Дело № 2-868/2024

50RS0034-01-2024-000872-88

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

10 июня 2024 г. г. Павловский Посад 

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Долгополовой С.А., при помощнике судьи Жуковой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «МОСЛИФТ» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение и оценку профессиональной квалификации, 

установил:

АО «МОСЛИФТ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение и оценку профессиональной квалификации, мотивировав свои требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимался на работу в структурное подразделение – участок по лифтам № 2.6. филиала АО «МОСЛИФТ» Специализированное управление № 7, должность – электромеханик по лифтам 2 разряда, трудовая функция – собирание, регулировка, установление и ремонт электромеханического оборудования и другой электроаппаратуры и оборудования. 02.11.2022 с ответчиком было заключено соглашение о возмещении затрат работодателя на оценку профессиональной квалификации, по условиям которого Работодатель за счет собственных средств организует проведение оценки профессиональной квалификации Работника на соответствие требованиях профессиональных стандартов, разработанных в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта в Центре оценки квалификации (ЦОК). Затраты, которые понес Работодатель на оценку профессиональной квалификации работника, равны стоимости услуг по оценке профессиональной квалификации одного работника, в соответствии с договором с ООО Нацюрбюро «Юрлифт» и составили 11800,00 руб. (п.2 соглашения). По условиям соглашения после проведения оценки профессиональной квалификации, ответчик обязался проработать у работодателя 3 (три) года с момента получения Свидетельства. В случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, Работник обязан возместить понесенные Работодателем на оценку профессиональной квалификации, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после проведения оценки времени, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работодателя. В соответствии с Приказом АО «МОСЛИФТ» № № от 18.05.2023г. Электромеханик по лифтам 3 разряда ФИО1 был уволен по собственной инициативе, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что в соответствии с п.4 Соглашения, является увольнением по неуважительной причине. 22.11.2023г. в адрес Ответчика направлялась претензия с требованием о возмещении затрат, которая осталась без ответна. Истец просил взыскать с ответчика затраты на обучение и оценку профессиональной квалификации в размере 9500,00 руб. пропорционально неотработанному времени, а также расходы на уплату государственной пошлины. 

В судебное заседание истец представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, направил в суд ходатайство в котором просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке. 

В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Ответчик 21.10.2015 был принят на работу в АО «МОСЛИФТ» на должность – электромеханик по лифтам 2 разряда, трудовая функция – собирание, регулировка, установление и ремонт электромеханического оборудования и другой электроаппаратуры и оборудования. 

02.11.2022 с ответчиком было заключено соглашение о возмещении затрат работодателя на оценку профессиональной квалификации, по условиям которого Работодатель за счет собственных средств организует проведение оценки профессиональной квалификации Работника на соответствие требованиях профессиональных стандартов, разработанных в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта в Центре оценки квалификации (ЦОК). 

Затраты, которые понес Работодатель на оценку профессиональной квалификации работника, равны стоимости услуг по оценке профессиональной квалификации одного работника, в соответствии с договором с ООО Нацюобюро «Юрлифт» и составили 11800,00 руб. (п.2 соглашения). 

По условиям соглашения после проведения оценки профессиональной квалификации, ответчик обязался проработать у работодателя 3 (три) года с момента получения Свидетельства. В случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, Работник обязан возместить понесенные Работодателем на оценку профессиональной квалификации, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после проведения оценки времени, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работодателя. 

18.05.2023г. Электромеханик по лифтам 3 разряда ФИО1 был уволен по собственной инициативе, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Приказ АО «МОСЛИФТ» № 24 от 18.05.2023г.)

В соответствии с п.4 Соглашения, увольнение по инициативе работника, является увольнением по неуважительной причине.

22.11.2023г. в адрес Ответчика направлялась претензия с требованием о возмещении затрат, которая осталась без ответа.

В соответствии со ст. 204 ТКРФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно части второй ст. 207 ТКРФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Статьей 249 ТКРФ установлен принцип возмещения работником работодателю расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Поскольку доказательств уважительных причин увольнения ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен возместить истцу расходы на обучение в размере, пропорциональном неотработанному после окончания обучения времени, что согласно расчету истца составляет 9500,00 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 400,00 рублей. 

Руководствуясь статьями 194 - 199, 235 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования АО «МОСЛИФТ» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение и оценку профессиональной квалификации удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу АО «МОСЛИФТ» ОГРН №, ИНН № в счет возмещения затрат на обучение и оценку профессиональной квалификации – 9500,00 руб., а также 400,00 руб. в счет возмещения расходов на уплату государственной пошлины, всего взыскать 9900 (девять тысяч девятьсот) руб.00 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий С.А. Долгополова