Дело № 2-36/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2019 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Лавровой Н.А., 

при секретаре: Ахмадуллиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Частному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 152 Открытого Акционерного общества «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) к Частному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 152 Открытого Акционерного общества «Российские железные дороги», просит взыскать в ее пользу 23670 рублей 65 копеек, в том числе 4012 рублей в счет доплаты за увеличенный объем, 678,12 рублей в счет выплаты выходного пособия, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 121 рубль 23 копейки, 17100,16 рублей в счет вознаграждения за преданность компании, 18880,37 рублей в счет пособия по безработице, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Свои требования обосновала тем, что она со 02.02.2015 года работала у ответчика поваром. Приказом ответчика № 22 от 31.07.2018 года трудовой договор с ней был расторгнут в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ответчик произвел с ней расчет не в полном объеме. А именно ей не была выплачена доплата за увеличение объема выполненных работ в сумме 4012 рублей за июль 2018 года, указанную доплату она получала на протяжении нескольких лет ежемесячно, какого либо приказа о снятии с нее данной доплаты не было, также указала, что был неверно насчитан размер выходного пособия, в связи с чем не доначислена сумма в размере 678, 12 рублей, неверно рассчитан размер вознаграждения за преданность компании, неверно выплачено пособие в связи с сокращением, недоплата составила 1880,37 рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ просила выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 121 рубль 23 копейки. Данными обстоятельствами ей причинены нравственные и моральные страдания, которые она оценивает в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании участвовали, исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Частного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 152 Открытого Акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО3 в судебном заседании участвовала, против удовлетворения исковых требований возражала в части.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свиделей, пришел к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № от 10 сентября 2004 года был принята на работу в Негосударственное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 150 рабочим по стирке спецодежды 2 разряда. Основанием принятия послужил трудовой договор от 09 сентября 2014 года №.

Приказом о переводе работников на другую работу № от 02.02.2015 года ФИО1 переведена на должность повара 3 разряда.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Вместе с тем, из абзаца второго части первой этой же статьи следует, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что дополнительными соглашениями к трудовому договору № от 10.09.2014 года ФИО1 установлены доплаты за увеличение объема работы, в том числе дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2018 года определено: в связи отсутствием основного работника поручить дополнительную работу в порядке увеличения объема работы повара ФИО1 с 01.01.2018 года до приема основного работника, за увеличение объема работы Работнику устанавливается доплата в размере 50% от оклада повара по 4 разряду. Случаи отмены или уменьшения доплаты данным соглашением не определены. 25 января 2018 года издан приказ № 8 «Об увеличении объема работы», которым поручено Повару ФИО1 с 01.01.2018 года до приема основного работника, выполнение дополнительной работы в порядке увеличения объема работы на 0,5 ставки по 4 разряду в полном объеме работы, предусмотренной дополнительным соглашением от 01.01.2018 года к трудовому договору от 10.09.2014 года № с доплатой от должностного оклады (8023 рублей), что составляет 4012 рублей. Должностной оклад с 01.03.2018 года установлен в размере 8319 рублей.

01 июня 2018 года ФИО1 была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата).

01 августа 2018 года ФИО1 уволена по соглашению сторон, в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С указанным приказом истец ознакомлена 31 июля 2018 года.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.5-9), расчетными листками (л.д.11-34), уведомлением № от 01.06.2018 года (л.д.106-107), приказом о приеме работника на работу (л.д.112), приказом о переводе работника (л.д.113), копией трудового договора от 10 сентября 2014 года (л.д.141-143), приказом от 23 января 2017 года № об увеличении объема работ (л.д.120), приказом об увеличении объема работы № от 25.01.2018 года (л.д.104,133), приказом от 25 июля 2018 года № «О выплате единовременного вознаграждения» (л.д.140), дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д.144-158), приказом о прекращении действия трудового договора от 31.07.2018 года (л.д.159).

