Дело № 2-2893/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Лиманской В.А.

при секретаре Марченко А.Г.

17 июля 2019 года в г. Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП г. Астрахани «Коммунэнерго» о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, -

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ, к МУП г. Астрахани «Коммунэнерго» о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование исковых требований указав, что работал в МУП г. Астрахани «Коммунэнерго» в должности 

<

...> с "."..г. по "."..г.. За время работы работодатель несвоевременно начислял и выплачивал заработную плату. При увольнении работодатель не произвел с ним полный и окончательный расчет, что является несоблюдением условий трудового договора и нарушением трудового законодательства. 

Истец просит суд взыскать с ответчика неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

...> руб. исчисленной с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на спорный период.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные требования ФИО1 поддержал в полном объеме, пояснив, что ответчик на момент увольнения ФИО1 не произвел с ним полный, окончательный расчет, при этом в период с "."..г. работодателем допускались нарушения в части своевременности выплаты заработной платы. В настоящее время процедура банкротства в отношении ответчика прекращена. Пояснил, что неустойку истец просит взыскать в связи с нарушением требований трудового законодательства о своевременности выплаты причитающейся заработной платы, расчет которой произведен с учетом ставки ЦБ РФ и данных зарплатного счета истца.

Ответчик - представитель МУП г. Астрахани «Коммунэнерго» в судебное заседание не явился о слушании дела извещен, в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствии, в письменном отзыве исковые требования ФИО1 не признал, указав, что при увольнении истца произведены все причитающиеся истцу выплаты на основании реестров №... от "."..г. и №... от "."..г. в общей сумме 400 298,86 руб.

Третьи лица внешние управляющие К А.Н., Б О.Г., конкурсный управляющий А П.К. в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, в заявлениях просили дело рассмотреть в их отсутствие.

В письменном отзыве К А.Н. указано, что обязанности внешнего управляющего исполнялись им в период с "."..г. по "."..г., доступа к документации по факту выплаты истцу заработной платы не имеет. В период исполнения трудовых обязанностей ФИО1 добросовестно исполнял свои трудовые функции, за выполненную работу ему выплачивалась заработная плата, контроль за правильностью начисления которой осуществлял главный бухгалтер предприятия.

В письменном отзыве А П.К. указано, что в период его назначения на должность конкурсного управляющего, ФИО1 работником предприятия уже не являлся. В период исполнения трудовых обязанностей ФИО1 добросовестно исполнял свои трудовые функции, за выполненную работу ему выплачивалась заработная плата, контроль за правильностью начисления которой осуществлял главный бухгалтер предприятия.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП г. Астрахани «Коммунэнерго» с "."..г., на основании приказа №...-н, где занимал должность 

<

...>.

Приказом №...-к от "."..г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, о чем внесена соответствующая запись "."..г., что подтверждается копией трудовой книжки на имя ФИО1

Согласно условиям коллективного договора на "."..г. МУП г. Астрахани «Коммунэнерго», заработная плата выплачивается работникам через зарплатные банковские карты 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении для выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункты 7.18, 7.19 коллективного договора).

Как усматривается из выписки по счету карты на имя ФИО1, заработная плата за период "."..г. выплачена "."..г. в сумме аванса 14 500 руб. (подлежала выплате 10 числа месяца), задержка 3 дня в выплате допущена также в "."..г. при выплате заработной платы 29 555 руб., "."..г. также с задержкой выплачен аванс 14 500 руб., "."..г. с задержкой выплачена заработная плата 23 262 руб., "."..г. выплачена оставшаяся часть заработной платы в сумме 6 293 руб., "."..г. произведена выплата суммы 15 734 руб., "."..г. с просрочкой на 5 дней выплачено 53 733 руб., "."..г. с просрочкой выплаты аванса 15 000 руб. на срок 20 дней и с просрочкой на 7 дней выплаты основной части заработной платы 52 288,20 руб. произведена выплата в общей сумме 67 288,20 руб., "."..г. выплачено 33 495 руб., из которых аванс 15 000 руб. просрочен выплатой на 14 дней, основная часть заработной платы – на 4 дня, "."..г. выплачен аванс в сумме 49 266,97 руб. с просрочкой на 10 дней, "."..г. с просрочкой на 8 дней выплачено 22 000 руб., "."..г. с просрочкой 41 день выплачено 20 000 руб. аванса, "."..г. с просрочкой 9 дней выплачена сумма аванса 22 000 руб. 

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Доказательств, подтверждающих своевременность выплаты заработной платы за период с октября 2017 года по декабрь 2018 года согласно данным зарплатного счета истца, иной размер задолженности ответчика перед истцом в виде компенсации за задержку по выплате заработной платы ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно пунктам 1, 5 статьи 95 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на текущие платежи, на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Из материалов дела следует, что в отношении ответчика "."..г. Арбитражным судом Астраханской области принято решение о признании несостоятельным (банкротом), определением Арбитражного суда Астраханской области от "."..г. производство по делу о признании несостоятельным (банкротом) МУП г. Астрахани «Коммунэнерго» прекращено. 

Представленный истцом расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен, иного расчета сторонами суду не представлено.

С учетом изложенного, а также положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с "."..г. по "."..г. в размере 684,28 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

решил:

Взыскать с МУП г. Астрахани «Коммунэнерго» в пользу ФИО1 неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с "."..г. по "."..г. в сумме 684 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья: 

<

...>

<

...>

<

...>