НГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 10.11.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №22/48. Она была принята на должность ведущего инженера по снабжению, логистике и учета транспорта. В связи с просрочками выплаты зарплаты, истец 12 мая 2023г. подала заявление об увольнении. Расчетные листы за март-май 2023г. истцу не выданы. После увольнения 20.06.2023 ответчик произвел частичную оплату 56044,46 руб. Истец также рассчитал размер компенсации за задержку зарплаты за период с 25.03.2023 и последующие периоды.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2023г. в сумме 9691,89 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 25000 рублей, компенсацию за задержку по заработной плате в размере 13516,76 руб., компенсацию морального вреда 70000 руб., расходы на оплату услуг представителя 3000 руб., почтовые расходы 730 рублей.

Истец ФИО1, представитель ответчика, а также временный управляющий ООО «Ареал-НГ», третье лицо ГИТ в РБ в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще, от ответчика поступил отзыв с пояснением, что руководитель общества необходимые документы не передал, просит снизить размер компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Между ФИО1 и ООО «Ареал-НГ» 10.11.2022 был заключен трудовой договор №22/48, по условиям которого истец была принята на должность ведущего инженера по снабжению, логистике и учету транспорта.

В соответствии с п.3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад 57471 руб. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая – не позднее 25 числа текущего месяца, вторая - не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно п.4.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Прием истца на работу оформлен приказом о приеме на работу №22\48 от 10.11.2022.

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно записи в трудовой книжке истца 12.05.2023 трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника. 

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно выписке из банковского счета ФИО1 за период с 10 ноябрь 2022г. по 31 мая 2023 на счет истца перечислялась заработная плата, в том числе 20.04.2023 в размере 42172 рубля, 10 мая 2023 – 32318,82 руб. Сведения о выплатах за отработанные дни в мае 2023г. в выписке отсутствуют.

Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. Доказательств выплаты истцу спорной суммы ответчик суду не представил.

Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе в Республике Башкортостан в мае 2023г. определяется 20 рабочих дней, на дату увольнения 12 мая 2023г. истцом отработано 7 дней. Соответственно, стоимость одного рабочего дня истца в мае 2023г. составляет 2873,55 руб. (57471 руб. : 20 дней), заработная плата за семь отработанных дней 20114,85 руб. (2873,55 х 7). С учетом подтверждения истцом, что 20.06.2023 ответчик произвел частичную оплату, суд соглашается с размером задолженности по заработной плате за май 2023г. в сумме 9691,89 рубля.

Определением Арбитражного Суда г.Москвы от 5.02.2024 № А40-287374/23 в отношении ООО «Ареал-НГ» введена процедура наблюдения.

Согласно ст. 63 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают (в том числе) следующие последствия:

требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральнымзакономпорядка предъявления требований к должнику.

Под текущими платежами понимаютсяденежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, иобязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, еслииноене установлено настоящим Федеральным законом (ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Таким образом, предметом настоящего иска являются текущие платежи, спор о которых подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции.

В связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в сумме 9691,89 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Данная продолжительность отпусков подлежит применению к истцу, в соответствии с п.4.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания предоставления работнику отпуска лежит на работодателе.

Ответчик сведения о том, что в период трудовых отношений истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск, не представил. В связи с чем суд исходит из того, что истец за период работы в ООО ««Ареал-НГ» оплачиваемый отпуск не получал. 

Период работы истца с 10 ноября 2022 года по 12 мая 2023 составил 6 месяцев, которому соответствует отпуск продолжительностью 14 дней.

Как следует из выписки по счету истца, за период с 10 ноябрь 2022г. по 31 мая 2023 на счет истца перечислена заработная плата в сумме 240759,71 руб. Кроме того, 20.06.2023 ответчик произвел оплату задолженности в сумме 56044,46 руб.

Таким образом, с учетом суммы задолженности, определенной настоящим решением, заработная плата истца за период работы у ответчика составляет 306496 руб. (240759,71 руб. + 56044,46 руб. + 9691,89 руб.).

