Дело №2-1642/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

20 ноября 2020 г. 

Заднепровский районный суд г. Смоленска

в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.

при секретаре Ивановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2, ФИО3 к ООО «Смоленский кабельный завод» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2, ФИО3 просят взыскать с ООО «Смоленский кабельный завод» (ООО «СКЗ») заработную плату за период с января по июнь 2020 г. в сумме по 100000 рублей каждому.

В обоснование своих требований истцы указали, что работали у ответчика электромонтерами с октября 2019 по 15 июня 2020 г. Между тем, заработная плата за этот период им не выплачена. 

В судебном заседании истцы свои требования поддержали. Они пояснили, что до октября 2019 г. работали в ЗАО «СКЗ», которое было ликвидировано. Руководитель ООО «СКЗ» ФИО1 предложил им продолжить работу электромонтерами, наладчиками оборудования. Они согласились. До марта завод работал, а потом остановился. Но они продолжали работать, поскольку за оборудованием нужно было следить. То, что они работали, подтверждается записями в оперативном журнале, оформленными им пропусками. Руководитель ООО «СКЗ» обещал им заработную плату в сумме 25000 рублей в месяц.

Представитель ООО «СКЗ» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще.

Заслушав истцов, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ст.11 ТК РФ суд вправе признать возникшие между сторонами отношения трудовыми отношениями. В этом случае к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 29.05.2018 N 15 разъяснил, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие (п.18).

В соответствии с ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.67 ТК РФ). 

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). 

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции закона от 27.12.2019 №463-ФЗ с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12130 рублей. 

20.02.2020 зарегистрировано юридическое лицо - ООО «Смоленский кабельный завод». Директором предприятия является ФИО1 (л.д.17-22).

Истцы работали в ЗАО «СКЗ» электромонтерами и были уволены в связи с сокращением штата 21.10.2019 (л.д.68-69, 70-71).

01.11.2019 г. ФИО3, а 07.11.2019 ФИО2 написали заявления на имя директора ООО «СКЗ» ФИО1 о приеме их на работу электромонтерами в эту организацию (л.д.23-38, 39-57).

Из выданных им ООО «Смоленский кабельный завод» справок, подписанных директором ФИО1 (л.д.11,12), усматривается, что они с 20.02.2020 работают в ООО «СКЗ» электромонтерами по ремонту электрооборудования.

Как видно из оперативного журнала (л.д.72-82) истцы с 01.01.2020 и по 16.06.2020 осуществляли деятельность электромонтеров на предприятии.

Из вышеприведенных доказательств следует, что ООО «СКЗ» образовано 20.02.2020; ФИО3, ФИО2 работают в нем электромонтерами по трудовым договорам.

Сведений о том, что ответчик осуществлял деятельность и до 20.02.2020, а также о том, что заработная плата истцов в период с 20.02.2020 по 16.06.2020 составляла 25000 рублей в месяц, ФИО3, ФИО2 не представлено.

При таких обстоятельствах суд при определении задолженности ответчика перед истцами по заработной плате исходит из минимального размера оплаты труда - 12130 рублей в месяц.

Пропорционально отработанному в феврале и июне 2020 г. времени заработная плата каждого из истцов в эти месяцы составляла 3764 рубля 48 копеек и 6065 рублей, соответственно. В марте - мае 2020 г. их зарплата составляла 12130 рублей.

Таким образом, в пользу каждого из истцов следует взыскать по 46219 рублей 48 копеек.

Из них в силу ст.211 ГПК РФ по 28024 рубля подлежит немедленному взысканию.

Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, её в соответствии с ст.103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Смоленский кабельный завод» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 46219 (сорок шесть тысяч двести девятнадцать) рублей. 

Взыскать с ООО «Смоленский кабельный завод» в пользу ФИО3 заработную плату в сумме 46219 (сорок шесть тысяч двести девятнадцать) рублей.

Решение в части взыскания в пользу каждого из истцов заработной платы за три месяца в сумме 28024 (двадцать восемь тысяч двадцать четыре) рубля обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Смоленский кабельный завод» в доход местного бюджета 2973 (две тысячи девятьсот семьдесят три) рубля 14 (четырнадцать) копеек.

В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.

Председательствующий: