<

***>

Дело № 2-5589/2017

Мотивированное заочное 

решение

 изготовлено 13.09.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 12 сентября 2017 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Деминой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Магафуровой Е.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Уралэнергочермет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Уралэнергочермет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации.

В обоснование исковых требований указано, что с *** работала в АО «Уралэнергочермет» на должности инженера-проектировщика 3 категории с окладом 23000 руб. С *** года заработная плата не выплачивалась. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 130 085 руб. 34 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 134 руб. 40 коп., судебные расходы в размере 234 руб. 19 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшила исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, указала, что за после подачи иска в суд ответчик произвел выплату в размере 20261 руб.45 коп., следовательно, задолженность по заработной плате за заявленный период с *** по *** года в настоящее время составляет 109823 руб. 83 коп. Остальные требования оставлены без изменения.

Представитель ответчика АО «Уралэнергочермет» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору № *** от *** и дополнительных соглашений, копии трудовой книжки *** истец с *** состояла в трудовых отношениях с АО «Уралэнергочермет» на должности инженера-конструктора, с *** переведена на должность инженера-проектировщика в окладом 20000 руб., с ***-на должность инженера-проектировщика 3 категории, с окладом 23000 руб. (л.д. 12-14, 15, 16, 17-18).

*** истец уволена по подп. «3» ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № *** от ***).

Оценивая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года в размере 109 823 руб. 83 коп., суд приходит к следующему.

Согласно расчетному листку за август 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 164065 руб. 97 коп., что за вычетом причитающихся к уплате обязательных платежей составляет 144 750 руб. 52 коп., из которых выплачено 158 руб. 78 коп. и 14933 руб. 26 коп.

Из выписки из лицевого счета следует, *** истцу выплачена заработная плата в размере 20 261 руб. 45 коп. 

Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств, подтверждающих факт начисления и выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что долг по заработной плате за заявленный истцом период с января по *** года составляет 109 823 руб. 83 коп. (130 085 руб. 34 коп. – 20 261 руб. 45 коп.).

Ответчиком в нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено в суд доказательств, опровергающих позицию истца, а потому суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 109 823 руб. 83 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Статьей 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» предусмотрено, что указанный Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, то есть 03.10.2016.

Истцом был предоставлен расчет компенсации за период с *** года по *** года в размере 7134 руб. 40 коп.

Поскольку ответчиком не оспаривается представленный истцом расчет, суд соглашается с произведенным расчетом истца, поскольку он произведен по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, истцом заявлены к взысканию и подтверждены почтовые расходы в размере 234 руб. 19 коп. Данные расходы суд признает необходимыми в связи с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем, подлежащими взысканию с ответчика.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом удовлетворенных судом требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 539 руб. 16 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Уралэнергочермет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Уралэнергочермет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109 823 руб. 83 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 134 руб. 40 коп., судебные расходы в размере 234 руб. 19 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Уралэнергочермет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 539 руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

<

***> Т.Н. Демина