Исходя из правила, установленного ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1743,43 руб. (240759,71 руб. : 6 месяцев :29,3). 

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 24408 руб. (1743,43 руб. х 14 дней).

В связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 24408 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 63 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают (в том числе) следующие последствия: не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей. 

Таким образом, поскольку заявленные истцом проценты являются неустойкой за ненадлежащее исполнение по выплате зарплаты, т.е. по текущим платежам, введение процедуры наблюдения не препятствует начислению предусмотренной 236 ТК РФ компенсации.

Размер компенсации за невыплату заработной платы истец рассчитал за период с 25.03.2023 по 25.03.2024 исходя из просрочек по выплате ежемесячного аванса и окончательного расчета в сроки, установленные п.3.1 трудового договора. Даты и суммы фактических выплат усматриваются из банковской выписки.

Расчет произведен судом исходя из ключевой ставки, действующей в соответствующие периоды:

25000 руб. х 7,5 % : 150х 16 дн.(25.03.2023- 10.04.2023) = 200 руб.

50000 руб. х 7,5 % : 150х 9 дн.(11.04.2023- 20.04.2023) = 225 руб.

30555,17 руб. х 7,5 % : 150х 4 дн.(21.04.2023- 25.04.2023) = 61,11 руб.

55555,17 руб. х 7,5 % : 150х 14 дн.(26.04.2023- 10.05.2023) = 388,89 руб.

48236,35 руб. х 7,5 % : 150х 1 дн.(11.05.2023- 12.05.2023) = 24,12 руб.

65736,35 руб. х 7,5 % : 150х 38 дн.(13.05.2023- 20.06.2023) = 1248,99 руб.

9691,89 руб. х 7,5 % : 150х 33 дн.(21.06.2023- 23.07.2023) = 159,90 руб.

9691,89 руб. х 8,5 % : 150х 22 дн.(24.07.2023- 14.08.2023) = 120,82 руб.

9691,89 руб. х 12 % : 150х 34 дн.(15.08.2023- 17.09.2023) = 263,61 руб.

9691,89 руб. х 13 % : 150х 42 дн.(18.09.2023- 29.10.2023) = 352,78 руб.

9691,89 руб. х 15 % : 150х 48 дн.(30.10.2023- 17.12.2023) = 465,21 руб.

9691,89 руб. х 16 % : 150х 99 дн.(18.12.2023- 25.03.2023) = 1023,46 руб.

Итого 4533,89 руб.

Расчет процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 24408 руб. следующий:

24408руб. х 7,5 % : 150х 71 дн.(13.05.2023- 23.07.2023) = 866,48 руб.

24408 руб. х 8,5 % : 150х 22 дн.(24.07.2023- 14.08.2023) = 304,28 руб.

24408руб. х 12 % : 150х 34 дн.(15.08.2023- 17.09.2023) = 663,89 руб.

24408 руб. х 13 % : 150х 42 дн.(18.09.2023- 29.10.2023) = 888,45 руб.

24408 руб. х 15 % : 150х 48 дн.(30.10.2023- 17.12.2023) = 1171,58 руб.

24408 руб. х 16 % : 150х 99 дн.(18.12.2023- 25.03.2023) = 2577,48 руб.

Итого 6472,16 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 11006,05 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не была выплачена задолженность по заработной плате в течение длительного периода, а также учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей с ответчика.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

Учитывая объем проделанной представителем истца работы по составлению искового заявления суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы расходов, подтвержденных документально, на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате государственной пошлины. 

Почтовые расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего дела, подтверждены документально в размере 550,88 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, предусматривающим, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика также подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 1853,17 руб. (1553,17 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 193 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Ареал-НГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Ареал-НГ» задолженность по заработной плате в сумме 9691,89 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24408 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы и за неиспользованный отпуск в общей сумме 11006,05 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей, почтовые расходы в размере 550,88 рубля.

Взыскать с ООО «Ареал-НГ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1853,17 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд города Уфы в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю.В.Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 30.07.2024 г.