Дело №... 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Парамоновой Ю.В., 

при секретаре судебного заседания Суханове А.И., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 января 2020 года в г.Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Исток» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки с записью о прекращении трудовой деятельности, взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Исток» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки с записью о прекращении трудовой деятельности, взыскании заработной платы.

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ она начала работать в «Сосисочной», находящейся по адресу: ..., юридический адрес: ООО «Исток», г. ... 

При устройстве на работу обещали официально оформить, открыть трудовую книжку, после перехода с ООО на ИП. Своей трудовой книжки у истца нет, так как до этого она училась. 

Истец проработала первый месяц сентябрь 2019 года и ей заплатили 17 950 руб. Октябрь 2019 года истец полностью отработала, но заработной платы не получила, трудовую книжку на неё не оформили. Обещали отдать заработную плату после продажи заведения.

ДД.ММ.ГГГГ «Сосисочную» закрыли, потом продали, сделали ремонт и открыли новое заведение.

Обращения к администратору ФИО2 с требованием о выплате заработной платы оказались безрезультатными. 

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Исток», возложить обязанность выдать трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности, взыскать заработную плату в размере 16 100 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснила, что она работала в ООО «Исток» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы осуществлялась исходя из 100 рублей за 1 час работы, работали в смену по 12 часов, в выходные дни по 10 часов. Аванс выплачивался в размере 1 500 рублей, который она сама брала из кассы. В книге учета расписывались, кто и сколько получил.

Представитель ответчика ООО «Исток» в судебное заседание не явился, возражений и ходатайств суду не представил, об уважительности причин неявки не уведомил. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ).

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как установлено судом и следует из выписки ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Исток» расположено по адресу: ..., ДД.ММ.ГГГГ юридическим лицом принято решение о ликвидации и назначении ликвидатора, которым является ФИО3 

В обоснование требований об установлении факта трудовых отношений, истец указала, что она работала в ООО «Исток» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы осуществлялась исходя из 100 рублей за 1 час работы в смену по 12 часов, в выходные дни по 10 часов. Аванс выплачивался в размере 1 500 рублей, который она сама брала из кассы. В книге учета расписывались, кто и сколько получил.

Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства, бесспорно свидетельствующие о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об исполнении истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Исток» определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, равно как и не представлено доказательств того, что истец была фактически допущена к выполнению работы в ООО «Исток» с ведома или по поручению работодателя или его представителя, что она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату у ответчика.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено в ходе судебного разбирательства, что между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался.

Разрешая спор, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика и подчинения правилам внутреннего распорядка стороной истца представлено не было.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении ФИО1 не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Истцом приказ о приеме на работу, трудовой договор в материалы дела не представлен. Каких-либо иных относимых и допустимых доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, суду не представлено.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего распорядка, суду представлены не были.

Представленные истцом в материалы дела доказательства, в том числе, переписка в мессенджере «Ватсап», чеки ООО «Исток», фотоматериалы, не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений. Данные доказательства не подтверждают факта постоянного и возмездного исполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период, подчинения ее правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.

Между тем, бремя доказывания указанных обстоятельств, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, несет истец.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения, а обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения трудовых отношений, исполнения ею трудовых обязанностей.

Так как требования истца о признании отношений трудовыми оставлены без удовлетворения, поэтому у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки с записью о прекращении трудовой деятельности взыскании заработной платы, как производных от основных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Исток» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки с записью о прекращении трудовой деятельности, взыскании заработной платы - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Составление мотивированного решения суда отложено до ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Ю.В. Парамонова 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись