Дело №2-758/2024

УИД 80RS0001-01-2024-001263-11

Р Е Ш Е Н И Е

 именем Российской Федерации

пос. Агинское 22 ноября 2024 года

Агинский районный суд Забайкальского края 

в составе председательствующего судьи Цыцыковой Д.В.,

при секретаре Батоевой Ж.Б.,

с участием помощника прокурора Агинского района Доржиева Д.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Агинского района Забайкальского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Краевому государственному унитарному предприятию «Автомобильные дороги Забайкалья», филиалу КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Агинский дорожный эксплуатационный участок о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в суд с указанным иском мотивируя тем, что по обращению работников филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Агинский дорожный эксплуатационный участок проведена проверка по факту невыплаты заработной платы. 

Установлено, что ФИО1 состоит в должности сторожа на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 состоит в должности оператора предприятии на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 состоит в должности сторожа на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 состоит в должности сторожа на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 состоит в должности сторожа на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Условия оплаты труда в предприятии урегулированы нормами федерального законодательства и коллективным договором между администрацией и работниками КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» на 2021г., утвержденным ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.13 коллективного договора заработная плата выплачивается ежемесячно в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 28-го числа текущего месяца первая часть, и не позднее 13-го числа следующего за месяцем, за который производится начисление заработной платы - окончательный расчет за отработанный месяц. 

В нарушение трудового законодательства работникам не выплачена заработная плата за март по август 2024 года. 

Просит взыскать в пользу истцов невыплаченную заработную плату за март-август 2024 года, обратив к немедленному исполнению решение суда. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 объединены в одно производство.

С учетом уточнений прокурор просит взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья», филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Агинский дорожный эксплуатационный участок в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с марта по август 2024 года в размере 189 657,46 руб., ФИО2 невыплаченную заработную плату с марта по август 2024 года в размере 167 856,04 руб., ФИО3 невыплаченную заработную плату с марта по август 2024 года в размере 187 611,94 руб., ФИО4 невыплаченную заработную плату с марта по август 2024 года в размере 195 963,24 руб., ФИО5 невыплаченную заработную плату с марта по август 2024 года в размере 148 411,65 руб., возложить обязанность на Филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Агинский дорожный эксплуатационный участок, Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» начислить и выплатить в пользу указанных работников компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В судебное заседание ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 не явились, направили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал, просит удовлетворить с учетом выплаченной заработной платы за март.

Представители ответчика - Филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Агинский дорожный эксплуатационный участок, Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья», арбитражный управляющий ФИО6, в судебное заседание не явились, надлежаще извещены. 

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав материалы дела, выслушав процессуального истца, суд находит требование истцов подлежащим удовлетворению.

В ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации регламентировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом ( ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом ( ст. 132 ТК РФ), устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Судом установлено, что решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком 5 месяцев, конкурсным управляющим утверждена ФИО6

Истец ФИО1 состояла в должности сторожа на основании трудового договора № и приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ. По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений установлена заработная плата, состоящая из: оклада (тарифной ставки) 13098 рублей в месяц; надбавка за стаж работы в 

<

адрес> -30%; районный коэффициент -20%; надбавка за выслугу лет в дорожной отрасли - 10%; иные доплаты и выплаты, предусмотренные «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справке-расчету о начисленной, но не выплаченной заработной плате общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 172223,96 руб. 

Истец ФИО2 состоит в должности оператора на основании трудового договора №-АГ/22 и приказа №-лс-АГ от ДД.ММ.ГГГГ. По трудовому договору, дополнительным соглашениям установлена заработная плата, состоящая из: оклада (тарифной ставки) 20460 рублей в месяц; надбавка за стаж работы в 

<

адрес> -30%; районный коэффициент -20%; надбавка за выслугу лет в дорожной отрасли - 40%; иные доплаты и выплаты, предусмотренные «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья». Согласно справке-расчету о начисленной, но не выплаченной заработной плате общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 186902 руб. 

Истец ФИО3 состоял в должности сторожа на основании трудового договора № и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. По трудовому договору, дополнительных соглашений к нему установлена заработная плата, состоящая из: оклада (тарифной ставки) 13098 рублей в месяц; надбавка за стаж работы в 

<

адрес> -30%; районный коэффициент -20%; надбавка за выслугу лет в дорожной отрасли - 40%; иные доплаты и выплаты, предусмотренные «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справке-расчету о начисленной, но не выплаченной заработной плате общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 168 865,56 руб. 

Истец ФИО4 состоит в должности сторожа на основании трудового договора №-АГ/2023 и приказа №-лс-АГ от ДД.ММ.ГГГГ. По трудовому договору установлена заработная плата, состоящая из: оклада (тарифной ставки) 13098 рублей в месяц; надбавка за стаж работы в 

<

адрес> -30%; районный коэффициент -20%; надбавка за выслугу лет в дорожной отрасли - 20%; иные доплаты и выплаты, предусмотренные «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья». Согласно справке-расчету о начисленной, но не выплаченной заработной плате общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 182 986,09 руб. 

Истец ФИО5 состоял в должности машиниста котельной (кочегар) на твердом топливе, дорожного рабочего на основании трудового договора № и приказов №-АГ от ДД.ММ.ГГГГ, №-лс-АГ от ДД.ММ.ГГГГ, №-лс-АГ от ДД.ММ.ГГГГ, №-лс-АГ от ДД.ММ.ГГГГ, №-лс-АГ от ДД.ММ.ГГГГ. По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений истцу установлена заработная плата, состоящая из: оклада (тарифной ставки) 13098 рублей в месяц; надбавка за стаж работы в 

<

адрес> -30%; районный коэффициент -20%; надбавка за выслугу лет в дорожной отрасли - 20%; иные доплаты и выплаты, предусмотренные «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья». Приказом №-лс-АГ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справке-расчету о начисленной, но не выплаченной заработной плате общая сумма задолженности за период за апрель 2024 г. составляет 114982,40 руб. 

Положением об оплате труда работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» от 01.03.2021г. определено, что заработная плата выплачивается ежемесячно в денежной форме не реже, чем за каждые полмесяца, в предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка дни, не позднее 28-го числа текущего месяца, первая часть выплачивается согласно фактически отработанному времени в соответствии с табелем заработной платы, и не позднее 13-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производится начисление заработной платы - окончательный расчет за отработанный месяц. 

В нарушение норм трудового законодательства и локального нормативного акта, работникам не выплачена заработная плата за март по август 2024 года, что подтверждается справками о начисленной, но невыплаченной заработной платы, подписанные конкурсным управляющим КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» ФИО6 Данный расчет истцами не оспорен. 

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В силу указанных норм закона на ответчика следует возложить обязанность начислить и выплатить в пользу указанных работников компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. 

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно статье 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 11459,60 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» - филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Агинский дорожный эксплуатационный участок (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) начисленную, но невыплаченную заработную плату в пользу:

- ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (

<

данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172223,96 руб.,

- ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (

<

данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 186902 руб.,

- ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (

<

данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168865,56 руб.,

- ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (

<

данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 182986,09 руб.,

- ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (

<

данные изъяты>), задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 114982,40 руб.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» - филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Агинский дорожный эксплуатационный участок начислить и выплатить в пользу указанных работников компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки по день фактического расчета.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» - филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Агинский дорожный эксплуатационный участок (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «

<

адрес>» в размере 11459 (одиннадцать тысяч четыреста пятьдесят девять) руб. 60 коп. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий судья Д.В. Цыцыкова