При увольнении ФИО1 в расчетной ведомости за июль 2018 года были произведены следующие начисления:

Оклад в размере 8319 рублей, единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 2815 рублей, оплата за вредность в размере 332 рубля 76 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 16893 рубля 27 копеек, компенсация отпуска при увольнении в размере 13131 рубль 56 копеек, выходное пособие в размере 16893 рубля 27 копеек, единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 2815 рублей.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в расчетной ведомости за июль 2018 года отсутствует сумма доплаты за увеличение объема выполненных работ в размере 4012 рублей, тогда как никаких приказов о снятии данной доплаты не выносилось, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору о снятии данной доплаты не заключалось, основной работник, в связи с отсутствием которого осуществлялась доплата, на работу не принимался, данные обстоятельства не опровергнуты стороной ответчика.

Соответственно исключение данной суммы из расчета заработной платы является незаконным, исковые требования о взыскании данной суммы подлежат удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу о включении данной суммы в размер заработной платы за июль 2018 года, то соответственно подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании недополученных сумм выходного пособия и среднего заработка как лицу, уволенному по сокращению численности штата, с учетом доплаты за увеличение объема выполненных работ в размере 4012 рублей.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 4 названного Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из представленной ответчиком справки следует, что среднедневной заработок истца составляет 736,06 руб. (л.д. 105), согласно расчету с учетом доплаты за июль 2018 года среднедневной заработок истца составляет 754,89 руб. (л.д. 207) исходя из заработной платы за период с августа 2017 года по июль 2018 года, исходя из выплат учитываемых при исчислении среднего заработка, в размере 160791,94 рубля (л.д.230).

Согласно расчету истца среднедневной заработок истца должен был составить с учетом суммы доплаты за увеличение объема выполненных работ в размере 4012 рублей - 763, 97 рублей.

Соответственно, истец указывает, что ему не доплатили 678, 12 рублей в счет выходного пособия, 1880, 37 рублей в счет пособия по безработице, исходя из суммы выплаченной заработной платы за 2017-2018 год, в размере 162726,36 рублей (л.д.210).

При сопоставлении сведений о произведенных начислениях, указанных в расчетных листках (л.д.24-34) и справках о среднем доходе истца за период с августа 2017 года по июль 2018 года (л.д.10 т.1), установлено, что в данных документах не учтены начисления за увеличение объема выполненных работ в размере 4012 рублей за июль 2018 года.

Доводы истца, ее представителя о том, что заработная плата за октябрь 2017 года должна учитываться в размере 16694,67 рублей судом не принимаются на основании следующего.

В силу п. 3 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, для расчета следует, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности, оплата обучения.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 со 02 октября 2017 года по 06 октября 2017 года находилась на курсах по теме «Общие требования электробезопасности к персоналу, обслуживающему электроустановки», то есть на обучении (л.д.231). Таким образом, начисления за октябрь 2017 г. в размере 3839 рублей не могут быть приняты во внимание.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что при расчете среднего заработка следует учитывать сумму выплаченной заработной платы за двенадцать месяцев с августа 2017 года по июль 2018 года в размере 161393,74 рубля (0 рублей (зарплата за август 2017 года отпуск) + 10746,34 рублей (сентябрь 2017 года) + 12855,67 рублей (октябрь 2017 года) + 15385,28 рублей (ноябрь 2017 года) + 14810,28 рублей (декабрь 2017 года ) + 14990,25 рублей (январь 2018 года) + 14990,25 рублей (февраль 2018 года ) + 15330,65 рублей (март 2018 года) + 15663,41 рубль (апрель 2018 года) + 14513,41 рубль (май 2018 года) + 150883,41 рубль (июнь 2018 года ) + 14513,41 рубль (июль 2018 года) + 2506 рублей 38 копеек (индексация заработной платы л.д.105).

С учетом ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании представленных табелей учета рабочего времени (л.д.160-166), расчетных листков (л.д.24-34), среднедневной заработок истца следует определить в размере 757,72 рубля (заработок истца за период с августа 2017 года по июль 2018 года 161393,74 рублей : 213 рабочих дней).

