Дело № 2-4550/2025

77RS0021-02-2024-020712-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2025 года адрес

Судья Пресненского районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4550/2025 по исковому заявлению ФИО1 к OОО «БАЙКОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БАЙКОН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 14.08.2023 года истец была принята на работу в ООО «БАЙКОН» на должность секретаря с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается Трудовым договором № 107 oт 14.08.2023г. К работе приступила в тот же день 14.08.2023 гoдa. Работа в ООО «БАЙКОН» являлась основным местом работы на полный рабочий день. Заработная плата, оговоренная работодателем и прописанная в Трудовом договоре, составляла сумма в месяц до вычета НДФЛ. За август 2023 года в ООО «БАЙКОН» истцу был выплачен только аванс, сумма в размере сумма, который поступил 18.08.2023 года на банковский счет истца счет в адрес № 40817810106100115058. В дальнейшем, в период с августа по 15.12.2023 включительно заработная плата истцу не выплачивалась. Bce время, по 15.12.2023 года включительно, истец продолжала исполняла свои трудовые обязанности исправно, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. 15.12.2023 года Трудовой договор № 107 от 14.08.2023 года был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно п.2 подписанного между сторонами соглашения, работодатель обязуется выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитываемые в соответствии с законодательством РФ. Выплата будет произведена в срок до декабря 2023г. Сумма выплаты до вычета НДФЛ составляет сумма По состоянию на 24 октября 2024 года ООО «БАЙКОН» заработная плата истцу не выплачена. Истец с учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат, причитающихся работнику, в общем размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, ходатайств не заявил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение сторон надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст. ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частями 3 и 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что 14.08.2023 года истец была принята на работу в ООО «БАЙКОН» на должность секретаря с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается Трудовым договором № 107 oт 14.08.2023г. 

Работа в ООО «БАЙКОН» являлась основным местом работы на полный рабочий день. 

Заработная плата, оговоренная работодателем и прописанная в Трудовом договоре, составляла сумма в месяц до вычета НДФЛ. 

За август 2023 года в ООО «БАЙКОН» истцу был выплачен только аванс в размере сумма, который поступил 18.08.2023 года на банковский счет истца счет в адрес № 40817810106100115058. 

В дальнейшем, в период с августа по 15.12.2023 включительно заработная плата истцу не выплачивалась. 

Истец до 15.12.2023 года включительно, продолжала исполняла свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. 

15.12.2023 года Трудовой договор № 107 от 14.08.2023 года был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно п.2 подписанного между сторонами соглашения, работодатель обязуется выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитываемые в соответствии с законодательством РФ. Выплата будет произведена в срок до декабря 2023г. Сумма выплаты до вычета НДФЛ составляет сумма 

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, расчет с истцом при увольнении не был произведен, доказательств обратного суду не представлено. 

Таким образом, ответчик ООО «БАЙКОН» не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет сумма, что подтверждается расчетным листком.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено. 

В связи с изложенным, указанная сумма в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.  

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2023 года по декабрь 2023 года в размере сумма 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма 

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма, полагая необходимым отказать в остальной части требований. 

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к OОО «БАЙКОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с OОО «БАЙКОН» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с OОО «БАЙКОН» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд сторонами и другими лицами, участвующими в деле через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

принято решение в окончательной форме 10.07.2025 г. 

Судья: фио