Таким образом, размер выходного пособия при увольнении должен был составить 17427,56 рублей (757,72х23 дня), фактически ответчик насчитал 16893 рубля 27 копеек, соответственно недоплата составила 534,29 рубля (17427,56 рублей - 16893 рубля 27 копеек 27 копеек).

Средний месячный заработок на период трудоустройства с учетом среднедневного заработка истца в размере 757,72 рубля за август 2018 года составит 17427,56 рублей, за сентябрь 15154,40 рублей, за октябрь 17427,56 рублей, всего 50009,52 рубля.

Фактически выплачено 48579,96 рублей, недоплата составила 1429,56 рублей (50009,52 рубля - 48579,96 рублей).

Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика. 

Истцом также заявлено требование о взыскании в его пользу вознаграждения за преданность компании в размере 17100 рублей 16 копеек.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных исковых требований на основании следующего.

В судебном заседании установлено, что 11 сентября 2008 года распоряжением ОАО «Российские железные дороги №р утверждено и введено в действие с 01 октября 2008 года Положение о выплате работникам негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (л.д.176-187, 218-239).

Также установлено, что 05 августа 2008 года распоряжением ОАО «РЖД» №р утвержден Порядок применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (л.д.189-196).

С учетом данных локальных нормативных актов истцу в октябре 2017 года было выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 16046 рублей (л.д.25).

При увольнении ФИО1 01.08.2018 года было выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании с учетом корректировки, предусмотренной вышеуказанными локальными нормативными актами в размере 2815 рублей.

Данные выплаты судом проверены, признаны верными.

Соответственно оснований для взыскания с ответчика единовременного вознаграждения за преданность компании в размере 17100,16 рублей при увольнении суд не усматривает.

Доводы представителя истца о том, что при увольнении по сокращению численности штатов единовременное вознаграждение за преданность компании вновь должно выплачиваться в полном объеме, независимо от предыдущих выплат судом отклоняются, поскольку они связаны с ошибочным толкованием норм материального права.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в сумме 121 рубль 23 копейки.

Суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований на основании следующего.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действовавшей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из норм ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец уволен 01.08.2018 года, следовательно, за период с 01 августа 2018 года по 01 октября 2018 года (дату окончания срока начисления компенсации указал в иске истец, суд ограничен заявленными требованиями - ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) подлежит начислению компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму недоплаты выходного пособия в размере 534,29 рубля, на сумму доплаты за увеличение объема выполненных работ 4012 рублей, всего на сумму 4546,29 рублей, просроченную к выплате.

Расчет процентов будет следующим:

4546,29 рублей за период с 01.08.2018 по 16.09.2018 х 47х 1/150 х 7,25% = 103,27 рублей

4546,29 рублей за период с 17.09.2018 по 01.10.2018 х 15х 1/150 х 7,50% = 34,10 рублей

Всего: 103,27 рублей + 34,10 рублей = 137,37 рублей.

Истцом заявлена ко взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 121 рубль 23 копейки.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд рассматривает требования в рамках заявленных требований, соответственно исковые требования истца в этой части подлежат удовлетворению в размере 121 рубль 23 копейки.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что незаконными действиями работодателя, а именно не выплатой заработной платы в полном объеме, ей причинен моральный вред, она испытала нравственные страдания, ее семья была поставлена в затруднительное материальное положение, та как она рассчитывала на вышеуказанные суммы.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу работодателем нравственных страданий вследствие нарушения ее трудовых прав, суд полагает разумным и справедливым взыскать в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда сумму 2000 рублей.

С ответчика на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать госпошлину в местный бюджет в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 14, 56, 194, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Частному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 152 Открытого Акционерного общества «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Частного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 152 Открытого Акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 4012 рублей в счет оплаты за увеличенный объем, в счет выплаты выходного пособия 534, 29 рублей, в счет пособия по безработице 1429,56 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 121 рубль 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Частного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 152 Открытого Акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Троицкий городской суд.

Председательствующий: